在社會一步步向前發展的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編為大家收集的高級績效專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

高級績效專員崗位職責1

　　崗位職責:

　　1.負責公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據績效結果及要求進行績效溝通,受理績效申訴、調查、核實,反饋績效考核結果;

　　3.監督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數據,匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負責月度薪資計算;

　　8.領導安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學歷,財務或人力資源相關背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關工作經驗,至少3年的.制造行業薪酬績效相關工作經驗;

　　3.熟悉薪酬設計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業內部流程,財務管理基本知識,薪酬績效管理系統知識;

　　5.具有數據分析和統計能力;

　　6.邏輯思維能力強、溝通協調能力強,快速反應能力及執行力佳。

高級績效專員崗位職責2

　　高級績效專員高頓上海高頓企業管理咨詢有限公司，高頓教育，高頓教育集團，高頓職責描述：

　　1、協助績效管理體系搭建工作，匹配人力資源管理體系的落地實施；

　　2、協助制定公司各部門績效考核方案；

　　3、完善公司績效考核制度、流程，并跟進落地情況；

　　4、統籌績效考核工作，協助組織核心高管績效考核的實施；

　　5、維護績效臺賬，定期對績效考核情況進行分析；

　　6、參與公司級激勵方案的設計，負責部門級激勵方案的審核與專業支持；

　　7、完成上級交辦的.其他工作。

　　任職要求：

　　1、知識及教育水平：統招本科及以上學歷，人力資源管理專業或理工科專業優先；

　　2、工作經驗要求：2年以上績效模塊相關經驗，其中1年以上績效設計經驗；有過銷售崗位激勵方案設計經驗者優先；擁有互聯網行業從業經驗者優先；

　　3、技能技巧要求：對數字比較敏感、較強溝通表達協調力、推動力與影響力、分析理解力、統籌規劃力、學習能力等；

　　4、工作態度要求：具有良好的職業操守，目標清晰，樂觀積極，較強抗壓力與責任感。

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