在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編為大家整理的高級人事專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

高級人事專員崗位職責1

　　1、招聘與人才配置：根據集團總部要求，負責上海公司的.招聘工作，以滿足業務需求；

　　2、績效管理：按照權責協助上海公司的績效管理工作，包括績效文化宣導、制度推行；

　　3、培訓與人才發展管理：協助人事經理落實集團公司的培訓及人才梯隊建設工作；

　　4、人事管理：負責地區公司日常人事異動管理、勞動合同管理、檔案管理；

　　5、員工關系：通過有效的溝通機制做好地區公司的員工關系管理，創造和諧工作氛圍；

　　6、提供系統化培訓，公司針對高級人事專員有意向公司高層管理者培養發展。

高級人事專員崗位職責2

　　1、負責招聘、入離職異動手續辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系處理。

　　2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。

　　3、協助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發票等處理。

　　4、給業務線提供相應的后勤服務支持工作。

　　5、人事、行政檔案和合同管理。

　　6、領導安排的其他工作任務等。

高級人事專員崗位職責3

　　職責：

　　1、對于主要負責培訓規劃、實施、監督、考核；

　　2、企業文化建設、活動策劃、組織；

　　3、分擔一部分職員招聘事務；

　　4、協助負責人處理其它人事相關工作。

　　要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、2年以上工作經驗；

　　3、思維清晰，執行力強；

　　4、對人力資源六大模塊有一定的了解。

高級人事專員崗位職責4

　　1.負責人員、轉正、異動、離職審核、溝通及手續辦理，人事檔案管理；

　　2.重點負責崗位招聘，面試通知，初試，用人部門推薦復試，背調，入職手續辦理；

　　3.新入職員工培訓及新員工工作情況跟蹤，及時與用人部門溝通了解并計入員工試用期考核評估系統；

　　4.負責員工月度薪資數據核算、匯總、報批；

　　5.完成總經理安排的日常性工作；

高級人事專員崗位職責5

　　1、能獨立處理和解決所負責的任務；

　　2、負責公司員工的崗位職責職位要求、評估錄用跟進工作并協助做好人力資源狀況分析,擅長崗位職責職位要求人力的整個模塊；

　　3、配合上級領導對公司進行年度規劃與執行，及公司企業文化建設和推進；

　　4、辦理員工入、離、轉、調等相關人事手續；

　　5、執行公司人事管理、績效考核、薪酬管理、人事獎懲等相關制度；

　　6、熟悉勞動法，社會保險申報等業務的操作；及時跟進和了解相關政府人資方面的補貼并申報；

　　7、協助領導及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　8、完成上級交辦的任務。

高級人事專員崗位職責6

　　1.執行崗位職責職位要求工作的流程：簡歷篩選，組織，安排面試，錄用等

　　2.員工社保、公積金等相關工作的辦理；

　　3.負責員工入職、轉正、內部調動、離職等相關手續的.辦理；

　　4.負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

　　5.負責員工檔案建立，收集并歸檔員工人事檔案

　　6.公司薪酬方案的跟進執行，獎金審核及工資核算

　　7.日常行政協調，溝通

高級人事專員崗位職責7

　　1、制定KPI績效考核，福利方案和績效管理方案；

　　2、協助績效考核體系的建設和完善工作，規范績效管理各項流程；

　　3、匯總、統計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；

　　4、負責績效考核過程跟蹤反饋等工作，協助各部門主管做好試用期員工及在職員工的考評。

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