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在日常生活和工作中,崗位職責使用的情況越來越多,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?下面是小編整理的銷售行政主管崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
銷售行政主管崗位職責1
1、熟悉人力資源各模塊,精通招聘模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的'及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好監督落實工作;
4、負責行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持部門間良性有序運營;
銷售行政主管崗位職責2
1、根據年度招聘計劃,配合總部人力資源組織、開展區域內招聘工作
2、負責辦理區域內給項目、案場員工的'入職、轉正、調崗、晉升、任免、離職等各項人事手續及人事檔案管理;
3、根據培訓計劃,協助總部組織新員工入職培訓及在崗人員培訓工作;
4、負責會務組織、檔案管理、員工食堂、宿舍管理等工作。
5、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;
6、負責項目員工關愛,員工活動策劃及員工福利管理;
7、推廣企業文化,組織員工活動及員工團隊建設。
8、完成上級安排的其他工作任務。
銷售行政主管崗位職責3
1、行政主管在公司高層領導下開展工作。
2、負責本公司分配給職工福利的領取和發放。
3、負責公司辦公環境的清潔、辦公設備日常維護等工作。安排做到定期檢查,及時養護和維修。
4、協助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。
5、及時建議調整不適合在各崗位工作的人員。
6、認真執行公司內各項規章制度,樹立良好的企業員工形象。
7、負責來文、來電、來函登記,并經公司領導閱鑒后送總經理批示或轉有關部門辦理。
8、對以公司名義行文的',按順序編號登記,經領導審核簽字后方可打印并發放。
9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。
10、建立健全檔案管理制度,借閱制度并認真執行。
11、根據檔案法規定,及時銷毀到期檔案。
12、認真履行打印登記制度,嚴格掌握紙張和油墨消耗。
13、認真執行公司內各項規章制度,樹立良好的企業員工形象
銷售行政主管崗位職責4
1、制定公司行政管理制度并監督執行;
2、為公司業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理,固定資產的.調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、績效考核、員工關系管理、入離職手續等;
5、領導交辦的其他事物。
銷售行政主管崗位職責5
1、接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2、負責公司各類文件的打印、收集、整理工作。
3、負責辦公室的清潔衛生。
4、做好各類會議紀要。
5、公司員工出差各類機票酒店的預定。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作,做好物品出入庫的登記。
8、統計每月考勤并交財務做帳,留底。
9、管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的'使用效率,提倡節儉。
10、接受領導安排的其他工作。
銷售行政主管崗位職責6
1、負責行政人事工作,協助項目負責人做好項目的.協調工作;
2、利用各種招聘渠道發布招聘廣告,充分利用各種招聘渠道滿足項目的用工需求;
3、負責各項人事手續的辦理及員工關系的管理;
4、熟悉勞動法相關條款,了解安監、環保辦事應對流程;能識別相應風險點并進行規避;
5、負責項目員工的入職培訓、簽訂勞動合同、考勤、薪資審核、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
銷售行政主管崗位職責7
崗位職責:
1、根據銷售訂單制定采購計劃;
2、根據銷售訂單給自有工廠和代加工廠下生產訂單;
3、跟蹤生產訂單及銷售應收款情況,協調工廠、代工廠及倉庫發貨;
4、采購對賬及付款申請;
5、提供各類銷售報表等;
6、其他領導安排工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,三年以上工作經驗,一年以上相關工作經驗;
2、能夠熟練使用excel、PPT;
3、溝通能力強。
銷售行政主管崗位職責8
崗位職責:
1、協助總經理做好銷售部的銷售行政工作;
2、負責客戶資料、銷售合同的`管理及客戶咨詢電話的接聽;
3、負責公司準客戶信息的整理工作;
4、定期編制銷售報表,銷售提成表,月銷售指標完成表,并進行相應的數據分析,提供銷售決策建議。
任職資格:
1、工商管理、貿易管理,行政管理等相關專業;
2、銷售管理實操經驗兩年以上;
3、有團隊建設和管理工作經驗;
4、性格外向,良好的人際溝通能力和協調能力;
5、良好的圖標數據分析能力。
銷售行政主管崗位職責9
1、參與制定公司人力資源的規劃,為公司重大人事提供信息支持。
2、根據公司的情況組織制訂公司的.各項管理制度,并組織實施。
3、負責公司內部人力資源調配,負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。
4、負責健全完善培訓體系,組織培訓需求調查,根據公司實際需求制定年度培訓規劃。
5、負責每月統計相關部門績效指標完成情況,核查各部門績效數據的真實性,分析并提交相應報告。
6、按《考勤管理制度》監督考勤的統計結果,并審核公司員工每月的考勤。
7、實施員工滿意度調查,負責受理公司勞動爭議和員工投訴事宜并組織相關部門及時解決。
8、負責企業文化的推廣,開展與公司企業文化相關的活動。
9、負責部門隊伍的建設,部門內人員工作的合理分工。
10、負責固定資產管理。(編制清單及固定資產的購買、調配、報廢等)。
11、負責勞動安全保護,工傷事故的調查,善后處理。
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