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市場總監崗位職責

更新時間：2022-10-02 13:45:53

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市場總監崗位職責(15篇)

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的市場總監崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

市場總監崗位職責1

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　　APP市場推廣總監深圳薩摩耶深圳薩摩耶互聯網金融服務有限公司,深圳薩摩耶,深圳薩摩耶金服,省唄,薩摩耶金服,薩摩耶崗位職責:

　　1.負責公司APP的市場推廣工作,構建和完善推廣和分銷渠道,促進APP的下載和曝光;

　　2.策劃、組織、評估和優化推廣方案,完成渠道優化,推廣策略,推廣質量的把控和相應商務工作;

　　3. 整理各個渠道數據報表,完成推廣目標,對公司及所屬產品的流量和排名負責;

　　4.根據公司戰略需求、業務需要,結合數據分析,快速定位精準流量合作渠道,長期、有效、穩定地獲取優質潛在客戶;

　　5.對市場流量及拉新渠道數據進行定期整理與分析,篩選并過濾無效渠道,保證平臺獲客等各項數據的穩步增長。

　　崗位要求:

　　1.本科及以上學歷,5年以上工作經驗,3年以上網絡推廣經驗,有較好的溝通、表達能力;

　　2. 2年以上團隊管理經驗,熟悉網絡推廣的主要模式和方式方法;

　　3.具有組織、理性分析數據的能力,擅長通過網絡分析工具分析存在的問題及給出合理的`解決方案;

　　4. 3年以上to C工作經驗,善于根據網絡的趨勢合理安排和改善公司產品的優化和推廣;

　　5.對互聯網有敏銳的嗅覺,較強的創新意識及分享意識,能夠適應高壓工作;

　　6.良好的邏輯思維能力、溝通能力和團隊合作精神。

市場總監崗位職責2

　　1、負責主導以搭建運維自動化為核心，推進運維體系的持續優化與完善；

　　2、負責運維體系、網絡開發體系的設計和優化方案制定，參與定制化開發；

　　3、負責推進規范、高效、自動化的運維體系及業務流程，降低各項系統風險，降低運維成本；

　　4、處理網絡故障、運維運營工作中各種突發及臨時事件，并做出及時的計劃和響應；制定突發事件處理響應機制；

　　5、作為部門負責人，對部門的關鍵業績指標負責，對運維中心、網絡中心的.人才建設與團隊管理負責。

　　6、具備7年以上網絡開發、大型系統運維管理經驗；

　　7、擁有系統設計、優化經驗，熟悉Linux操作系統，能熟練使用常用shell命令，熟悉linux的編譯環境；

　　8、有公有云、私有云、Docker相關運維經驗者優先考慮。

市場總監崗位職責3

　　1. 負責制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、學術推廣、活動等方面的具體方向和實施方案；

　　2. 組織研究、擬定市場營銷、市場開發等方面的發展規劃；

　　3. 進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據；

　　4. 建立完善市場部工作流程以及制度規范；

　　5. 負責規劃公司品牌的市場定位和發展戰略，組織分析、選擇和比較市場營銷方案，完成企業的市場工作，如市場調研、營銷戰略的制定、參與塑造企業及產品形象、渠道管理等。

　　6. 負責企業市場營銷戰略計劃的執行，以及對執行過程進行控制，做好協調工作

　　7. 負責策劃公司品牌市場的推廣策略，宣傳和公關活動；

　　8. 組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃；

　　9. 負責組織制定年度營銷計劃和營銷費用、內部利潤指標等計劃，并監督計劃執行情況，控制預算的支出；

　　10. 制訂營銷實施方案，通過各種市場推廣手段完成公司的營銷目標；

　　11. 負責設計銷售推廣階段性策略，促銷計劃書的'撰寫，參與銷售策略的制定；

　　12. 建立品牌領先優勢，選擇最優廣告推廣渠道，并管理廣告預算；

　　13. 能夠指導銷售經理通過各種推廣手段完成公司的銷售目標；

　　14. 對企業市場行為進行監督，對市場需求做出快速反應，促使市場營銷效率最大化。

　　制定業務策劃活動程序，組織開展宣傳活動，建立和維護公司品牌形象

　　15. 及時準確將企劃活動信息以生動的形式告知消費者及客戶，提升宣傳效果；

　　16. 負責品牌相關宣傳冊、海報、說明書、VIP手冊的設計制作及投放；

　　17. 監督終端市場的各項促銷活動；

　　18. 協調各職能管理部門，對部屬的招聘、培訓、激勵，合理使用人才；

　　19. 負責組織在編制范圍內對所屬部門的營銷業務人員進行聘用、考核、調配、晉升、懲罰和解聘；

　　20. 負責核準營銷經理、營銷人員浮動工資、傭金發放標準；

　　21. 組織編制并按時向總經理匯報營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況；

　　22. 組織編制并按時向總經理匯報資金回收情況、資金需求預測情況；

　　23. 負責協調營銷部門與財務部門、技術部門及其他部門工作的協作關系；

　　24. 組織對營銷業務員業績檔案的建立，定期組織對營銷人員業績考核和專業培訓；

　　25. 負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等；

　　26. 組織搜集和匯報市場銷售信息、新技術產品開發信息、用戶的反饋信息、市場發展趨勢信息等；

　　27. 負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統計工作及統計基礎核算工作的規范管理工作；

　　28. 負責公司公關及公關危機的處理。

　　市場總監重要職責

　　1、在企業中對營銷思想進行定位；

　　2、把握市場機會，制訂市場營銷戰略和實施計劃，完成企業的營銷目標；

　　3、協調企業內外部關系，對企業市場營銷戰略計劃的執行進行監督和控制；

　　4、負責企業營銷組織建設與激勵工作。市場營銷總監的四大核心職責：戰略規劃及計劃制訂、產品生命周期管理、業務模式的設計、銷售渠道規劃是市場營銷總監必須做好的四項職責。

市場總監崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、運營多種銷售渠道和模式負責公司產品的推廣和宣傳

　　2、根據市場營銷計劃,指導團隊工作,帶領團隊完成部門銷售指標;

　　3、開拓新市場,發展新客戶渠道,提高市場占有率;

　　4、負責轄區市場信息的收集及競爭對手的分析;

　　5、負責銷售區域內銷售活動的策劃和執行,完成銷售任務;

　　6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期合作計劃;

　　7、制定招商計劃,定期統計招商達標情況,反饋業績情況

　　1.撰寫產品描述文案、單品策劃文案、廣告文案及品牌宣傳文案;

　　2.負責在線推廣活動策劃、活動文案撰寫、活動主題創作;

　　3.針對熱點事件、策劃線上節日活動,并執行推進活動上線,活動資源統籌協調、以及推廣效果總結評估;

　　4.撰寫各類宣傳品中的'商品賣點和活動內容進行文案描述,引導顧客消費;

　　5.完成上級臨時安排的其他工作。

市場總監崗位職責5

　　1、市場總監主要是負責協助總經理制定公司總體的發展規劃以及銷售目標、財務目標等戰略目標。

　　2、市場總監主要是負責為公司提供準確的行業定位，對于市場信息要及時提供并向上級部門總經理提供信息反饋。

　　3、市場總監主要是依據市場的變化，適時制定和實施公司的年度推廣計劃以及新產品的開發計劃，并提出合理性的建議。

　　4、市場總監要依據市場的變化，如：產品價格、產品的銷售量等隨時改變調整營銷戰略以及營銷戰術，如調整產品的價格。調整產品的銷售方式等，并及時組織相關的人員接受最新產品知識的`培訓以及市場知識的培訓。

　　5、市場總監要制定公司的品牌管理和發展策略，要維護公司的品牌形象。

　　6、市場總監要負責管理、監督和控制公司使用的市場經費。

市場總監崗位職責6

　　工作內容

　　1、負責亞太及東南亞地區新能源電機市場的銷售和市場推廣;

　　2、負責該產品品系營銷團隊的管理、培訓和督導,并確保團隊成員對產品的了解和熟悉;

　　3、負責銷售指標的分解、銷售活動費用控制,以及客戶回款;

　　4、對所負責區域或產品的業績指標達成進行過程管理,及時發現問題并進行跟進及改善。

　　任職要求:

　　1、全日制統招本科及以上學歷,汽車、機械、電子或者控制類等工科專業優先;

　　2、歐美或有多國工作生活經歷者優先;

　　3、3年及以上外資汽車、專用車或者零部件行業工作經歷,熟悉以中國為代表的亞洲文化;

　　4、對國際商務、國際貿易流程比較熟悉,并有較強的.商務談判能力。工作內容

　　1、負責亞太及東南亞地區新能源電機市場的銷售和市場推廣;

　　2、負責該產品品系營銷團隊的管理、培訓和督導,并確保團隊成員對產品的了解和熟悉;

　　3、負責銷售指標的分解、銷售活動費用控制,以及客戶回款;

　　4、對所負責區域或產品的業績指標達成進行過程管理,及時發現問題并進行跟進及改善。

　　任職要求:

　　1、全日制統招本科及以上學歷,汽車、機械、電子或者控制類等工科專業優先;

　　2、歐美或有多國工作生活經歷者優先;

　　3、3年及以上外資汽車、專用車或者零部件行業工作經歷,熟悉以中國為代表的亞洲文化;

　　4、對國際商務、國際貿易流程比較熟悉,并有較強的商務談判能力。

市場總監崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、根據公司國際市場發展和公司的戰略規劃,協助制定國際銷售戰略、銷售計劃及量化銷售目標;

　　2、組織、領導國際銷售隊伍完成銷售目標,協調處理各類市場問題;

　　3、負責外貿業務流程管理和風險控制,及時處理各環節出現的問題;

　　4、積極開拓國際市場,聯系國外客戶,尋求訂單,并商務談判與簽訂合同;

　　5、負責外貿定單的.洽談、簽約、單證審核、定單管理、運輸、商檢、報關、收匯等;

　　6、負責客戶資料的整理,做好客戶要求的及時反饋和處理。

　　任職要求:

　　1、大學本科及以上學歷,醫學、國際貿易、生物工程類優先;

　　2、英語、西班牙或俄語的口語交際能力強;

　　3、3年以上同業國際市場銷售經驗,熟悉醫療器械注冊法規;

　　4、喜歡挑戰的工作,責任心與事業心強,團隊管理與協調能力良好。

市場總監崗位職責8

　　1、負責制定公司的'市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌宣傳、活動等方面的具體方向和實施方案;

　　2、制定、組織和監督實施年度市場推廣計劃;

　　3、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;

　　4、建立完善市場部工作流程以及制度規范;

　　5、負責參與全國級展銷會議，宣傳介紹公司及產品，開拓與維護國內專家、學會、媒體間的良好關系。

　　6、按時完成領導臨時交辦的其它工作。

市場總監崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、負責制定公司人力資源戰略規劃,統籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升業務單元組織發展、人才發展和企業文化落地,確保公司戰略在業務單元的落地執行。

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度,并輸出標準文件;

　　4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統籌工作;

　　5、負責推動公司理念及企業文化的形成,以及活動規劃等。

　　任職要求:

　　1、有一線公司(碧桂園、恒大、萬科、保利、融創等TOP50房地產企業)人力資源管理經驗;

　　2、人力資源管理或理工科類統招本科以上學歷;

　　3、10年以上人力資源管理經驗,5年以上人力資源總監工作經驗。

市場總監崗位職責10

　　崗位職責：

　　1.負責區域內市場動態及信息收集、競爭對手的分析,制定區域市場策略;

　　2.負責區域內渠道拓展,市場活動策劃和執行,承擔相應的市場指標和銷售指標;

　　3.負責區域內工業互聯網平臺戰略伙伴的聯系和發展,共同推動機器健康管理平臺業務在區域的落地;

　　4.負責建立并維護與經信委等政府部門的關系,獲取政府專項資金等方面的.政策支持;

　　5.發展與區域內重點機器設備制造商的合作關系,推動制造商設備智能化升級;

　　6.負責與區域內石油石化、鋼鐵水泥等重點行業協會的日常溝通和公共關系,提升公司品牌形象。

　　任職要求

　　1.有較強的創新創業意識和市場開拓能力,有大數據、物聯網、人工智能領域工作背景;

　　2.有政府公共關系工作背景并有一定人脈資源優先;

　　3. 有行業大客戶銷售經驗,能對銷售業績負責;

　　4. 良好的大局觀,開放性思維,能夠獨立在各種會議上發言。

市場總監崗位職責11

　　（一）企業市場部經理的準確定位：

　　在企業的營銷過程中，我們越來越感覺到市場部經理位置的重要性，一個優秀的市場部經理，在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略任務。我本人在國企、民營企業、集體企業、歐州一跨國公司企業做過市場部經理。這兩年，我先后到江浙、廣東、北京的企業與一些市場部經理都探討過這個問題，我們覺得，中國家電企業的市場部經理的職能定位不準確。在不同的企業，市場部經理的定位都不一樣。

　　這些企業的市場部經理到底在做些什么，答案有多種：市場部經理等于是廣告科長，市場部經理管廣告。市場部經理等于是市場調查部長，因為企業的市場調查都是市場部在做。市場部經理等于是策劃部的部長，市場部變成了策劃部，市場部經理是市場總監的后勤部部長，市場總監解決不了的問題，不想做的事情全部都交給市場部經理去做。我個人認為，優秀的市場部經理的定位應該起碼有四個功能：

　　第一：具有營銷策劃的能力，因為市場部職能首先是為營銷服務的，如果一個公司的營銷流程缺乏一個鮮明的營銷主題來總挈的話，這個公司的營銷質量就不會得到很大的提高，我要求市場部經理具備公司營銷系統的尤其是一個公司營銷全案策劃的能力。

　　第二：是品牌策劃的職能，品牌策劃也是一個很寬泛的概念，每個企業都能碰上，我要求市場部經理最基本的是能夠把我們本企業的品牌、在本企業所處的具體環境中，如何迅

　　速把品牌做大做強，快速成長。第三：是產品的策劃職能，中國眾多家電企業的銷售策略，注重價格的因素比較大，或者是在服務營銷的成本比較多。相反在真正進行產品策劃的投入力度比較小。在中國的家電企業近幾年的營銷過程中，我沒有看到一個很有策劃創意的產品。也就是從一個產品的設計、立意、上市、如何去配合營銷主題的產品。第四：是對市場消費態勢潛在性的分析，目前中國家電企業的產品同質化現象嚴重，為什么？就是因為我們大家都在“現在進行時”這個環境下進行競爭，如果我們的市場部經理或者我們的市場總監能夠對未來發生的消費態勢進行一些前瞻性的捕捉，掌握領先一步的策略，有可能會讓我們走得更好一點。

　　（二）、中國企業的市場部經理很難讓企業滿意：

　　我對中國企業的市場部經理感到很理解，但是為什幺中國企業的市場部經理很難讓企業滿意？原因有幾點：

　　一、我們的市場部的策劃案超前或者是滯后，要么做得很大，做得很前衛；要么做得很滯后。市場前方已經反映出問翅來，我們的方案還沒上呢。

　　二、銷推廣費用和營銷回報比例不合理，我所在的企業是燃氣具的企業，我在這個行業十三年了，我感覺最理想的一年是1990年。那年我抓住亞運會的圣火傳遞活動。用了54萬元的廣告費，獲得到1.2億元的銷售回報，我的廣告費投入和回報是1：227。在以后幾年這個比例是在1：21元到37元之間。關于營銷推廣費用和營銷回報比例這個問題我也問過過德國十大公司博世財團亞太區的營銷總監，他告訴我，歐洲企業的回報率大約是1：23-25。我想如果一個市場部經理認真注重這個問題，是不比跨國公司差的。

　　三、場部經理和銷售環境的脫節，主要表現在下面八個方面：

　　第一個是產品，我們很多的市場部經理對營銷的產品都能夠記住，但他對產品的理解只是在做廣告的時候。但對這個產品的結構、性能、潛在的一些東西他都不清楚。

　　第二是對產品的銷售成本都不了解，我問過好多企業的.銷售經理，他居然對自己企業的銷售成本的比例都不知道，甚至不知道銷售費用的組成是哪些，那么我就說，你做為市場部的經理，你連銷售的成本都不清楚，你怎么去做策劃呢，他跟我說，老板給我多少個點，我就按照這幾個點去做就可以了。

　　第三是價格，很多市場部經理對自己產品的價格不能把握，一講產品價格就喜歡往下走，不喜歡往上走。市場部經理為了一時市場占有率，降價打價格戰，干掉對方是最拿手的好戲，也是他首選的措施，他不知道，這個降價可能一時提升了市場占有率，但實際上，價格戰對企業的經營利潤和企業的經營理念起了一定的負面作用。

　　第四是營銷政策，很多市場部經理是不做營銷政策的，純粹是做廣告政策的。

　　第五是市場部經理表現出來的執行力很弱化，很多市場部經理對營銷推廣的整個過程，監控實施的力度都很差，華東有個企業很出色的，在他的那個行業做到了第一，今年請我去講課