在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員崗位職責1

　　1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性;

　　2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

　　4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督;

　　5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

人力資源專員崗位職責2

　　1、參與集團人力所有"校招生"相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。

　　2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標，協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;

　　3、負責校招渠道的.拓展和維護;

　　4、協(xié)助制定并完善應屆生培養(yǎng)體系;

　　5、參與包括公眾號發(fā)布、相關活動組織等推動整體培養(yǎng)氛圍的營造與鞏固。

人力資源專員崗位職責3

　　1、配合部門負責人完成招聘、員工關系管理、檔案管理和培訓等工作;

　　2、負責招聘工作,擬定招聘計劃,運用專業(yè)方法和測評工具組織實施招聘方案;

　　3、負責員工關系管理、人事檔案管理等工作;

　　4、配合部門負責人協(xié)調(diào)本部門與公司其他部門以及下屬公司之間的關系,做好上傳下達工作;

　　5、完成上級安排的其他工作。

　　6、開朗,樂觀,具有良好團隊合作精神者優(yōu)先

人力資源專員崗位職責4

　　1、發(fā)布招聘信息；

　　2、收集篩選信息；

　　3、初試，人資專員對應聘者進行面試，主要考查應聘者的.業(yè)務知識，能力和技能以及應聘者的個性特征，求職動機。與原單位的勞動關系等，并及時填寫員工面試評估表

　　4、員工入職離職手續(xù)辦理；

　　5、主導新員工入職培訓及日常專業(yè)培訓；

　　6、組織員工團建活動，年會等活動舉辦。

人力資源專員崗位職責5

　　1、負責勞動關系、員工關系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

　　2、協(xié)助企業(yè)文化建設、企業(yè)活動的.組織等工作;

　　3、負責公司SAP系統(tǒng)運作與維護;

　　4、協(xié)助上級對各項事務的安排及執(zhí)行;

　　5、完成公司臨時交辦的其他任務。

人力資源專員崗位職責6

　　1、負責HR部門日常數(shù)據(jù)分析工作，參與協(xié)助數(shù)據(jù)清洗流程優(yōu)化迭代;

　　2、根據(jù)業(yè)務需要，提供各類人力資源分析，用以支持業(yè)務決策;

　　3、了解并將公司業(yè)務績效計算的邏輯運用到數(shù)據(jù)分析中;

　　4、參與建設并運營HR數(shù)據(jù)可視化平臺;

　　5、建立規(guī)范的數(shù)據(jù)文檔體系;

　　6、其他與HR數(shù)據(jù)管理相關的.工作。

人力資源專員崗位職責7

　　1、了解員工關系管理基本流程;

　　2、熟練使用辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件;

　　3、溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力強;

　　4、工作熱情、主動,服務意識、責任心強;

　　5、思維敏捷,觀察力、分析能力強、組織能力強;

人力資源專員崗位職責8

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作目標，協(xié)助業(yè)務領導制定各業(yè)務線人力資源規(guī)劃，推動方案實施，保證業(yè)務的正常發(fā)展

　　2、全面負責公司組織發(fā)展、招聘、培訓、薪酬績效管理、員工關系等人力資源工作

　　3、按照年度確定月度、季度、年度績效考核，制定考核方案

　　4、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，實時了解員工業(yè)務動態(tài)和思想動態(tài)

　　5、團隊氛圍調(diào)整與文化建設，輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設活動、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，保障骨干員工的`穩(wěn)定性

　　6、關注員工業(yè)績檔案以及人員梯隊建設，開展人員狀況梳理，制定績效考核方案并實施，定期進行績效面談，淘汰低績效員工，建立人員梯隊培養(yǎng)方案，為員工提供清晰成長路徑

　　7、全面負責公司行政方面包括但不限于：公司預算制定、重大會議組織、采購等工作

　　8、下屬培養(yǎng)及績效指標設定工作

　　9、領導交辦的其他工作

人力資源專員崗位職責9

　　崗位職責：

　　1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的.薪酬福利等事宜；

　　5、領導交代的其他事宜；

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源、管理學、心理學等專業(yè)畢業(yè)；

　　2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟練使用辦公軟件；

　　4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

　　5、溝通良好，邏輯思維和責任心強

人力資源專員崗位職責10

　　1、負責招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負責電話預約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結果，推進公司各部門的.招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關數(shù)據(jù)，對招聘結果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負責員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負責公司人事檔案的建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

　　6、負責員工社保、公積金業(yè)務辦理;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責11

　　1、員工入離職相關手續(xù)的辦理;

　　2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;

　　3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續(xù)辦理;

　　4、員工證的'制作與登記發(fā)放;

　　5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領及發(fā)放;

　　6、協(xié)助就日常工作事項與有關部門的聯(lián)絡溝通;

　　7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;

　　8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀要并進行歸檔;

　　9、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

　　10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員崗位職責12

　　1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理，監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

　　2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關系管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關系，避免勞資糾紛的發(fā)生;

　　3.組織各項活動，豐富員工生活，創(chuàng)造融洽的工作關系和良好的工作氛圍。

　　4.每日更新日報表信息(入職，離職，調(diào)動，個人信息變更)，每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

　　5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工信息;

　　6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

　　7.招聘渠道維護，發(fā)布招聘信息，組織面試并進行初試;

　　8.對接合作的.院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

　　9.新員工培訓;

　　10..負責企業(yè)文化相關工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源專員崗位職責13

　　1、人力資源相關基礎工作：人員招聘，員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關手續(xù)辦理，相關流程跟進，員工日�？己耸乱烁�，社保公積金相關事宜，人力相關數(shù)據(jù)分析，員工檔案管理等；

　　2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關制度政策的制定、執(zhí)行和落地；

　　3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動（團建、培訓、生日會、茶話會、年會等）；

　　4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標；

　　5、領導交代的其他工作。

人力資源專員崗位職責14

　　1、根據(jù)公司各部門的`需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬績效體系并負責實施

　　3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等

　　4、組織實施公司的各項培訓

　　5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

　　6、負責公司的日常行政管理

　　7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

人力資源專員崗位職責15

　　1、 配合部門設定部門崗位和編制，完善JD;

　　2、 充分并合理使用現(xiàn)有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門需求，尋找足夠的'、合適的候選人;

　　3、 及時、準確辦好入職手續(xù)并交給用人部門，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;

　　4、實時了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門店人效進行分析，給予業(yè)務部門提出合理化建議，提升人效;

　　5、員工信息錄入，檔案整理;

　　6、考勤及假期管理。

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