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在日新月異的現代社會中，越來越多地方需要用到通知，通知大多屬于知照性的下行公文。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的曠工離職通知書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
曠工離職通知書 1
________女士/先生：
你自20____年5月23日起未辦理任何請假手續不到公司上班，至今曠工已達26天，已嚴重違反公司紀律。主管電話催你返回公司上班，你也拒絕，至今一直未到公司辦理相關手續。你不負責任的不辭而別，對你負責的崗位工作造成極大的.影響，也給公司的工作安排和日常管理工作造成直接經濟損失，現通知你：你務必于20____年6月24日前返回公司上班，逾期不歸則公司將據此確認你已經自20____年6月24日起自動離職。
特此通知！
__有限公司人力資源部
20____年6月17日
曠工離職通知書 2
________員工：
茲因你在_____(工作場所)工作期間于_____年_____月_____日未按公司規定執行正確的出勤，違法了公司《員工手冊》款條(或勞動合同款條)：__________。情節特別嚴重，影響及其惡劣，現根據公司規定，將對你處以解聘的處分，特此通知！
_____公司
曠工離職通知書 3
________女士/先生：
你于_____年_____月_____日入職本公司，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(事情的`內容)，起未經請假就離開，至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態。
根據公司相關制度，你的行為已視同為曠工，曠工3日按自動離職處理，因此，視你自_____年_____月_____日起與本公司解除勞動關系。
_____部門
__年__月__日
曠工離職通知書 4
______：
鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20__年__月__日，請您按照公司的`程序在當日辦理好工作交接手續。
您的.工資將發至20__年__月__日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
________公司
20__年__月__日
曠工離職通知書 5
______先生/女士：
由于您在20____年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
______有限公司
20__年__月__日
曠工離職通知書 6
______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知。
________公司人力資源部
20__年__月__日
曠工離職通知書 7
____女士：
因____，公司決定于20__年__月__日解除與你20__年__月__日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于__年__月____日前辦理離職手續。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20__年__月__日
曠工離職通知書 8
____先生：
茲有你于______年__月__日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于______年__月__日通過EMS快遞書面通知你上班。
因你未經公司同意至今無故曠工達____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當理由的`行為已嚴重違反公司《員工手冊》第____條的規定，現公司根據前述之規定及《勞動合同法》第三十九條第二項的`規定決定，于你收到本通知書當日正式與你解除勞動關系。請你于收到本通知書后三日內到公司辦理相關離職手續，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔。
特此通知！
（單位蓋章）
__年__月__日
曠工離職通知書 9
______先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規定，在30日內辦理相應的辭職手續。
特此通知！
______公司人力資源部
20__年__月__日
曠工離職通知書 10
______先生/女士：
車間員工____，于20__年__月__日起請假四天，截止____月____日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發工資。”等相關規定，公司決定：開除____，并不發11月工資，且該員工自20__年__月__日起所發生的一切事宜，均與本公司無關，本公司概不承擔任何責任。
特此通知！
____公司
20__年__月__日
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