隨著社會不斷地進步，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的總經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

總經理崗位職責1

　　一、設置餐廳經理崗位目的：

　　店經理負責整個餐廳的營運（人員崗位分配、顧客抱怨）、報表、人員的統計及管理，對公司下發文件的`貫徹及落實，及時將營運期間有關情況上報給主管領導，進行協商與處理。使店面人員嚴格落實公司規章制度，對如何提高餐廳產值提出合理化建議。

　　二、餐廳經理的工作范圍

　　午餐時間和馬克?艾啡兩個品牌全面管理。

　　三、餐廳經理崗位職責

　　1、按時參加公司組織的各種會議，并對會議內容做好傳達，定期組織管理組成員開工作例會，收集餐廳實際問題并針對性的給出合理化建議。

　　2、掌握餐廳營業執照的辦理及年檢情況。

　　3、對餐廳固定資產、員工人身安全及產品質量負第一責任。

　　4、餐廳財產管理。對于固定財產的種類，數量、質量、分布和使用情況做到記錄清晰，樹立全體員工節約能源、愛護設施設備，降低損耗等意識。

　　5、根據餐廳地理環境情況，制定出合理的逃生路線。當餐廳有意外事件發生時，需要及時、果斷的采取處理方式，降低餐廳損失，保證員工人身安全，提高餐廳員工消防意識。

　　6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產品推廣活動及產品促銷信息，上報主管領導批準并督促實施，做好活動總結。

　　7關心店面員工，了解員工家庭實際困難，上報給主管領導。

　　8、體諒員工工作辛苦，尊重員工勞動成果。如遇人手不足時，必須第一時間沖到崗位一線，保證餐廳正常營運。

　　9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾，提高自己在店面的威信。

　　10、及時處理顧客抱怨，合理解決顧客抱怨，降低餐廳負面影響。

總經理崗位職責2

　　1.根據公司發展戰略，進行金融服務業務的總體規劃，確立近期、中期和遠期工作目標及實施方案;

　　2.對國內外宏觀經濟運行情況、國內外經濟和金融政策、資本市場、行業法規數據等進行研究，研發各類金融產品和市場報告;

　　3.組織實施各類金融服務業務工作計劃和模式，負責對相關部門工作人員進行工作指導、管理和績效考核，做好公司內、外的協調和溝通工作。

總經理崗位職責3

　　1、 制定并管理行政各項發展計劃；

　　2、 制定并管理行政管理規章制度，進行日常行政工作的.組織與管理；

　　3、 督促并妥善進行財產、內務、安全管理，衛生管理，人事管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

　　4、 管理行政助理、前臺、保潔及保安，確保日常運營事務；

　　5、 追蹤并跟進政府扶持政策及申報工作；

　　6、 預審總裁辦公室的相關審批文件，管理總裁的差旅行程等；

　　8、完成上級安排的其他事項。

總經理崗位職責4

　　零售總經理（連鎖藥店）崗位職責：

　　1、制定集團零售業務年度工作計劃及發展策略，并指導實施，以達成集團下達的'年度工作目標；

　　2、負責組織監督零售業務門店實施藥品管理的法律法規和行政規章，合規經營；

　　3、根據集團要求，參與制訂零售業務經營方針、目標、規劃，對各門店經營負領導責任；

　　4、制定零售業務績效管理方案及獎懲措施；

　　5、參與和負責零售業務財務預算、決算和利潤分配，彌補虧損方案；

　　6、配合集團零售戰略，實施和完成全國的發展布局；

　　7、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

總經理崗位職責5

　　1、貫徹執行國家的有關方針、政策和待業的有關法規。

　　2、執行總公司領導下的總經理負責制。在經營管理中具體落實垂直領導、層層負責的領導管理制度，規定各級管理人員的職權范圍。

　　3、根據市場動向和發展趨勢，結合酒店、KTV經營的實際情況，研究制訂酒店、KTV發展規劃，制訂酒店、KTV經營目標，提出酒店、KTV改造、增加服務項目投資，報總公司批準后組織實施。

　　4、主持制訂并完善酒店、KTV的各項規章制度，確定酒店、KTV組織機構，協調各部門之間關系，建立酒店、KTV內部科學、合理、有效的運行機制。

　　5、制定酒店、KTV人事政策，審批酒店、KTV管理人員的.任免決定，制定人力資源開發計劃，負責中層以上管理人員的培養和使用，督導酒店、KTV的培訓工作。

　　6、審批并簽發酒店、KTV人事管理、財務管理、財產管理、安全生產、衛生管理、勞動工資分配方案。

　　7、研究、制訂酒店、KTV的年度財務計劃，報總公司審批后負責實施。審批各種重要合同。

　　8、研究并掌握市場變化和發展，制訂銷售政策，制訂價格體系。研究確定酒店、KTV公差計劃，提高企業的社會形象。

　　9、貫徹“賓客至上，服務第一”的經營宗旨，審批各部門的管理制度、崗位職責、服務程序與標準，確保酒店、KTV標準化、程序化、制度化管理目標的實現。

　　10、搞好企業文化，激發廣大員工的積極性，關心員工生活，不斷改善員工的工作條件，增強企業的凝聚力。

　　11、負責重要客人的接待工作，保持與社會各界的廣泛聯系。

　　12、定期向總公司匯報工作，執行總公司的各項決策。

總經理崗位職責6

　　崗位職責:

　　履行文件起草,會議紀要整理,負責總經理各類文件資料的流轉、管理、歸檔等工作。

　　負責總經理日常行程(會議、出差等)的整體安排和協調。

　　負責落實公司重要批示、會議決定及公司重大工作,進行督辦、催辦、協調,及時向總經理匯總反饋落實情況。

　　負責與各部門、各子公司的聯系、協調,及時收集、編輯相關信息,供決策參考。

　　收集有關國內外融資租賃公司的`經營管理動態,就公司經營管理的重大問題進行專項調研,供總經理決策參考。

　　負責總經理其他交辦事項及行政輔助服務工作。

　　任職要求:

　　本科及以上學歷,碩士優先考慮;

　　金融、行政、法律、經濟、文秘、管理等專業優先。

　　有8年及以上工作經驗,熟悉業務流程,或者行政、文秘相關工作經歷豐富優先。

　　熟練掌握公文文書專業知識及熟練應用辦公軟件;

　　有較強的文字與語言表達能力,良好的溝通能力以及文案書寫能力。

　　英語聽說讀寫流利。

　　正直誠信,有較強的溝通協調能力,有較高的邏輯思維能力和統籌協調能力。

總經理崗位職責7

　　1、組織制定部門工作發展規劃、計劃與預算方案；

　　2、負責公司辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的.起草；

　　3、組織、協調公司年會、員工活動、團建及各類活動或會議；

　　4、負責固定資產、辦公用品的購置和供應商管理；

　　5、領導安排的其他工作。

總經理崗位職責8

　　1、組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

　　2、根據股東大會下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃，監督、控制經營計劃的實施過程，并對結果負全面責任。

　　3、領導建立健全公司人力資源管理制度、行政與后勤、財務等管理制度。

　　4、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的.優化調整。

　　5、組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。

　　6、領導建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間順暢的溝通渠道。

　　7、領導開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象。

　　8、領導建立公司內部良好的溝通渠道，協調各部門關系。

　　9、領導營造企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀。

　　10、負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員。

　　11、代表公司參加重大業務、外事或其它重要活動。

　　12、負責處理公司重大突發事件。

總經理崗位職責9

　　1、認真貫徹執行國家、省、市有關的法律法規、方針和政策，全面負責公司的.建設、經營和管理工作。

　　2、制訂落實公司中長期發展規劃和年度方針目標、生產經營計劃和其他各項工作計劃，落實上級下達的各項目標任務。

　　3、全面主持公p1IS09001/ISO1400丨/0HSAS18001質量/環境/職業健康安全管理體系的推導工作,制訂質量/環境/職業健康安全管理方針，不斷完善體系建設，確保可持續改進。

　　4、決定公司組織機構、勞動人事政策及員工薪酬和福利待遇；決定公司副總經理和副總經理以下中層干部的聘免、報酬、獎懲;建立健全公司科學、統一、高效的組織與工作體系。

　　5、負責制定公司年度財務預算方案，負責公司財務收入與支出的審批。

　　6、審査批準公司的經營、改造、工程建設項目和流動資金貸款、使用等報告。

　　7、主管公司計劃財務部工作。

　　8、公司章程或董事會授權的其他職責。

總經理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責實施對各項目運營管理，根據經營狀況提出招商調整、策劃推廣活動、經營環境改善等提升計劃，推行運營管理體系及服務準則。

　　2、執行公司戰略規劃及日常營運相關的制度體系、業務流程。

　　3、制定各部門的戰略發展和業務計劃，協調各部門工作，建設和發展優秀的.運營隊伍。

　　4、負責推動銷售體系制度、流程建設并持續優化，提高內部運營效率。

　　崗位要求：

　　1、本科及以上學歷，具備五年以上招商投資運營管理經驗。

　　2、具備較強的市場分析、營銷策劃、推廣能力，熟知招商投資基本方法；具有直接的線上、線下推廣營銷活動策劃、組織及實施經驗。

　　3、具有敏銳的商業和市場意識，出色的業務分析能力和流程把控能力，優秀的領導力和統籌協調資源能力。

總經理崗位職責11

　　一、監督商場內部財務管理，協同部會計及財務部做好對供貨商的結款工作。

　　二、組織商場會計人員審核各柜組帳務登記情況。

　　三、落實公司大型公關與促銷活動，組織本樓層品牌的促銷活動。

　　四、作為樓層安全、消防第一責任人，配合保障部保安隊組織做好商場內部各項安全保衛消防工作。

　　五、負責商場內財產的.合理使用與調配。

總經理崗位職責12

　　工作職責:

　　1.全面負責公司的日常經營管理工作;把握公司游戲(手游)的發展方向,組織制定公司中長期發展戰略及經營目標,并根據內外部環境變化及時進行調整。

　　2.管理公司游戲團隊,指導和完善游戲策劃、開發體系,并負責游戲市場及商務運營。

　　3.建立并不斷優化公司的相關工作流程,并監控流程的高效率執行,帶領團隊嚴格按照公司規劃執行并最終達成相應目標。

　　4.公司的團隊建設,擬定和優化公司內部管理機構體系方案和各項管理制度。

　　5.建設科學的績效考核、晉升獎勵機制,調動團隊的積極性,不斷提高員工綜合能力,促進團隊能力提升。

　　任職要求:

　　1.國家統招本科及以上學歷;具有企業管理、戰略管理、市場開發管理、人力資源管理、財務管理等相關專業知識;

　　2.在國內手游開發和運營界享有較高知名度者;具備國際視野和渠道者;

　　3.八年或以上網游、互聯網、移動互聯網公司及相關工作經驗,五年以上游戲行業相關工作經驗、三年以上手機游戲團隊管理經驗,管理過100人以上的企業團隊,業績突出者另議;

　　4.具有手機游戲的整體策劃與實施的豐富經驗,熟悉手機游戲開發流程及目前市場各類游戲的運營渠道;

　　5.熟悉國內、外手機游戲市場,精通各類手機游戲產品的'特性,能夠準確地把握手機游戲的市場定位和用戶需求;

　　6.精通網絡游戲產業狀況及發展方向,獨立承擔過網游上線產品,有網游項目成功運營經驗;

　　7.具有良好的判斷力與決策能力,嚴謹的邏輯思維能力,優秀的計劃與執行能力,對產品和數據敏感,創新能力強;

　　8.具有很強的領導和組織協調能力、優秀的溝通能力、具備突出的團隊合作精神;

　　9.責任心強、踏實肯干、誠實敬業,能承受緊張的工作壓力。

總經理崗位職責13

　　1、執行董事會的各項決議，組織和領導開展經營活動，自主經營，對重大的經營活動需報董事會批準后方可實施，否則，造成的損失自負。

　　2、根據《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。

　　3、根據董事會的決議制訂和完善管理制度辦法、業務操作規程，建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，并依此調動員工積極性以及發揮企業經營效益的最大化。

　　4、及時了解和研究市場，制訂公司經營發展規劃，業務計劃。

　　5、根據“顧客永遠最優先”的經營理念，率先垂范并督促經營人員增加服務意識，加強市場營銷，拓展業務市場，提升服務水平，以親切的服務、科學的設計、可靠的'質量、合理的價格吸引客戶，樹立良好的企業形象。

　　6、對經營過程中經營人員如嚴重失職，營私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時按有關制度進行處理，對造成重大損失的應向董事會報告，協助董事會進行處理。

　　7、定期組織和召開經營通報、分析、決策會議，加強決策民主化，增強經營過程的透明度。

　　8、審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、建項目和流動資金貸款、使用。健全公司財務管理制度，嚴守財經紀律，做好增收節支和開源節流工作，保證現有資金的保值和增值。

　　9、每年初年初制定年度工作計劃，并報董事會批準后實施。年終進行年度總結，對公司經營成果向董事會報告。

總經理崗位職責14

　　1、參與財會人員的招聘、面試工作。

　　2、積極主動配合稅務機關對公司進行的.各項稅務稽查工作及會計師事務所年度報表審計工作。積極配合董事會組織的財務內部審計工作。

　　3、負責公司財務專用章的保管工作，指導財務人員對財務帳冊、會計憑證、納稅資料、相關記錄的保管與定期歸檔工作。

　　4、負責做好財務保密工作。

　　5、因工作調動或其他原因調離崗位應按規定編制移交清冊，辦好交接手續。

　　6、履行公司章程規定或總經理授予的其他職責。

總經理崗位職責15

　　工作職責：

　　1、負責項目的'策劃條線管理工作；

　　2、制定項目全程策劃包括項目前期定位、產品定位、業態規劃、市場營銷方案及推廣；

　　3、負責項目市場營銷和活動策劃方案落實及執行細則；

　　4、負責營銷策劃各類渠道的開拓和維護；

　　6、配合集團品牌職能，落實品牌管理工作；

　　任職資格：

　　1、市場營銷、策劃專業；

　　2、5年以上景區、主題樂園、度假區等文旅行業營銷策劃管理工作經驗；

　　3、優秀的策劃能力、資源整合與管理能力；

　　4、優秀的口頭及書面表達能力，組織協調及創新能力，有創業精神，責任心強。

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