在現在的社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的人力資源總監崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源總監崗位職責1

　　1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、負責制定并實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

　　3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

　　4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政后勤等工作；

　　5、負責組織與指導企業文化建設，方案的`制定以及推進落實。

人力資源總監崗位職責2

　　1、根據公司年度經營計劃，參與制定并實施人力資源規劃方案，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司業務發展，建立公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司員工的招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利、績效管理、檔案流程管理、勞動關系管理等工作;

　　4、負責部門內部日常管理與團隊建設工作;

人力資源總監崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。

　　2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，并根據公司發展情況不斷修正和完善；

　　4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；

　　5、根據公司發展戰略，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的.調整建議；

　　6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；

　　7、制訂公司企業文化的推進計劃，并推動、監督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；

　　8、建議并培養組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；

　　9、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、8年以上工作經驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業工作經驗； 3 、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力， 責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源總監崗位職責4

　　1、根據公司的發展戰略計劃,參與公司人力資源規劃、制度、流程的開發與制定;

　　2、負責公司人力資源管控的.使命,協助、指導下屬進行人力資源管理系統提升工作;

　　3、參與人力資源管理相關工作,監控人力資源年度目標規劃執行及達成;

　　4、協調公司績效管理的實施工作;

　　5、確保公司人力資源管理與公司管理方針高度的一致性;

　　6、協助推廣公司企業文化宣傳與建設,塑造、傳播企業文化。

　　7、在人力資源總監的領導下完成人力相關工作;

人力資源總監崗位職責5

　　1。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

　　2。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

　　3。定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

　　4。組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。

　　5。定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

　　6。制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

　　7。負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

　　8。定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

　　9。負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

　　10。參加晨會及其他會議

　　11。每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活

　　12。每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標

　　13。匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息

　　14。負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

　　15。根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。

　　16。負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。

　　17。協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。

　　18。負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。

　　19。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

　　20。與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持

　　22。負責與各種專科院校保持良好的合作關系，及時為公司提供人才

　　23。與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

　　24。負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。

　　25。與上級主管，各部門保持有效的.溝通，確保信息正確及時的得以傳達。

　　26。負責處理各種員工投訴及人事糾紛。

　　27。負責與勞動部門建立良好的合作關系。

　　28。定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。

　　29。制訂培訓發展計劃和預算。

　　30。負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

　　31。負責制定有關培訓方面的預算。

　　32。協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。

人力資源總監崗位職責6

　　1、根據企業戰略，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算;

　　2、完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動性和創造性;

　　4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、及時處理企業管理過程中的人力資源問題，為企業員工設計職業規劃，促進企業發展以及員工價值實現;

　　6、負責企業文化建設，搭建文化體系并推進落地。

人力資源總監崗位職責7

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　6、負責公司的'整體企業文化建設。

　　任職資格：

　　1、40歲以內，人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

　　2、十年以上人力資源總監或人力資源管理工作經驗，五年以上上市公司人事總監管理工作經驗；

　　3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　6、簡歷需附上近照一張，隨時到崗者優先考慮！

人力資源總監崗位職責8

　　1、根據公司及業務發展戰略，制定中長期人力資源整體戰略規劃，制定年度人力資源工作規劃，并監督實施；

　　2、參與公司股權激勵方案的設計，推進實施，協調實施過程中出現的各類問題、疑問及其他事件，并對實施結果進行評估和改進

　　3、負責公司股權激勵方案的日常運營，包括：對接外管局、銀行、稅局，處理員工的`各類股權激勵相關咨詢，負責公司股權激勵平臺的運作和數據庫的更新維護

　　4、負責完善公司人力資源相關管理制度和流程，建立和完善組織架構、定崗定編、崗位勝任力模型和價值評估體系；

　　5、負責績效體系建設，具體包括完善營銷、研發、生產系列員工的激勵機制和考評體系；

　　6、負責人才梯隊建設，具體包括人員繼任計劃、核心人才引進、人才儲備，保障人才池的合理流動；

　　7、負責培訓體系建設，提升人才培養方面的造血能力，提升組織能力和核心競爭力；

　　8、動態監控公司整體及核心崗位的薪酬競爭力、成本支出及崗位價值匹配度；

　　9、推進集團企業文化建設，規范員工行為，提升員工忠誠度、責任心；

　　10、指導下屬開展人力資源工作

人力資源總監崗位職責9

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

　　2、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘，培訓，績效、薪酬及員工發展等體系的'全面建設），制定和完善入力資源管理制度；

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

人力資源總監崗位職責10

　　1、貫徹落實并監督執行公司的各項規章制度以及在公司內部做好企業文化的推廣工作；

　　2、執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門開展工作；

　　3、熟悉國家勞動法和勞動合同法，依法處理各項勞資糾紛和工傷事宜；

　　4、具有成本和效率意識，統籌并落實人力資源規劃工作；

　　5、指導開展人力資源部日常工作事項，凈化隊伍，加強團隊建設。

人力資源總監崗位職責11

　　1協助部門負責人制定人力資源規劃，組織擬定崗位編制，合理配置公司人力資源，留住骨干員工，為公司用人提出建議;

　　2.協助部門負責人完善公司人力資源體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源制度并組織實施;

　　3.協助部門負責人組織開展人力資源各項基礎管理工作，保障人力資源系統的順利運行，指導監督各部門、分支機構人力資源管理工作，熟悉各部門人力資源狀況;

　　4.協助部門負責人核定、指導人力資源招聘工作，督導勞動用工的合法性及各種必要勞動關系的'及時、準確辦理;

　　5.協助部門負責人組織制定和實施人才中長期培養計劃及年度培訓計劃，完善公司人才儲備及梯隊建設;

　　6.完成上級交辦的其他工作。

人力資源總監崗位職責12

　　崗位職責

　　1.根據公司戰略發展需要，制定中長期人才戰略及人力資源管理體系；

　　2、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含薪酬績效、股權激勵、招聘培訓、員工關系管理等）

　　3、規劃并推動企業文化建設，營造務實、創新和積極向上的文化氛圍；

　　4、企業人才庫建設及人才甄選招聘，搭建管理團隊和戰略人才儲備；

　　5、本部門團隊建設及日常管理，人力資源成本預算及管控

　　任職條件：

　　1、全日制大學本科或以上學歷；人力資源、工商管理等相關專業；

　　2、10年或以上人力資源工作經驗，國內知名大型集團或上市公司人力資源總監經驗優先考慮；

　　3.精通人力資源管理工具和方法，熟悉人力資源戰略和規劃；

　　4.熟悉人力資源管理各個職能模塊，了解現代企業人力資源管理模式

　　5、具備優秀的人際溝通、組織協調、執行管理能力，責任心和事業心強。

人力資源總監崗位職責13

　　崗位職責

　　1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；

　　2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃；

　　3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；

　　4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的`企業文化建設；

　　7、規范完善公司人力資源管理系統，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。

　　任職要求

　　1、XX歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業；

　　2、具有5年以上集團公司的人事工作經驗；

　　3、具有較強的組織領導能力、執行能力、協調能力、公關能力、團隊建設能力，具有很強的語言和文字表達能力。

人力資源總監崗位職責14

　　1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善連鎖企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管控模式(包含招聘、人才選拔管理、培訓、績效考核、薪酬、及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。

　　5、負責公司的整體企業文化建設。

　　6、負責對分子公司的人力資源部予以職能指導、監督及考核。

人力資源總監崗位職責15

　　任職資格：

　　1、大學本科以上學歷，人力資源管理專業或者企業管理類專業；

　　2、10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監實踐經驗，年齡35-45歲之間；

　　3、具備較高的人力資源管理知識、熟悉總部從事行業，有過連鎖行業、上市公司管理經驗；

　　4、表達能力突出，具有很強的解決問題和判斷決策能力、領導能力、戰略控制能力、創新能力、人際交往溝通協調能力、工作的計劃與執行能力。

　　崗位職責：

　　1、負責組織制定集團總部的`人力資源職能戰略和人力資源規劃，審核集團總部的人力資源制度和政策，確保集團對核心人才的培養、吸引和激勵,保證集團人力資源工作的順暢開展。

　　2、構建、完善并優化公司人力資源管理體系及各項人力資源管理制度與流程。

　　3、組織制定并實施招聘管理規章制度，拓展招聘渠道，審批招聘計劃，并監督招聘計劃的有效達成，尤其是關鍵崗位的招聘。

　　4、制定年度培訓計劃，統籌開展集團主導的培訓項目，監督、檢查、指導各中心開展部門內部的培訓項目，并對培訓結果進行評估、分析。

　　5、根據集團戰略規劃與用人方針，制定人才短、中、長期薪酬福利激勵方案，提高人員穩定性，降低人才流失。

　　6、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法，積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。

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