在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？以下是小編為大家收集的培訓(xùn)部門崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

培訓(xùn)部門崗位職責(zé)1

　　職責(zé)1

　　負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度培訓(xùn)計劃草案對接實施，并根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略變化及時做出調(diào)整

　　職責(zé)2

　　協(xié)助制定與完善企業(yè)培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督實施

　　職責(zé)3

　　協(xié)助編制企業(yè)年度培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算，并于培訓(xùn)項目開展過程中嚴(yán)格控制

　　職責(zé)4

　　組織開展培訓(xùn)需求調(diào)研，分析調(diào)研結(jié)果，并根據(jù)調(diào)研結(jié)果制訂培訓(xùn)計劃

　　職責(zé)5

　　負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的`跟進(jìn)工作，在各項培訓(xùn)項目結(jié)束后進(jìn)行培訓(xùn)效果評估

　　職責(zé)6

　　對整個培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫培訓(xùn)工作報告，報培訓(xùn)部部長審核

　　職責(zé)7

　　挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師人才，為內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建設(shè)提供合適的候選人

　　職責(zé)8

　　審定外請培訓(xùn)人員，制定付費標(biāo)準(zhǔn)，按權(quán)限上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行

　　職責(zé)9

　　組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，降低培訓(xùn)成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)水平

　　職責(zé)10

　　建立員工培訓(xùn)檔案，合理規(guī)劃員工職業(yè)生涯

　　職責(zé)11

　　指導(dǎo)、管理所屬員工的日常工作

　　職責(zé)12

　　協(xié)助培訓(xùn)部部長進(jìn)行E-HR平臺的搭建和企業(yè)文化的建設(shè)工作

培訓(xùn)部門崗位職責(zé)2

　　1、向本單位各特種設(shè)備應(yīng)用部門和領(lǐng)導(dǎo)具體傳達(dá)國家最新安全生產(chǎn)及有關(guān)特種設(shè)備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)。組織特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓(xùn)工作。

　　2、及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報上級部門有關(guān)安全生產(chǎn)的精神要求,并通過書面形式傳達(dá)至各部門。

　　3、制定、完善各工種(鍋爐、場內(nèi)車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等)和設(shè)備的具體的'操作規(guī)程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳(巡查記錄、整改記錄、會議記錄等)

　　5、每年1月根據(jù)登記注冊的特種設(shè)備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓(xùn)計劃,報請主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,與專業(yè)培訓(xùn)單位聯(lián)系,外送培訓(xùn)。

培訓(xùn)部門崗位職責(zé)3

　　1、抓好對新工人進(jìn)行本單位前的安全教育,讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設(shè)備或場所。

　　2、制訂年度培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的.取證和換證培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　3、確保各類等特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行專門的安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準(zhǔn)許上崗。

　　4、安排特種設(shè)備作業(yè)人員每四年復(fù)審一次。

　　5、建立特種設(shè)備作業(yè)人員檔案和名冊。

　　6、對職工進(jìn)行經(jīng)常的安全教育,堅持每月進(jìn)行安全知識學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程,進(jìn)行事故安全分析,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),不斷提高安全技術(shù)操作水平。

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