在充滿活力，日益開放的今天，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編整理的人力資源助理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源助理崗位職責1

　　1、負責協(xié)助副總管理人力資源服務公司的業(yè)務；

　　2、負責協(xié)助對接勞務派遣、五險一金代繳、單列工傷險業(yè)務的溝通及落地；

　　3、負責協(xié)助人力資源服務業(yè)務的日常管理、安排落地執(zhí)行工作；

　　4、負責協(xié)助對大型公司業(yè)務的協(xié)調溝通、跟進、維護；

　　5、負責協(xié)助合同簽訂、相關資料的`收集整理；

　　6、其他副總安排事宜的完成。

人力資源助理崗位職責2

　　1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)；

　　3、辦理各類職稱評定；

　　4、辦理勞動年檢；

　　5、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

　　6、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　7、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各類活動，8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理崗位職責3

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理崗位職責4

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

　　具體細節(jié)：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

　　3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的'填寫等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力資源助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的.跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

　　8、幫助建立員工關系、協(xié)調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、學習能力強、能盡快獨立完成上級分配的工作任務；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策、并能實際操作運用；

　　3、具有良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協(xié)調能力、有團隊協(xié)作精神；

　　4、熟練使用相關辦公軟件、具備基本的網路知識。

人力資源助理崗位職責6

　　1、負責集團人事管理和人事事務；

　　2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

　　3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

　　4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

　　5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事信息維護工作；

　　6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協(xié)調關系；

　　7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責7

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的`整理和保管；

　　3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；

人力資源助理崗位職責8

　　1、貼近業(yè)務，深入了解業(yè)務發(fā)展及組織現狀，并提出改善建議，配合組織架構的調整及優(yōu)化;

　　2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養(yǎng)機制，為業(yè)務發(fā)展提供建議;

　　3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務部門開展績效考核工作;

　　4、負責業(yè)務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

　　6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

　　7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關系等，幫助發(fā)現和診斷存在的'問題并協(xié)助解決;

　　8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。

人力資源助理崗位職責9

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標；

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系（人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制），提升招聘質量；

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源；

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析；

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理；

　　6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責10

　　1、確認公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求并負責招聘工作；

　　2、日常維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘工作；

　　3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

　　4、進行薪資談判，安排候選人入職；

　　5、候選人進入公司后，對于試用期員工進行試用期溝通

人力資源助理崗位職責11

　　1、負責公司人事工作，包括人員入職離職手續(xù)辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

　　2、負責公司外聯(lián)及接待工作

　　3、負責公司行政后勤管理工作

　　4、負責辦公用品管理

　　5、協(xié)助審核公司各類會計憑單

　　6、領導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責12

　　1、貫徹執(zhí)行各項規(guī)章制度，協(xié)助制定、完善人事相關規(guī)定；

　　2、熟悉人力資源六大模塊工作；

　　3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關系等日常工作；

　　4、各種日常報表的制作和上報；

　　5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責13

　　1、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業(yè)文化建設工作，包括協(xié)助公司年會安排、文體活動安排等；

　　3、負責統(tǒng)計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等采買和管控，各類資產的建檔、維護管理；

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的.溝通能力

人力資源助理崗位職責14

　　根據公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作；協(xié)助員工薪酬福利管理；

　　協(xié)助員工績效考核管理；

　　跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理；

　　負責員工合同及檔案管理；

　　負責員工活動的策劃執(zhí)行；

　　負責員工日常面談工作；

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責15

　　職責：

　　1、協(xié)助上級處理公司招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、勞動關系等方面的工作；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助上級對各項行政事務的安排及執(zhí)行。

　　任職資格：

　　1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；

　　2、工作細致認真，有較強的.溝通協(xié)調以及語言表達能力；

　　3、性格開朗，品行優(yōu)良，責任心強，工作細致積極主動，具有良好的學習能力；

　　4、招收應屆大學生。

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