在社會發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的電話銷售專員崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

　　崗位要求：

　　1、溝通能力強，有良好的抗壓能力；

　　2、有電話銷售或業(yè)務銷售經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、有團隊意識，熱愛銷售事業(yè)。

　　崗位職責：

　　1、利用公司提供資源通過網(wǎng)絡進行銷售及推廣；引導客戶、促成客戶達成進一步的深入工作，并負責維護，達成成交。

　　2、通過網(wǎng)絡進行渠道開發(fā)和業(yè)務拓展，掌握公司網(wǎng)上平臺的操作和信息的發(fā)布；

　　3、收集客戶信息，建立和維護客戶檔案，熟練掌握QQ等網(wǎng)絡營銷方法；

　　4、協(xié)助配合銷售團隊，創(chuàng)造銷售業(yè)績。

　　5、品行端正，吃苦耐勞

　　任職資格：

　　一、年齡20-30歲，男女不限。有團隊合作精神

　　二、對銷售、業(yè)務有較高的熱情，積極的工作態(tài)度，有相關經(jīng)驗者優(yōu)先

　　三、較強的應變能力、善于交流具備良好的服務意識，待人真誠、友善、熱情。

　　四、公司講究團隊合作，為保員工進入公司第一個月就拿到高額提成，要求員工一定要有團隊合作的精神

　　福利待遇：節(jié)日、生日福利、聚餐聚會、省內(nèi)外旅游、帶薪年假、業(yè)績紅包、團隊紅包、獎金等等...

　　薪資待遇：

　　1、無責任底薪+獎金+高提成+包住，平均月收入15000以上

　　2、大小周+五險（社保）+國家法定節(jié)假日+帶薪年休假+生日福利＋其它假期；

　　3、晉升機會：（以內(nèi)部晉升為主）銷售代表—銷售主管—銷售經(jīng)理—總監(jiān)—分公司合伙人

　　3、帶薪培訓，我們通過完善、公正的晉升制度，來確保每位員工都有充足的發(fā)展空間和晉升機會。

　　工作內(nèi)容：

　　1、通過電話進行產(chǎn)品銷售，協(xié)助內(nèi)部銷售人員完成各項銷售指標；

　　2、通過電話溝通了解客戶需求，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績

　　3、負責客戶信息整理，挖掘客戶潛在需求。建立和維護客戶檔案

　　4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，提高客戶滿意度

　　5、收集和分析市場數(shù)據(jù)，并定期反饋最新信息。掌握電話營銷技巧，確保電話營銷質(zhì)量；

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