在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的禮儀培訓(xùn)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

禮儀培訓(xùn)崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、制定品牌門店培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案;

　　2、調(diào)查門店培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、講授門店培訓(xùn)課程(著重店內(nèi)禮儀、前廳、廚房等細(xì)節(jié)化培訓(xùn))，解答疑難問題等;

　　4、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　任職資格:

　　1、25~45周歲左右，男女不限，形象佳

　　2、3~5年及以上本行業(yè)培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)，熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具，具備較強(qiáng)的'企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力;

　　4、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力、良好的文字和語言表達(dá)能力、溝通能力，思維敏捷;

　　5、熟練使用辦公軟件，可制作課件

禮儀培訓(xùn)崗位職責(zé)2

　　職位描述：

　　崗位職責(zé);

　　1.根據(jù)集團(tuán)或醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　2.監(jiān)導(dǎo)各院培訓(xùn)計(jì)劃的完成，總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　3.開發(fā)培訓(xùn)課題，拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，設(shè)置管理培訓(xùn)課程；

　　4.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　5.協(xié)助完成其他模塊的人力資源工作。

　　崗位要求：

　　1、25歲以上，本科及以上學(xué)歷，氣質(zhì)佳；

　　2、有2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)分析、課件研發(fā)能力，能親自授課；

　　3、善于表達(dá)和溝通，邏輯思維能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好；

　　4、有培訓(xùn)咨詢公司、酒店航空服務(wù)、醫(yī)療行業(yè)或服務(wù)業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更佳。

　　5、能適應(yīng)出差

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