在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事助理具體崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事助理具體崗位職責(zé)1

　　1、搜集并分析市場狀況，了解市場人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)對目標(biāo)行業(yè)客戶信息進(jìn)行分析，研究客戶需求；

　　3、進(jìn)行業(yè)務(wù)市場拓展，了解客戶需求并透徹分析職位信息，并維護(hù)良好的客戶關(guān)系；

　　4、與客戶及候選人保持良好的溝通，及時獲取并有效傳遞雙方信息；

　　5、從客戶端收集、分析客戶需求的.詳細(xì)信息并實施有效的招聘行動。

人事助理具體崗位職責(zé)2

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的'信息溝通；對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　4、發(fā)布職位招聘信息，搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排邀約面試名單，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　6、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　7、負(fù)責(zé)入職、離職、調(diào)崗、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　8、人事檔安管理和勞動合同簽訂。

人事助理具體崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司各項行政主要事宜及其他領(lǐng)導(dǎo)交代的'工作；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事助理具體崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)辦理入離職相關(guān)手續(xù)，人員檔案的保管及花名冊信息的`更新維護(hù)；

　　人事專員總經(jīng)理助理綜合內(nèi)勤廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司廣州市君信產(chǎn)業(yè)投資基金管理有限公司，君信職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)辦理入離職相關(guān)手續(xù)，人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計分公司業(yè)績數(shù)據(jù)，制度的執(zhí)行及監(jiān)督；

　　3、總經(jīng)理交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、熟練使用電腦常用辦公軟件；

　　3、有較強的責(zé)任心及執(zhí)行力。

人事助理具體崗位職責(zé)5

　　1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人事、行政相關(guān)文件和檔案；

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理管理固定資產(chǎn)；

　　8、協(xié)助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

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