在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編精心整理的薪酬績效主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

薪酬績效主管崗位職責1

　　1、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標；

　　3、按時組織各部門進行績效考核，并進行指導與監(jiān)督對考核結(jié)果進行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財務審核，并監(jiān)督財務定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議6、負責收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進行市場薪資調(diào)查，對公司職級和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案

　　1、對接人力中心薪資績效模塊，負責公司薪酬績效體系制度的`本地化落實、執(zhí)行，確保推進結(jié)果；

　　2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫，建立績效檔案，并實時維護；

　　3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；

　　4、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯隊建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

　　5、負責辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護；

　　6、負責社保、公積金和其他保險的繳納管理，負責外勤相關(guān)工作；

　　7、完成領(lǐng)導交給的其他任務

薪酬績效主管崗位職責2

　　1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；

　　2、外埠工資和提成的審核；

　　3、績效工作組織（績效計劃、績效輔導與培訓、績效考核、績效面談和績效應用）；

　　4、績效工資、油補（交通費用）、其他補貼和提成的匯總；

　　5、基本工資(北京和外埠）的審核；

　　6、外埠績效和薪酬的.業(yè)務指導和支持；

　　7、制定工作流程和工作標準；

　　8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。

薪酬績效主管崗位職責3

　　職責描述：

　　工作職責

　　帶領(lǐng)團隊成員做好考勤管理、勞動關(guān)系管理、員工福利管理和績效管理。

　　01、負責員工勞動合同簽訂、檔案管理、勞動爭議處理、員工關(guān)系維護。

　　02、負責員工考勤管理以及相關(guān)制度修訂。

　　03、負責員工社保和公積金管理以及其他員工福利管理。

　　04、負責員工活動組織。

　　05、負責hr it系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。

　　職位要求

　　01、學歷專業(yè)：管理或醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷

　　02、工作經(jīng)歷：知名企業(yè)五年以上hr從業(yè)經(jīng)驗，三年以上薪酬福利和績效管理經(jīng)驗，有藥企工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

　　03、培訓背景：接受過hr管理體系的系統(tǒng)培訓。

　　04、基本素質(zhì)及能力：

　　1、工作有計劃性，有全局觀念，善于溝通。

　　2、工作細心耐心，善于流程改善和表單設(shè)計。

　　3、能夠承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

薪酬績效主管崗位職責4

　　1. 組織實施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；

　　2. 建立并完善薪酬管理體系；

　　3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　4. 實施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎金分配方案并組織實施；

　　6. 建立并晚上績效管理體系 ；

　　7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導實施；

　　8. 實施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報告；

　　9. 督導各部門績效考核的推進，發(fā)現(xiàn)異常及時協(xié)調(diào)處理。

薪酬績效主管崗位職責5

　　職責描述：

　　崗位職責：

　　一、負責擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。

　　二、負責搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

　　三、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的'監(jiān)督和指導。

　　四、做好公司工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織。

　　五、結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評。

　　六、按時完成人工成本預算編制與管理、高管薪酬管理及公司員工工資、福利、獎金報表編制、報送工作。

　　七、負責薪酬及各項福利的檔案資料維護和管理。

　　八、負責五險一金計算及賬戶管理。

　　九、負責員工離入職關(guān)系辦理。

　　十、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

　　職位要求：

　　1.文化程度：全日制大學本科及以上學歷，人力資源、會計學、財務管理及相關(guān)專業(yè)；

　　2.相關(guān)工作經(jīng)驗：具有2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

　　3.核心能力：有工作熱情，能承擔一定的工作強度。具有較強的判斷、理解、分析、學習能力及獨立工作能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-10年

薪酬績效主管崗位職責6

　　薪酬績效主管崗位職責

　　職責描述:

　　負責控股集團的薪酬績效變革落地。

　　任職要求:

　　本科以上學歷，三年以上工作經(jīng)驗負責或參與過大型集團公司薪酬變革咨詢項目的全過程及項目落地。

　　薪酬績效主管崗位

薪酬績效主管崗位職責7

　　一、薪酬績效主管崗位職責解析

　　1. 薪酬制度設(shè)計與管理

　　作為薪酬績效主管，首要職責是設(shè)計和管理公司的薪酬制度。這包括薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、績效獎金等方面的規(guī)劃。需要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、行業(yè)標準和員工需求，制定科學合理的薪酬方案，以吸引、激勵和留住優(yōu)秀人才。

　　2. 績效管理與評估

　　薪酬績效主管需要負責公司的績效管理和評估工作。這包括制定績效考核指標、設(shè)定目標、制定流程等。同時，需要參與績效評估結(jié)果的統(tǒng)計和分析，并提供相關(guān)建議和改進措施，以提高員工績效和團隊整體業(yè)績。

　　3. 薪酬數(shù)據(jù)分析

　　對薪酬數(shù)據(jù)進行分析是薪酬績效主管的另一個重要職責。通過對薪酬數(shù)據(jù)的挖掘和分析，可以幫助公司了解薪酬結(jié)構(gòu)是否合理、薪資差距是否存在、薪酬策略是否契合市場等。同時，還可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出薪酬調(diào)整建議，以確保公司的薪酬體系具有競爭力和公平性。

　　4. 員工溝通與解答

　　作為薪酬績效主管，需與員工進行有效溝通，解答員工對薪酬制度和績效評估的疑問。同時，還需主動收集員工的反饋和建議，及時調(diào)整和改進薪酬制度，以提高員工滿意度和參與度。

　　5. 監(jiān)督合規(guī)與風險控制

　　薪酬績效主管需要監(jiān)督薪酬制度的合規(guī)性，并確保符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。此外，還需要識別和控制薪酬管理中的風險，如薪資差異過大、薪酬數(shù)據(jù)泄露等，以保護公司和員工的利益。

　　二、薪酬績效主管崗位要求解析

　　1. 專業(yè)背景與知識要求

　　薪酬績效主管需要具備相關(guān)的人力資源背景和知識，了解薪酬管理和績效評估的理論和實踐。同時，還需要熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，具備一定的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力。

　　2. 溝通與協(xié)調(diào)能力

　　薪酬績效主管需要與公司高層、部門經(jīng)理和員工進行良好的'溝通與協(xié)調(diào)。能夠清晰表達薪酬制度和績效評估的原則和規(guī)定，并解答員工的疑問和問題。同時，還需要協(xié)調(diào)各方的利益和需求，確保薪酬管理的順利進行。

　　3. 數(shù)據(jù)分析和決策能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠通過對薪酬數(shù)據(jù)的分析和挖掘，提供有效的決策支持。同時，還需要對公司的戰(zhàn)略目標和市場環(huán)境有深入了解，以制定科學合理的薪酬方案和績效評估指標。

　　4. 風險識別和控制能力

　　薪酬績效主管需要具備較強的風險識別和控制能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)和解決薪酬管理中存在的風險和問題。同時，還需要保持敏銳的市場洞察力，了解薪酬管理的新趨勢和挑戰(zhàn)，及時調(diào)整和優(yōu)化薪酬制度。

　　5. 團隊合作與領(lǐng)導能力

　　作為薪酬績效主管，需要與團隊成員進行緊密合作，并發(fā)揮領(lǐng)導作用。能夠激勵和培養(yǎng)團隊成員，提升整個團隊的績效和能力。此外，還需要具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在緊急情況下做出正確的決策和應對措施。

　　薪酬績效主管是人力資源管理中的重要職位，承擔著設(shè)計和管理薪酬制度、績效評估、數(shù)據(jù)分析等職責。需要具備專業(yè)背景和知識、溝通與協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析和決策能力、風險識別和控制能力以及團隊合作與領(lǐng)導能力。通過優(yōu)秀的薪酬績效主管，公司可以實現(xiàn)有效的薪酬管理，激發(fā)員工的工作動力，提升團隊和企業(yè)的整體業(yè)績。

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