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員工關系經理崗位職責

更新時間：2024-07-20 13:16:11

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員工關系經理崗位職責

　　在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的員工關系經理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工關系經理崗位職責1

　　職責描述:

　　1、協助上級領導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監督并指導績效考核過程;

　　2、負責與各部門確認績效考核要素的權重,優化各部門績效考核指標;

　　3、組織、實施績效考核管理,對各項考核結果進行總結和反饋,并制訂相關改進方案;

　　4、負責定期提報相應的數據報表;

　　5、完成上級臨時交辦的.其他工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業本科及以上學歷;

　　2、三年以上績效管理工作經驗;

　　3、熟悉績效管理方法及工具;

　　4、良好的溝通與表達能力;

　　5、具有良好的職業操守及團隊合作意識。

員工關系經理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、管理勞動合同,及時發現問題、解決問題,規范用工操作,避免法律風險;

　　2、負責員工關系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發展要求的員工進行勸退,降低用工風險;

　　3、管理員工入離職、異動等相關事宜,健全規范各項人力規章制度,制定工作標準化操作流程并持續優化;

　　4、隨時掌握最新的人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業證等;

　　5、定期出具數據統計,人員周報月報以及其他相關報表支持;

　　6、協助更新和維護e-hr系統,保證數據的及時性與準確性。

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業;

　　2、具有同崗位工作經驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規及用人制度;

　　3、優秀的`親和力,具有主動溝通的意識和技巧;

　　4、具備優秀的團隊協作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;

　　5、思維活躍,有較好的理解力。

員工關系經理崗位職責3

　　員工關系經理崗位職責

　　崗位職責

　　1、建立協調公司和員工關系的機制;

　　2、做好員工心理契約和勞資關系管理，創建和諧的員工關系，提升組織凝聚力;

　　3、負責管理并執行員工關系流程;

　　4、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍;

　　5、負責建立員工溝通渠道，開展各類型的`員工溝通，及時做出改善

　　6、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;

　　7、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　8、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;

　　9、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

　　2、5年以上員工關系管理的工作經驗;有大型制造業企業相關工作經驗者優先;

　　3、根據公司發展戰略和管理主題制定企業文化建設發展方案，推動企業文化系統的建設工作

　　4、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度;

　　5、有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

　　員工關系經理崗位

員工關系經理崗位職責4

　　員工關系管理經理崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據公司人力資源目標，參與制定和優化勞動關系政策及流程;

　　2.建立合法合規的勞動關系管理體系，規避用工風險;

　　3.負責勞動風險預測、預防及勞動爭議管理，參與處理勞動仲裁與訴訟事務; 4.規范公司用工管理體系和政策，確保勞動合同簽訂、續簽及解除的合法性; 5.負責處理員工沖突、投訴及勞動糾紛，營造和諧的.勞動氛圍;

　　6.分析離職面談記錄和離職數據，為勞動關系處理提供參考依據。

　　任職要求:

　　1.全日制統招本科及以上學歷，法律、人力資源等相關專業;

　　2.3年以上大型企業同等崗位工作經驗，熟悉員工關系模塊，熟悉國家勞動法律法規;

　　3.熟悉勞動爭議應對措施與處理流程，能獨立處理勞動關系事件;

　　4.具備較高的工作主動性、執行力及敬業精神，抗壓能力強;

　　5.具備良好的人際交際、溝通及談判能力。

員工關系經理崗位職責5

　　1.負責推進公司用工規范化建設，予以有效應對和優化，包括勞資關系、入離轉調等基礎制度及流程的持續優化;

　　2.推動和監控勞動關系用工管理基礎工作的執行，針對具體工作和異常情況給予專業支持和指導;

　　3.根據最新的勞動關系各項政策法規，分析各項勞動關系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;

　　4.開展員工滿意度調查，分析結果，優化公司內部用工環境;

　　5.加強外部單位關系建設，幫助員工更好地辦理相關業務，如員工就醫、工作居住證辦理、子女入學等;

　　6.設計各員工關系提升方案，提高員工的`歸屬感;

　　7.具體執行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數據并定期輸出分析報告。

員工關系經理崗位職責6

　　1、建立和不斷完善適合單位特點的勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉、調、離等各項勞動關系的'辦理程序;

　　2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數據統計分析管理;

　　3、負責員工系統數據的維護、檔案管理，以及人事數據分析，提供人力資源信息及相關數據，負責各類人力資源管理報表的統計與報送;

　　4、定期出具各項人事數據統計報表;

　　5、完成領導交辦的其它事項。

員工關系經理崗位職責7

　　1.負責員工入離調轉相關制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續優化;

　　2.健全規范各項人力規章制度、規范用工操作;

　　3.負責更新維護人事信息系統，編制各類人力資源統計報表;

　　4.定期監控各部門編制情況，對出現異常的進行預警;

　　5.就涉及的'勞動關系有關問題為各業務部門提供咨詢意見和指導;

　　6.協助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;

　　7.代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調解活動;

　　8.完善學校勞動關系相關制度和規定，幫助學校規避勞動用工風險;

　　9.組織實施勞動合同、保密協議、競業限制協議的簽訂、續訂、變學習更、解除和保管工作;

　　10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。

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