在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的儲備店長的崗位職責，希望能夠幫助到大家。

儲備店長的崗位職責1

　　1、全面負責面店管理，按公司規定的模式運作。

　　2、根據公司下達的指標，制訂門店柜組的銷售，毛利準備并組織落實，對執行狀況跟蹤檢查、指導、把握。

　　3、嚴格把握門店的費用、損耗。合理把握人事本錢，保持員工工作的高效率。

　　4、參與促銷活動的策劃，負責各項促銷活動的傳達、組織、執行、落實并進行評估反饋；

　　5、對整個門店的庫存及有問題商品進行監控和把握，并與業務部門準時溝通處理；

　　6、了解市場動態，準時調整門店經營策略，對門店的`商品結構進行周期性分析并提出調整建議，確保競爭力的不斷提高。

儲備店長的崗位職責2

　　(一)學習期

　　入職前期，是公司店鋪管理人員的重點培養對象，以外派導購、外派收銀員的身份，展開基層工作和學習，主要工作內容有：

　　1、接受入職培訓，學習企業文化及公司規章制度、組織架構等；

　　2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協助店鋪完成每月業績目標；

　　3、參與店鋪的銷售工作，學習銷售及溝通技巧；

　　4、積累基層工作經驗，學習收銀系統、office辦公軟件等基礎技能；

　　5、協助店長作好店鋪管理工作，學習各項管理技能；

　　6、嚴格執行公司營業流程和相關制度，愛崗敬業、以身作則，帶領員工共同提升店鋪的業績；

　　7、貫徹公司精神、講求執行力、定期匯報工作，發揮承上啟下的作用；

　　8、領導交代的其他工作。

　　（晉升通道：導購 收銀（時間較短，學習收銀及辦公軟件，為晉升副店做準備）副店店長多店店長市場部預提督導市場部督導。）

　　(二)管理期

　　晉升副店之后（預提督導前），作為店鋪的管理人員，工作內容有:

　　1、維護品牌形象、傳承企業文化；

　　2、負責店鋪的.日常運營工作，包括人、店、貨的管理；

　　3、負責店鋪的招聘、員工培訓和培養、人員分工和激勵等人員管理工作；

　　4、負責店鋪的貨品進銷存跟進、貨品陳列和擺放、貨品日常保養、貨品質量反饋等貨品管理工作；

　　5、以團隊和諧有凝聚力、業績達標甚至超標完成為兩個重心，負責店鋪業績目標的分配和完成、銷售氛圍營造、團隊打造等店鋪管理工作；

　　6、配合公司的各類營銷策略、帶領團隊執行公司下達的各項制度和任務；

　　7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

　　8、領導交代的其他工作。

儲備店長的崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協助店長開展工作，作為總部/門店管理崗儲備梯隊培養，執行總部下達的各項任務；

　　2、協助門店的日常經營管理工作，配合總部各項營銷活動的實施；

　　3、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

　　公司為儲備店長提供多維度成長方向和晉升空間，前期接受總部崗位培訓，再調派到門店工作學習，了解工作流程和熟練撐握相關操作，后期根據能力考核確定職位方向。

　　店長助理

　　負責日常巡店管理、場地衛生及設備管理、每月考勤統計、月度庫存盤點工作等

　　服務主管

　　負責門店場內服務質量、場內演藝活動的策劃和執行、二消商品的`經營等

　　銷售主管

　　協助店長開展銷售工作，洽談團購、場外促銷導流及OTA運營工作等

　　總部主管/專員

　　新店籌建、門店管理、品牌營銷等部門主管/專員崗位，崗位職責視具體崗位而定。

　　職位要求：

　　1、統招大專或以上學歷，專業不限，可接受應屆畢業生；

　　2、較強的溝通能力，責任心強，服務意識強；

　　3、熟悉辦公軟件操作；

　　4、能配合公司開店計劃，外地駐店工作（3~6個月）者優先；

　　薪酬福利：

　　1、正式員工購買社保；

　　2、午餐補貼：每月餐補300元；

　　3、生日驚喜：每月舉行員工生日會，贈送壽星禮品（200元電影會員卡等）；

　　4、帶薪假期：婚假、產假、病假、喪假、年假等；

　　5、團建活動：下午茶、不定期文體活動、聚餐活動；

　　6、節日福利：端午節，中秋節，冬至節等；

　　7、公司旅游：公司每年組織一到兩次外出旅游活動；

　　8、年終獎金：達成門店年度業績指標，門店全員均可獲得年終獎金；

　　9、培訓晉升：為員工提供培訓學習機會及廣闊的晉升空間。

　　早班：9:30-18:00，夜班：13:30-22:00

　　周休一天，周末節假日需上班，法定假日3倍工資

儲備店長的崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、維護品牌形象，店內貨品出樣及陳列等日常工作；

　　2、協助管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；

　　3、為顧客提供珠寶首飾專業知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質的服務；

　　4、培養方法：理論培訓、理論考核、門店上崗、實操考核、總經理定期指導

　　5、培養方向：儲備店長——店總——區域經理——運營總監——副總——總經理

　　職位要求：

　　1、中專以上學歷，35周歲以內，1年以上零售業工作經驗（有門店管理經驗佳）

　　2、形象好、氣質佳；

　　3、交五險一金、做六休一、帶薪年假、法定假加班費、生日券、優秀員工評選、節日福利、員工自購優惠

　　工作地址：觀前街、木瀆、姑蘇區、園區、吳中區、新區、相城區均由我司門店可就近安排。

儲備店長的崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、遵守公司各項規定，團結協助，服從上級領導各項工作安排。

　　2、主持直營店每周一例會，總結上周綜合情況，交流成功的銷售技巧。

　　3、安排店員的基礎工作及制定店員的業績任務，及時傳達公司、工廠相關信息及政策。

　　4、監督管理維護店內產品的陳列、擺放、店面衛生、店員形象、廣告布置等方面的.展廳形象維護工作。

　　5、制定培訓計劃。并定期對店員進行培訓與輔導，加強店員工作能力。

　　6、激發店員工作熱情，調節直營店工作氛圍，帶動店員工作積極性。

　　職位要求：

　　1、2年以上開店經驗或者在家居店、建材店做過店長，有過類似的工作經驗。

　　2、具有良好的組織能力、溝通能力、商務談判能力，富有責任心和團隊合作精神；

　　3、做事積極主動，能吃苦耐勞，有良好的營銷職業道德和素質；

　　4、有一定的團隊管理工作經驗。

儲備店長的崗位職責6

　　1、熟練操作門市各類營運崗位工作內容，為顧客提供良好的就餐體驗。

　　2、接受系統的門市營運培訓，掌握門市營運管理流程。

　　3、能獨立管理營運門面班次，確保操作流程符合規范、為顧客提供品質穩定的產品、處理各類營運過程中的突發事件。

　　4、負責門市訓練工作的`開展：訓練計劃排定、訓練質量的追蹤。

　　5、輔導主管開展門市各類行政工作，包括但不限于訂貨庫存管理、文檔管理、食品管理、行銷活動布置及策劃等。

　　6、完成門市其他日常管理工作。

儲備店長的崗位職責7

　　一、人員管理：

　　1、門店店員離職、轉正申請的提報及初審，交至區域主管復核；門店員工離職由店長負責盤點工作。〕

　　2、負責店面人員的加班申請的提報及初審，交至區域主管復核；月底加班單統計及初審，交區域主管。

　　3、店員請假〔2天以下的〕由店長簽字確認，并在簽字確認當天電話或短信告知區域主管，〔2天以上的〕由店長初審簽字，然后提報至區域主管處最終確認。

　　4、負責新進員工的工作指導及培訓。內容包括早教學問、顧客銷售、項目介紹，店員的行為規范的督導指導等。

　　5、了解、把握店面人員的思想動態，充分調動其主動性，隨時向區域主管上報店員的心理及店面問題。

　　6、負責店面人員的加班申請及本月加班時間的統計，并上報至區域主管。人員調休單確認、請假單簽字轉區域主管復審。

　　7、店面人員出勤、儀容的檢查監督；對現場各種違章操作的監督懲處。

　　二、店面管理

　　1、解決店面的客戶投訴，認真填寫客訴單，并把處理結果上報至區域主管。

　　2、退換卡的處理。

　　3、精確把握門店的商品狀況，隨時了解商品庫存信息，清楚撐握店面的商品的數量及暢，滯銷商品，同時對相關商品提出處理意見。

　　4、隨時了解店面所需要的商品并與選購部溝通，并提報店面所需的貨品，若自己無法完成的可與區域主管溝通。

　　5、根據門店及競爭對手狀況，準時對客流量進行統計分析，并準時的向區域主管反饋所收集到的各類信息。

　　6、負責本門店活動的申報〔店長應第一時間將商場公布的活動狀況通知區域主管〕，根據門店的狀況支配店員的加班〔若需要公司派人支援應提前報區域主管處由區域主管負責落實人員問題〕，在活動期間合理支配店面各項事務，并執行區域主管關于活動期間的一

　　區域主管。

　　10、嚴格執行區域主管關于店面促銷活動的.各項指令，在活動期間合理支配店面人員的工作。需人員支持的應提早1周報區域主管，臨時通知活動可具狀況而定。

　　11、店面各類事務的處理：設備的修理、店面各類費用的交納及財務的報銷。

　　12、店面各類硬件設施的維護，店面相關物資的需求提報及領取選購；〔需求提報至區域主管〕，帶著店面人員做好相關工作，如衛生清掃，執行區域主管支配的相關事務。并準時檢查店面裝修遺留問題準時上報至區域主管。

　　13、精確的理解公司各項規章制度，準時解答店員對規章制度的各類疑問。

　　14、負責店面每日各店員銷售目標的分解、宣導及完成進度。

　　15、帶著店員進行店面清潔，及區域主管支配的各項工作。

　　16、監督門店人員清楚完成每日的銷售報表的填寫，及月底精確的向公司提報一切公司要求店面完成的相關財務資料；同時在接到盤點通知時，應準時的支配店員整理相關盤點所需資料，同時組織店員對商品進行整理歸類，保證財務盤點工作快速順利的完成。

　　17、每日下班前向區域主管匯報店面銷售數據〔內容包括：門店每日任務，銷售，本月累計銷售〕，可支配晚班店員完成。

　　18、每天填寫店長日志，每周一上午11點前上報周報表，每月5日前上報月報表，每月28日前上報下個月員工排休表及班次表。

　　19、處理店內其他事務及公司支配的其他事務。

儲備店長的崗位職責8

　　職位描述：

　　崗位描述：

　　1、熟練操作門店各類營運崗位工作內容，為顧客提供良好的派悅坊顧客體驗。

　　2、接受系統的`門店服務流程培訓，掌握門店服務流程。

　　3、店經理交代的其他事項。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學歷畢業，不限專業。

　　2、良好的溝通交流能力，有服務意識，富有團隊合作精神。

　　3、態度積極、熱情，有一定抗壓能力。

　　4、熱愛甜品，認同派悅坊企業文化及服務理念。

　　5、能適應輪班輪休制度。

　　工作時間：彈性工作時間

　　工作地點：南豐城、k11藝術購物中心、芮歐百貨、大學路、浦東嘉里城

儲備店長的崗位職責9

　　(一)學習期

　　入職前期，是公司店鋪治理人員的重點培養對象，以外派導購、外派收銀員的身份，展開基層工作和學習，要緊工作內容有：

　　1、同意入職培訓，學習企業文化及公司規章制度、組織架構等；

　　2、服從公司需求和安排，外派至各個店鋪，協助店鋪完成每月業績目標；

　　3、參與店鋪的銷售工作，學習銷售及溝通技巧；

　　4、積存基層工作經驗，學習收銀系統、office辦公軟件等基礎技能；

　　5、協助店長作好店鋪治理工作，學習各項治理技能；

　　6、嚴格執行公司營業流程和相關制度，愛崗敬業、以身作則，帶領職員共同提升店鋪的業績；

　　7、貫徹公司精神、講求執行力、定期匯報工作，發揮承上啟下的作用；

　　8、領導交代的其他工作。

　　（晉升通道：導購收銀（時刻較短，學習收銀及辦公軟件，為晉升副店做預備）副店

　　店長多店店長市場部預提督導市場部督導。）

　　(二)治理期

　　晉升副店之后（預提督導前），作為店鋪的治理人員，工作內容有:

　　1、維護品牌形象、傳承企業文化；

　　2、負責店鋪的日常運營工作，包括人、店、貨的治理；

　　3、負責店鋪的聘請、職員培訓和培養、人員分工和激勵等人員治理工作；

　　4、負責店鋪的`貨品進銷存跟進、貨品陳列和擺放、貨品日常保養、貨品質量反饋等貨品治理工作；

　　5、以團隊和諧有凝聚力、業績達標甚至超標完成為兩個重心，負責店鋪業績目標的分配和完成、銷售氛圍營造、團隊打造等店鋪治理工作；

　　6、配合公司的各類營銷策略、帶領團隊執行公司下達的各項制度和任務；

　　7、妥善處理顧客投訴和服務工作中所發生的各種矛盾；

　　8、領導交代的其他工作。

儲備店長的崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責新開門店前期門店團隊組建；

　　2、根據公司業績指標，完成店面銷售任務；

　　3、店面日常管理、人員考勤、績效管理；

　　崗位要求：

　　1、中專學歷以上，2年以上實體店銷售管理工作經驗；

　　2、有大型連鎖快消品、便利店、藥店、專賣店工作經驗者優先。

　　特別說明：

　　公司戰略需要20xx年下半年將全面拓展連鎖店，前期店長將作為區域經理儲備。有良好的晉升空間和發展機會。

　　公司總部在安寧太平新城，但是此崗位上班地址在昆明各區，之后可根據店面就近安排。

儲備店長的崗位職責11

　　職責描述：

　　1、培養成為具備綜合管理能力，能獨立運營門店的優秀管理者

　　2、由區域資深管理人員帶教門店運營業務、財務管理、門店營銷、團隊管理等技能

　　3、參與公司運營相關項目的策劃和實施工作

　　4、發展方向：店長、主管店長及以上崗位

　　職位要求：

　　1 、本科以上學歷，有駕照。

　　2、 2至5年的運營管理工作經驗，25—30歲。

　　3、有其他大型連鎖服務性行業公司管培生經歷，有客戶服務、門店管理經驗優先。

　　4、能力需求：

　　a、品德端正，符合公司企業文化，熱愛生活和工作，追求工作上的成功，正直誠信，樂觀積極，善于學習。

　　b、需具備良好溝通能力，銷售能力，客戶服務意識和服務技能。

　　c、有較好的.判斷能力和解決能力，樂于經驗和建議。

　　可提供住宿

儲備店長的崗位職責12

　　職位描述：

　　一、職位名稱：西西弗儲備店長（需求10人）。

　　二、職位概要：經過公司核心人才戰略培養計劃，學習零售店面運營相關課程，能快速了解店長工作流程及職責；接受公司3—6個月統一培訓并結合輪崗實操，進行階段性考核定崗；縱向晉升通道：零售書店店長—區域書店總監—區域總經理。

　　三、具體職責：

　　1）擔任連鎖書店店部經理，負責店內所有日常事務；

　　2）負責完成店面銷售指標，保證財產安全，監控相關數據；

　　3）負責店面團隊建設，維持團隊良性協作與成長提升；

　　4）負責店面商品、空間、營銷活動、公共關系、文化活動等的管理工作。

　　四、職位要求：

　　1、大專及以上學歷，工作經驗2—4年較佳，優秀應屆畢業生亦可，高度認可企業文化；

　　2、年齡20—30歲，身高男1、7米女1、6米（著裝干凈整潔，女性淡妝，干凈整潔，無紋身等），形象氣質佳；

　　3、具備良好的領導力、思維力和溝通力；

　　4、學習領悟能力強，接受有挑戰性工作，擅長自我規劃，能承受較大工作壓力；

　　5、有一定的銷售經驗，零售連鎖門店工作經驗者優先；

　　6、有開闊的閱讀視野與良好的'閱讀習慣；

　　7、適應零售倒班制，可接受輪崗安排，能接受外派者優先；

　　8、致力于在圖書行業長遠發展，并對成為優秀管理者有強烈渴望。

　　五、薪資福利

　　試用：基礎薪資4—6k，根據面試結果定薪；

　　轉正：基礎薪資+季度管理績效+銷售提成（季度績效和提成根據門店的業績情況而定）+年終獎，月綜合工資6k——10k+；

　　福利：社會保險、帶薪年假、節日福利、員工旅游閱讀福利等。

　　六、工作時間

　　前期后臺學習：朝九晚六，雙休；

儲備店長的崗位職責13

　　1、負責公司所下達的經濟指標的完成，負責本門店的人、財、物以及一切日常事務的治理工作；

　　2、嚴格執行《中華人民共和國藥品治理法》，樹立良好的職業道德，遵紀守法，熟悉所經營藥品的相關知識，并按照新版《藥品經營質量治理規范》經營藥品；

　　3、負責藥店的'各項規章制度的貫徹、落實，監督培訓及考核工作，負責門店的獎懲工作的落實；

　　4、貫徹執行規范服務，及時處理解決顧客異議，開展顧客服務活動，培養忠實顧客；

　　5、具備良好的溝通協調能力，專業知識掌握扎實；

　　6、具有責任心、執行能力強，能承受工作壓力，具有團隊合作精神；

　　7、激勵職員士氣，提高工作效率。上傳下達，協調治理層與執行層間的關系；

　　8、負責門店的安全工作，嚴守經營機密、情報。組織店內商品的定期盤點，監督和治理店內商品的物價。

儲備店長的崗位職責14

　　1、協助店長處理日常事務；

　　2、協助各部主管處理好客戶投訴；

　　3、收集各部門主管提交的商品信息和促銷信息，制作并打印店長所需報表；

　　4、負責店長工作文件的分類歸檔，負責商場辦公用品的.訂購和治理；

　　5、店面人員的培訓、治理及職職員作協調等。

儲備店長的崗位職責15

　　一、報到

　　1、在規定時間內、到制定地點報到；

　　2、準備好報到所需材料，包括畢業證、學位證、錄用通知函、身份證、報到證等；

　　3、在人力資源部接受資料審核，領取入職、培訓相關材料；

　　4、接受公司關于住宿、生活用品的安排。

　　二、培訓

　　1、儀容儀表規范，男不留長發和胡須，女不燙染怪異發型；

　　2、嚴格執行考勤制度，不遲到、不早退，無曠工；

　　3、學習態度端正，認真、積極；

　　4、聽從公司安排，在不同崗位熟悉影院運作流程和業務內容，提升自身的職業素養；

　　5、在崗位指導人的指導下，加強業務、技能方面的學習和深造；

　　6、積極配合人力資源部、崗位指導人對培訓效果進行改善和評估；

　　7、按照培訓計劃安排，每個階段學習結束后都要寫出總結體會及要求的'文字題目；

　　8、寫出的文字材料由集團相關領導閱判，給出優、良、中、差；

　　9、兩次得“差”者，即可勸退；

　　10、協助所實習崗位進行日常經營和管理工作；

　　11、培訓結束后，按照集團要求完成培訓總結及要求的文字題目。

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