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在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人員管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人員管理崗位職責1
1、根據生產計劃，合理組織生產，并做好檢查、監督工作，保質保量如期完成生產計劃;
2、組織落實、監督、調控生產過程各項工藝、質量、成本、產量指標;
3、根據生產訂單計劃，安排生產計劃，保證產品按質按期完成生產;
4、負責按樣版、工藝要求進行生產;
5、負責控制產品質量，保證產品完全合格入庫;
6、隨時掌握生產過程中的'質量狀態，與各部門協調溝通，及時解決生產中出現的問題;
7、配合各部門處理產品的質量問題，建立質量控制點，強化質量意識，提高產品質量、降低生產管理成本;
8、完成公司下達的任務并及時采取應急及處理突發事件;
9、負責生產部員工的管理。
人員管理崗位職責2
1、受理業主來電來訪和投訴，及時登記、跟進、落實和反饋；
2、負責巡視檢查管理區域內設施設備、安全防范和綠化；
3、負責管理區域內各項費用的催繳，并按時向上級部門提供各種報表；
4、按規定做好日常管理工作的`自檢，接受主管的監督檢查；
5、負責監管二次裝修，做好現場施工監督，發現有違規行為，立即制止并向上級匯報；
6、負責監督管理區域的租戶及時辦理營業執照，亮照經營；
7、完成領導交辦的其它工作。
人員管理崗位職責3
1、項目經理
�。�1）項目工程的施工組織者，對履行合同負全責，為業主搞創建優良工程。
�。�2）嚴格按質量計劃及作業指導書組織施工。
�。�3）做好進場物資的驗收工作。
�。�4）對各分項工程的施工進度、質量、規范用工、安全、文明施工等實施監督檢查，對材料的質量實施考評。
2、項目技術負責人
�。�1）負責編制中小型質量計劃。
�。�2）嚴格執行規范、規程，按計劃圖組織施工，對項目施工的技術和質量負責。
�。�3）對各分項工程的施工實施監督和檢查。
�。�4）參與質量問題和質量事故的分析處理，負責保護好事故現場。
3、施工技術人員
�。�1）參與施工技術組織設計的制訂，并認真貫徹執行。
�。�2）嚴格執行施工任務書，做好技術交底和分部分項工程驗收工作。
�。�3）做好工程資料的形成、收集、整理和保管工作。
�。�4）做好施工工程的質量記錄工作。
4、質量管理工程師
（1）嚴格執行規范、規程，做好工程各環節的檢查和檢驗工作。
（2）按相關規定做好各項試驗工作。
�。�3）配合施工監理，做好工程質量監督工作。
�。�4）參與質量問題和質量事故的處理，并負責保護好事故現場。
（5）配合總技術負責做好工程質量評定的.各項基礎工作。
5、材料員
（1）對進場材料、半成品做好進貨檢驗工作。
�。�2）對進場材料做好標識工作。
�。�3）搞好施工現場的材料管理工作。
6、安全員
（1）認真貫徹執行國家有關安全生產的法定政策及有關規定，制定現場安全生產制度。
�。�2）負責項目施工管理過程中的安全教育，參與工程的技術、安全交底，對關鍵、危險部位做到書面交底并巡視現場，對不重視安全生產的人員，應及時警告，甚至進行安全培訓整頓。
�。�3）對施工現場發生重大傷亡或重大消防事故，應主動積極保護事故現場，及時搶救負傷人員，按"三不放過"原則做好善后分析工作。
�。�4）按有關要求填寫安全日志和檢查記錄，對存在的不安全隱患應及時擬定對策，監督有關部門限期解決，工程竣工后，及時將項目施工過程安全總結提交項目經理。
人員管理崗位職責4
（二）、主要管理人員的職責
1．項目經理職責
1．1．認真貫徹國家和上級的有關方針、政策、法規及公司制度頒發的各項規章制度，按設計要求負責工程總體組織和領導，保證項目的正常運轉。
1．2．負責配備項目部的人、財、物資源，組織建立、健全本項目的工程質量、安全、防火保證體系，確定項目部管理人員的職責權限。 1．3．組織編制工程項目施工組織設計，包括工程進度計劃和技術方案，制訂安全生產和保證質量措施，并組織實施。
l．4．對項目范圍內的各單位工程室外相關工程組織內、外發包，并對發包工程的進度、質量、安全、成本和場容等進行監督管理、考核、驗收。
1．5．組織并參加每月二次定期安全檢查，并落實專人負責整改復查。 1．6．根據公司年(季)度施工生產計劃，組織編制季(月)度施工計劃，包括勞動力、材料、構件和機械設備和使用計劃。據此與有關部門簽訂供需包保和租賃合同，并嚴格履行。
1．7．嚴格財務制度，加強財務預算管理，推行多種形式的承包責任制，正確處理國家、企業、個人三者之間的利益關系。
1．8．負責公司、業主、監理及上級有關部門的業務聯系，確保工程的順利進行。 2．項目工程師職責
2．1．負責貫徹執行國家的技術法規、標準和上級的技術決定、制度以及施工項目的技術管理制度。
2．2．開展經常性的技術工作，主要有以下幾項：
2．2．1_組織有關人員熟悉圖紙及招標文件等技術文件，組織圖紙會審，對圖紙及施工中出現的問題，及時與設計單位、建設單位及監理部門協商解決，并及時辦理文字洽商手續。
2．2．2．組織施工方案的編制，待上級審批后向有關人員貫徹落實，并定期檢查施工方案的實施情況。
2．2．3．經常檢查工程技術檔案資料的管理情況。監督檢查施工記錄、材料試驗記錄及施工試驗記錄，看是否符合規范及有關規定，對可能出現的問題及時采用解決措施。
2．2．4．組織好接到工程后的第一次設計交底，并對各專業交叉較多、設計要求較高的復雜部位的交底。
2．2．5．工程竣工后組織項目技術人員繪制竣工圖，編寫施工總結報告。
2．3．負責質量管理工作
2．3．1．監督隱、預檢的實施和執行情況，要求此項工作按部位及時、真實、認真的完成。
2．3．2．組織基礎和結構部位的驗收工作。 2．3．3．配合項目經理抓質量意識教育。
2．3．4．處理項目工程質量缺陷，發生質量事故應以書面形式及時向總工程師報告，并在總工程師領導下具體處理本工程質量問題。 2．4．開展新技術推廣工作。針對施工項目中所涉及到的新工藝、新技術、新材料，根據設計要求和使用功能要求，認真研究，反復推敲，必要時應放實樣或模擬試驗，從而掌握新工藝、新技術、新材料的做法，解決施工技術難題。
2．5．組織開展技術培訓，并編制工藝流程。 3．施工員職責
3．1．認真編制生產計劃和施工方案，組織落實施工工藝、質量及安全技術措施．
3．2．參加圖紙會審、隱蔽工程驗收、技術復核、設計變更簽證、中間驗收及竣工結算等，督促技術資料整理歸檔。
3．3．實做好操作班組任務交底和技術交底，檢查把關砼、砂漿級配及其它成品、半成品的制作成本、質量，力求降低消耗。
3．4．定期召開班組質量、安全動態分析會，貫徹落實三級安全教育和季節性的施工措施和“誰施工誰負責安全”的原則。
3．5．組織電氣及機械設備等維修的安全技術驗收，落實保養措施。 3．6．協調各工程的銜接及各職能人員的管理，保證施工項目按質按期交付使用。
3．7．參加半月一次的安全檢查并做好整改工作，不得安排無證人員進行特種作業。 4．質量員職責
4．1．向所有檢查范圍的項目、各工種進行規范和質量要求技術交底。 4．2．及時進行隱蔽工程驗收和技術復核，同時按質量評定要求，評定分項、分部工程質量等級，做到項目齊全、真實、準確。 4．3．不符合要求的分項及時指導返工補修，做到不合格部位不隱不漏并重新評定質量等級。
4．4．組織管轄區域內的質量互查，按細則實施獎罰，對不服從監督檢查和出質量事故的有權對班組、工人處以5—5 0 元的罰款。 4．5．配合材料員對各種材料，成品、半成品應在使用前進行質量驗證，嚴禁不合格材料的使用。
4．6．及時向分公司質安科反饋住處信息，總結推行提高質量的新工藝。
5．安全員職責
5．1．貫徹安全生產的各項規定，并模范遵守。 5．2．參與施工組織設計中安全技術措施的制訂及審查。
5.3．負責對職工進行安全生產的項目部級教育，做好施工中的安全交底和平時的宣傳工作。會同有關部門搞好特殊工種工人的技術培訓和考核工作。
5.4.深入施工現場檢查、監督、指導各項安全規定的'落實，消除事故隱患，分析安全動態，不斷改進安全管理和安全技術措施。定期向項目經理匯報安全生產具體情況。正確行使安全否決權，做到獎罰分明，處事公正。同時做好各級職能部門對本工程安全檢查的配合工作。 5．5．負責對現場安全設施的檢查與驗收，指導維護工作。 5．6．督促有關部門按規定及時發放職工勞動防護用品，并指導合理使用。
5．7．參與企業工傷事故的調查和處理，及時總結經驗教訓，防止類似事故重復發生。
5．8．參加每半月的項目安全大檢查，做到“三定”并做好記錄。 6．材料員職責
6．1．及時了解市場信息，要做到四勤“眼、耳、嘴、腿勤”材料要三比一算“比質量、比價格、比運距、算材料的價格”。 6．2．根據工程進度、材料計劃，及時進足材料的數量。
6．3．負責對進場材料進行檢查驗收(包括取樣復試)，杜絕以次充好的劣質建材進場用于工程。
6．4．及時提交有關的材料質量證明書。
6．5．根據安全措施所需的安全材料，編制安全材料供應計劃，并及時提供；負責進場材料的安全性能并符合部頒標準。 7．資料員職責
7．1．根據規范和當地建設主管部門要求，向有關人員進行交底，并落實任務。
7．2．及時收集本工程的技術資料，分文別類整理歸檔。
7．3．協助班組質量做好砼、砂漿試塊按令期試壓，督促做好原材料試驗報告。
7．4．及時督促并配合質量員、班組長，做好分項、分部工程的質量評定記錄等。
7．5．認真做好隱檢驗收記錄，簽證應及時，必須與工程進度同步。 7．6．所用技術資料必須及時、正確、真實、齊全，并在施工和今后維修中起指導作用。 7．7．負責項目部技術資料、安全資料的檢查和指導，要求相關人員提供及時、有效的記錄資料。 8．預算員職責
8．1．認真學習掌握國家(地方)規定有關工程預決算、統計方面的政策、法規。
8．2．及時提供工程進度需要的各種材料、工程量的確切數據。 8．3．根據有關單位、部門的修改意見或方案，及時簽證有關工程量或定額單價的書面證明。及時統計各完成產值(指標)的準確數據。 9．財務人員職責
9．1．認真執行國家財經紀律的財務制度。
9．2．認真執行現金及銀行結算制度，復核報銷憑證，監督財務收支的合法性。
9．3．建立有關帳目及時核對并清理債務。定期與公司財務部門核對工程資金的收支情況(一個月不得少于一次)，保證帳帳相符。 9．4．及時做好現金、空白支票，防止被盜、遺失的現象發生。 9．5．負責到公司財務部門領用、結算支票、現金事宜。
9．6．按月編報《職工工資花名冊》，并據此向公司財務領取職工工資。
9．7．在每月的25 日前向公司財務部門編報次月的《工程資金收支計劃表》。
9．8．負責項目部的成本核算。及時向項目經理提供工程資金的運行情況。 10．項目觀砌
10．1．熟悉施工圖紙，參加圖紙自審和會審，并提出問題和建議。根據施工圖紙會審紀要、設計變更聯系單和規范，指導泥工正確掌握操作方法。
1 0．2．負責工程軸線、高程的測放和傳遞、標高找平和彈線，安排組織泥工操作工作面的調遣。
1 0．3．協助單位工程技術負責人，做好龍門板軸線標高控制、基礎開挖灰線、樁基定位、水準點控制、基礎及樓層軸線彈線、找平、傳遞、立皮數桿和混凝土及砂漿試塊的制作、保養等技術工作。 1 0．4．負責對泥工班組進行技術、質量、安全、進度等交底和泥工分項工程的質量檢驗驗收工作。
1 0．5．帶領泥工進行樣板墻、樣板間的制作，傳授新技術、新工藝并解決有關疑難問題。 1 1．生產班組長職責
1 1．1．按照施工方案，合理安排本班組勞動力。
1 1．2．進場后，切實做好本班組的施工工藝和安全技術措施交底工作。
1 1．3．監督、檢查本班組操作工人按圖紙、規范、施工方案施工。 1 1．4．組織班組進行自檢、互檢和交接檢工作，發現不合格項及時組織工人進行整改，確保本班組工作面的質量符合標準。
11．5．負責傳達項目部的各項管理內容和上報班組各項情況，及時進行調整。 1 1．6．認真遵守安全規程和有關生產制度，對本組人員在生產中的安全健康負責。
1 1．7．搞好安全活動日，開好班前、班后安全會，對新調入的工人進行現場班組級安全教育。
1 3．8．組織本組職工學習施工技術和安全規程及制度。檢查執行情況，在任何情況下，均不得違章，不得擅自動用機械、電氣、架子等設備。
11．9．經常檢查施工現場的安全生產情況，加強安全自檢。發現問題及時解決，不能解決的要采取臨時控制措施，并及時上報。 1 1．1 0．發生工傷事故要詳細記錄并及時上報，組織全組人員認真分析，提出防范措施。發生重大傷亡事故要保護好現場并立即上報項目部主管。
1 1．11．有權拒絕違章指令，確保班組生產安全。
人員管理崗位職責5
1、全面負責教學樓的維修工作，隨時聽從主管部門的.工作安排和調動。
2、負責各辦公室、教室的門窗玻璃維修工作，發現有損壞、破碎等現象，及時更換維修，防止財物丟失。
3、負責各室、辦公室、教室公物的維修工作；疏通廁所的堵塞現象；打掃廁所衛生，保持廁所清潔，發現問題馬上維修，保持正常使用。
4、負責各辦公室、教室的燈光照明工作，保證教師正常工作，學生夜間正常上課。
5、負責學校門衛值班工作。
6、負責新進設備的安置、搬運、安裝等工作。
7、負責草坪、花池的除草，澆水灌溉工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
人員管理崗位職責6
人事檔案室是人事處負責建立、整理、保管、借閱全校教職工和離退休人員個人檔案材料的機構，其主要職責是：
�。保鶕䴔n案法和上級有關規定，及時收集反映個人歷史和現實的、有使用和保管價值、手續完備的材料，分類裝訂成冊，做到真實、實用、規范、美觀。
�。玻畤栏癜凑丈霞売嘘P規定做好舊檔案材料的清理、鑒別、銷毀工作。
�。常撠熮k理檔案的傳遞工作，做到及時準確，手續完備。
�。矗鶕毠ば日{動、定期做好檔案存放的調整工作，定期向校檔案館移交死亡教職工檔案。
�。担撠煓n案材料的.安全保管，防火、防盜、防霉、防蟲蛀。
�。叮撠熃哟嘘P人員查檔，做到保密、安全。
�。罚撠熖幚斫哟嘘P來信來訪。
�。福瓿深I導交給的其它工作。
人員管理崗位職責7
綠化管理人員在總務主任的領導下，對校園綠化工作實施全面管理。
一、綠化管理人員要熟悉校園綠化地面積和布局，花草樹木的品種、數量。
二、綠化管理人員要懂得花草樹木的名稱、種植季節、生長特征、培植管理的方法。
三、對花草樹木要定期培土、施肥、除雜草和病蟲害，并要修枝剪葉、補苗、淋水。
四、要保證綠化的`花、草、樹木不缺水、不死苗、不被偷盜，花木生長茂盛。
五、要認真學習業務、技術知識，提高管理水平。
六、加強對臨時工的管理，嚴格考勤制度，保證綠化用工的需要。七、要愛護和及時保養綠化機械設備，使其在節省經費的前提下，最大限度的發揮作用。
八、要保護好校園內綠化作品。
人員管理崗位職責8
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規范性和員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優質、高效的人力資源專業服務，維護用工單位、勞務派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，結合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據國務院勞動行政部門規定
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更，應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規，遵守本公司依法制訂的規章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執行。
第六條經用工單位要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據《勞動合同法》執行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘，應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作，并有義務保守本公司及用工單位的商業秘密。如勞務派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。
第三章勞務派遣人員的勞動規定
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位應根據工作崗位性質對派遣勞務人員進行生產技術和安全教育培訓，并按有關政策規定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品和負責現場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發生工傷的，用工單位應在事發24小時內通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫院治療。需要墊付醫療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協作，共同按照國家有關政策規定和用工單位內部規章制度妥善處理。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用工單位的'規章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責任的；
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務派遣人員不能勝任工作，經培訓或者經用工單位調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；
4、用工單位因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的；或無故連續曠工三天（含）以上的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規規定的其他情形。
第四章勞務派遣人員的工作時間
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規定執行。
第十六條用工單位可根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經用工單位職能管理部門負責人同意并經勞務派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務派遣人員工資由公司根據《員工薪酬管理制度》等相關規定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標準不低于當地（滕州市）城鎮職工最低工資標準。
勞務派遣人員在醫療期內的工資標準以及女性人員在孕期、產期、哺乳期內的工資標準按照政府相關法律法規及參照公司工資支付有關規定執行。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養老、基本醫療、工傷、生育、失業等五種社會保險。社會保險繳費基數的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據相關法律法規執行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發放時間為當月的十五日，如遇節假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務費的形式轉帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負責工資發放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務派遣人員的假期
第二十一條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據相關法律規定執行，享有帶薪年休假的權利。
第二十二條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規定執行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應于每月5日前將勞務派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務派遣人員的考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務派遣人員應嚴格執行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十六條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規定如與公司管理規定不符的，按照公司的規定執行。
第二十八條本管理規定適用公司內全體勞務派遣人員。
第二十九條本管理規定自20xx年3月開始執行。
人員管理崗位職責9
1.嚴守遵守各項規章制度，按時上、下班，不得遲到、早退。
2.制定全學期閱覽室管理工作計劃，安排好工作日程。
3.管好報紙、雜志，做到分類正確、排架整齊、帳目清楚，卡片目錄管理科學。
4.對所管理的`報紙、雜志要做到及時簽收、登記、帖簽、分類、編目、上架，不拖不壓。收、存賬目齊全、清楚、規范。
5.要樹立為教學服務的思想，熱情、主動地為師生服務，按時開、關師生閱覽室，嚴格按閱覽室有關規定工作。
6.做好報紙、雜志裝訂工作，月底裝訂好當月報紙，年底裝訂好當年雜志，并及時上架、收存，做好有關登錄工作。
7.保持室內外及桌凳的衛生，做好通風、防蛀、防霉工作，提高報紙、雜志的利用率。
8.制定并嚴格執行有關處罰和賠償制度，建立報紙、雜志損耗檔案，并妥善保管。
9.完成學校交給的其它工作或臨時性任務。
人員管理崗位職責10
生產數據整合與分析：各事業部生產產值、產能、毛利率、稼動等匯總
統采設備管理：設備問題分析;日常事務對接;設備效益分析
管理作業：OEM輔導鮮食工廠安排對接作業;駐場輔導作業;日常事務對接等
主檔維護：新品上下市時間訊息接收;新品上市三點說明書存檔;《BOM表》核對;JDE系統新建半成品料號等;
部門內部管理：生產服務部內部損益檢討;費用預提;資產報廢移動等;
人員管理崗位職責11
遵守財會人員職業道德，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和服務質量。
熟悉并嚴格執行國家財經法律、法規，按國家統一的會計制度規定的程序和要求進行工作，辦理會計事務客觀公證，保證所提供的.會計信息、合法、真實、準確、及時、完整。
負責全鎮學校財務管理工作。
負責財經法規及有關政策宣傳、貫徹工作。認真履行《會計法》、《中小學財務制度》所規定的各項職責和權限，克已奉公，忠于職守，嚴守有關財務制度，維護財經紀律，抵制一切違反財經制度的開支。
負責上級主管部門財務管理工作的施行。
負責有關財務活動的組織、協調工作。
負責全鎮學校財務人員（會計、報帳員）的管理工作。
負責所屬學校各類帳戶的設置、管理與財務收支核算工作。
負責按規定要求向縣有關部門結報財務收支情況，定期進行財務分析。
負責鎮（區）教育財務年度預、決算編制和所屬學校預、決算編制的指導與管理。
負責票據的統一認購、繳銷、保管工作。
負責對單位法人財務印鑒的保管。
負責課簿本、資料的征訂發放工作。
負責全鎮中小學幼兒園收費業務指導工作。
負責全鎮教育資產管理工作。
優質高效地完成領導交辦的其他工作事項。
加強政治、業務學習，不斷提高政治思想素質和業務素質，提高服務水平。
人員管理崗位職責12
1、依據公司工作方針，管理一線環衛作業人員；
2、依據考核標準，開展單位或環衛工的`過程考核，保證工作質量；
3、結合環衛業務運行中存在的問題，提出改善性建議；
4、調配業務運行中的資源需求，降低成本支出；
5、完成領導安排的其他工作。
人員管理崗位職責13
一、門衛管理人員必須認真執行《門衛管理規章制度》，為保障學校的教學、科研、醫療、生產、工作和生活正常秩序服務。
二、值勤時要時刻保持高度警惕，發現可疑人員或可疑情況，要迅速報告并采取必要的控制措施。
三、上崗須佩帶值勤標志，嚴格履行本職工作，不得遲到、早退、脫崗，不得在值班室看電視、閱書報、干私活及與他人閑聊。
四、攜帶包裹等物品出校門的要認真查看或憑有關證明方可放行，對來歷不明或其它可疑情況要迅速報告。
五、來往車輛出入校門，須問明事由或憑有關證件登記后放行，并告知不得在校園內鳴笛和超速行駛；過夜車須到保衛部門辦理登記手續后方可在校內停留。
六、對翻越校門、院墻及騎自行車出入校門不下車的應予以制止，并提出批評教育或警告，情節惡劣的`及時上報。
七、加強校門一帶治安秩序管理，不準各類車輛在門前停放，禁止各種商販擺攤設點。
八、不準閑雜人員進入校園，不允許外單位或個人在大門一帶張貼廣告、標語等。
九、做好門前"三包"工作，完成領導交辦的其它臨時性任務。
人員管理崗位職責14
一、電梯管理人員應遵紀守法，嚴格執行《特種設備安全監察條例》及單位的規章制度，做到安全、文明、經濟生產。
二、電梯管理人員應及時參加質量技術監督部門舉辦的取證和換證培訓班，并在實際工作中鉆研技術，不斷提高業務水平。
三、電梯管理人員應堅守崗位，忠于職守，集中駕駛，隨時注意設備運行情況。當班時不隨意離開工作崗位，不打瞌睡，不看與工作無關的'書報。
四、電梯管理人員應做好日常巡視檢查工作，巡視檢查電梯各部門運行狀況，并做好記錄，做到心中有數，以確保電梯安全運行。
五、電梯安全檢驗合格期滿前一個月內，向監督檢驗機構申請定期檢驗，并配合監督檢驗機構做好定期檢驗工作。
六、對任何有害電梯安全運行的行為，應立即制止。電梯一旦發生事故，應立即報告，采取應急措施，啟動救援預案。
七、電梯管理人員應認真保管好安全技術檔案，并做到電梯鑰匙專人保管。
人員管理崗位職責15
第一條為明確駐外人員的工作職責，加強駐外聯絡機構的管理特制定本制度。
第二條本制度對公司一切駐外銷售人員及相關工作人員均適用。
第三條人員配置
1、公司根據區域大小不同，在各區域設立聯絡處。
2、基本設置：聯絡處業務主管一名，全面負責該區域銷售工作；業務人員若干名，接受業務主管的領導，負責與客戶開展業務工作，維護及開拓市場；
3、根據各區域大小、工作量的輕重差異，公司將適當進行人員的增減。
第四條資源配置及使用
1、公司為每個聯絡處配置辦公或住宿房屋一處，傳真機一部等相關辦公用品。
2、公司配置的設備必須用做辦公用途，不得用于私人用途。設備的使用應遵守公司相關的制度規定。注意節約開支，使用費用公司實行限額報銷制度，超出部分由駐外人員自行負責。
3、費用規定明細：
�。�1）聯絡處房屋租賃費用、電話傳真費用公司負責。煤水電等日常生活費用自行負擔。
�。�2）聯絡處所租房屋若無床鋪，熱水器等生活必需品，則在當地1
購買，公司支付費用。
�。�3）電話費按照公司限額規定報銷。超額部分自付。
�。�4）出租車費用、飯費報銷均需注明事由。
�。�5）正常交通費用公司實報實銷，但需說明去往地址，所辦事由。
�。�6）其他費用等報銷均需開具正規發票，說明用途。
�。�7）各項費用統一于每月月底報公司財務人員計算費用。要求駐外業務人員提供正規發票，需要說明事由的費用列清明細，特殊情況無法提供發票，由部門主管審核確定后簽字交付財務部門。
第五條業務工作原則
1、駐外員工開展業務工作應嚴格按照公司管理制度執行，對發生的退換貨等程序均應符合公司有關規定。
2、業務員統一使用公司經銷合同與客戶簽定銷售合同，每做一筆簽一筆�？蛻舯仨殞⒇浛顓R到公司指定帳戶。公司根據經銷合同上的指定的送貨地點，按照合同規定送貨。業務員將訂貨情況下定單傳回公司，變更貨物需求內容時業務人員應該及時通知公司業務部門。
3、駐外業務人員薪資待遇與公司本部業務人員相同，具體規定見公司《業務人員薪資管理制度》。駐外業務人員每月領取出差補助300元。
4、駐外業務人員如果連續三個月不能完成銷售任務，公司將考慮調離業務人員崗位，直至解聘。
第六條工作要求
1、駐外人員應嚴格遵守公司的相關管理制度，保守公司的商業秘密，維護公司形象與信譽。
2、駐外人員應遵守當地工作時間，外出時沒有他人監督時必須嚴格要求自己，自覺遵守企業的規章制度。
3、公司與客戶達成的'意向或協議駐外人員無權擅自更改，特殊情況下必須征得總經理的同意。
4、駐外人員應按要求建立好客戶檔案，認真做好客戶維護、質量信息反饋等工作，完善公司的售后服務體系；記錄每家客戶的進、銷、存貨物及款項結算情況的臺帳，及時結算貨款；做好市場信息反饋工作，積極調查、開辟市場，所見所聞包括市場供求狀況、客戶需求趨勢、與要求競爭對手的營銷動態、價格變動動態、新產品開發情況等及時向公司反映。
5，駐外人員每日應1到2次與公司保持聯系，匯報業務進程。
6，駐外業務人員執行周工作計劃和周工作總結制度，通過電腦或傳真向公司傳遞銷售情況、工作內容、工作計劃。每周六上午完成，提出需要商討的問題，在公司例會上進行討論，討論結果公司通過傳真或其他網絡傳遞給各駐外人員。
7，駐外人員應不定期接受公司業務及技術培訓，主動配合公司其
他活動。
第七條考核獎懲辦法執行公司《業務人員考核制度》。
第八條本制度未盡事宜公司將及時補充修訂。
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