在現實社會中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的培訓專員崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

培訓專員崗位職責1

　　1、負責制造系統關鍵崗位人員結構的改善;

　　2、負責制造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

　　3、負責制造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

　　4、負責制造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，并對數據的.準確性、真實性稽核;

　　5、負責人工費管理;

　　6、負責一線用工人力資源管理信息化系統項目推進。

培訓專員崗位職責2

　　1、協助上級進行全酒店各部門日常培訓需求分析;

　　2、負責新員工的入職培訓工作;

　　3、負責全酒店員工的公共外語、行業素質意識及酒店規章制度培訓;

　　4、收取各部門季度、月度培訓計劃、初審工作;

　　5、協助上級培訓各部門業務培訓負責人培訓技巧和知識;

　　6、編輯最新酒店業管理和信息資料,向各部門和全體員工推薦公布。

培訓專員崗位職責3

　　1、全面負責公司的人才招聘工作；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

　　5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

　　6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

　　7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

　　8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　9、招聘費用的申請、控制和報銷；

　　10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

　　12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　13、人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的.收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；

　　15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

　　17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

培訓專員崗位職責4

　　職責：

　　1、負責與培訓工作相關單位的日常工作溝通與聯系；

　　2、根據客戶要求開發、設計培訓課程及培訓安排；

　　3、根據培訓安排和相關政策規定制定預算并報價；

　　4、負責培訓班出發前的各項準備工作及培訓項目執行；

　　5、帶領培訓班赴市內、省內或全國各培訓點進行培訓；

　　6、負責該培訓班的.經費結算并跟蹤收款；

　　7、完成上級交辦的其他事項。

　　崗位職責要求

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科學歷；

　　2、黨史黨建或馬列主義等專業畢業優先；

　　3、熟悉Office辦公軟件操作；

　　4、中共黨員、能適應出差；

　　5、語言表達能力強，有活動組織或主持經驗為佳；

　　6、文筆流暢，具備一定的軟文撰寫能力；

　　7、吃苦耐勞，思維敏捷，洞察力強，性格開朗，善于溝通；8、組織紀律性強，能積極服從及配合上級領導分配的各項工作任務。

培訓專員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑；

　　2、致電在公司網站留言客戶,了解客戶需求；

　　任職要求:

　　1、全日制大專及以上學歷；

　　2、形象氣質佳；

　　3、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

　　4、思維敏捷,具備良好的溝通能力和應變能力。

培訓專員崗位職責6

　　職責：

　　1、根據公司現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；

　　2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程；

　　3、積極拓展各種招聘渠道，以滿足公司快速發展的人力需求；

　　4、能夠獨立進行簡歷搜索、篩選、面試、錄用等招聘流程中各項工作；

　　5、完善內部人才信息庫；

　　6、建立培訓管理體系，對培訓需求分析、課件開發、效果評估等方面有系統掌握；

　　7、完善培訓制度，充實、完善公司的培訓政策、流程；

　　8、制定培訓方案，指導和監督各部門培訓計劃的.執行，跟蹤和評估培訓效果；

　　9、整合培訓資源，根據公司的實際需要選定培訓課程；

　　10、匯總分析相關招聘、培訓文檔及報表。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學歷，人力資源專業優先；

　　2、1年以上專職招聘、培訓經驗，文筆較好；

　　3、熟練運用各項面試技巧，對人具有準確的判斷力；

　　4、掌握培訓、招聘管理、組織、實施的流程，有一定的授課能力；

　　5、優秀的語言表達和協調溝通能力，親和力佳，熱愛招聘培訓工作；

　　6、主動性及服務意識強，細心，敬業，有計劃性，條理清楚，執行力強，具有良好的職業操守及團隊合作精神；

　　7、優秀應屆畢業生亦可。

培訓專員崗位職責7

　　1、負責新人入職培訓和在崗提升培訓，相關綜合培訓；

　　2、完成對新員工培訓后的考核；做好新員工上線前業務把關；

　　3、負責培訓手冊編寫、課件開發和知識庫維護工作；

　　4、負責安排員工業務知識測試；及時了解員工業務掌握情況；

　　5、組織和策劃業務相關的各項評選和競賽活動；

　　6、主管領導交辦的'其他事項。

培訓專員崗位職責8

　　1、負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據招聘計劃需求搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

　　3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

　　4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

培訓專員崗位職責9

　　職責：

　　1.負責協助確立事務所培訓課程的組織與實施工作;

　　2.協助完成培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議;

　　3.負責員工培訓檔案的整理及維護工作;

　　4.負責總分機構培訓人員的'溝通與協調工作;

　　5.上級領導交辦的其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業優先;

　　2、 2年及以上工作經驗，其中至少1年大中型企業培訓運營/授課/人才發展項目相關經驗;

　　3、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

　　4、良好的文案撰寫能力，Excel能力，邏輯思維能力;

　　5、開放的學習心態，學習能力較強，有良好的溝通表達、組織協調、推進執行;

培訓專員崗位職責10

　　1．在部長的領導下，參與有關法規、規章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監督管理總公司關于礦山安全、安全監察隊伍建設的規章、規定、規程、標準和有關政策的實施意見或辦法。

　　2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協調管理。

　　3．牽頭做好公司礦山安全監察執法計劃礦山安全監察行政執法工作貫徹落實情況的監督和協調。

　　4．受理和組織礦山執法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。

　　5．做好調查研究，組織開好季度執法分析會。

　　6、做好全公司政策法規和礦山安全監察文化建設工作，組織并協調《礦山安全監察》組稿和編審。

　　7．對公司機關規范性文件、規章類文稿、涉及法律法規政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶網站主要內容、各部室（部門）對外投稿等適用政策、法律及公司有關規定的會審或會簽；公司發《公告》類文稿的會審或會簽。

　　8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協調公司與新聞媒體的聯系和銜接，按國家和公司有關規定，定期或適時發布礦山事故、職業危害等礦山安全生產信息。

　　9．會同有關部室（部門），協調礦山安全監察、監管協調工作機制的有關工作。

　　10．做好礦山安全監察執法文書使用規范的監督、指導和管理。

　　11．做好全公司政策法規和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。

　　12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業類書籍的征訂的會審。

　　13．負責與國家、省區、市級業務對口部門的聯系和銜接；做好本部室職責范圍內的.公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。

　　14．負責本部門的保密工作。

　　15．負責本部門的文明辦公和業務保安工作。

　　16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。

培訓專員崗位職責11

　　1.組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋;

　　2.建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通;

　　3.負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);

　　4.完成上級安排的其他事務。

培訓專員崗位職責12

　　1、能夠進行培訓需求信息獲取、年度培訓計劃擬定及相應的培訓預算編制;

　　2、能夠設立一般的培訓方案，并細化落實，獨立組織常規的培訓項目;

　　3、協助重大培訓項目的實施，并對項目異常及時采取措施，保障項目順利進行。

　　4、維護內部課程和外部供應商課程庫的'信息和培訓集料庫的管理

培訓專員崗位職責13

　　1、甲方公司職位，擅長招聘，抗壓能力強。執行招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　2、推行公司各類規章制度的實施；在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　3、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　5、溝通能力強，性格開朗活潑，善于學習總結組織培訓等

培訓專員崗位職責14

　　職責：

　　1、負責整理培訓資料和培訓場所的管理;

　　2、在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作，并積極配合培訓講師開展相應工作;?

　　3、負責各項培訓課程的實施工作;?

　　4、負責協調各部門的培訓工作;

　　5、總結培訓結果，培訓發現的.問題及時整理，匯報直接領導;

　　6、完成上級臨時交辦的其他任務，或協助其他部門完成其他有關事項。

　　崗位要求：

　　1、大專或以上學歷，人力資源、管理或相關專業，3年或以上相關經驗;

　　2、熟悉國家相關法律法規，接受過現代人力資源管理技術、勞動法規、心理學、管理學等方面的培訓和學習;

　　3、熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件;

　　4、善于溝通和協調，具有較好的分析和解決問題的能力。

培訓專員崗位職責15

　　1、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

　　2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　5、參與職位面試及候選人的背景調查等;

　　6、分析、評估招聘效果;

　　7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;

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