- 相關推薦
在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的養殖崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
養殖崗位職責1
工作職責:
1、策略執行:依據公司制定的產品全國市場推廣策略和產品的市場定位,指導、協調所屬區域市場推廣活動的執行落實;
2、學術會議:負責所屬區域的學術會議的策劃、組織和開展,督導營銷人員通過學術會議開展開發、上量、客情等相關工作;
3、學術培訓:對所屬區域代理商及營銷人員進行醫學、藥學相關知識的培訓,以及公司產品知識的培訓,使其加強對公司產品的理解,便于開展銷售工作;
4、學術協訪:定期定量地對區域營銷人員進行專業化協訪,了解代理商及銷售代表對客戶的產品介紹和推廣現狀,對產品在推廣過程中出現的問題及時解決并上報;
5、專家維護:負責所屬區域學術專家隊伍的建立、維護與管理;
6、市場信息收集:負責產品學術資料、及前沿領域的`信息、文獻等資料收集和整理;
任職資格:
1、30-40歲,醫藥學專業本科及以上學歷;
2、3年以上學術推廣工作經驗,具有心內科、神內科相關產品推廣經驗者優先;
3、精通醫藥學知識;熟悉營銷學、消費者行為學、演講技巧知識;熟悉行業法規實施及解析等知識;
4、具備良好的學習、演講、溝通、協調能力,誠實守信,忠誠度高,責任心強;
5、具備良好的執行力、主動性和紀律性,成就導向。
養殖崗位職責2
崗位職責
1、負責養蝦場對各環節或某個環節的生產管理、疾病預防與控制，提升生產效率和效益；
2、負責水產養殖相關數據的收集與分析；
3、負責與各部門及養蝦場場內外溝通與協調；
4、需駐養殖場工作。
任職資格
1、大專及以上學歷，水產養殖專業，應往屆生均可；
2、熱愛畜牧行業，工作踏實，吃苦耐勞，能承受一定的.工作壓力。
養殖崗位職責3
1.精通業務，熱愛本職工作，責任心強。
2.負責羊群的生產技術管理及人員管理工作。
3.制訂生產計劃(選種、選配、羊群周轉、飼草詞料、人工等計劃)和技術操作規程。
4.負責配種和人工授精工作，指導和傳授科學養羊知識。
5.指導生產，檢查、督促落實技術操作規程，解決實際問題。
6.做好羊場生產記錄，定期匯總、分析，填寫月報表,進行年終總結，及時統計上報學校和項目主管部門。
養殖崗位職責4
1、工作分類
a）后勤主管
b）水電工
c）保安員
d）飯堂人員
e）倉管員
f）夜班人員
g）司機
2、任職條件
2.1后勤主管
a）可根據實際情況由場長或助理級干部擔任；
b）對后勤各崗位有一定的認識和了解，具有一定的工作經驗；
c）有一定的管理水平及協調能力；
d）有一定的人際關系處理能力和道德品質；
e）中專或以上學歷。
2.2水電工
a）取得國家授權部門相應的培訓合格證書和相關作業證書，持證上崗；
b）有相關的專業知識和工作經驗；
c）有敬業精神和良好的道德品質。
2.3保安員
a）初中以上學歷；
b）有良好的身體素質和心理素質；
c）有相關的工作經驗和安全意識；
d）有敬業精神和良好的道德品質。
2.4飯堂人員
a）取得國家授權部門相應的培訓合格證書和相關體檢證書（如健康證等），持證上崗；
b）有一定的專業意識和工作經驗；
c）有敬業精神和良好的道德品質。
2.5倉管員
a）高中以上學歷
b）有一定的財務知識和工作經驗；
c）有敬業精神和良好的道德品質。
2.6夜班人員
a）初中以上學歷；
b）有良好的身體素質和心理素質；
c）有一定的工作經驗和安全意識；
d）有敬業精神和良好的'道德品質。
2.7司機
a）取得國家授權部門相應的培訓合格證書，持證上崗；
b）有一定的專業意識和工作經驗；
c）有敬業精神和良好的道德品質。
3、工作內容
3.1主管
a）負責后勤各崗位的工作安排及人員管理；
b）負責各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進；
c）負責協調后勤各崗位與其它崗位的合作性關系及人員關系；
d）負責管理運輸、綠化及污水處理等；
e）負責接待和內務管理；
f）負責后勤人員的培訓與考核。
3.2水電維修工
a）負責全場水電等維修工作。服從生產主管和場長的工作安排；
b）電工帶證上崗，必須嚴格遵照水電安全規定進行安全操作，嚴禁違規操作；
c）經常檢查水電設施、設備，發現問題及時維修，及時處理；
d）優先解決生產線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產正常運作；
e）水電維修工在生產線內由生產線管理人員調度，在生活區由場長調度；
f）不按專業要求操作，出現問題后果自負；
g）不能及時發現隱患并及時采取措施，出現問題或影響生產時，追究其經濟責任。
3.3保安員
a）依法護場，負責豬場治安保衛工作，確保豬場有一個良好的治安環境；
b）服從場領導的工作安排，負責與鎮派出所的工作聯系；
c）工作時間內不準離場，堅守崗位，除場內巡邏時間外，平時在正門門衛室值班，請假須報場長批準；
d）禁止社會閑散人員進入豬場；
e）禁止非生產人員進入生產區；
f）禁止場內釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡、游泳；
j）禁止村民到豬場附近放牧；
h）禁止場外人員到豬場尋釁滋事；
i）禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”；
j）保衛豬場的財產安全，做好“三防”；
k）協助場長調解豬場與當地村民的矛盾；
l）嚴重事件及時向場部匯報，或請求當地派出所處理。
3.4飯堂人員
a）每天準時開飯：
早餐6：00 —————7：00
中餐11：00—————12：00
晚餐6：00 —————7：00（夏制）
5：30 —————6：30（冬制）
b）買菜和驗收由兩個人執行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存在月底結算。出納員負責領取、保存、支出伙食費、發放飯票等事宜。
c）飯堂財務要公開，工作人員互相監督，不準營私舞弊。每月底結算一次伙食費，并交場長審閱，每月底將本月經營數據在黑板上公布。
d）飯堂工作人員態度要和藹，要意識到飯堂工作的重要性，要經常征求職工意見，不斷提高伙食質量（飯菜質量、菜式品種、衛生質量等），不準與就餐人員吵架。
e）食堂要保持清潔衛生，周圍環境及食堂內每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。
f）早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。
g）臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結算。
3.5倉庫管理員
a）嚴格遵守溫氏集團財務人員守則；
b）物資進庫時要辦理驗收入庫手續；物資出庫時要辦理出庫手續；
c）所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩固；
d）每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責，若失職造成損失要追究其責任；
e）協助出納員及其他管理人員工作；
f）協助生產線管理人員做好藥物保管、發放工作；
g）協助豬場銷售工作；
h）負責飼料、藥物、疫苗的保存與發放，聽從生產線管理人員技術指導。
3.6夜班人員
a）每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11：30～14：00，晚間17：30～次日早7：30，兩名夜班輪流；
b）負責本區豬群防寒、保溫、防暑、通風，天氣冷、風大時負責放帳幕；
c）負責本區防火、防盜等安全工作；
d）重點負責分娩舍接產、仔豬護理工作；
e）負責哺乳仔豬夜間補料工作；
f）做好值班記錄。
3.7機動車司機
a）遵守交通法規，帶證上崗；
b）場內專用車不準出場，特殊情況需出場時請示場長批準；
c）愛護車輛，經常檢查，有問題及時維修；
d）安全駕駛，注意人、車安全；
e）杜絕酒后開車；
f）車輛專人駕駛，未經場長批準不得讓他人使用；
g）不準用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準；
h）車輛必須在指定地點存放；
i）除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油、指定地點維修；
j）場內用車由助理協調安排，場外用車由場長安排。
4、培訓教育
4.1培訓需求的確定
由各部門、各分公司根據后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質、意識情況，分別針對新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓需求，填寫《培訓需求表》，一式兩份，一份報人力資源室，一份自存。
4.2培訓計劃的制定
每年10月份各部門、各分公司上報人力資源室下年度的《培訓需求表》，根據公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、考核方式等內容），報總經理批準后下發各部門、各分公司，并監督實施。
4.3培訓的實施
4.3.1新進員工培訓
a）公司基礎教育：包括溫氏集團企業文化、公司簡介、員工獎懲規定、質量方針和質量目標、質量、安全和環保意識、相關法律法規、質量管理體系標準基礎知識等的培訓。在進入公司兩個月內，由人力資源室組織各部門、各分公司進行培訓；
b）崗前培訓：學習其崗位運作程序及實際工作要求，由所在部門崗位負責人組織進行。
4.3.2在崗人員培訓
在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過業績評定、實際操作或日常表現觀察等方法，每年至少進行一次全面性的崗位技能考核，對照其崗位任職條件和工作要求及有關考核標準，對不符合條件者及時安排培訓或轉崗。
4.3.3記錄
由各部門、各豬場負責填寫《培訓記錄表》，一式兩份，一份報人力資源室存檔、一份自存。
5、考核評定
由人力資源室制定考評方案，交總經理審批，并組織各部門、各分公司進行不定期考核，具體內容如下：
5.1考評方式：現場抽查考評或實行“百分評定制”
a）由人力資源室組織相關部門進行現場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排再培訓再考核，或辭退，使員工的能力與其從事的工作相適應，并做好現場記錄；
b）由人力資源室不定期到屬下各單位進行“談話制”調查，并做好調查報告；（占20%）
c）自評和他評（員工和后勤主管評分）相結合，評分比例為：自評占10%，他評占70%（員工評分占40%，后勤主管占30%），自評分數和他評分數的均分相差10分以上（包括10分），則自評分數無效，以他評分數為準。
5.2考評的主要內容
a）工作態度和業績、工作能力；
b）問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創新能力；
c）人際關系能力、工作上的協調溝通能力；
d）責任心和積極性、出勤率；
e）員工問題的處理能力和態度及公平的程度性。
5.3考核程序
a）由人力資源室根據“談話制”調查結果作出評分；
b）由被考核人員作自我評價，填寫《員工自評表》；
c）由員工對被考核人員作評價，填寫《員工考評表》；
d）由其崗位負責人根據考評內容作書面評價，并評分。
5.4考評分級：
根據考評結果分為四個等級：優秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準，具體劃分如下：
a）優秀：85分以上（包括85分）
b）良好：70——85分（包括70分）
c）合格：60以上（包括60分）
d）不合格：60分以下的，評分者要簡要寫明不合格的原因。
6、相應措施
評定為合格以上的繼續留用，并作為下一次調薪的一個重要依據；評定為不合格的，根據實際情況及時安排培訓或作辭退處理。
7、記錄
由實施部門做好考評記錄，一式兩份，一份報辦公室存檔、一份自存。
養殖崗位職責5
一、每天認真打掃圈舍，保證牛舍，牛欄，飲水設備，飼槽的清潔衛生。
二、喂草，喂料時要仔細觀察牛只采食行為和糞便，發現病牛及其他異常情況應及時處理并向上級匯報。
三、做好基礎飼養管理工作，發現牛只有混群，頂撞，擠壓，及時分開。特別注意防止公牛亂配。
四、投料標準嚴格按照技術員制定的計劃執行。發現腐敗變質飼料及時撿出，不得喂給牛群。
五、嚴格遵守養殖場制訂的.日常作息制度，按工作程序及技術規程進行操作。
六、協助技術員作好驅蟲，防疫，消毒等工作。
七、圈舍內設施損壞時須及時維修，尤其要保障飲水器飼槽等的正常使用。
八、每次喂料結束后應將飼槽內剩余的飼料回收，減少浪費。飼喂前清理飼槽，保證飼料的新選。投喂飼草料時少加勤添。
九、愛護牛群，不得大罵，嚴禁在牛舍內大聲喧嘩，嬉鬧。
十、認真填寫各類報表，積累各項生產指標，數據，字跡工整，清晰，不得涂改。
養殖崗位職責6
副場長工作職責
一、協助場長抓好日常場地各項管理工作。在場長外出或休假時主
持全場工作。
二、協助制定場內的管理制度并負責落實。
三、負責場地養殖的各項指標落實，嚴格執行現場監督檢查、資料
建檔等管理工作。
四、切實做好安全生產教育工作，保障場地工作的安全生產。
五、負責組織開展娃娃魚養殖技術專項培訓和管理層面的.知識更
新，提高業務和工作能力。
六、積極協調配合其他管理人員分管的工作，互通有無。
七、按時完成上級領導交辦的其他工作。
養殖崗位職責7
崗位描述
1、關注活鮮養殖領域，特別是大規模工業化養殖領域的發展趨勢，有預見性的'提前規避風險并存求解決方案；關注活鮮養殖領域新技術與解決方案；
2、跟蹤活鮮養殖領域的核心技術，包括水產養殖制冷（供熱）、供氧、過濾、海水配置、加工、物流等，并通過專業公司落地；
3、梳理水產養殖的各流程環節，建立標準操作流程和技術手冊，梳理形成操作技術規范賦能到運營管理團隊進行使用，持續降低損耗率和死亡率。
崗位要求
1、5年以上工業化活鮮水產養殖相關工作經驗；
2、較強的專業知識，熟知活鮮水產行業，全球漁業生產分布，工業化活鮮養殖技術等。對新技術背景下科學化、智能化活鮮水產養殖管理有相關研究，熟悉水產所需物聯網行業相關信息和產品，熟悉市面上主流養殖設備、物流設備；
3、抗壓能力強，學習能力強，適應能力強，溝通表達能力較強，有較強的邏輯思維能力，能從全局的角度看問題并協調各方達成一致；
4、大學本科以上學歷優先。
養殖崗位職責8
動物養殖管理員無錫九龍灣旅游發展有限公司無錫九龍灣旅游發展有限公司，九龍灣
崗位職責：
1、負責小型動物飼養、衛生清潔、觀察記錄；
2、協助主管對動物進行身體檢查、受傷治療、生病治療，以及動物繁殖；
3、完成公司交給的其他任務
任職要求：
1、有小型動物飼養經驗，對動物有愛心和耐心；
2、有動物園工作經驗優先；
3、身體健康、吃苦耐勞、愛崗敬業。
養殖崗位職責9
崗位職責:
1、 負責拓展及維護自媒體及合作機構關系,進行自媒體資源整合和維護;
2、 負責自媒體渠道的品牌進駐&推廣;
3、 負責對接自媒體kol、博主,對相關廣告發布進行跟蹤、對接、數據反饋;
4、 負責媒體傳播成本,能有效降低媒體的綜合成本;
5、 深入了解客戶的需求,有針對性地給客戶提供媒體傳播方案,負責客戶的媒體傳播方案等;
任職資格:
1、 �？萍耙陨蠈W歷,新聞、媒介、廣告等專業。
2、 對微信自媒體傳播有較深的認識和看法;
3、 熟悉自媒體市場行情,有相關自媒體資源者優先;
4、 熱衷于微博/微信等新型社交工具;對時事與新鮮事件有敏銳的`觸覺和總結分析能力
5、 較強的觀察力和應變能力,優秀的人際交往和協調能力,較強的社會活動能力;
6、 自律性強、做事積極負責。
養殖崗位職責10
工作職責:
1、 負責豬場經營管理，對豬場財務成功負責;
2、 組織制定生產計劃、疫苗免疫、消毒等操作細則并組織執行;
3、 定期檢查生產設備情況，提出設備保養與維修方案，并提交上級審批;
4、 負責后勤保障工作的管理，及時協調各部門之間的'工作關系，主抓場內財務、購銷等;
任職資格:
1、25-35歲，特別優秀的40歲以內，大專及以上學歷，畜牧獸醫相關專業;
2、在規模豬場(20xx頭以上)從事過三年豬場管理工作，一年以上豬場場長同崗位工作經驗，有現代化豬場管理經驗優先;
3、專業技能:
①了解規模豬場生產管理流程;
�、诹私庳i場生產工藝、設備
�、劢M織管理能力、生產計劃管理能力;
4、能適應長期出差，有新希望六和、正大、天邦、牧原等工作經驗優先考慮;
養殖崗位職責11
養殖儲備干部江蘇全穩康源農業發展有限公司江蘇全穩康源農業發展有限公司，全穩康源
職責描述：
1、按照豬場管理制度和流程完成所負責區域的豬群生產管理工作。
2、完成相關檢驗檢疫等實驗工作。
3、完成領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，動物醫學、動物科學、畜牧獸醫等相關專業。
2、2年以上豬場工作經驗。
3、熟練使用辦公應用軟件。
4、能夠服從公司安排，有較強執行力，工作責任心強，工作成熟穩重細致，有吃苦耐勞精神。
5、較好的溝通協調能力，具有較強的'服務意識。
養殖崗位職責12
崗位職責
1.研究水生動植物親體培養、繁殖、苗種培育和成體養殖的規律；
2.研究水生動植物培育、養殖過程中病害原因、滸、癥狀及防治技術；
3.進行水生動植物培育過程中肥料配制、生物飼料培育、配合飼料的研制及生產工藝和應用研究；
4.研究、設計、試驗、制造水生動植物培育和繁殖過程所需相關的設備；
5.研究、設計水產養殖工程，并指導施工。
崗位要求
1.有多年淡水魚養殖經驗；
2.具備養殖技術指導能力；
3.熟悉淡水魚苗及成品魚市場行情；
4.能熟練使用相關實驗設備對樣本進行檢驗。
發展方向
作為合格的水產養殖技術員，應該懂得最基本的`實驗室設備使用和維護，能夠有現場技術指導的能力，可以對樣本進行取樣分析；編制檢驗報告、提供解決方案等。
養殖崗位職責13
職位描述：
一、崗位職責
1. 獨立進行客戶需求分析溝通；
2. 獨立制定項目執行方案；
3. 負責項目的`具體執行包括：在線問卷制作，項目進度把控，項目成本把控，后期數據整理及提交；
4. 項目后期跟進，整理問題，定期匯報；
5. 后期項目成本統計、費用結算，合同管理。
二、崗位要求
1. 熟練操作日常辦公軟件，excel操作熟練，會使用spss軟件者可優先考慮；
2本科以上學歷，工作經驗不限，有數據采集分析相關經驗的優先；
3. 良好的時間管理能力、項目管控及問題解決能力；
4. 能用英語作為日常工作語言
養殖崗位職責14
崗位職責：
1、負責動物園的規劃設計、報建；
2、負責動物園的長遠發展規劃，制定經營目標、經營策略以及發展方向；
3、負責動物園的運營管理工作；
4、了解動物管理規則，負責動物引進、養殖與管理；
5、負責動物園的組織運營；
6、負責協調動物園與相關政府部門、行業機構、合作單位的.關系。
任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、有投資5億以上動物園的策劃建設經歷；
3、有5年以上管理大型動物園的經驗，熟悉動物習性；
4、有較好的團隊管理經驗，有動物引進資源更佳；
5、具有較強的市場定位能力、運營管理能力以及抗壓能力；
此崗位要求求職者可接受外派湖南。
養殖崗位職責15
1、任職條件
a）年齡：35周歲以下
b）性別：男女不限
c）學歷：�？茖W歷以上（畜牧、獸醫專業）
d）技能要求：具有豐富的專業理論知識與工作經驗，熟練掌握服務部的整體運作規律和工作內容及要求，具有較高的專業技術（獸醫）水平，并能解決各種常見疾��；在工作巡視中能及時發現、分析和解決常規問題，對突發事件能及時向上一級反映并提出解決問題的建議。
e）綜合素質：較高的服務素質和意識，具有良好的職業道德和思想品德；工作態度嚴謹、處事果斷及時、有較強的工作責任心與積極性，勇于向上提出創新意見與建議；具有良好的人際關系，能以公正、公平、合理的態度去處理好與養戶之間的關系，具有一定的組織管理能力及協調溝通能力。
2、工作內容
a）以溫氏精神為服務宗旨，做好公司與養戶溝通的橋梁；
b）深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的發展和實力，使群眾認識和了解公司的'運作，加速發展養戶；
c）負責飼料、藥物的發放與投送工作；
d）負責養戶的場地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養殖條件的考核和指導工作；
e）為養戶提供全過程的技術指導服務，包括豬舍的選址，建筑指導，肉豬的飼養管理指導，疾病的診斷指導，并做好養戶飼養管理技術培訓工作；
f）負責落實公司《免疫程序》監督工作；
g）負責協調養戶與公司關系的工作，積極向公司反映養戶意見和傳達公司指示；
h）負責養戶豬群健康狀況跟蹤工作；
i）負責養戶養豬所需用具的落實和查驗工作；
j）協助銷售員做好肉豬上市過程的操作規程，確保肉豬安全上市；
k）服從上一級領導，及時完成公司下達的各項任務；
l）協助服務部主任開展工作。
3、考核辦法
a）以養戶、客戶對其服務質量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素；由人力資源室組織相關職能部門對其進行專業考核：包括專業理論知識和實際操作能力。
b）參照集團公司干部考評的辦法。
【養殖崗位職責】相關文章：
養殖場崗位職責10-08
養殖技術員崗位職責11-09
養殖技術員崗位職責7篇09-22
養殖技術員崗位職責5篇10-18
養殖工作總結07-06
養殖工作總結09-06
養殖工作總結09-25
養殖創業計劃書03-15
生豬養殖工作總結10-30