隨著社會一步步向前發展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源師崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源師崗位職責1

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發、人員的.邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業文化版塊：在招人、用人、企業活動方方面面，將企業文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源師崗位職責2

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的'財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源師崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協助領導做好公司各部門的考核、監督及協調工作,督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規章制度的執行情況;

　　2、根據集團業務需要完成招聘任務,合理配置;

　　3、組織、實施員工培訓和培訓結果評估;

　　4、其它人事相關工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源、行政管理、法律等相關本科專業者。

　　2、人品端正,溝通協作能力強,服務態度好,綜合素養好;

　　3、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;

　　4、具有良好的`人力資源工作背景,能夠提供職業發展指導及面試技巧;

　　5、有強烈的責任感。

　　6、人力資源二級及以上職稱。

人力資源師崗位職責4

　　1.依據研究院年度工作計劃，擬定年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標達成;

　　2.參與協助設置研究院員工組織架構，梳理職能界面，明確各部門、各崗位權責利及任職要求;

　　3.建立并完善人力資源管理制度和體系并推行落地，包括績效、薪酬及人員培養等方面;

　　4.人力成本預算，依據研究院發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配研究院的人力資源;

　　5.其它人力資源項目工作的策劃、推動及落地。

　　6.完成領導交辦的.其他臨時性工作。

人力資源師崗位職責5

　　崗位職責

　　1、負責公司各類員工文化活動的方案策劃、組織、實施（如年會、每月主題活動等）；

　　2、負責協助部門經理宣導、推廣公司企業文化，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關系；

　　3、負責公司的培訓計劃實施：新進員工的'入職培訓、在職員工培訓、驗廠培訓資料整理等；

　　4、參與招聘計劃實施：銷售、技術人才引進、招聘；

　　5、協助參與績效考核工作：績效考核組織、資料收集、績效核算；

　　6、其他上級安排的工作；

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，中文、管理類相關專業；

　　2、2年以上人力資源管理從業經驗，可塑性強，熟悉兩個模板工作（企業文化、招聘培訓）優先；

　　3、有一定的文字功底，有較強的溝通協調能力及較強的執行力與抗壓能力。

人力資源師崗位職責6

　　崗位職責:

　　1.負責公司的日常招聘工作。

　　2.分析,選擇維護各類招聘渠道,滿足公司的人才需求。

　　3.參與后備人才方案和人才儲備機制。

　　4.參與并協助上層執行人資相關的.制度和政策。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷優先考慮,要求形象氣質佳,言談舉止高雅大方。

　　2.優秀的語言表達能力及溝通能力。

　　3.對上級安排任務的領悟力和執行力強,能站在客觀公正的立場和角度為公司選拔人才。

人力資源師崗位職責7

　　1、組織編制、行政管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正;

　　2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

　　3、依據公司各部門的.需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織、復試、完成人員配備;

　　4、完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的;

　　5、負責組織完成員工的薪酬及福利等管理;

　　6、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及問題進行妥善處理;

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲等全方位管理;

　　8、推進宣傳和凝聚力建設，了解、掌握員工思想動態，加強與員工的溝通和交流;。

人力資源師崗位職責8

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

　　3.為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

　　4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

　　5.進行員工績效考核，負責員工的`薪資和福利工作;

　　6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　7.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　8.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　9.負責企業的各種活動以及會議工作;

　　10.完成領導交給的其他工作。

人力資源師崗位職責9

　　1、負責執業律師、律師助理、實習律師以及行政團隊的招聘工作;

　　2、根據招聘工作整體規劃，制定招聘計劃，開發招聘渠道并組織實施，后期跟蹤及數據分析;

　　3、負責制定培訓計劃，各項培訓工作的組織與實施;

　　4、人力資源中心日常各項實務工作，配合其他業務部門工作;

　　5、完成上級領導安排的'日常工作。

人力資源師崗位職責10

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統的`人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執行效果;

　　5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的其他工作。

人力資源師崗位職責11

　　1、全面負責公司人力資源工作，制定實施公司人力資源制度、流程及人力資源計劃，完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等各項事務;

　　2、定期分析、盤點公司人力資源現狀，建立、完善人才梯隊建設。

　　3、制定全年招聘計劃，并負責推進落實;

　　4、負責組織、推進及落實公司績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據國家相關法律，做好員工異動情況的`溝通和引導工作，避免產生法律風險

　　6、建立、維護政府相關對口部門及有關團體的良好關系，及時收集各項勞動政策。

　　7、執行領導下達的工作任務;

人力資源師崗位職責12

　　1.主要負責線上處理客戶提出的問題并為客戶提供快速、準確與專業的咨詢業務。

　　2.及時處理客戶投訴問題。

　　3.保質保量完成相關內容的審核任務。

　　4.協調各個部門反饋處理結果并與客戶溝通。

　　5.收集整理客戶的`常見問題和反饋意見。

　　6.維護客戶資料，對客戶進行幫助和管理。

　　7.完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源師崗位職責13

　　1、根據市場的發展，定期評估企業架構部門職能和工作流程。

　　2、根據公司短期和長期發展需求及時進行人員招聘和人才儲備。

　　3、負責公司勞資管理，并按績效考核實施獎法。

　　4、定期修改工作分析績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

　　5、負責員工社保的.管理。

　　6、處理員工勞動關系。

　　7、負責制定和實施公司人力資源規劃、招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓與開發和溝通協調。

　　8、通過人力資源供需平衡和持續優化，提升員工能力，促進組織運營高效，確保公司目標高效達成。

　　9、完成公司交付的其他任務

人力資源師崗位職責14

　　1、主導公司招聘、培訓工作。

　　2、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;

　　3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;

　　4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的`編寫;

　　5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;

　　6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;

　　7、管理員工培訓檔案，建立內部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

　　8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源師崗位職責15

　　1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統建設指導和導入;

　　2、按照公司規劃和編制要求，組建技術服務團隊，配合技術副總引進技術老師隊伍;

　　3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

　　4、做好每月一次優質客戶的落地復習會;

　　5、不斷提升培訓能力，能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

　　6、幫助技術副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

　　7、對現有客戶進行回訪、維護，做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

　　8、協助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術支持;

　　9、協助營銷團隊做好老客戶二次開發和轉介紹工作;

　　10、建立技術部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

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