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個人崗位職責

更新時間：2024-07-09 23:55:55

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個人崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編整理的個人崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

個人崗位職責1

　　職位描述

　　要求：

　　1.具有2年以上大中型超市管理經(jīng)驗。

　　2.熟悉超市各項運營業(yè)務(wù)；

　　3.制定并達成各項經(jīng)營業(yè)績指標；

　　4.商品的進銷存及結(jié)構(gòu)管理；

　　5.建立并持續(xù)賣場良好的購物環(huán)境和服務(wù)形象；

　　6.嚴格控制各項成本，降低損耗；

　　7.做好員工的.招聘、培訓(xùn)、激勵與績效考核；

　　8.主持門店的日常營運工作；

　　9.及時處理顧客投訴及意見，對超市經(jīng)營有獨特的經(jīng)營管理見解；

　　10.有過新店儲備或開業(yè)及運營經(jīng)歷優(yōu)先

　　待遇面議

　　1.本超市也處在發(fā)展期誠邀有志之士加盟共同發(fā)展

　　2.此數(shù)據(jù)摘自相關(guān)公司實際發(fā)布的招聘要求

個人崗位職責2

　　1、全面完成公司下達給項目部的各項考核指標，督促工程質(zhì)量、安全、工期的實現(xiàn)，認真履行施工合同。

　　2、參加項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)決算的會審，堅持項目過程精品，動態(tài)管理，嚴格獎懲。

　　3、負責組織編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進度計劃，按時向公司匯報工程實物完成量，按時向業(yè)主收取工程進度款。

　　4、嚴格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實現(xiàn)工程質(zhì)量目標，負責組織對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實施情況的考核。

　　5、合理統(tǒng)籌安排項目工程的'物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會治安綜合管理、文明施工等的管理工作。

　　6、負責完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜，定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報公司，并執(zhí)行公司指令。

　　7、負責與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作。

　　8、定期組織項目部各專業(yè)人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展小組活動。

　　9、負責對本項目工程施工后的工作總結(jié)。

　　10、有從事鉆孔樁、管樁、基坑等樁基礎(chǔ)施工經(jīng)驗，有較強的語言表達能力和現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，具有較強的責任心和領(lǐng)導(dǎo)能力。

個人崗位職責3

　　1、電話接聽及轉(zhuǎn)接，來訪賓客的接待；

　　2、公司郵件資料的接受、轉(zhuǎn)發(fā)、登記；

　　3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費用的結(jié)算；

　　4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；

　　5、起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議；

　　6、檔案的`整理、保管和領(lǐng)取登記；

　　7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)；

　　8、協(xié)助主管做好各分公司及部門間的協(xié)調(diào)工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時工作內(nèi)容。

個人崗位職責4

　　1、負責客戶跟進、客戶開發(fā)工作，渠道片區(qū)客戶深挖開發(fā)。

　　2、根據(jù)公司產(chǎn)品、價格及市場策略，處置詢盤、報價、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜;

　　3、把握客戶需求，根據(jù)現(xiàn)場特點制定不同的銷售方案推廣成交。

　　4、銷售公司產(chǎn)品。

個人崗位職責5

　　一、負責采購主管，依據(jù)生產(chǎn)計劃制定月、日供應(yīng)需求和采購計劃；制定采購規(guī)章制度，占考核比例為10%。

　　二、根據(jù)采購計劃，負責采購請款，及時完成物資采購任務(wù)，占考核比例為30%。

　　三、負責制定嚴格執(zhí)行材料采購比價，實行貨比三家規(guī)定，確保質(zhì)優(yōu)價廉，占考核比例為35%。

　　四、根據(jù)采購計劃，負責采購任務(wù)，嚴格辦理采購手續(xù)，建立臺帳，杜絕虛假，占考核比例為15%。

　　五、根據(jù)規(guī)章制度，自覺遵守采購規(guī)章制度，加強紀律教育、作風培養(yǎng)，占考核比例為10%。

個人崗位職責6

　　1.監(jiān)事不得兼任董事、經(jīng)理及其他高級管理職務(wù);

　　2.負責對公司重大事項及方案的檢查、監(jiān)督。

　　3.本基金會設(shè)監(jiān)事1名。監(jiān)事任期與理事任期相同，期滿可連任。理事、理事的近親屬和基金會財會人員不得任監(jiān)事;

　　4.監(jiān)事依照章程規(guī)定的.程序檢查基金會財務(wù)和會計資料，監(jiān)督理事會遵守法律和章程的情況;

　　5.監(jiān)事列席理事會會議，有權(quán)向理事會提出質(zhì)詢和建議，并應(yīng)當向江蘇省民政廳、江蘇省教育廳以及稅務(wù)、會計主管部門反映情況;

　　6.監(jiān)事應(yīng)當遵守有關(guān)法律法規(guī)和基金會章程，忠實履行職責。

個人崗位職責7

　　職責描述：

　　1.負責對實驗室人員工作排配、工作監(jiān)督、報告審核以及定期教育訓(xùn)練；

　　2.負責對業(yè)務(wù)及其他部門就各類測試規(guī)范問題提供技術(shù)支持、解答及教育訓(xùn)練；

　　3.負責針對公司產(chǎn)品開展年度信賴性測試活動；

　　4.負責組織制定廠內(nèi)各類測試標準及規(guī)范并對實驗室人員進行培訓(xùn)，確保測試手法、標準統(tǒng)一；

　　5.負責主導(dǎo)實驗室所有設(shè)備的管理；

　　6.按iso/iec17025體系維護和管理實驗室；

　　7.熟悉汽車連接器功能及可靠性測試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測儀器，熟悉uscar或其他汽車行業(yè)標準

個人崗位職責8

　　1、負責監(jiān)督董事、經(jīng)理等管理人員有無違反法律、法規(guī)、公司章程及股東大會決議的行為。

　　2、負責檢查公司業(yè)務(wù)，財務(wù)狀況和查閱帳簿及其他會計資料。

　　3、負責核對董事會擬提交股東大會的會計報告、營業(yè)報告和利潤分配等財務(wù)資料，發(fā)現(xiàn)疑問可以公司名義委托注冊會計師、執(zhí)行審計師幫助復(fù)審。

　　4、有權(quán)建議召開臨時股東大會。

　　5、有權(quán)要求執(zhí)行公司業(yè)務(wù)的董事和經(jīng)理報告公司的'業(yè)務(wù)情況。

　　6、負責對各級人員進行監(jiān)督、檢查、考核。

個人崗位職責9

　　1、根據(jù)公司考勤管理制度，進行考勤設(shè)施的日常管理、員工考勤監(jiān)督和考勤記錄的匯總;

　　2、負責公司訪客接待、行政事務(wù)管理;

　　3、負責公司信件及快件的收發(fā)及與快遞公司的`聯(lián)系;

　　4、負責通知應(yīng)聘者面試;

　　5、辦公用品申購、發(fā)放、管理;

　　6、會議紀要等文件的草擬;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個人崗位職責10

　　1、熟悉ERP系統(tǒng)，懂得操作速達軟件，熟練進銷存模塊

　　2、制作記帳憑證，銀行對帳，單據(jù)審核，開具與保管發(fā)票；

　　3、協(xié)助財會文件的準備、歸檔和保管；

　　4、固定資產(chǎn)、耗材的.登記和管理；

　　5、月末出報表，并對報表數(shù)據(jù)進行分析

　　6、做過工廠成本賬和懂得稅務(wù)報稅相關(guān)的優(yōu)先

個人崗位職責11

　　1、洽談開拓一次性桶裝水項目，跟進維護客戶，達成銷量目標；

　　2、走訪市場，尋找客戶資源，開拓跟進，協(xié)調(diào)好經(jīng)銷商進行服務(wù)；

　　3、開拓重點發(fā)展區(qū)域渠道經(jīng)銷商；

　　4、接受公司下派各項工作任務(wù)，按要求時效完成任務(wù)，體現(xiàn)執(zhí)行力。

個人崗位職責12

　　任職要求：

　　1、超強的團隊管理能力；

　　2、靈活的頭腦，清晰的思路；

　　3、對工作的熱情，對公司的忠誠。

　　職位待遇：

　　1、優(yōu)厚的薪金：面議；

　　2、完善的'假期組合：法定假期、帶薪年假、帶薪病假；

　　3、優(yōu)厚的福利體系：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險加住房公積金。

個人崗位職責13

　　一、實施范圍

　　屬學(xué)校事業(yè)編制、專職從事管理和服務(wù)工作，已聘用在管理崗位的職員。包括內(nèi)設(shè)黨政管理機構(gòu)管理人員，校工會、共青團等群團組織管理人員，教輔機構(gòu)和教學(xué)單位管理人員。

　　二、晉升條件

　�。ㄒ唬┗緱l件：

　　1．遵守國家政策法規(guī)，忠于職守，清正廉潔，秉公辦事，行為規(guī)范；

　　2．具有履行崗位職責的理論水平和業(yè)務(wù)能力，服務(wù)意識強，勤奮工作，愛崗敬業(yè)；

　　3．身體健康，能夠履行崗位職責；

　　4．任現(xiàn)職以來年度考核結(jié)果均為合格及以上等級。

　�。ǘ┢呒壜殕T須符合下列條件之一：

　　1．在八級職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．獲得博士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。

　�。ㄈ┌思壜殕T須符合下列條件之一：

　　1．在九級職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．獲得碩士學(xué)位的研究生試用期滿并考核合格。

　�。ㄋ模┚偶壜殕T須符合下列條件之一：

　　1．在十級職員崗位上任職滿3年以上；

　　2．大學(xué)�？飘厴I(yè)生在十級職員崗位上任職滿1年以上；

　　3．大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。

　�。ㄎ澹┦壜殕T須符合下列條件：

　　中專畢業(yè)生、大學(xué)專科畢業(yè)生見習(xí)（試用）期滿并考核合格。

　　三、評聘程序

　　1．個人申請。個人向所在部門提出申請，提交《湖南第一師范學(xué)院管理崗位職員職級晉升申請表》，并附上學(xué)歷證書、獲獎證書、論文，所起草擬定的本崗位相關(guān)制度文件等的復(fù)印件（原件由所在部門審核）。

　　2．部門初審?fù)扑]。各部門審查確認個人申報材料，同時對申請者的德、能、勤、績進行考核推薦。

　　3.學(xué)校人事處進行資格審查。 4．學(xué)校對擬聘人選進行審核確定。

　　5．經(jīng)學(xué)校審定的人員在校內(nèi)公示3天，公示通過后由學(xué)校發(fā)文聘任。

　　6．學(xué)校報省人社廳審核備案。

　　四、計分排序辦法

　　如果符合聘用條件的人數(shù)超過職位空缺數(shù)，則采取以下辦法計分后，按得分多少從高至低予以排序，依序聘用。

　　（一）以任職級年限、年齡、學(xué)歷（學(xué)位）和工作業(yè)績評價四項內(nèi)容作為計分排序的依據(jù)。

　　(二)任職級年限計分辦法

　　任現(xiàn)職級滿一年計2分，依年遞增。 (三)年齡計分辦法

　　25歲及以下計1分，每增一歲加1分，依年齡遞增。 (四) 學(xué)歷（學(xué)位）計分辦法

　　大學(xué)專科畢業(yè)生計4分，大學(xué)本科畢業(yè)生計8分，獲得學(xué)士學(xué)位的.大學(xué)本科畢業(yè)生計10分，獲得碩士學(xué)位的計14分，獲得碩士學(xué)歷的研究生計16分，獲得博士學(xué)位的計22分，獲得博士學(xué)歷的研究生計24分。

　　(五)工作業(yè)績評價計分辦法

　　任現(xiàn)職級以來獲得國家部委、省委省政府及以上表彰獎勵者每次計12分；獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團組織頒發(fā)的綜合性獎勵每次計8分；獲得省級黨務(wù)、政府部門及其直接領(lǐng)導(dǎo)的群團組織頒發(fā)的專項獎勵每次計4分；獲得學(xué)校表彰的優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等校級先進每次計4分，其他獎勵每次計1分。

　�。┛偡譃槿温毤壞晗薹�、年齡分、學(xué)歷（學(xué)位）分及工作業(yè)績評價分四項之和。在總分相同的情況下，年長者優(yōu)先。

　　五附則

　　（一）本辦法由人事處負責解釋。

　　（二）本辦法自發(fā)布之日起實施，原有辦法與本辦法不一致的，以本辦法為準。