在不斷進步的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的公司人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司人事專員崗位職責1

　　崗位要求

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、發布招聘信息、篩選應聘人員資料及面試;

　　3、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　4、協助實施員工培訓活動;配合公司會議物料物資準備

　　5、負責公司行政后勤等領導交辦的其他工作;

　　人員要求:

　　1、大學�？萍耙陨蠈W歷;

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的'工作熱情和責任心;

　　3、做事穩重細致,語言表達能力較強,有親和力,具有較強的溝通能力;

　　4、積極主動,具備較強執行能力;

　　5、有相關工作經驗者優先。

公司人事專員崗位職責2

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

公司人事專員崗位職責3

　　建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　辦公用品采購。

　　領導交代的其他工作。

公司人事專員崗位職責4

　　1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2、負責日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負責公司OA系統流程管理工作;

　　4、負責公司人員招聘工作，招聘信息的發布和甄選、面試，確保人員滿足企業發展需要;

　　5、協助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負責員工工資的核算，跟進審批發放;

　　6、完成領導安排的`其他人事事務類工作。

公司人事專員崗位職責5

　　1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的`實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　5、負責員工工資結算;

　　6、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　7、完成領導另外指派任務。

公司人事專員崗位職責6

　　1、負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續辦理，培訓等;

　　3、員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　5、協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　6、協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。　

公司人事專員崗位職責7

　　1.建立完善的人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系。

　　2.負責組織公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉正、離職、調動，考核等人事系列化基礎管理工作;

　　3.負責公司的整體企業文化建設，營造和諧的`組織氛圍，增強公司員工的凝聚力，深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中。

　　4.組織安排員工活動、節假日福利申請發放;

　　5.辦公用品采購。

　　6.領導交代的其他工作。

公司人事專員崗位職責8

　　1、參與制訂人力資源戰略規劃，組織制定、執行、監督執行工廠人事管理制度并與總部人資對接;

　　2、根據工廠的發展制定工廠的招聘計劃、招聘程序、負責簡歷的篩選及人員面試;

　　3、負責員工崗前培訓、入職培訓等培訓工作，協助各部培訓工作的開展與實施，負責培訓的'組織、效果的評估及培訓監督;

　　4、員工考勤統計及檔案的管理，協調員工關系。

　　5、定期組織員工活動，負責策劃、組織員工旅游、拓展、工廠年會等各類活動，豐富員工的業余生活;

　　6、負責工廠的企業文化標語、文化墻、文化欄的設計等，加強子公司企業文化建設;

　　7、負責工廠外聯工作，做好外聯的接待工作;

　　8、負責統籌工廠內部人事行政全盤工作，包括工廠行政宿舍、消防、清潔、安保等后勤管理工作。

　　9、異常情況的跟進與處理;

　　10、公司安排的其它工作事宜。

公司人事專員崗位職責9

　　貫徹執行公司的各項規章制度，協助行政人事部經理做好本部門各項工作;

　　根據公司人事工作要求，負責員工招聘、考核、獎懲、辭退的工作;

　　負責員工的社保、公積金辦理、考勤統計、人事勞資資料工作;

　　編制、執行公司的績效考核和培訓計劃并組織實施;

　　負責員工日�？记诘墓芾�;

　　負責員工檔案整理、歸檔等工作;

　　根據公司行政管理要求，參與辦公資源的.調配和使用管理、會議管理和員工活動等;

　　監督辦公室周工作計劃及總結、月工作計劃及總結、年工作計劃及總結的審核和擬定工作;

　　完成領導交辦的其他工作。

公司人事專員崗位職責10

　　負責人員招聘工作：簡歷刷選，預約/接待面試者，初試;

　　新員工入職手續辦理，培訓等;

　　員工轉正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　協助人力主管負責績效考核方案制度，執行;

　　協助人力主管制定公司管理制度及架構公司管理流程;

　　協助、參與人事行政制度的修訂，并監督實施，及上級領導交辦的其它工。

公司人事專員崗位職責11

　　1、負責新入職人員的入職培訓，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

　　3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

　　4、負責協助完成人事相關數據的'統計分析。

　　5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作，來訪客人接待。

　　6、負責公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事專員崗位職責12

　　職位描述:

　　1、負責分公司日常人事相關工作,包括但不限于招聘,培訓,員工關系處理等;

　　2、負責員工入離職辦理,日�？记�、休假的記錄整理,解答員工有關日常人事方面的問題;

　　3、負責分公司與深圳總公司之間的日常協調工作,營造積極的.企業文化氛圍。

　　任職要求:

　　1、統招大專及以上學歷;

　　2、2年以上人力資源工作經驗,有同業經驗、具備獵頭經驗優先考慮;

　　3、性格積極,擅于溝通,懂得工作上的協調與平衡,較強的獨立工作以及抗壓能力。

公司人事專員崗位職責13

　　1、負責公司全面的.人事行政工作，即人力六大板塊內容。

　　2、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　3、負責公司辦公場所的日常管理工作和綜合服務工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環境優雅。

　　4、協助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負責協助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事專員崗位職責14

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文秘管理，1年以上同崗位經驗

　　2、掌握秘書學、信息溝能學；對法律法規有一定的.程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標準

　　職責：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行

　　2、后勤管理：負責公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的組織與管理。

　　4、能源、資產管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

公司人事專員崗位職責15

　　職責描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細則。

　　2、協作集團辦理員工入職、調動、離職等手續，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內部工資獎金分配辦法，制定并執行公司薪酬制度。

　　4、負責公司員工社保、五險一金的`辦理。

　　5、根據公司項目考核目標，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓計劃，研究職工教育培訓中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責說明書并定期更新，基本員工關系的維護與處理。

　　8、承辦領導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源相關專業；

　　2、具有人力資源工作經驗3年以上；

　　3、有人力資源相關證書者優先。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經驗

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