在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編精心整理的公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責1

　　1、協(xié)助公司經(jīng)理做好公司的日常管理、協(xié)調(diào)等工作,及時向經(jīng)理提出合理化工作建議。

　　2、負責公司校園的保潔、教室管理等協(xié)調(diào)工作。

　　3、負責綠化工程投標及中標后的`施工工作。

　　4、負責公司的青年團工作。

　　5、完成經(jīng)理交辦的各項任務(wù)。

公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責2

　　職責描述：

　　1、完成寫字樓需求客戶的信息開發(fā)及整理工作。

　　2、通過良好的溝通了解客戶的詳細需求,并和客戶建立相互信任的合作關(guān)系。

　　3、利用專業(yè)知識為客戶推薦合適的.解決方案。

　　4、幫助客戶安排實地看樓的時間、流程等相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助開發(fā)商與客戶通過溝通協(xié)商達成共贏的租賃條件。

　　任職要求：

　　1、熱愛銷售工作,為人正直、誠信、有團隊合作意識。

　　2、有強烈的企圖心,有靈性,學習能力強。

　　3、具有良好的語言表達和溝通能力。

　　4、歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生。

公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責3

　　職責描述:

　　1、按照國家的有關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實際情況協(xié)助領(lǐng)導建立和健全內(nèi)部財務(wù)管理制度,并設(shè)置和使用會計科目;

　　2、圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃和工作計劃和工作計劃,協(xié)助編制公司年度、季度財務(wù)計劃和費用預(yù)算,提供財務(wù)分析報告。

　　3、監(jiān)督物業(yè)管理費的收繳和運用,抓好各種應(yīng)收款項的收取工作,核算長期拖欠不清的款項,督辦經(jīng)辦人限期清理。

　　4、審核會計憑證及報表。接受稅務(wù)、公司領(lǐng)導的檢查和監(jiān)督。

　　5、定期檢查財務(wù)計劃、預(yù)算分析執(zhí)行情況,監(jiān)督各部門的財務(wù)活動,分析存在問題,查明原因,及時解決。

　　6、完成公司下達的其他任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷,財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè),5年以上寫字樓物業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗;

　　2、掌握國家財政稅務(wù)政策及有關(guān)法律、法規(guī);

　　3、熟悉稅務(wù)、銀行、工商及公司各個部門的業(yè)務(wù)情況;

　　4、熟悉寫字樓租賃業(yè)務(wù)與運營管理全過程的.財務(wù)核算及監(jiān)督;

　　5、具有豐富的財務(wù)知識和經(jīng)驗,掌握國家財政稅務(wù)政策及有關(guān)法律、法規(guī);

　　6、具備良好的計劃、組織、控制、推動和協(xié)調(diào)能力;

　　7、熟練應(yīng)用用友、金蝶等財務(wù)管理軟件和常用辦公軟件。

公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責4

　　1、協(xié)助分公司經(jīng)理工作。

　　2、負責所在校區(qū)的零星維修工作及學校托管的供水、供電、污水處理等保障服務(wù)工作。

　　3、把好維修服務(wù)經(jīng)費使用關(guān)。

　　4、根據(jù)具體特點,統(tǒng)籌安排維修力量,力爭保障維修服務(wù)人員的`一定收入。

　　5、完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責5

　　崗位職責

　　▲制定年度工作目標和年月工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行;

　　▲協(xié)助各服務(wù)中心與涉及公共事務(wù)(工商、稅務(wù)、環(huán)保、用水、用電)有關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

　　▲指導本部門業(yè)務(wù)工作,組織本部門員工考核。

　　▲定期向上級述職

　　▲主持部門例會,聽取工作匯報及建議,布置工作任務(wù),解決實際問題,改進管理方法,促進工作發(fā)展。

　　▲及時向上級匯報本部門工作情況和有關(guān)事項。

公司物業(yè)副經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、制定公司年度培訓規(guī)劃和預(yù)算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，搭建培訓需求體系;

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　4、拓展培訓渠道，評估外部培訓機構(gòu)及師資;

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，并在內(nèi)部講授;

　　6、內(nèi)部培訓師團隊的'建設(shè)，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷;

　　2、三年以上中大型企業(yè)培訓管理與組織實施經(jīng)驗(具有房地產(chǎn)/物業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先);

　　3、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗;

　　4、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力;

　　5、可接受短期出差者優(yōu)先。

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