在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編為大家整理的人才發展主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人才發展主管崗位職責1

　　職責描述:

　　1、協助上級完成年度編制調整,并按編制完成人才計劃;

　　2、結合人才發展理念,搭建高價值的人才識別及評價體系及配套管理、實施機制;

　　3、負責公司人力資源管理提升項目的各項工作,包括人力資源規劃、人才盤點等;

　　4、推動素質模型應用到與招聘、培訓、人才發展等各個環節;

　　5、依據公司規定標準與員工業績考核結果,組織制定員工發展計劃與培訓計劃;

　　6、主導各部門持續落實關鍵崗位輪崗制度,解決人員梯隊建設問題,為企業良性發展奠定基礎;

　　7、依據培訓規劃,負責基層員工職業發展規劃的執行,配合各部門實施儲備人員的培養與管理;

　　8、協助上級領導擬定公司培訓發展方針,制定公司年度培訓計劃,起草落實大學生培養計劃;

　　9、積極探尋適合我司實際狀況的`培訓方式、方法,推動公司培訓文化的建設、發展;

　　10、完成上級交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源相關專業畢業

　　2、 5年以上工作經驗,2年以上同崗位工作經驗

　　3、熟知培訓模塊,并靈活實施運用

　　4、較強的語言及文字表達能力,能獨立授課

　　5、工作態度積極、認真細致,責任心強,良好的溝通協調能力,有較強的親和力。

人才發展主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、針對公司業務發展需求,建設中高層管理人才培養及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規劃;

　　2、負責中高層領導力項目、內部領導力課程設計,為公司領導力發展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。

　　任職資格:

　　1、四年及以上管理者培養、任職資格管理或組織發展相關工作經驗;

　　2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協調能力及團隊合作能力;

　　3、較好的'職業素養,積極主動,具有強烈的責任心和自我驅動能力。

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