隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人力助理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力助理崗位職責1

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的`入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；

人力助理崗位職責2

　　1、國內人事手續(xù)辦理：入職、轉正、異動、離職、勞動合同續(xù)簽;

　　2、海外人事手續(xù)辦理：與OA溝通，確認手續(xù)辦理及時，相關資料收集完整準確;

　　3、國內外電子人事檔案維護與更新;

　　4、海外數(shù)據(jù)收集與匯總：財務賬、整柜賬、在庫庫存等;

　　5、其他臨時事項。

人力助理崗位職責3

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的`完善調控。

　　3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衛(wèi)、網絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力助理崗位職責4

　　辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理;

　　負責員工招聘工作，簡歷篩選、預約、接待及初試工作;

　　3、負責每月考勤核對，整理統(tǒng)計日常考勤資料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報表，及工資前期資料處理;

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關業(yè)務資料準備，外出社保機構辦理具體事項;

　　5、負責社保卡領取及發(fā)放給員工;

　　6、完成上級交給的其它事務性工作。

人力助理崗位職責5

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調能力及員工服務意識。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的'團隊合作意識。

人力助理崗位職責6

　　人力行政助理北京云道智造科技有限公司北京云道智造科技有限公司,云道智造,云道智造崗位職責:

　　1、負責日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調,固定資產采購及管理;

　　2、協(xié)助項目申報;

　　3、活動組織、協(xié)調及會務相關工作;

　　4、負責社保、公積金相關模塊操作;

　　5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;

　　6、上級交辦的其他臨時工作。

　　任職資格:

　　1、211院校本科及以上學歷,專業(yè)不限;

　　2、溝通能力和執(zhí)行能力強,文筆佳;

　　3、踏實、認真、靈活;

　　4、聰敏好學,有培養(yǎng)潛力。

人力助理崗位職責7

　　1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進行分析、擬定招聘計劃并合理安排實施招聘工作;

　　2、負責日常招聘業(yè)務，達成招聘目標。包括招聘渠道分析、渠道維護和開拓、簡歷篩選、面試安排和錄用跟進等;

　　3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理，定期進行招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、協(xié)助完善培訓制度及體系搭建，配合公司內部培訓團隊，組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材;

　　5、協(xié)助制定公司的培訓計劃并組織實施;

　　6、建立和完善員工培訓檔案，做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，并進行總結，制定執(zhí)行培訓改善計劃。

人力助理崗位職責8

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理。

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。

　　5、負責公司各部門的.行政后勤類相關工作。

　　6、負責考勤及工資績效的核算。

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等。

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。

　　13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

　　14、制定崗位晉升、下調及薪酬漲幅策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。

　　15、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

　　16、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。

　　18、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

人力助理崗位職責9

　　職責

　　1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)。

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優(yōu)先。

人力助理崗位職責10

　　hr assistant(人力資源助理) euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.歐蒙醫(yī)學診斷(中國)有限公司, ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co., ltd.,euroimmun medical diagnostics (china) co.,euroimmun職責描述:

　　1.support on employee’s on boarding, leaving, status change, reporting and etc.

　　對員工入離職、異動、報表等日常工作進行支持。

　　2.e-hr maintenance, of internal employee database and hq reporting.

　　維護e-hr數(shù)據(jù)庫,更新內部員工數(shù)據(jù)庫及對總部報表。

　　3.assist on fesco on boarding, exit notice, social insurance and public housing fund, supplementary insurance,work and residence permit and etc.

　　協(xié)助辦理fesco入離職通知,社保和公積金,補充保險,工作居住證等。

　　4.conduct the time management to ensure the compliance with company policies.

　　處理考勤及休假管理,確保符合公司政策。

　　5.provide clerical and administrative support to other hr specialist

　　為其他人力資源專員提供文書和行政支持

　　任職要求:

　　1.college degree or above

　　專科或以上學歷

　　2.1-2 years working experience ,self-confident & energetic, take initiative, being able to work under pressure

　　1-2年工作經驗者,自信,精力充沛,積極主動,能夠承擔一定工作壓力

　　3.knowledge of labor law and hr related regulations is preferred

　　了解人力資源相關法規(guī)

　　4.skillful in microsoft office, especially in excel;good command of engilish and chinese

　　熟練掌握微軟office,尤其是excel;中英文運用熟練

人力助理崗位職責11

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調離等手續(xù)辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力助理崗位職責12

　　職責：

　　1、負責團隊績效考核管理及薪酬福利。

　　2、根據(jù)公司團隊的招聘需求，通過各種渠道及時引進所需的人才。

　　3、協(xié)助經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

　　4、工作時間以外可從事保險銷售工作，享受額外提成津貼。

　　5、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程。

　　6、建立、維護人事檔案，負責人事部的'檔案管理，辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù)

　　具體細節(jié)：

　　1、邀約面試者到公司進行面試，安排面試時間

　　2、接待面試者，協(xié)助面試者填寫面試表格，引導面試者進入面試區(qū)

　　3、跟進面試結束后的信息通知工作以及后續(xù)的培訓工作

　　4、協(xié)助入職、離職工作，包括合同簽訂，離職申請的填寫等

　　5、協(xié)助主管安排日常事務，負責團隊的基本運營管理，跟進新人入司情況并及時反饋

　　6、完成上級交代的其他工作

人力助理崗位職責13

　　1、負責搜集建筑工程行業(yè)建造師、工程師等人才客戶，提供全職、___等人力資源服務。

　　2、負責與人才客戶進行有效溝通了解需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;

　　3、了解國家政府的政策標準要求，熟悉建筑工程行業(yè)人才證書資格等事宜。

　　4、熟悉建筑工程行業(yè)及國家相關從業(yè)資格證書政策信息

人力助理崗位職責14

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的'平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力助理崗位職責15

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質的.用工合作關系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

【人力助理崗位職責】相關文章：

人力助理崗位職責06-26

人力資源助理崗位職責02-10

人力資源助理崗位職責10-07

人力資源專員助理崗位職責11-19

人力資源總監(jiān)助理的崗位職責08-17

人力資源助理崗位職責15篇06-13

人力資源助理的崗位職責15篇01-13

人力資源助理的崗位職責(15篇)01-13

人力資源助理崗位職責（通用25篇）02-08