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人事專員崗位職責

更新時間：2023-06-12 19:39:00

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人事專員崗位職責15篇

　　在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員崗位職責1

　　1、負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3、負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5、開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、負責員工工資結算。

　　7、幫助建立員工關系，組織員工的.活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8、組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9、負責固定資產的盤查與維護。

　　10、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責2

　　1、負責公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

　　2、員工培訓，包括入職培訓、相關的.技能培訓

　　3、員工關系的處理，與入職、離職人員進行溝通，定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進行溝通

　　4、辦理員工入職、離職，整理人員檔案，辦理員工在深圳需要的各種證件資料，繳納社保公積金等、

　　5、協助執行員工轉正、異動、勞動合同續簽、變更等基礎人事流程

　　6、監督各個制度執行

　　7、協助部門主管處理各項工作

人事專員崗位職責3

　　1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃;

　　3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

　　4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;

　　7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

　　8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

　　9、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　10、招聘費用的申請、控制和報銷;

　　11、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息

　　14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引人才加盟公司;

　　15、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

人事專員崗位職責4

　　1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同，建立人事、職稱檔案，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理;

　　2、負責員工保險購買事宜;

　　3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

　　4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊;

　　5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的.移交工作，并進行離職原因分析;

　　6、薪酬核算工作;

　　7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

　　8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

人事專員崗位職責5

　　1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的.工資。

　　9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

　　11、負責建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　13、負責員工考勤管理和紀律監察。

　　14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

　　16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。

　　17、負責組織企業文化建設。

　　18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、協助上級制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

　　2、績效培訓、宣貫,負責解釋說明績效考核制度、流程等相關內容;

　　3、收集考核中遇到的'問題,提供考核體系和指標完善的建議;

　　4、收集匯總各部門、各崗位考核數據及資料;

　　5、建立并保管員工績效考核檔案,整理考核文件與資料;

　　6、完成上級交辦的其它工作事項,并及時向上級匯報。

　　任職要求:

　　1、本科,人力資源管理、企業管理等相關專業;

　　2、1年以上績效相關工作經驗;

　　3、熟悉現代企業人力資源管理知識,了解各種主流績效考核工具和方法;

　　4、良好的溝通表達能力,耐心細致,高度責任感、執行力

人事專員崗位職責7

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；負責公司人力資源工作的.規劃、建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度；

　　2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

　　3、負責招聘廣告的撰寫、招聘網站的維護和更新，建立完善的招聘流程與招聘體系，開發與利用各種渠道滿足公司人員需求等；

　　4、協助搭建公司培訓體系；

　　5、做好公司企業文化建設與宣傳推廣等工作；

　　6、負責制定公司績效考評制度，實施績效考核評價工作，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，不斷改進優化；

　　7、上級領導安排的其他臨時工作。

人事專員崗位職責8

　　1、人員招聘

　　2、員工入離職手續辦理

　　3、人員轉正辦理

　　4、人事檔案管理

　　5、勞動合同管理

　　6、考勤統計匯總

　　7、員工培訓工作

　　8、伙食補貼核算

　　9、獎懲記錄

　　10、員工保險管理

人事專員崗位職責9

　　1、協助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的'辦理；

　　2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數據整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協助推進和優化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業文化建設：

　　1）構建企業文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）

　　7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協助。

　　8、其他臨時公司分派的任務

人事專員崗位職責10

　　1、負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約、平臺維護等;

　　2、篩選簡歷、電話邀約面試，面試接待，面試邀約的跟蹤與回訪;

　　3、負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

　　4、負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

　　5、負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

　　6、定期進行招聘進度的`更新和總結，招聘工作數據統計與匯總;

　　7、協助上級做人力資源六大模塊的基礎人事工作;

　　8、完成領導交辦的其他相關工作事務。

人事專員崗位職責11

　　1.制定并實施招聘、培訓年度、月度計劃，提高工作績效;

　　2.組織、收集、制定年度招聘計劃與預算及實施方案，實施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

　　3.完善公司培訓體系，組織年度培訓需求分析，制定年度培訓計劃與預算，組織實施公司級培訓項目及新員工入職培訓，有效落實公司人才戰略;

　　4.協助管理、維護人員編制，收集、分析一般職能崗位的增編、補員申請，為公司編制審核提供信息;

　　5.維護、評估、開發招聘會及內部推薦等各招聘渠道，保證對應招聘渠道暢通，提高招聘效率;

　　6.協助制作人力資源月報;

　　7.完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責12

　　1、招聘網站上崗位信息發布，更新和維護；

　　2、根據公司發展規劃及時評估與人力需求，并實施內外部人才招聘、選拔和人才儲備；

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，通知應聘者前來面試，并進行初選；

　　4、發掘更多的途徑來提升招聘的效果和力度；

　　5、日常招聘信息的維護與記錄等招聘后續工作以及入職人員的后續跟蹤；

　　6、與各部門密切配合，了解每一個工作崗位的.核心招聘要求；

　　7、完成上級領導安排的其它工作。

人事專員崗位職責13

　　1、負責公司總機來電的接轉。

　　2、負責公司快遞的收發工作，對賬單的保存，及月底統計結賬工作。負責收發公司信件和報刊。

　　3、負責員工考勤工作，監督打卡，每月做公司員工的考勤統計。

　　4、負責與植物租擺公司的聯絡與業務工作。

　　5、負責與公司寫字樓物業保潔的'及時溝通。

　　6、負責司機行車日志的電腦錄入和存檔工作。

　　7、負責為公司預定火車票、飛機票。

人事專員崗位職責14

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的'變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動

人事專員崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理；

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

　　5、負責公司各部門的'行政后勤類相關工作；

　　6、負責員工考勤的核算；

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　9、協助上級做好組織企業文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；

　　10、其他突發事件的處理。

　　任職要求：

　　1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；

　　2、具備良好的溝通、組織協調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。

　　3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件

　　4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發展的有志人士加入。

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