在當下社會，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家收集的職能崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職能崗位職責1

　　1、從財務角度參與公司成本管理、動態的監控成本、形成分析報告；

　　2、負責成本類憑證的編制，賬務的處理，臺賬的登記，及時核對明源系統內數據；

　　3、及時完成集團內的'各類統計報表的編制工作；

　　4、負責成本合同的審核、執行、分析，工程款結算審核；

　　5、負責審核成本預算，監控成本的預算執行，形成分析報告；

　　6、負責編制項目估算、預算表，參與項目目標成本的制定；

　　7、按集團審定的財務稅收統計表數據，按月完成項目公司的納稅申報工作；

　　8、完成項目公司年度所得稅匯算清繳工作，按集團最后審定對外報送；

　　9、負責完成項目年度預算的編制工作，并完成年度項目年度預算執行表的編制。

職能崗位職責2

　　1、負責工廠建設期工程、物料、設備設施、咨詢服務等招采;

　　2、負責工程運營期的生產原料采購執行工作，包括詢價、比價、簽訂采購合同、驗收、評估及反饋匯總工作。

　　3、負責公司采購管理制度、流程、標準的完善、監督及落實;

　　4、負責公司供應商管理，包括開發、選擇與考核，參與建立供應商管理制度，確保公司采購材料優質、高效、價廉;

　　5、負責采購成本控制：根據成本構成因素分析采購策略與方案。通過談判、比價等方式有效控制采購成本，確保所采購的`產品及其他服務獲得性價比最優的價格;

　　6、熟悉工程項目的施工工藝和造價，根據工程項目制定采購計劃，管控采購材料質量、數量、進度，妥善處理項目剩余物資，限度降低采購成本;

　　7、負責與財務部門進行賬務信息的核對;

　　8、參與采購業務的洽談工作，監督采購合同的執行和落實情況。

職能崗位職責3

　　1.根據國家會計法規和行業規定，結合公司特色，負責擬定公司財務預算會計核算及成本核算方法。

　　2.根據規定的成本，費用開支范圍和標準，審核原始憑證的合法性合理性和真實性，審核費用發生的審批手續是否符合公司規定，審核出納全部報銷憑證，保證其正確性。

　　3.監控公司成本費用狀況監督支出采取措施。

　　4.準確，及時地做好帳務和結算工作，正確進行會計核算。

　　5.正確計算收入，費用成本，正確處理財務結果。

　　6.驗收并保管增值稅進項發票抵扣聯發票聯嚴格按照會計理辦法的規定，及時做好會計憑證帳冊報表等財務資料的收集裝訂邊會歸檔等會計檔案管理工作。

　　7.負責本部門的其他日常管理工作，及時有效處理各項臨時問題。

　　8.高效的`完成領導根據公司發展需要而規定的其他任務。

職能崗位職責4

　　1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查，設計出有競爭力的薪酬制度，負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控。

　　2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息，分析規劃出適應公司實際的`薪酬水平負責制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理；負責了解員工對薪酬的意見，及時發現并解決問題。

　　3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際，制定合理有效的考核制度；根據各崗位的實際工作情況，制定完整合理的考核指標及考核標準；負責跟進部門考核的相關事宜，隨時處理考核中出現的各種問題；負責對考核結果運用的公平和合理。

　　4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展協助相關人員做好人力資源規劃。

　　5、完成領導交付的具體任務。

職能崗位職責5

　　1、制定并完善切實可行的.采購、檢驗、倉儲、配送等管理工作流程;

　　2、了解采購部經營管理情況并提出處理意見或建議;

　　3、全面負責公司采購工作，負責采購部的日常預算、策劃、采購、活動、培訓和會議等;

　　4、負責采購部門管理工作，以及人員的培養與管理等。

職能崗位職責6

　　1．主持采購部各項工作，提出公司物資采購計劃。

　　2．調查研究公司各部門物資需求及消耗情況，熟悉各種物資的供應渠道和市場變化情況，指導并監督員工開展業務。

　　3．審核年度各部門的采購計劃，統籌策劃和確定采購內容。

　　4．監督和參與采購業務洽談；

　　5．審核商品采購合同、協議；

　　6．收集供應商信息，組織對供應商的評估工作；

　　7．按計劃完成公司各類物資的采購任務，并在預算內盡可能減少開支

　　8．對本部門的`工作負責。

　　9．負責制定本部門各級人員的職責和權限。負責指導、管理、監督行政部其他人員的業務工作，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

　　10．完成總經理、副總經理臨時交辦的工作。

職能崗位職責7

　　1、負責公司日常行政管理工作，做好公司內外、企業上下溝通協調工作，上傳下達及下情上達；

　　2、負責公司會議及大型活動的組織、會務籌備工作，做好會議記錄及會議決議的.督辦、檢查及考核工作；

　　3、負責公司文件、信函收發、傳遞及督辦工作；

　　4。負責公司重要合同、協議的歸檔管理工作；

　　5、執行公司企業管理制度，負責建立企業檔案；

　　6、負責公司辦公環境、辦公用品、辦公設備的維護及日常管理工作；

　　7、負責公司人力資源管理，員工勞動紀律管理；

　　8、負責公司車輛日常調度及管理工作；

　　9、負責公司的企業文化建設工作；

　　10、完成公司領導交辦的其他工作任務。

職能崗位職責8

　　一、運輸部職能：

　　負責運輸車輛組織調配、貨源組織、運力協調、運量統計、運費結算、運輸合同的談判等事宜。設部長一名，調度崗、結算崗、車輛監管及安全崗。

　　二、崗位職責：

　　1、運輸部長職責：

　　①負責車輛調配、資源調度、運輸統計和運費審驗工作，貫徹落實公司有關運輸方面的規章制度，實現運輸的統一指揮。

　　②根據閱讀運輸計劃和使用單位庫存、生產情況、制定合理調度車輛計劃表，確保收貨單位運輸的準確及時。

　　③制定車輛調配、資源調度和運輸統計方面的規章制度，并落實執行，做好標準化工作。

　　④對部室員工做好指導工作，確保報統計數據的正確性，做好各類做好各類統計報表匯總上報工作。

　　⑤對運費進行進行把關審核，對運費結算進行審驗。

　　⑥對各收貨單位的生產、需求情況進行及時的信息收集、并及時向領導匯報。

　　⑦負責本部門與公司各部門的協調、統一基本部門的日常管理、業務學習。

　　2、調度員崗位職責：

　　①負責車輛調度、運輸組織工作，按計劃完成運輸任務。

　　②負責街區并下達裝車計劃。

　　③與收貨方聯系，確認前一天裝運車輛到達情況，對不能按時到達的'車輛查清其原因。

　　④及時與相關單位溝通，做好裝、卸車的協調工作。

　　⑤做好貨物庫存量、到貨情況的統計工作。每月完成本月運輸存在情況分析及解決辦法。

　　3、結算統計員崗位職責：

　　①負責運輸的各項指標的統計工作。

　　②每天統計前一天的煤炭裝車數、噸數、并與礦裝車數、噸數核對，編制報表。

　　③與業務部配合，接收器前一天采購到達及銷售信息，編制統計報表。

　　④統計運量，并按規定計算運費，為運費結算提供依據。

　　⑤每月26號，與礦方和車輛車輛承租管理人員核對當月運量和應結運費，月底前結束統計工作。

　　⑥建立健全數據管理制度，進行統計分析，使語句管理系統化、規范化。

　　⑦按公司要求，編制運輸統計報表、圖標、日報表月每天十點前報至經理及分管經理處。

　　4、車輛監管及安全崗位職責：

　　①負責車輛巡查工作，檢查車輛裝載狀態，包括封條、鉛封、篷布等是否符合要求，貨物運輸是否有違規現象。

　　②參與煤質糾紛、數量糾紛、貨物運輸安全的處理工作。

　　③收集相關地方運價等營運信息，為公司運費制定提供談判依據。

　　④負責車輛管理人員的安全教育和相關培訓工作。

　　⑤與保險公司及相關管理部門的關系協調。

職能崗位職責9

　　崗位職責:

　　1、招聘渠道開拓、維護，招聘崗位信息發布，更新，達成招聘指標;

　　2、精通不同崗位的面試技巧，能夠通過各種技巧甄選合適的人員，深入挖掘候選人的真實信息;

　　3、支持業務部門人力相關工作;

　　4、上級主管安排的其它工作。

　　任職要求:

　　1、國家正規院校，計算機科學，人力資源、管理等相關專業本科學歷;

　　2、3年以上中型以上企業招聘相關崗位工作經驗，有軟件開發公司背景，外包公司和獵頭工作經驗者優先;

　　3、熟悉人力資源招聘實務的操作流程，了解國家人事管理的相關政策法規;

　　4、熟練運用辦公軟件;

　　5、思維活躍，有創新精神及良好的執行力，沉穩細致，具良好的獨立處理事務的.能力;

　　6、能承受較大的工作壓力;較強的再學習能力，良好的書面及口頭表達能力;

　　7、良好的組織協調能力，富有團隊協作精神。

職能崗位職責10

　　1、全面負責綜合部日常管理工作，充分發揮行政職能，協調公司各部門的相互工作關系，建立企業高效運行機制。

　　2、負責建立健全并完善企業各類規章制度，建立健全公司績效管理與考核制度，并做好督查考核工作。

　　3、負責做好公司安全、衛生的檢查監督工作及內部協調，確保辦公區安全、環境衛生整潔。

　　4、負責做好公司及本部門的各類文字材料的`書寫及文件下達，準確傳達公司領導意圖。

　　5、負責配合各職能部門做好重大會議的召集與組織工作。

　　6、負責公司辦公會議的通知、組織及會議記錄，監督各部門的會議精神的執行情況。

　　7、負責公司重要文件材料的整理與存檔；

　　8、負責協調、指導、檢查、考核綜合部人員工作，聘用、解聘權限內人員，并對本部門出現的問題負總責；

　　9、負責完成公司領導交辦的其他工作任務。

職能崗位職責11

　　（1）負責蒸、煮、加工各種面食、面點及各種未制成品。

　　（2）負責餐廳日常客人所需所有面食的加工制作。

　　（3）保管好各種備用原料，保證原料質量，按要求存放指定地點。

　　（4）嚴格執行食品衛生法，把好食品衛生關，確保出品的質量衛生。

　　（5）餐前準備工作按時完成，本區域衛生要處理到位，嚴格控制成品。

職能崗位職責12

　　1、遵守國家有關財經法規和公司以及本部門的規章制度；

　　2、協助項目經理完成工程項目的工程的會計業務和費用的收支工作

　　3、及時準確處理工程項目的業務會計并審查其合法性、合理性；

　　4、審核項目各項收支，監督項目部的`各項經濟行為，復核有關憑證、帳薄，編制各類會計報表；

　　5、為項目部的經濟決策提供資料，積極參與項目各項經濟活動，處理好與項目各業務部門的關系，保證各部門間各項核算數據資料的統一性；

　　6、負責項目的所有會計檔案的整理及保管工作，保證其安全與完整；

　　7、熟練使用財務軟件及辦公軟件；

　　8、完成領導交辦的其他工作；

職能崗位職責13

　　職責：

　　1、負責公司財務方面的數據錄入，會計報表及分析等工作

　　2、具有全面的財務知識，了解會計準則及相關財務、稅務等法律法規；

　　3、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

　　4、了解和熟悉ERP財務流程，獨立熟練運用ERP軟件（用友、金蝶等），以及其他辦公軟件。

　　任職要求：

　　1、大學專科以上學歷，會計學或財務管理專業畢業；

　　2、熟練鋼材行業，具有5年以上一般納稅人稅務會計工作經驗；

　　3、熟練操作各種財務軟件、Excel、Word等辦公軟件；

　　4、記賬要求字跡清晰、準確、及時，賬目日清月結，報表編制準確、及時；

　　5、熟悉國家財經政策和會計、稅務法規，熟悉銀行結算業務者優先；

　　6、具有良好的職業操守及團隊合作精神，較強的`溝通、理解和分析能力；

　　7、具有較強的獨立學習和工作的能力，工作踏實，認真細心，積極主動。

職能崗位職責14

　　1.投資發展部與董事會戰略委員會合署辦公，負責對公司擬定對外長期投資的項目進行投資環境分析和調查，編制項目投資意向書。

　　2.負責編制公司中、長期發展規劃。

　　3.項目投資意見書批準后，應組織或委托專業機構編制可行性研究報告。

　　4.參與編制項目合作協議書。

　　5.簽訂協議后，協同辦理出資、工商和稅收登記以及銀行開戶。

　　6.對外長期投資要進行轉讓時，與財務部門提出投資轉讓書面分析報告，報總公司。

　　7.負責公司對外長期投資項目的.具體實施運作及其經營管理。

　　8.參與內部投資的可行性研究工作。

　　9.完成公司領導交辦的其他工作。

職能崗位職責15

　　一、貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂人力資源和社會保障相關發展規劃，并組織實施和監督檢查；擬訂機構改革中人員定崗和分流措施。

　　二、綜合管理人力資源市場和人才流動調配工作；負責人才開發和管理工作；綜合管理職稱改革和專業技術職務工作；負責流動人才的檔案管理和各類專家的管理與服務；對職業介紹機構進行報批和管理。

　　三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃，組織實施就業政策，完善公共就業服務體系；推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

　　四、擬訂城鄉勞動者職業技能培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹執行技工學校、職業培訓機構、職業技能鑒定機構管理規定；統籌建立城鄉勞動者的職業培訓制度；組織職工技能競賽。

　　五、統籌建立覆蓋城鄉的.社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。

　　六、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制。

　　七、管理機關、企事業單位人員工資收入分配、津補貼政策、福利、工（公）傷、離退休政策，調控國有和國有控股企業的工資總額及工資水平。

　　八、綜合管理全區公務員（含“參照公務員法管理和聘任制公務員）的分類、錄用、聘任、考核、職務任免與升降、表彰獎勵、懲戒、培訓、交流與回避、辭職辭退、申訴控告等工作，依法對公務員實施監督；負責公務員信息統計管理工作調配；承辦法定人事任免事項。

　　九、管理與指導全區事業單位科級（含）以下人員的聘用、考核、職務任免與升降、培訓、繼續教育、交流回避、表彰獎勵、懲戒、辭職辭退工作；負責事業單位崗位設置管理，牽頭推進事業單位人事制度改革。

　　十、按管理權限承辦全區機關、事業單位人員的調配工作（區管干部和系統內部調配除外）。會同有關部門擬訂軍隊轉業干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案；負責軍隊轉業干部管理和教育培訓工作，做好自主擇業軍隊干部管理服務等相關工作。

　　十一、承辦勞動、人事爭議調解仲裁，組織實施勞動保障監察工作。

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