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行政主管崗位職責

更新時間：2023-06-27 07:58:32

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行政主管崗位職責15篇

　　在當下社會，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責是組織考核的依據。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編為大家收集的行政主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

行政主管崗位職責1

　　建立并完善公司行政人事管理制度、勞動管理制度及相關流程及檔案管理。

　　負責人力資源全模塊相關管理工作。

　　負責組織建立、完善企業公司各項行政規章制度，并監督實施。

　　負責公司日常行政管理工作。包括公司的檔案管理。各項業務的'辦理。行政物資的管理。

　　組織管理公司的后勤保障工作。

　　完成公司各項年檢事務。

行政主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責辦公室的日常行政工作以及人事制度的培訓與執行監督;

　　2、負責員工的招聘、錄用、考勤、勞動合同的管理;

　　3、負責分公司運營管理制度的執行與監督:

　　4、負責分公司社保公積金的管理;

　　5、協助總部財務及分公司總經理,負責分公司報銷、運營費用、現金流水賬的財務管理;

　　6、協助總經理處理工商、稅務、行業行政主管部門溝通協調工作:

　　7、協助總經理處理各項運營數據的.統計與分析;

　　8、員工關系、員工培訓以及企業文化的建設與監督;

　　9、日常報表的及時提交,領導交待的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學歷,3年以上行政管理工作經驗;

　　2、熟悉武漢社保政策以及相關保險的處理

　　3、社交能力和溝通協調能力較強;

　　4、具有一定的文字功底,熟練使用各種辦公工具;

行政主管崗位職責3

　　1、部門行政事務和供應商的管理工作：包含保安管理、保潔、綠化、滅四害、垃圾清運等;

　　2、部門當月費用的核對、請款及分攤工作;

　　3、部門員工的'考勤OT加班制作及津貼補助統計工作;

　　4、完成領導安排的工作。

行政主管崗位職責4

　　1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作，組織制訂公司人力資源發展規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施，使之滿足公司整體發展的需要

　　2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度，全面負責招聘、培訓、調崗、薪酬福利、機構建設、績效管理、企業文化、勞資關系管理等人力資源戰略的`制定和實施

　　3、協調和指導公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司體系人力資源的合理使用;制定人事預算，做好人力資源管理成本控制

　　4、負責公司行政管理工作，并協助公司主管開展公司外聯工作

　　5、完成領導交辦事宜

行政主管崗位職責5

　　1、負責公司人力資源管理工作;

　　2、負責制定并組織實施各種管理規章制度、實施流程，并監督執行;

　　3、負責公司各項行政工作的監督執行，為各部門工作的'順利開展提供行政后勤支持;

　　4、負責日常會議安排與記錄工作，妥善安排外來人員的接待與服務工作;

　　5、具有良好的溝通能力、外聯能力，能獨立協調與各部門的公共關系;

　　6、負責起草、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時匯報解決;

　　8、完成上級交辦的其他工作。

行政主管崗位職責6

　　1、負責公司前臺接待、電話接聽，對公司來訪客人進行接待及咨詢回復；

　　2、做好各類文件的復印、打印、傳真文件及快遞的收發管理等相關工作；

　　3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理；

　　4、負責公司行政物資，如辦公用品、日常消耗品的.管理和盤點；

　　5、定期組織策劃員工活動，協助進行員工關懷等工作；

　　6、協助進行人事招聘工作，包括職位發布、簡歷收集、人選邀約等工作；

　　7、上級安排的其他工作事項。

行政主管崗位職責7

　　1、負責員工入離職辦理、勞動合同簽訂、員工活動組織、社保公積金辦理等事務;

　　2、負責員工人事檔案整理保管、人事數據庫更新，按規定上報公司總部;

　　3、負責員工工資、績效、提成的核算發放;

　　4、協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理

　　5、完成領導交辦的其他工作。

行政主管崗位職責8

　　1、負責員工的.招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；

　　2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

　　3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；

　　4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理；

　　5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；

　　9、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管崗位職責9

　　1、制定部門各項行政人事后勤管理制度，監督實施并根據執行情況完善;

　　2、根據部門職能和，做好部門人員合理分工，共同完成公司賦予部門的各項職能;

　　3、負責公司招聘、入、培訓、勞動關系、員工活動、人力規劃、等各項工作的開展;

　　4、做好公司部門間及外部相關業務單位、政府部門的.溝通協調工作，保證各項工作的順利開展;

　　5、協助上級制定運營計劃管理工作;

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　7、上傳下達、落實工作到位

行政主管崗位職責10

　　1、負責本部的行政管理和日常事務、及對外聯絡相關部門的關系維護；

　　2、建立健全工廠各項規章制度，梳理各項工作流程，并監督執行各項制度和流程，確保工廠各崗位、各部門的工作有序開展；

　　3、收集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，及時準確傳達上級指示；

　　4、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

　　5、負責工廠員工活動的策劃和組織，做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動；

　　6、負責工廠辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯審、發放、使用登記、保管、維護管理工作；

　　7、配合并協助其他部門的.工作，加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作。

　　8。負責工廠后勤，飯堂、消防，安保等一系列管理工作；

行政主管崗位職責11

　　1、按照崗位工作要求，認真履行崗位職責，執行工作任務，接受主任對工作進度、質量的檢查和工作任務的'考核。

　　2、接受并及時按要求完成主任布置的任務。

　　3、負責與政府各主管部門的溝通和聯系，并協助各部門做好相關工作，保持對外聯絡渠道的暢通。

　　4、負責公司印章管理工作。

　　5、認真執行公司公司規章制度。

　　6、負責辦理公司各類證件執照的申請、變更、年檢等相關工作。

　　7、完成主任交辦的其它事務

行政主管崗位職責12

　　1、負責集團旗下子公司的日常行政管理事務；

　　2、負責公司內部保安、車輛、保潔、行政采購、物業服務和IT管理；

　　3、負責公司對外聯絡、接待和組織、承辦和協調及公共關系的`建立、維護及保持；

　　4、完成領導交辦的各種事宜。

行政主管崗位職責13

　　1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

　　2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度并落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

　　3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃并執行；負責公司內各模塊培訓工作的組織監督、開展及效果評估追蹤；

　　4、負責員工關系工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的'管理能力；

　　5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管崗位職責14

　　一、人事工作

　　1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的.全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　二、行政工作：

　　1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；

　　3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、管理行政日常事務工作；

　　5、協助對外聯絡與接待工作。

行政主管崗位職責15

　　1、負責安排各項行政管理事項(包括固定資產管理、辦公設備管理、辦公用品管理、辦公室供應、辦公環境管理、門禁及考勤管理、入離職管理、車輛管理、電話、來訪人員管理等);

　　2、負責人事管理、招聘、培訓、績效考核、員工關系等實務操作，負責各項人事行政規章制度的執行實施，配合其他業務部門工作;

　　3、組織、協調公司各種會議及活動;

　　4、上級領導交辦的其他工作。

　　5、負責銷售人員各項報告、計劃匯總、費用審核等。

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