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讀完一本名著以后，你有什么總結呢？此時需要認真思考讀書筆記如何寫了哦。你想知道讀書筆記怎么寫嗎？下面是小編整理的把信送給加西亞讀書筆記，僅供參考，大家一起來看看吧。
把信送給加西亞讀書筆記 篇1
對于這本書，我并不陌生。在大學期間為了學英語，我有幸在校圖書館讀過英文原版，只是斷斷續續粗略的讀了一遍，主人翁羅文穿經歷風餐雨露，跋山涉水，歷經艱難險阻，把一封很重要的軍事情報送給了一個叫加西亞的將軍，讀完之后印象不是太深，只是當成一個故事。參加工作已經四年了，今天再讀起《把信送給加西亞》中文譯本，心中確有另一番感悟。
一，關于態度和細節
辦公室的左墻上，掛著一副名言，“態度決定人生，細節決定成敗”，這是每一個人都很熟悉且能張口說出的名言警句，但是仔細的想一想，你今天這一天的工作態度端正嗎？在領導交給你任務的時候，你心中有沒有抱怨？你是認真的完成了工作，還是敷衍了事，馬馬虎虎？
羅文能把信送給加西亞，首先就是態度問題。如果他唯唯諾諾和推卸，那么這么重要的軍事情報，也不會讓他去送。因為首先他就在心理上怯懦了這件事，在行動上肯定是漏洞百出。一個態度都不端正的人，他做事的細節更談不上小心甚微了。
二，關于主動和被動
我非常清晰的記得，在我來到駐馬店公司參加工作第一天，人力資源部李俊霞主任說了這么一番話，“恭喜你們來到駐馬店公司，從今天開始，你們的身份發生了改變，不再是一名學生，要從思想上開始改變，主動的去學習，盡快的去適應�！�
現在想來，所謂主動，就是自己發力，如果你想要進步，想要成長，就會去主動的學習技能，而不是被規則規章制度，來制約你被動的去適應。當你還是個孩子的時候，你有父母拉著你走，你不聽話的時候可能會打你一頓，罵你一頓，當你是個學生的時候，有老師來管著，你不聽話就來懲罰你。但當你參加工作之后，如果你還想靠誰來約束著你，督促著你去進步，做一個不思進取的人，那么回報你的只有落后和挨打。機會也會與你擦肩而過，因為機會是留給有準備的人。
羅文能把信送給加西亞，就是他每一次在遇到危險重重的時候，能夠主動的面對，與敵人斗智斗謀，巧妙周旋，最終把信送到加西亞手里。
三，關于成功和失敗
辦公室右墻上同樣掛著一個名言，“成功的人千方百計，失敗的`人千難萬險”。成功不是偶然的，它沒有一個既定的概念，也不分大小，但是可以累加。打個比方說，今天你所管轄的設備出現了你從來沒有遇到過的故障，你通過查看說明書或者咨詢廠家，經歷了數小時，解決了問題，在這件事上你就是成功的。失敗則是相反，你以從來沒有見過或者沒有處理過，而不去嘗試不去解決，反而找各種借口推諉，在這件事上你就是失敗的。長此以往，累加起來，你則一事無成。
羅文能把信送給加西亞，就在于他在遇到各種困難，總能千方百計化險為夷，而不是，被困難打倒，放棄，沉淪。
時光飛逝，盡管《把信送給加西亞》所講述的是一百多年前的故事，但羅文品質就像一面明鏡，雖被歲月蒙上塵埃，只要稍稍擦拭，便重新煥發光潔，洗滌心靈。
把信送給加西亞讀書筆記 篇2
單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動，我認真的閱讀了此書，感觸頗深。故事的內容雖然簡單，但卻告訴了我們人類社會最基本的行為法則——互惠的交換：投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新，拼搏才有進取，奉獻才有快樂。努力爭做《把信送給加西亞》的人。
堅定的信念。堅定的信念來自對上級、對祖國的忠誠。對事業的忠貞不二，對工作要嚴格要求自己，加強學習，學深學會學懂，要矢志不渝，執著追求，提高自己的認識能力，分析能力，判斷能力和駕馭形勢的能力，才能從思想上、行動上、工作中明辨是非，這是做好一切工作的法寶。
敬業的精神。敬業來自于責任的使然。作為一個社會人，既是領導者，又是被領導者。無論何種身份，必須是一個有責、負責、攬責的人。羅文中尉是敬業的典范，通過“送信”把軍人的崗位職責演繹得淋漓盡致，表現得充分完美。愛崗與敬業不是空泛的說教，也不是一條簡單的工作要求。我們每個工作人員都有自己的崗位職責，都有與履行崗位職責要求相適應的標準和規定，只有這些還是不夠的'，必須熱愛崗位，產生激情，形成動力，才能兢兢業業去完成。如果我們不能愛崗，工作得過且過，敷衍了事，應付差事，那么就不可能敬業，就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做，就不可以做出與崗位職責相匹配的業績來。因此，從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業得出啟示：必須投入巨大的熱情，以扎實的工作態度，去認認真真地做好每一件事，哪怕是一件微不足道的事。
拼搏進取的精神。羅文中尉“送信”，既經歷了艱苦惡劣的自然條件，又有美西戰爭的緊張形勢，情形之艱險，條件之艱難，需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了，在困難和問題面前害怕了，那么“送信”就會無果而終。在我們的工作中，我們可以看到，有的人整天不思進取，工作碌碌無為。領導給安排的工作，不是積極主動地、創造條件的、盡善盡美的去完成，不是強調客觀原因，找一大堆理由，就是講主觀條件，總之是講條件、講困難、講組織照顧，就不講主動性、自覺性和必須完成工作的規定性。歸根結底，就是缺少與時俱進、開拓進取、勇于拼搏的精神。
當前，新時期、新任務、新目標前程似錦。因此，我們不能辜負歷史的重托，不能錯過大好的發展機遇，要勇于承擔工作，主動地干好工作，爭做“送信”的人。
奉獻的情操。無私奉獻精神是現代人們所推崇的一種偉大精神，也是我們努力實踐的重要內容。無私奉獻，說起來容易，它除了責任、忠誠、勇敢之外，還需要主動、團結協作等等，是羅文精神的綜合體現。羅文中尉就具有奉獻精神，為了“送信”的使命，不惜犧牲生命乃至一切。我們也應該看到，當前有的同志奉獻的精神不是增強了，而是淡薄弱化了。有的講索取多，談奉獻少，在工作中斤斤計較，權衡自己的得失多，主動工作少。有的講條件講待遇，同別人比享受，比別人的缺點與不足，而恰恰不同有困難的群眾比，不同具有奉獻精神的同志比，總覺得處處自己吃虧，事事不順心如意，久而久之，就會形成得過且過，無所事事，浪費光陰，虛度年華。
在當前，我們正在開展的黨員先進性教育活動，我們要通過整改，進一步學習牛玉儒、吳登云等先進模范的典型事跡，學習他們無私奉獻的精神，根據崗位職責，時代要求，無怨無悔、埋頭苦干、爭做一個無私奉獻的人。
“送信”的傳奇故事是一種象征，上百年來一直在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。讓我們共同打好基礎、提高素質，培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成為“送信”的人！
把信送給加西亞讀書筆記 篇3
《把信送給加西亞》是十月的閱讀計劃，理應也在十月底完成讀書筆記，而今已近十一月中旬。時間久了，但味道依然還在那里，這似乎是我讀過的第一本勵志類書籍，畢竟我很少讀雞湯。
第一次聽說這本書和書中的故事是在今年八月份的時候，那時正是南投的培訓，是推薦閱讀的書籍之一。正如文中最后記錄的那樣，它所傳達的思想，已經不是這個年代的必需品了。在過去戰爭時期，或是商業起步年代，算得上是必讀經典，因為它所主張的就是服從。士兵堅決服從將軍命令，下屬堅決服從上級命令，確實是每個時代都需要的。但《把信送給加西亞》所支持的，是絕對的服從，沒有為什么。在那個年代這是值得理解的，也是值得同情的。而今沒有聽過這本書的人也不計其數了，想必大家都明白原理。
但這本書籍是不是沒必要閱讀？當然不是，我認為還是有很值得去閱讀的。我原本以為會是描寫羅文將士是如何把信送給加西亞的詳細過程，突出他不畏艱險英勇頑強的精神，而其實是把重點放在了羅文將士收到命令后的反應。羅文沒有問“他在哪兒？他長得什么樣？他經常同誰聯系？我怎么去那兒？”，而是接受命令后就開始執行任務。如果換做是你，你會接受命令嗎？你會直接詢問更多你想要的信息嗎？你能完成任務嗎？我想，也正如書中所說：如果你決意要成功，一定能找到辦法；如果你心里只想著成功，你一定能成功。
讓我印象最深的還是那段話：“能夠把信送給加西亞的人十分稀少。因為大多數人滿足于平庸，對此我難以理解，甚至可以說是無法理解人們為什么會安于平庸。成功是因為你一定要成功；走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。每個人都要自己選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。”每個人都有權有能力去選擇自己想要追求的生活，而放棄的人更多的選擇了平庸，并把一切歸咎于世界的不公。也有一部分人把平庸當平凡，在自我毀滅的沼澤中越陷越深，殊不知普普通通的生活被悲觀情緒偷偷地占據。如果你在不停地抱怨別人比你更多的錢更廣的人緣更迷人的外表，是，這世界可能真的不公。每個人都有自己的煩惱，如果你的煩惱來源于他人，你注定困擾一生。選擇自己想要的生活，我們需要從自身出發，付出真正的行動。我們暫且不必將目標定得如何高遠，腳踏實地才可仰望星空，每天多積極一些，多做有意義的事，你也可以擁有讓別人羨慕的生活。如果你甘愿平庸，得過且過，那終會被淘汰�？赡芤恍┦虑闀侠畚覀儯踔量赡軙刮覀兿萑肽嗾赢斨�，甚至淹死在其中。但是，為了內心的星空，我們不得不去堅持。
在了解到羅文將士沒有問一個問題就接受任務時，我就認為這會是軍隊里需要的服從，或者是上對下要求的盲目順從。我帶著這種辯證的想法閱讀，終于在文末看到有人否定了這種盲目順從，當然是在羅文將軍死后很久才有人否定。下對上的服從是必要的，在軍隊中尤為重要，沒有任何為什么。但是在現在生活中，商業環境中，甚至軍隊里，是否仍需盲目服從。答案很明顯，不必要了。如今，在接到命令后，更多人會選擇多問幾個信息以更好的`完成任務。而現代生活中這類人往往也比盲目順從的人更容易相處，更能獲得社會地位，因為他們會思考，懂得主動獲取自己想要的。當然并不是去鼓吹收到任務就一直問一直向上級獲取信息，這種人是沒有思想沒有主見甚至會是上文提到的甘于平庸的人。
其實還有很多感想，但也都是大同小異的了。書中除了《把信送給加西亞》的內容外，還有哈伯德文萃，有不少還是值得一看的。讓我回味的句子不少，比如“文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程�！�，又如“對偉大最后的考驗體現在對無禮侮辱不帶怨恨的寬容�！蓖钐幾聊�，感覺真的很耐人尋味。
感謝閱讀了此篇讀后感隨筆記的你，如果有時間不妨靜下心來閱讀一次《把信送給加西亞》，我想你會有不一樣的感悟。看書不是從書中學到多少人生道理，更多的還是讀多一個人的故事，一個時代的聲音，一個作者的思想。
把信送給加西亞的命令已經發出，你會怎么去接受呢？你能完成任務嗎？如果你決意要成功，一定能找到辦法；如果你心里只想著成功，你一定能成功。去吧，信使！
把信送給加西亞讀書筆記 篇4
懷揣夢想走出校門的時候，就希望在屬于自己的領域內做出一番事業，事業可以不驚天動地，但求能對得起自己寒窗苦讀的十幾年。轉眼間在銀行工作了快一年，過去的日子很渾渾噩噩，只知道自己在為那點可憐的薪水工作、為了上司工作。最近，讀了《把信送給加西亞》，才使自己恍然大悟，每一天的工作都是為自己，每一次的努力付出都是為了更美好的未來，每一天所學到的東西都是為以后打基礎。這本書雖然很短，但是卻讓我受益匪淺，就其中的一些所感所悟與大家簡單的分享一下：
一、要有敬業精神
俗話說：人的一生有兩條路要走，一條是該走的路，一條是想走的路，只有把該走的路走好才有資格走想走的路。而現在的我們就是要走那條該走路，也許你現在對你的工作有所抱怨，認為它與自己當初的夢想格格不入，但是我們必須得把這條該走的路走好。也許把信送給加西亞這個任務也并不是羅文中尉想走的路，但這是一條他必須走的路，但如何走好這條路，首先就需要我們具有敬業精神。絕對的執行力。每個人都有自己獨特的優勢，領導也會根據你的優勢來指配你不同的任務，當我們接到上級命令的時候，首先要做的就是絕對的服從，然后再去想如何出色的完成這項任務。絕對的執行力，絕對的服從，給領導交一份滿意答卷。每天多做一點。這是個看似很簡單的事，但是堅持下來卻不是那么容易，俗話說“每天做一點很簡單，但是堅持每天做一點卻很難�！睍械目濉さ滥崴瓜壬褪敲刻於嘧隽艘稽c，幫助自己的老板杜蘭特先生做了一些自己力所能及的事，最后他得到了老板的認可，得到了晉升的機會。作為銀行員工的我們，如果我們可以幫助其他部門做一點自己力所能及的事，也許這件事并不在我們的職責范圍之內，但是有所施，才能有所獲，幫助他們的同時不僅使自己得到了提升，也使同事之間的關系更加和諧。每天只需多做一點點，收獲的可能就會是一大點。不要計較付出，也不要吝嗇你的微笑，做最好的自己，做敬業的自己。忠誠于自己的公司。“絕大多數人都必須在一個社會機構中奠基自己的事業生涯。只要你還是某一機構中的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任�！辈灰г鼓悻F在的單位有多么不好，這是在間接的貶低你自己，只要你現在還是這個單位的一員，就要忠誠于自己的公司，最起碼，是因為這個公司的存在，才讓你獲得了不低于任何人的工資。如果有一天這個公司發展的不好，想必我們個人的工資也會隨之減少。所以，如果你現在還在抱怨，請你換個角度去想想，想一想這個公司帶給了你什么，如果沒有這個公司，你現在的生活又會是怎樣的。岳飛尚能精忠報國，而年輕充滿活力的我們，又怎么不忠于自己的單位，我們未來在這里，我們人生的理想也會在這里實現�；粍訛橹鲃�。很多事情因為你主動去做了，才收獲了想不到的結果，就像我們現在的攬儲工作，如果我們總是被動的去做，想必結果也會很“被動”只有我們變被動為主動，積極的去做攬儲工作，這樣才會有激情，有了激情的工作才會取得更好的效果。不僅要對自己分內的工作盡職盡責，而且要更上一層樓，做到更主動，更卓越。變被動為主動，會讓一個人變的更積極，“積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣”所以我們要做主動的人，做照亮別人的人。
二、為自己工作
不為薪水工作.一個以薪水為個人奮斗目標的人是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。薪水在生活中固然重要，可是我們在關注薪水的同時，更應該注意的是對個人能力的提高。作為一個剛走出校門的學生，作為一個剛加入銀行系統的新人，我們應該把更多的精力放在如何提升自己的能力上，一個沒有能力的人，又怎么能得到高薪的回報呢？也許現在我從事的都是基礎的工作，偶爾會羨慕那些業務已經很精通的人，也羨慕那些每個月拿著豐厚薪酬的人，但是孰不知，在這豐厚薪水的背后他們付出了什么�！芭_上一分鐘，臺下十年功”，工資翻一倍，汗水濕滿背。所以，作為年輕的我們，應該關注的是如何提升自己，如何使自己的業務更精通，如何才能成為公司中的佼佼者。當你的能力提升了，薪水也就隨著增加了，能力與薪酬永遠是成正比的。不要奢望你天天無所事事，游手好閑，還可以拿到豐厚的報酬。將提升自己作為目標。人的金錢，財富可能隨時會被偷走，就算偷不走，也都會成為孩子的戰利品，唯一偷不走的就是我們頭腦里的知識、我們積累經驗及我們自己的能力。學習知識是為了以后能夠“以德服人”成為一個博學多才的人；學習經驗，是為了判斷是非，更好的適應這個社會；鍛煉能力則是為了更好的完成工作，成為更優秀的人；人要向“前”看，而不是向“錢”看，把眼光放的更長遠一些，將提升自己作為工作的目標。
三、擁有一顆感恩的心
感恩自己的領導。也許我們抱怨過，抱怨過我們的領導壓榨我們的勞動力，認為我們付出的.多，得到的少。但是當我們懷著感恩的心去面對領導的時候，會發現領導為了我們單位的發展付出了多少心酸，他們曾經是如何煞費苦心，就為了讓那些工作不上進的人能更加認真的對待自己的工作。當我們抱怨領導的時候，是否可以站在領導的角度去考慮他們為我們做了些什么。他們不辭辛勞工作的時候，我們是否曾經為了他們的辛苦而感恩過，當我們閑下來的時候，用一種感恩的態度去想想自己的領導，也許會有不一樣的收獲。感恩身邊的人。身邊的人有很多，其中不乏有幫助自己或是訓斥過自己的人，對待曾經幫助過自己的人，我們要懷著一顆感恩的心，因為幫助你不是他們的義務；對于那些訓斥過自己的人，我們更要懷著一顆感恩的心，因為他們間接的幫助了我們成長。不要去怪罪誰，感恩出現在你身邊的人，因為是他們組成了你們生活，給生活添加了更多的樂趣。待人如己，站在別人的角度想問題�！巴艘徊胶ｉ熖炜铡�，面對生活中的人和事，多站在別人的角度去思考問題，當你懂得換位思考的同時，你會發現生活會變得更加美好。人生不如意的事十有八九，那我們就常想那剩下的一二吧。
《把信送給加西亞》聞名于中外，不僅因為它獨特的見解，也源于它對如何做一名優秀員工的獨一無二的詮釋，改變自己從現在做起，做一個像羅文中尉那樣敢于挑戰，不畏艱辛，機智勇敢的員工。也許未來的路很曲折，未來的挑戰很艱難，但是未來的我們也定會踏著前人留下的足跡，迎著朝陽、頂著烈日、沐浴春光、感受冰雪，去迎接屬于我們的明天。
把信送給加西亞讀書筆記 篇5
阿爾伯特·哈伯德的名著《把信送給加西亞》書中，講述的是羅文在危機四伏的異國他鄉把信送給加西亞的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳了許多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡全球，它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。
第一次接觸這本書的的時候，我在地方稅務局三分局上班，趙濟吾局長把這本小冊子發給大家，并且要求每人大聲的在同事面前朗誦一遍�！暗侥睦锬苷业桨研潘徒o加西亞的人？美國總統麥金萊問情報局長阿瑟·瓦格納上校。上校迅速答道：我有一個年輕的中尉安德魯·羅文。如果有人能把信送給加西亞，那么他就是羅文。”派他去！總統下命令。
這個年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是需要一種敬業的精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務。
現在這本書就在我的面前，薄薄的，簡單而樸素。然而書中內容所給我的感覺卻不像它的外觀那樣。這本書太可怕了，它把什么都說了，這本書讓我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書向我們傳達了一種積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太少了！時代呼喚羅文，國家需要羅文。！也使我感悟到了工作的態度直接體現了工作的質量，一個人做事的效率，就看他的工作精神和態度。在現實生活中，隨處可見一些人工作態度不端正，卻善于投機取巧，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，以至于自己總是在原來水平上來回波動。整天抱怨說什么社會不公，埋怨自己的命不好之類的。
當然在現實生活里，有才華的人到處有，求賢若渴的時代，我們一直在推崇羅文，卻把故事里兩個很重要的'人物忽略了，那兩個呢？美國總統麥金萊和情報局長阿瑟上校，千里馬多，但是伯樂不常有，如果不是總統和上校的慧眼識英才，就不會派羅文去送信，因此，我認為在提拔選用干部的時候，一味的說要考試究竟是對的嗎？單純的憑借考試成績而提拔，就會出現死讀書的人，除了考試成績好點，其他的事情他真的就會像他的考試成績一樣做得好嗎？書本和現實的差別太大了，個人認為這樣的做，對一個時代來說，是一場災難，對一個國家來說，是一場浩劫。對一個單位來說，意味著在不久的將來，你的單位將無人可用，誰來做實事？對一個學校來說，意味著你的學校只會是誤人子弟，就是因為他們心中只想著去看書，看書，再看書，我要通過考試。到了最后就是你通過了考試，得到了提拔重用，但是你卻做外行事，說外行話，從而缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。當然你是想做好，但缺乏完成某些事情的能力，單純的從書本得到的知識是不能滿足現在的社會，要做好一件事情，必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，當然在工作之余不斷地學習，有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你能更好，更快地去完成你所要想干的事。羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是他崇高的品德，總統和上校的慧眼識英才，一路上大家的幫助，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，才使他永遠為人們所銘記。這就是忠誠和主動性，是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，羅文不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，卻成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了加西亞將軍派來協助總統的幾個人。
整個送信過程充滿了艱辛和危險。試想，如果羅文一味抱著書本讀書，怨工作難度大，對總統的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不可能把信送到加西亞手里。要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心，有一個正確的心態，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，改掉一些抱怨，嘲弄做法，站在單位，個人，社會的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情，提高自己的工作水平。從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與單位的發展緊緊相連的時候，我們就是一個稱職的公務員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，制定好工作計劃，并按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結探索，永遠記住這句話，不要等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，停止無謂的抱怨，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，相信有一天，我可以驕傲地說，我是可以把信送給加西亞的人。
把信送給加西亞讀書筆記 篇6
看完《把信送給加西亞》這本書給我的感觸很深。書中講述的是一個陸軍中尉安德魯。薩默斯。羅文在艱辛的條件下出色的完成了任務，就是他的勇氣，堅持，信念職責心促使他成功。
也許送信時一件很容易的事，可是你想想如果是在敵方的勢力范圍內呢?將一份情報送到我方那會是多么危險的一件事啊!這不僅僅是需要勇氣，還要一份職責心和智慧。
如今很多企業都在尋找著像加西亞一樣的人，首先我們要認識到羅文身上的優點，有便于我們去更好地學習。
敬業精神，敬業是一種人生態度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命，診視未來，是全心全意的投入，是腳踏實地，是一種對自我自內而外形態的.關注與升華。敬業首先要愛業，樹立強烈的事業心和職責感。我們經常說“要干一行，愛一行”如果你不去喜歡這個行業又怎樣能全力以赴呢?今日你不愛這個行業，那么明天這個行業也不會愛你，也就是失業。每一份工作都來之不易，我們要認真對待。因為干一項事業，沒有強烈的事業心和職責感，就難入佳境，難出成績。并且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為本事和成績。
忠誠，服從命令是軍人的天職。服從是執行的前提，也是執行的保證。雇主會最先拋棄那些不服從管理的員工。再有才華的人，如果缺乏服從的心態，才華不能為人所用，也不能為自我創造價值。服從你的人，哪怕才華欠缺些，但會在雇主的潛心幫忙下學習起來，在做事的過程中鍛煉出來，最終成為真正有價值的人。
勤奮，在工作上要勤奮。工作中，即使再細小的事情，我們都應當盡心盡力、勤勤懇懇的去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。在學習上要勤奮�，F今的時代是一個不斷發展變化的時代，科技的飛速發展、競爭的異常激烈，需要一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應對。作為一名普通的工作人員，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發展，就要不斷地學習，不斷地充實自我。俗話說得好：“活到老，學到老”。要多學習多思考，多方面的充實自我，全方位的提高自我，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
我想，僅有付出才有回報，僅有主動才有創新，一個人僅有具備了主動性，才能將許多的“不可能”變成“可能”，才能化腐朽為神奇，才能最終超越自我，實現自身價值。讓我們都以羅文精神共勉，共同努力，我們都能成為優秀的送信人。
把信送給加西亞讀書筆記 篇7
“書中自有顏如玉，書中自有黃金屋”出自宋真宗趙恒《勵學篇》,公司發給我們每人一本書——《把信送給加西亞》，希望我們在書中尋找屬于自己的“顏如玉”和“黃金屋”。懷著期盼，憧憬著感人的故事情節和激揚文字，翻閱了這本書。沒想到只是一個個平淡而簡單的小故事。我感到疑惑——公司推薦閱讀這本書不會這么簡單吧？當再次靜下心來，細細品讀，書中的養分就像是久旱逢甘露，越品越甘甜。深感到該書的主題展現了一種令人敬佩的敬業精神，為人忠誠和處事自信的品德。與書中的主人翁相比，反思自己，感觸頗深。結合對這本書的一點理解和啟發，談談自己的一些感想。
每一件小事都值得做好
作為一名基層普通員工，覺得我們每天面對的都是一些繁瑣的小事情。往往在思想上，容易產生輕視和懈怠。
在維修當中，簡單處理后就當作完成任務，沒有認真查找故障原因，不能從系統上去分析考慮問題，這樣的結果就會出現一個故障反復出現，導致重復維修或帶來新的問題。沒有找到根源，就不能對癥下藥，達不到藥到病除的效果。在設備保養過程中，小到一個接線端松動、一個螺絲緊固、一條細小的導線連接。這些看似不起眼的小部件。一旦出問題，卻能影響整個設備正常運行，引起連鎖反應，甚至整個系統的`安全運行。比如直飲水系統，每天都要進行水質檢測，通過檢測直飲水中的電導率PH值作為水體中雜質變化的參考指標，參數的變化反映了水質的好壞趨勢。能不能達到水質標準要求就需要動態的檢測和觀察。如果每天對水質沒有檢查，就不能發現水質的變化，一旦參數超標，就會影響客戶直飲水的飲水衛生和健康。因此，日常檢測和觀察運行參數是不容忽視的，應根據參數的變化調整運行模式，采取必要的清洗、消毒措施確保供水水質。為了給客戶喝上健康安全的水，保障設備設施安全運行，再小的事情，都不可以被拋棄和忽略。
每件事情都是值得我們做好的。將小事做細，注重細節，在細節中找到機會，從小事開始，磨煉自己的意志，增強自己的判斷能力和思考能力，只有這樣日后方可成長為做大事者。不積跬步無以致千里。
讓問題到你為止
在忙綠的工作當中，看似每天都有忙不完的事情要做，更多是分配下來的工作。大家卻很少主動自發的去工作，這樣我們將永遠處于被動。當你沒有擔當缺少責任感、沒有勇氣敢于承擔責任，你就難以成長�，F在部門實行管理責任區，我們每個員工都有自己的管轄設備，由自己負責做好日常維護保養，自己想方法解決問題；需要協調的自己主動聯系溝通；需要的材料自己提前做好統計主動申報；自動自發不用領導吩咐，不要別人要求，能夠主動的完成工作。讓問題到你為止。其實就是需要我們勇于承擔責任，對工作當中出現的問題負責，積極尋找解決問題的方法，而不是將問題推給同事，推給上級。當遇到自己解決不了的問題時，要利用團隊的力量共同探索其解決方法。只有這樣我們才得以進步。
滿懷感恩之情
加入營運公司的工作生涯已近4年了，非常感恩公司給我的工作機會，讓我從一個剛出茅廬的小年輕，漸漸學會走上社會、適應社會；讓我從迷茫逐漸走向成熟；讓我積累了很多工作經驗和工作方法。
我已深深感受到了公司的底蘊，感受到了公司黨委對我們一線員工的關愛。從電工技能競賽，到工匠精神；組織各類培訓、倡導學習型人才，不斷提升我們的技能；給一線員工調薪到員工家訪，給予員工的關愛；從員工分配周轉房到員工子女上學等等一系列舉措，解決員工的燃眉之急。雖然我們還沒做出什么成績，我慶幸自己在這個充滿愛的大家庭里工作，讓我有了家的感覺，有了歸宿感。公司黨委已經把我們當作家人一般對待，我們大家更應懂得要懷著一顆感恩之心去工作，把自己當作主人翁做好家里的事情。當你放飛感恩之心，工作也會變得輕松，愉快工作會更有效率，用心工作也將會更有創造力�！捌鋵�，感恩是一種良好的心態，當你以感恩的心態工作時，你會工作得更愉快、更出色”。同時，也成就了你自己的人生。
把信送給加西亞讀書筆記 篇8
這幾天，我讀了媽媽以往時讀的書，這本書已經有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發。
這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特-哈伯德一家人正談論美國和西班牙的戰爭，大家都對起義軍首領加西亞將軍贊不絕口，僅有作者的`兒子語出驚人:“真正的英雄是羅文中尉！”是啊，作者的兒子沒說錯，羅文中尉冒著生命危險，把美國總統的信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環境里，克服重重困難。他經過戰友的幫忙，用自我的智慧和勇氣化險為夷，最終把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了很多的情報。
這本書贊揚了羅文中尉的品質。當總統把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀?他在那里?這是我的工作嗎?”而是立即行動了。現實生活中卻沒有幾個“羅文”。
很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，盡自我最大的努力去完成任務。其實我也是那樣。我寫作業的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經成為了習慣，有人說過：“習慣就像幼獅，一開始是你培養它，可是之后就是它控制你了！”
此刻，我身邊的“幼獅”已經開始控制我了！這可不行！我要控制它！我要改正我的壞習慣！
這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇于承擔職責！
我也要做一個“羅文”那樣的人！
把信送給加西亞讀書筆記 篇9
《把信送給加西亞》講述的是一個很簡單的故事，美西戰爭期間，美國總統希望在對西戰爭中得到古巴的協助，卻無法聯絡到古巴首領加西亞，他急需一個忠誠而又能干的人來完成這個使命。中尉羅文臨危受命擔此重任。沒有過多詢問，沒有猶疑與退縮，歷盡艱難險阻和重重考驗，最終將信件成功送到了加西亞將軍的手中。
這件發生在一百年前看似簡單的故事，卻引起了世界上成千上萬人的關注與爭論，凸顯出它不同尋常的一面。在我看來，之所以會有這樣的反響，主要因為文章所倡導的是主人公的誠實品質與敬業精神。而這種精神，不分種族與地域，無論國界與社會，直至一百年后的今天，從各個角度去解讀，都會引起人們的共鳴。無論在企業或商業、事業單位或管理領域，羅文精神都是極其可貴和令人欽佩的。
正如文中所說：年輕人所需要的不僅僅是從書本上學習知識，也不僅僅是他人的種種教誨，而是要塑就一種精神：忠于上級的托付，迅速地采取行動，全力以赴地完成任務——“把信送給加西亞”。
我們每個人都應當向這個故事中的英雄學習，做一個好的送信人。掩卷長思，聯系實際，使人感受頗深。文中主人公的優秀品質：忠誠、敬業、堅持、追求卓越，都是我們現在工作中所不可或缺的。
忠于使命，服從上級是基本的職業操守。在部隊，服從命令是軍人的天職，不遵從上級統一號令的士兵充其量只是形不成戰斗力的散兵游勇。在單位，服從上級領導同樣是員工從業的基本準則，沒有服從就不會有執行，所有行政管理的先決條件就是服從，所謂的創造性、主觀能動性等都是建立在服從的基礎上的。再好的決策部署沒有絕對的服從就不會有優秀的實施，也達不到預期的目的。
前不久看過這樣一篇報道：九十年代初，一支美國科考隊深入太平洋荒無人煙的群島進行科學考察。在其中一座島嶼上，他們發現了野人的蹤跡。經過海軍的配合，他們最后捉到了這個野人。只見他蓬頭垢面，形銷骨立，衣不蔽體，之后才得知這是二戰中被遺忘的老兵。一九四五年，他跟隨氣象組奉命在該島上負責記錄氣象、天象、海象等情報，然后將這些數據發往本土供指揮部作戰略考慮。在后來在與美軍多次戰斗中他得以幸存并逃脫。由于無線電聯絡中斷，他一直不知道日本戰敗的消息而繼續著他的統計工作。隱沒叢林，寄居荒野，用小動物和水果艱難地維持生存，長期的與世隔絕無人溝通，致使他基本喪失了語言能力，淪為“野人”。但他還能流利地書寫，堅持記錄海象、天象等數據，幾十年間從未間斷。
作為普通人，他是可悲的，被日本法西斯軍國主義毒害思想，荒廢生命。但作為軍人，卻是十分優秀的，他謹遵上級命令，數十年如一日在與世隔絕的環境中堅定不移地恪盡職守，毫不懈怠。不講條件，不計榮辱得失，為實現和維護國家的最高利益而以一貫之，奮斗終身。一個資源匱乏的彈丸島國能長久屹立于世界列強，不能不說和這樣的精神有著莫大的關系。
歲月荏苒，白駒過隙，自己進入西鎮分公司成為路政隊伍的一員已有五個年頭。在上級的教導和同事們的'幫助下，我逐漸成長成為一名合格的公路衛士。在所摯愛的路政工作中，我深知責任重大；在愛崗敬業，全力以赴投入工作的同時，必須遵守上級領導的業務指導和安排部署，才能方向明確，優質高效，圓滿完成各項工作任務。
然而，在現實中卻不時會出現這樣一類人：他們胸無大志、不思進取、安于現狀、貪圖享樂、消極懶散、怨天尤人、推諉扯皮，缺乏敬業精神，這些都嚴重掣肘著我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對事業的責任心，進取心和敬業心。然而，他們天生卻具有莫名其妙的優越感和匪夷所思的夜郎自大，還具備過人一等的“超脫”本領，明明身無長物，一無強處，卻偏執的認為自己高人一等，“老子天下第一”，安心等候好運加身；玩物喪志而不求上進，不愿花時間虛心學習探索。遇到上級交派工作，要么敷衍塞責，要么瞞天過海，極盡弄虛作假、見風使舵之能事，欺上瞞下花樣疊出，卻偏偏不肯在工作上用心思、下功夫。如此這般，工作效率與執行力自然無從談起，這種人也勢必被形勢所淘汰！
在交通行業實現跨越式發展的當前，我們需要的是能夠將信送給加西亞的羅文們，需要的是一支團結的隊伍，而不是一個渙散的群體，需要凝心聚力、并肩奮斗，而不是拉幫結派、傾軋內耗。否則，一個失去了向心力的個體集合不過是一盤散沙，只能是一支召之不能來，來之不能戰，戰之不能勝的隊伍；也必然會是特別不能吃苦，特別不能戰斗，特別不能奉獻的隊伍，一伙紀律松弛、作風懶散、行動疲沓、戰斗乏力的松散人群，于己無益，于公大害，損企誤國。慶父不死，魯難未已；此風不剎，貽害無窮！對于這種人，唯有令其徹底警醒，認清形勢，克服惰性，丟掉幻想，只為成功找方法，不再給失敗找借口，才能夠有所作為，找到出路。
作為一名優秀的員工，忠誠、敬業、奉獻是其必備的品質，必須全心全意、不遺余力地地履行好自己的崗位職責。要成為頂尖的企業，就需要足夠多的羅文們來支撐。讓他們在實現自身價值的同時，全力推進企業的穩步發展。相信只要我們人人厲兵秣馬，個個枕戈待旦，求真務實，自強不息，充分發揮主觀能動性，凝聚團隊向心力，“馬上行動”、“不找任何借口”，聚精會神搞建設，一門心思謀發展，我們的事業就一定能夠鑄就長久的輝煌，交通行業基業長青的藍圖必將早日實現。
把信送給加西亞讀書筆記 篇10
這幾天，我有幸讀了哈伯德115年前寫的《把信送給加西亞》這本書，講述的是一個“把信送給加西亞”的傳奇故事，這位名叫羅文的人理解了總統麥金萊的任務，也就是給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以絕對的忠誠、職責感和主動性完成了這件貌似不可能完成的任務。閱讀這本書給了我很大的震撼和觸動。
我邊隨手做筆記邊讀書，看到某一句很有觸動，就畫下來，仔細揣摩，然后腦子里不由自主的過起了“電影”，思前想后，想想在生活中、工作中，自我是不是也是這樣？邊讀邊想，在不斷的反思、聯想和暗暗下定決心中，糾結、汗顏與堅定信念并存，更是觸到了靈魂深處的弊病，我很感激能在此刻讀到這本書，比明天早看到一天都是了不起的收獲。
記得在高中時，為了備戰高考，我自我私下里四處找議論文題目，然后披星戴月的寫出來，請教師幫著批閱，然后再查找自我的不足，繼續深入的挖掘，天天不停的寫，不停的查找自我的弱項，在循序漸進中，作文水平不斷提高。我想那個時候的自我，應當具備“羅文”的一點素質，主動，進取，明白自我想要什么，然后朝著這一點不停的努力。我相信每個人的身上都有羅文“把信送給加西亞”的潛質和自信。
在工作、生活中，隨著時間的推移，惰性也會隨之而來，我認為很多事情干不好，是和懶惰分不開的。追根究底，還是壓根就沒想干，外界壓力推著必須要干，也勢必會見招拆招，也就是經常說的“上有政策下有對策”，與之相匹配的，必然是推諉、扯皮，事不關己高高掛起�？偲饋碚f，是缺乏敬業精神。這種忠于上級的托付，立即采取行動，煥發起所有的能量去完成任務的敬業精神，如果早一天具備，就早一天離成功近一步。在工作、生活中，有太多“把信送給加西亞”這樣的'任務需要我們去應對，拖拉、沒有目標、得過且過成為習慣的話，我認為必將一事無成。
我來自平凡普通的草根家庭，一向以來都很自卑，認為有份工作就不錯了，能衣食無憂即可，典型的小富即安心理，不求上進，不想吃苦，耐不下性子來琢磨事，在工作中，也是抱著盡量不出錯，不耽誤事的原則，缺乏主動性和創新性，怕出錯、怕擔職責。上學的時候，學過墨守成規、固步自封等成語，從來沒想過，有朝一日，這樣的成語用到自我的身上，竟然也很適用，這樣一想，難免有些心驚肉跳。
我認為，干工作要專心，不能被外界所牽絆，持之以恒的態度很重要。無論做人做事，不能靠別人事事安排、囑咐，要有主動性，發揮自我的潛能和創造性，這樣才會有所成就。
在書中，有這么一段話，成功等于1%的靈感加上99%的汗水，只要付出努力，就能成功。在追求卓越的路上，需要我們比別人更加執著、更加敢于冒險、更富于夢想、有更高的期望。是珍珠，就要能經受住磨礪的苦。成為珍珠的道路上，需要我們不逃避，不退縮，勇敢的應對，時刻懷揣夢想，向夢想致敬。
把信送給加西亞讀書筆記 篇11
懷著由衷敬佩的心情和謙恭誠懇的態度，我再次拜讀了《把信送給加西亞》這本堪稱為成功學的圣經，感受頗深。
19世紀，西班牙軍隊占領了古巴這個小島國家，并野蠻地奴役著古巴人民。1895年，古巴人民奮不顧身地爭取自由。由于地理位置等因素，美國不得已密切關注著古巴形勢。隨著形勢的不斷惡化，1898年4月，美國正式向西班牙宣戰，并意識到和古巴起義軍合作是贏得這場戰爭至關重要的因素。因此，美國總統對陸軍中尉羅文委以重任，給古巴起義軍首領加西亞送一封決定戰爭命運的聯絡信。羅文沒有提任何問題和要求，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性，克服艱難險阻、冒著生命危險，出色的完成了這個“不可能”的任務。羅文被堪稱為美西戰爭中的英雄。故事情節簡潔明了、扣人心弦，從中折射出象征忠于職守，人人樹立敬業、忠誠、勤奮品質的這樣一個道理。
100多年來，英雄的故事廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責。如今，每個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送給加西亞的人，尋找把信送給加西亞的人，重用把信送給加西亞的人成為了今天職場的主旋律。然而在現實社會還有很多的人以玩世不恭的態度對待職責，給公司報以潮諷、頻繁跳槽、推諉塞責、固步自封，對能偷懶沾沾自喜、消極懶惰、自毀前程。因為他們忽略了人類社會最基本行為法則---互惠的交換，投入才有回報，忠誠才有信任，主動才有創新。為此我們不但要投入自己的忠誠和責任，盡職盡責，努力爭做《把信送給加西亞》的人，而且要正確引導全體職工成為《把信送給加西亞》的人。為此，從以下方面努力去做：
1、提倡敬業ゾ匆凳且恢秩松態度，是一種道德的光輝所在，是珍視生命、珍視未來，是全心全意地投入，是腳踏實地，是一種對自己自內而外形態的關注與升華。ゾ匆擔首先要愛業，要樹立強烈的事業心和責任感。哥倫布在他每天的航海日志上最后一句總是寫著：“我們繼續前進！”這句話看似平凡，實則包含無比的信心和毅力，包含著哥倫布對航海事業的熱愛和對人生的態度。就憑著這一股精神，他們向著茫茫不可知的前途挺進，橫跨驚濤駭浪，歷經蠻荒野地，克服了無數的艱難險阻，終于發現了新大陸，完成了歷史上驚人的壯舉。
我們經常說：今天不愛業，明天就會失業。每一份工作都來之不易，所以我們就應該本著“努力、努力、再努力，實踐、實踐、再實踐”的精神，樹立強烈的事業心。因為干一項事業，沒有強烈的事業心和責任感，就難入佳境，難出成績。而且，往往事業心比知識更重要，因為沒有使命之感，沒有敬業之心，沒有銳意進取的勇氣，知識就只是擺設，終不能轉化為能力和成績。敬業，還要有恒心和毅力，要有不怕吃苦的精神。每個人都渴望成功，但是世上沒有不勞而獲的事，就像天上不可能掉下餡餅一樣，成功是靠百折不撓的進取意志，靠堅持不懈的努力和拼搏得來的。正如《把信送給加西亞》中所講：“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，,而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——把信送給加西亞”。我們提倡敬業，還應該搞好團結。尊敬領導，團結同志，有令必行，有禁必止，其實也是敬業精神在日�，嵤轮械木唧w體現。
2、提倡忠誠シ從命令是軍人的天職，羅文中尉就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠，完成了一個軍人應該完成的任務，而且沒有絲毫怨言，沒有絲毫退卻。我們要時刻嚴格要求自己，忠于國家、忠于人民，忠于集體、忠于事業，時刻牢記，集體的利益永遠高于個人的利益。當然，只靠簡單的服從是不能成為一名優秀的“送信人”的，我們正處在一個信息化、知識化的多元社會，服從的精神加上創新的思想，才能更好的完成“送信”的任務。
3、提倡勤奮ピ詮ぷ魃弦勤奮。國外有位名叫杰克·韋爾奇的CEO這樣說過：“沒有什么細節因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中，即使再細小的事情，我們都應該盡心盡力、勤勤懇懇的去完成；只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的'去做了，就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現的，也不是一時的沖動所能造就的，它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。
在學習上要勤奮。現今的時代是一個不斷發展變化的時代，科技的飛速發展、競爭的異常激烈，需要一專多能、多才多藝的“復合型”人才來應對。作為一名普通的工作人員，要想不被時代淘汰，要想取得更大的發展，就要不斷地學習，不斷地充實自己。俗話說得好：“活到老，學到老”。要多學習多思考，多方面的充實自己，全方位的提高自己，跟上時代的步伐，做時代的追隨者，而不是時代的淘汰者。
“送信”的傳奇故事是一種象征，一直以來在激勵、鼓舞、鞭策著人們，社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著“送信”的人。讓我們共同打好基礎、提高素質、培育品質、勝任工作，為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力，展自己之智慧，揚自己之風帆，創輝煌之業績，人人都真正成為“送信”的人！
把信送給加西亞讀書筆記 篇12
總結《致加西亞的信》中心思想：盡責感恩有信念，別懶別怨別計較。洋洋灑灑一本書的大道理，不外乎這幾個意思，隨便一個章節的觀點，都可以從這幾個詞里找到同義。
通篇看下來，沒覺得有說得那么好——道理幾乎人人皆知，只是面面俱到是很難的。但也不像網上有人評論的那樣，是“奴才讀本”、“企業洗腦書”，所列舉的素質還是非常有必要修煉的，畢竟我們可以進步的空間還非常大。
如果努力了都沒能實現躍遷，那不努力就更是只能當“奴隸”了。覺得沒那么好的其中一個原因是現在很多自媒體號也在寫這種類型的內容，可能平時看得太多了，所以不覺得有什么新奇。
在看到某些論述時只會和已有的認知產生聯結，并不會有新的認知和思考產生。（比如，看到面對“把信送給根本無人知曉其具體位置的加西亞將軍”的指令，主人公不多問直接應下，會想到這就是現在所說的“職場中最重要的是解決問題的能力”；看到“工作不僅僅是為了賺錢，比薪水更重要的是成長”，會想到這就是現在所說的`“工作的同時要關注自我成長”。）
而且，有時候一篇文章里的內容比這整本書價值點更多。
造成這個現象的原因，我認為是時間差。此書于100多年前出版，那時信息還沒這么通暢，人們獲取新知依賴于紙媒，一本滿含智慧的書一出版自然引起轟動。
但現在網絡發達，相同的類似的信息鋪天蓋地，“成功”、“勵志”已經讓人看到吐。而且自媒體人除了表達觀點，有時還會附贈可行方法。相比之下，一本100多年前的純勵志書實在沒有什么競爭力，而且其中很大一部分還是靠出版商為了銷售而進行的大力宣傳。
這個思考的角度同樣適用于職場——為什么有些人年輕時很厲害，到中年就不行了？因為江山代有才人出，因為科技在發展，因為周圍的條件都變了。換句話說，時代不同了。
所以與時俱進是很重要的，不管是持續學習還是開拓創新。最簡單的例子就是，打敗方便面的不是更厲害的方便面牌子，而是外賣。寫到這發現，看完此書的收獲竟然在書外。也算沒白看。還是要寫下來思路才更清晰。
把信送給加西亞讀書筆記 篇13
讀了《把信送給加西亞》一書，給我感觸頗深，當今社會，象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業需要羅文，國家需要羅文，時代呼喚羅文。
故事中的羅文，是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話："君子以厚德載物"，"天行健，君子以自強不息"。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，不要總想做這件事會給自己有什么好處，會得到多少花環，榮光。重視的是無條件地主動完成任務本身。如果羅文總想完成送信后自己會成為英雄的話，可能就完不成任務了。
如今，大家都在談論改革，創新，但是社會上有些同志不思進取，安于現狀，懶散，消極，懷疑，抱怨，扯皮，沒有責任心，缺乏敬業精神，嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因，就是缺乏一種對社會和事業的責任心，進取心和敬業心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的`懷才不遇，放棄平庸，端正態度，樹立敬業，進取的精神，讓我們水利行業全體人員結合本行業特點，向羅文學習，以羅文為榜樣，立刻行動起來，全心全意地完成屬于自己的任務——"把信送給加西亞"，只有這樣，我們水利行業的
明天才會更優秀，我們的行業才會更輝煌，我們的國家才會更繁榮。
讀完這本書，還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感，欣賞感，上校對羅文的信任，把羅文推薦給了總統，總統對上校和羅文的信任，把信托付給了羅文，彼此的信任產生一種動力，使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現在生活中存在這種問題，有時候，我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友。"這事他能不能辦成��？"很多時候，你信任他的時候，可能你自己沒有特別在意，但是他會認為"他這么信任我，我應該努力去完成"。所以，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利開展的比較重要因素，有了這樣的因素，才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找，總是不信任，無數的尋找，無數次的這樣錯過的話，我認為也不會出現羅文。所以，我們社會也必須做到不斷地發現羅文，并樹立其成為團隊乃至社會的楷模，才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現，正像書中所說的那樣："文明，就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。"