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在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。你所接觸過的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的薪酬福利專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
薪酬福利專員崗位職責(zé)1
薪酬福利專員任職條件
1.人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程;
4.熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表;
5.具備良好的溝通交流能力;
6.具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
7.具有保密意識和服務(wù)意識;
8.工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。
薪酬福利專員職業(yè)發(fā)展
薪酬福利專員的.職業(yè)發(fā)展方向是薪酬主管。提高自己關(guān)于薪酬福利管理知識以及能力，學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系的設(shè)計方法，熟悉薪酬福利體系的制定標(biāo)準(zhǔn)，掌握市場薪酬福利變化，總結(jié)激勵員工工作的薪酬福利制度，還需要提高管理能力。
薪酬福利專員收入
薪酬福利專員月收入一般在20xx-8000元，在北京上海等一線城市收入一般在4000-5000元左右，隨著工作經(jīng)驗和能力的增長，收入也不斷的提高，工作年限比較長的人員有的收入能達(dá)到萬元。外企的收入一般高于國企、私企和民企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。
薪酬福利專員崗位職責(zé)2
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；
5、負(fù)責(zé)進行人事手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的.員工資料庫；
6、對企業(yè)的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
薪酬福利專員崗位職責(zé)3
要求A
崗位職責(zé)：
1、匯總員工考勤，匯總考核數(shù)據(jù)，核算員工薪資。
2、辦理員工入離職、調(diào)動手續(xù)辦理。
3、辦理員工社保、商業(yè)保險手續(xù)。
4、協(xié)助餐飲員工辦理暫住證、體檢證。
5、負(fù)責(zé)管理員工勞動合同簽訂及管理工作。
6、組織開展培訓(xùn)工作。
要求B
崗位職責(zé)：
1）制作公司每月的工資報表，按時提交財務(wù)
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移
4）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
任職要求：
1）全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗一年及以上
2）熟練使用word、excel等辦公常用軟件
3）性格開朗樂觀，能夠快速融入群體
要求C
崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行公司薪資福利管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司員工日常薪酬核算及數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計工作；
3、按時繳納社會保險公積金，辦理社會保險相關(guān)證件；
4、跟蹤、分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本核算及預(yù)算，并統(tǒng)計相關(guān)人力成本數(shù)據(jù)；
5、向公司員工解答薪資方面以及社保公積金方面的疑問；
6、按要求提供各種與薪資、社保有關(guān)的統(tǒng)計報表；
7、負(fù)責(zé)公司殘保金事宜；
8、其他薪酬福利相關(guān)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上薪資福利實操經(jīng)驗，300人以上企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗；
2、熟悉國家勞動人事法律法規(guī)，以及與薪酬、社保相關(guān)的.法律政策；
3、數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析；
4、熟悉社保、公積金等相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程；
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和溝通理解能力，仔細(xì)認(rèn)真，踏實穩(wěn)重，易于相處溝通；
6、親和力好，保密性強，服務(wù)意識強；
7、熟練操作office相關(guān)辦公軟件。
薪酬福利專員崗位職責(zé)4
1、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利流程以及社會保險操作流程；
2、具有良好的`統(tǒng)計分析能力；
3、具有較好的溝通交流能力；
4、具有保密意識；
5、具備良好的理解能力。
薪酬福利專員崗位職責(zé)5
1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。
2.負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。
3.負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的'信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。
6.負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。
薪酬福利專員崗位職責(zé)6
1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表，統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù)，并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利；
2、編制企業(yè)月度工資報表，按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資；
3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，進行薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算；
4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利，辦理相關(guān)的證件；
5、負(fù)責(zé)進行手續(xù)的辦理，包括入職、離職或者換崗等，更新和維護企業(yè)的員工資料庫；
6、對企業(yè)的'薪酬福利體系進行分析，協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系；
7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù)；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
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