在不斷進步的時代，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的總經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

總經理崗位職責1

　　職位要求：

　　1、三年以上營銷管理經驗，本科以上學歷，年齡27-35歲，形象良好；

　　2、善于表達溝通，有較強的商務談判及市場開拓能力；

　　3、具備基本的IT知識和豐富的渠道發展及管理經驗；

　　4、有極強的工作熱情和領導意識，能適應駐外和出差；

　　5、有豐富的團隊營銷、培訓和組織管理經驗；

　　6、具備企業管理和財務知識者優先。

　　職責：

　　1.全面負責大區商業大客戶產品銷售工作，包括直客和渠道銷售團隊；

　　2.負責大區直客、渠道銷售團隊的.建立，建立一支專業、先進、高效、能戰斗善戰斗的團隊；

　　3.根據大區客戶和行業特性，能有效利用市場和關鍵資源，制定高效銷售策略，推進業務快速和健康拓展

總經理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、全面負責景區日常經營管理工作，制定年度工作計劃，負責整體經營管理活動的策劃、組織與落實，實現經營目標

　　2、全面監督及把控各部門工作情況，檢查服務質量，提升服務品質，確保各部門安全高效的運行

　　3、根據運營需求設置組織架構，本著科學高效，機構精簡的原則，進行人力資源合理計劃及有效配置

　　4、保持良好的公共關系，樹立公司品牌形象，配合公司落實各項重大事項

　　5、參與景區發展規劃、產品策劃；

　　6、監控景區、景點開發建設管理、二次消費項目開發；

　　7、主持景區日常管理、招商管理、品牌發展及市場營銷；

　　8、全面負責景區經營成本和費用的控制，創造景區良好的經濟效益；

　　9、負責景區安全管理、政府及村鎮關系協調維護。

　　10、負責建立、健全景區各項規章制度，推行景區標準化管理，做好景區安全運營管理工作及公司交辦的其他事項。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，企業管理、旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關專業，本科及以上學歷，具備中級以上相關專業技術職稱（經驗豐富且能力優秀者，可放寬學歷要求）。

　　2、5年以上景區管理經驗，3年以上4A景區總經理管理經驗，曾主持或重點參與景區的規劃設計、開發建設、運營管理等景區投資全過程工作。

　　2、熟悉旅游行業經營管理模式，具備優秀的'全局觀和統籌能力。

　　3、具有極強的文化旅游項目策劃、產品定位、規劃設計、工程管理、營銷策劃能力。

　　4、熟悉相關的政策和法律法規，具有極強的管理、協調、組織、領導能力。

　　5、具有良好的團隊合作精神，為人正派、忠誠、工作認真、細致、責任心強。

總經理崗位職責3

　　1.執行醫院經營管理委員會決議，全面主持醫院工作，主抓經營工作，保證醫院經營目標的實現，按時完成董事會和醫院下達的各項還本付息任務、利潤指標以及經營目標。

　　2.組織實施醫院年度工作計劃和財務預算的執行及利潤分配、使用方案。

　　3.組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4.組織指揮所屬醫院的日常經營管理工作，在醫院委托權限內，代表醫院簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。

　　5.決定組織體制和人員編制，決定總經理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲，建立健全醫院統一、高效運轉的組織體系和工作體系。

　　6.根據醫院經營管理需要，有權聘請專職或兼職法律、經營、管理、技術顧問，并決定其報酬。

　　7.決定對成績顯著的'員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8.審查計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告，上報醫院董事會或公司董事長批準。

　　9.健全醫院財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值增值。對醫院的利潤負主要責任。

　　10.抓好員工的思想工作，加強醫院文化建設，搞好社會公共關系，樹立醫院良好的社會形象。

　　11.與董事會簽訂年度經濟管理目標責任書，執行公司下達的各項文件、指示，確保公司下達經濟指標完成。

　　12.認真執行公司制定各項經濟指標分配、獎罰措施。

　　13.進行市場調查，及時調整經營、營銷戰略。

　　14.認真執行公司執行總裁交辦的事項。

　　15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同，組織招聘，與員工簽訂勞動合同，履行合同權利義務，報公司董事長批準，負責員工的招聘、培訓、考評。

　　16.合理調配醫院資源、執行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。

　　17.醫院副總經理協助醫院總經理負責相關工作，對醫院的經營收入負主要責任。

總經理崗位職責4

　　1、40周歲以下，全日制本科及以上學歷，；

　　2、具有5年以上相關工作經歷優先，具備商業銀行（信貸、同業、資管）、券商（投行、資管）、基金經理、信托總經理等崗位從業經驗優先考慮。具有較豐富的企業項目資源或者金融機構渠道資源；

　　3、具備良好的職業操守，誠實守信、品行端正，過往工作經歷中無任何不良記錄；

　　4、具備信貸、非標、券商和信托從業經驗者優先。

總經理崗位職責5

　　1、協助總經理經營管理，協調部門間關系。

　　2、完善落實公司流程和管理制度。負責安全生產和團隊建設。

　　3、控制人力成本，提高工作效率。

　　4、合理協調和配置企業內部資源，對企業生產經營、產品銷售進行監控，保證企業年度目標的.實現。

　　5、對公司生產經營中遇到的重大問題在授權范圍內進行決策，授權范圍外積極反饋、跟蹤。

　　6、督促生產、品質、物控部門工作，并協助解決異常。

　　7、收集統計分析經營管理數據及事件，給出可行提案，并向總經理匯報。

　　8、召開會議和傳達落實決策，協調中高層人員關系，建議任免主管級人選。

　　9、任管理者代表，負責ISO9001質量管理體系和第三方驗廠。

　　10、負責公司外聯及內部各項活動的組織，提供行政后勤保障與支持工作。

　　11、負責公司具體管理工作的布置、實施、督促、落實執行情況。

總經理崗位職責6

　　1、按時提出公司年度工作計劃和各階段的工作安排，檢查各部責任人的目標落實情況，并及時組織實施。負責公司的財務工作制度；

　　2、直接領導各部門經理、服務總監和銷售的工作；

　　3、定期召開經理辦公會議，共同制定年度經營計劃，并審議制定重大決策，負責公司內文件的審批；

　　4、負責定期對公司的經營狀況、管理、服務質量等進行評審，并向董事會報告；

　　5、負責公司所需資源的配備；

　　6、有投資決策權、經營權、人事任免權、現金使用審批權等；

　　7、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

　　8、擬訂公司的基本管理制度；制定公司的具體規章；

　　9、關心職工生活，確保生產和人員的'安全，同時，抓好公司的安全、保衛工作；

　　10、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

　　11、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　12、公司章程和董事會授予的其它職權。

總經理崗位職責7

　　1、本店員工必須每月每周星期一早上9:00分著裝整齊，點名，記錄考勤。

　　2、由主管、部長負責安排各區組員的衛生工作重點及分配。

　　3、經各組負責人安排好工作后各組成員應聽從及服從上級的安排工作重點，并按時完成。

　　4、各組成員做衛生應從高到低，從里到外的順序，應仔細認真按衛生標準及指標完成。

　　5、經各組人員仔細認真完成衛生后，應主動自我檢查。

　　6、經自我檢查，認為合格，并通知區領班第一次檢查，經第一次檢查合格后，通知上級主管部門領導檢查。

　　7、檢查成員主要由各區派調2-3名員工隨從各區部長，主管、經理參加評分執行。

　　8、衛生主要以桌面、地面、死角，壁畫、餐具等為重點檢查。

　　9、檢查過程中，各組成員應以整齊有序的`隊形等待檢查。

　　10、經檢查合格后，由區域領班總結班后會后并通知組員下班，方可離店。

　　11、各區檢查結果講行評比，優秀班組全公司通報。由經理簽字。

總經理崗位職責8

　　1、根據集團公司發展戰略和年度工作目標,負責制定和落實本部門的各項管理制度、流程等,并分解、檢查和最終完成;

　　2、負責全公司項目的`生產進度、工程質量、安全生產、文明施工、市場管理和竣工管理等管理工作;

　　3、負責本部門的日常管理和考核等工作;

　　4、負責工程條線人才培訓、考核和選拔工作;

　　5、負責與項目管理、工程創優等有關內部、外部的溝通和聯絡工作;

總經理崗位職責9

　　1、熟悉紅酒行業的運作模式、營銷模式,具備豐富的行業銷售經驗及銷售管理經驗;

　　2、對紅酒公司市場、渠道、產品、價格的規劃、人員配置進行全面的管理

　　3、規劃公司銷售系統運營、業務方向，領導團隊建設制定并組織實施完整的.銷售方案;

　　4、制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃

　　5、制定紅酒公司經營發展戰略目標,年度經營計劃、營銷策略的建設等

總經理崗位職責10

　　1、嚴格遵守裝飾行業、公司的各種規章制度；

　　2、參與公司重大事宜的決策，做好董事會的參謀；

　　3、裝修公司副總經理要做好總經理的助手，協助總經理做好公司裝飾公司管理工作；

　　4、負責分管的部門的管理工作；

　　5、了解和掌握公司情況，及時向總經理反映情況，提出建議、當好參謀；

　　6、嚴格做好公司決策的執行力的.控制和督察工作；

　　7、協調部門及各公司之間的關系，協助總經理建立高效的組織體系及工作團隊。

　　8、裝修公司副總經理要參與公司基礎建設，做好員工的培訓工作，努力提高企業與員工素質。

總經理崗位職責11

　　1.負責城市精品店店面日常運營管理，包括裝修、店面內外5s、物業、財產安全等；

　　2.帶領精品店購車顧問完成公司全國購下達的工單轉化率、銷量、金融滲透率目標、，并通過為客戶創造良好的.服務體驗，提升品牌形象及客戶滿意度；3.積極推動并配合公司車務、后臺交易組、售后爭議組，策略性地處理交車過程中及售后的各類爭議問題，將公司損失降到最低；

　　4.及時處置寄售、自行收車車輛，在確保利潤的前提下，提升店面周轉率，并配合全國購的銷售；

　　5.積極組織店內購車顧問的培訓，提升團隊成員的專業能力及解決問題的能力；

總經理崗位職責12

　　崗位職責:

　　1.領導完成省公司的經營指標建設;

　　2.根據地區的特征制定和實施省公司的發展戰略,推動省公司戰略經營目標的實現。

　　3.發掘市場機會,主持擬訂省公司的`業務目標和業務計劃,實現省公司業務和投資回報的快速增長。

　　4.監督、控制發展計劃實施過程,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案。

　　5.負責省公司團隊的組建,人員招募、培養、考核、晉升等;省公司內部團隊建設,內部管理機制的完善;

　　6.省公司的其他日常業務運作

　　任職資格:

　　1.本科以上學歷,具有8年及以上電力成套、電力工程、新能源、清潔能源、智慧能源、通訊等行業內營銷或開發工作經驗者優先;

　　2.個人職業經歷中年度營銷業績3000萬及以上,有突出管理能力者優

　　3.發電或者送電等相關企業區域公司總經理或省公司總經理者優先考慮

　　4.政府退休處級以上干部優先考慮

總經理崗位職責13

　　1． 執行董事會決議，主持全面工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的利潤指標。

　　2． 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃與財務預算報告及利潤分配、使用方案。

　　3． 組織實施經董事會批準的新上項目。

　　4． 組織指揮公司的日常經營管理工作，在董事會委托權限內，以法人代表的身份代表公司簽署有關協議、合同、合約與處理有關事宜。

　　5． 決定組織體制與人事編制，決定總經理助理，各職能部門與下屬各關聯公司經理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐下設辦事處與人員。建立健全公司統一、高效的組織體系與工作體系。

　　6． 根據生產經營需要，有權聘請專職或兼職法律、經營管理、技術等顧問，并決定報酬。

　　7． 決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資與晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

　　8． 審查批準年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目與流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

　　9． 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支與開源節流工作，保證現有資產的保值與增值。

　　10．抓好公司的生產、服務工作，配合各分公司搞好生產經營。

　　11．搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的.建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應“四個一流”需要的員工隊伍。

　　12．堅持民主集中制的原則，發揮“領導一班人”的作用，充分發揮員工的積極性與創造性。

　　13．加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

　　14．加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各種社團工作。

　　15．積極完成董事會交辦的其他工作任務。

總經理崗位職責14

　　職責描述:

　　1、帶領團隊，完成公司業務目標;

　　2、根據公司發展戰略和業務要求，參與募集醫療、大健康行業項目基金;

　　3、對公司確定的醫藥醫療行業投資重點領域進行深入細致的行業和市場研究，負責建立產業投資地圖;

　　4、負責項目的發掘、篩選、立項及投資方案設計，與擬投項目公司進行談判;

　　5、對投資對象組織實施盡職調查，完成盡調報告，洽談并擬定投資條款及方案;

　　6、負責項目投后管理及退出工作。

　　任職要求:

　　1、全日制碩士研究生及以上學歷，生物、醫藥醫療專業;

　　2、在基金管理機構、投資管理機構、投資銀行有五年以上工作經驗，具有pe或vc基金工作經驗者優先考慮，在醫藥醫療行業內有多個成功案例者優先;

　　3、對醫藥醫療行業投資發展現狀和趨勢有深入的`了解和敏銳的洞察力;

　　4、在一定規模的基金管理機構擔任過部門負責人者優先;

　　5、精通項目篩選、項目評估、項目融資、項目交易退出等的方法和工具。

總經理崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、具備負責完善健全公司體系。

　　2、負責完善和執行服務流程及操作標準。

　　3、根據公司要求的經營目標,組織制定、實施公司目標計劃,對結果負責。

　　4、負責遵照財務預算要求,做好財務成本費用控制。

　　5、負責店內線上線下營銷策略擬定及執行,對營銷效果分析和總結,對結果負責。

　　6、負責指導監督員工績效考核評估工作的實施及結果匯總。

　　7、負責客戶維護,不定期進行客戶滿意度調查,針對客戶意見及時進行相應調整。

　　8、負責開展公司社會關系活動,樹立良好的企業形象。

　　9、做好餐廳文化建設及培訓機制,不定期舉行豐富多樣的員工文化建設及員工技能提升學習。

　　崗位要求

　　1、具有5年以上知名餐飲管理運營經驗,3年以上同崗位工作經驗。

　　2、良好的組織協調、團隊建設、營銷策劃、品牌運營管理能力。

　　3、具備良好的`創新創造能力,能營造企業文化氛圍,塑造和強化公司價值觀。

　　4、能領導建立健全公司的后勤及行政管理制度,有責任心、執行力強、積極向上、做事嚴謹。

　　5、具備開拓分店和培養輸送分店運營團隊能力。

　　6、熱愛餐飲事業,具備與公司共同發展的戰略愿景。

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