在學習、工作、生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是組織考核的依據(jù)。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編為大家整理的支行行長崗位職責，希望能夠幫助到大家。

支行行長崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導和督促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權，處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷，實施各項個人業(yè)務產(chǎn)品的宣傳活動，對個人業(yè)務與其他業(yè)務的聯(lián)動/交叉銷售進行協(xié)調管理。

　　4、根據(jù)市場需求變化和行內工作重點，確定個人業(yè)務發(fā)展目標，編制支行個人業(yè)務的經(jīng)營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。

　　5、督導客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優(yōu)質服務，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢，負責制定與實施個人業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關專業(yè)大專及以上學歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的`金融理論、銀行業(yè)務和風險管理知識，對個人業(yè)務發(fā)展狀況及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務產(chǎn)品，具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力；

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

　　6、具有良好的溝通表達能力，善于協(xié)調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和溝通效果，保障支行個人業(yè)務流程順暢。

支行行長崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、主管零售業(yè)務,分析支行內外經(jīng)營環(huán)境,規(guī)劃支行零售基礎平臺建設與業(yè)務發(fā)展目標;

　　2、組織客戶的開拓與經(jīng)營,建立支行標準化、規(guī)范化的客戶服務與營銷管理平臺,并達成業(yè)務目標;

　　3、通過有效的日常管理與輔導訓練,做好員工隊伍的'建設、管理與培養(yǎng);

　　4、做好網(wǎng)點日常營運及環(huán)境管理,處理好投訴及突發(fā)事件;

　　5、貫徹合規(guī)及風控制度要求,確保支行有品質的持續(xù)經(jīng)營。

支行行長崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作；

　　2、負責對全行公司及個人業(yè)務的.規(guī)劃、管理與發(fā)展工作；

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　4、完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力；

　　5、負責行領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，45周歲以下，金融工作年限10年以上；

　　2、現(xiàn)任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上；

　　3、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力；

　　4、熟悉銀行各項業(yè)務和規(guī)章制度，具有較強的市場拓展能力和豐富的社會資源，符合監(jiān)管部門的任職要求；

　　5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務條線；整合相關資源并推進行內業(yè)務發(fā)展。

支行行長崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、組織本地零售市場業(yè)務開拓及客戶管理工作，積極推廣平安銀行的系列金融產(chǎn)品，完成分行下達的零售經(jīng)營任務，提升我行零售市場占有率；

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理，營造積極進取、團結協(xié)作、公平公正的良好氛圍，帶領零售經(jīng)營團隊健康成長；

　　3、積極執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃，按照總分行的業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務的`可持續(xù)發(fā)展。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷；

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理經(jīng)驗，8年以上銀行零售從業(yè)經(jīng)驗，組織協(xié)調能力強，熟悉銀行管理的流程和風險點；

　　3、身體健康、品行端正，具有較強的合規(guī)理念和風險意識，無不良信用記錄；

　　4、有良好的業(yè)務素養(yǎng)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質，具備團隊協(xié)作精神和“以客戶為中心”的服務意識；

　　5、熟悉本地零售市場，對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧，具有良好的親和力和溝通能力。

支行行長崗位職責5

　　1. 組織建立并推進縣支行辦公制度建設，保證日常運營穩(wěn)定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

　　2. 負責全縣紀檢監(jiān)察和工會事務；

　　3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

　　4. 為自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規(guī)劃和建設提供支持；

　　5. 有效構建風控體系，確保相關公告、函件、合同、協(xié)議和授權文件合法合規(guī)；遵循上級行的風險管理規(guī)定；

　　6. 推進人力資源規(guī)劃和建設，優(yōu)化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質量，并實現(xiàn)有效的績效管理和薪酬福利管理；

　　7. 根據(jù)上級行的規(guī)定，有序地組織勞動合同的`簽署、審查、更新、調整、終結，以規(guī)范各類就業(yè)形式，營造良好的雇傭環(huán)境；

　　8. 對下屬機構開展業(yè)務審計、財務審計、離職審計、業(yè)務檢查，做好內部控制評估及風險評級工作；

　　9. 科學合理保管企業(yè)印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

　　10. 完成領導交付的其他任務。

支行行長崗位職責6

　　1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經(jīng)營業(yè)績目標和利潤目標。

　　2、監(jiān)督、協(xié)調部門內各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業(yè)形象。

　　3、在總行核準的業(yè)務范圍內開展業(yè)務開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務規(guī)模。

　　4、落實對本部門業(yè)務開發(fā)和日常營運的風險控管，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質量，最大限度降低信貸風險和營運風險。

　　5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的`管理和考核，切實提高本部門員工的綜合素質，建立良好的團隊合作文化。

支行行長崗位職責7

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農(nóng)商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內部控制制度。

　　2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的登記工作。

　　3、負責對會計結算業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。

　　4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結算問題的'整改工作。

　　5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。

　　6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。

　　7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。

　　8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。

　　9、負責做好本行反洗錢工作。

　　10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。

　　11、承擔領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責8

　　1、根據(jù)總行及分行管理層設定的經(jīng)營目標開展支行的業(yè)務；

　　2、根據(jù)總行及分行的經(jīng)營目標相應制定支行的業(yè)務開拓策略、信貸程序及操作指引；

　　3、在總行及分行授權范圍內，審核信貸計劃書，核準大額及特殊貸款業(yè)務，親自處理及跟進業(yè)務最復雜的企業(yè)/客戶的需求；

　　4、協(xié)調重要客戶與支行業(yè)務聯(lián)系的開展；

　　5、定期審核已授予的貸款及信貸額度以盡早發(fā)現(xiàn)潛在的風險并確保所有額度書上協(xié)定的條款均已滿足；在發(fā)現(xiàn)有產(chǎn)生不良貸款的可能性時盡早采取相應措施，以最大限度地降低銀行風險；

　　6、與分行相關職能部門就內部營運、會計、信貸、人事、資金業(yè)務及合規(guī)性等方面事宜進行協(xié)調；

　　7、確保支行的所有運作均完全按照內部信貸控制準則及內部操作指引的要求進行；

　　8、作為案件防范工作第一負責人，根據(jù)預先設定的安全準則最大限度地防范和化解通過信貸、資金、營運等發(fā)生違法犯罪案件或非法交易而導致的風險；

　　9、熟悉銀行內部及外部監(jiān)管機構關于反洗錢的'規(guī)章制度及操作指引，作為佛山支行反洗錢第一負責人，組織全行開展反洗錢工作，確保支行日常營運合規(guī)，維護金融秩序；

　　10、協(xié)調支行的內部運作以達到分支行的經(jīng)營目標及服務標準，確保支行的經(jīng)營目標及服務標準已為所有支行職員所知曉及正確貫徹 。

支行行長崗位職責9

　　1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營;

　　2、貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則并組織實施;

　　3、完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質量的同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;

　　4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經(jīng)營管理水平和服務水平;

　　5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的安全;

　　6、做好員工的.思想政治工作，保持單位內部的穩(wěn)定和團結;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

支行行長崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)辦理各項業(yè)務；

　　2、協(xié)助行長加強內部管理；

　　3、協(xié)助行長完成分行下達的各項經(jīng)營指標；

　　4、做好兼任或分管的有關業(yè)務部門工作；

　　5、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科（含）以上學歷，6年以上銀行工作經(jīng)歷，2年以上相關崗位工作經(jīng)歷；

　　2、熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理相關規(guī)定，熟悉銀行產(chǎn)品；

　　3、具有較強的`組織管理和溝通協(xié)調能力。

支行行長崗位職責11

　　1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授

支行行長崗位職責12

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項長遠目標經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務；開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全院員工全面完成各項任務全行手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行全黨落實的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和負責管理對員工的綜合素質，提高一隊政治素質和工作潛力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸金融資產(chǎn)質量。

　　7、并負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內按權限的費用開支，大力加強自身的經(jīng)濟效益。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的'安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、教育資源財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實工作決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確�？�、分行制定的質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標稅制任務的完成。

支行行長崗位職責13

　　負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用;

　　結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內部經(jīng)營機制;

　　組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務;

　　制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內控制度規(guī)定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的.溝通協(xié)調;

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責14

　　崗位職責:

　　1、仔細貫徹執(zhí)行國家政策規(guī)矩以及總、分行規(guī)則制度,指導和催促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程,確保個人業(yè)務的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權,處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題,以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷,實施各項個人業(yè)務產(chǎn)品的`宣揚活動,對個人業(yè)務與其他業(yè)務的聯(lián)動/交錯銷售舉行協(xié)調管理。

　　4、按照市場需求變化和行內工作重點,確定個人業(yè)務進展目標,編制支行個人業(yè)務的經(jīng)營方案,負責分解、落實并推進、跟蹤目標的實施,完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。

　　5、督導客戶經(jīng)理做好客戶的拓展、管理與維護工作,為目標客戶提供共性化的優(yōu)質服務,提升個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求,分析經(jīng)濟進展趨勢,負責制定與實施個人業(yè)務競爭和進展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作,建立高素養(yǎng)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲方法,落實檢查制度和獎懲措施,調動員工樂觀性、主動性和制造性。

　　任職要求:

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作閱歷,其中從事個人、運營條線崗位2年以上,具有2年以上團隊管理閱歷;

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關專業(yè)大專及以上學歷;

　　3、年齡在45周歲以下;

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務和風險管理學問,對個人業(yè)務進展情況及市場情況有較深化的了解,熟知我行各項規(guī)則制度和個人業(yè)務產(chǎn)品,具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力;

　　5、能發(fā)揮個人影響力,整合團隊成員價值取向,樂觀影響團隊氛圍,形成良好的團隊文化,帶領團隊成員克服各種困難,取得優(yōu)異的團隊績效;

　　6、具有良好的交流表述能力,擅長協(xié)調內外部的關系,能有效組織開展市場營銷工作,在風險可控的范圍內取得支持,形成良好的人際關系和交流效果,保障支行個人業(yè)務流程順暢。

支行行長崗位職責15

　　1、負責所在社區(qū)支行的'運營和管理，確保合規(guī)經(jīng)營運作有序；

　　2、負責帶領團隊成員開展支行的業(yè)務拓展和客戶維護工作、各類營銷活動和銷售競賽的落地執(zhí)行，并確保年度經(jīng)營目標達成；

　　3、負責支行的服務管理工作，確保整體服務符合社區(qū)銀行服務規(guī)范要求；

　　4、負責團隊組織發(fā)展和人員培養(yǎng)，管理客戶經(jīng)理并進行綜合評價；

　　5、完成上級領導交辦的其他工作。

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