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在日常生活和工作中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，以下是小編為大家收集的技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)1
1、管理職責(zé)
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃；
b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；
c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
d）針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施膽控制項(xiàng)目需求變更，支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；
e）負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。
2、技術(shù)職責(zé)
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進(jìn)行有效優(yōu)化
b）負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c）負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫(kù)的`搭建、第三方控件的選型
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平安服務(wù)及產(chǎn)品的售前團(tuán)隊(duì)管理工作,把握全部售前項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡(luò)平安需求;
負(fù)責(zé)售前工作流程、體系完美,重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;
產(chǎn)品學(xué)問庫(kù)完美及更新維護(hù),產(chǎn)品問題反饋及分析建議;
幫助銷售推進(jìn)客戶項(xiàng)目,定期與銷售團(tuán)隊(duì)舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進(jìn)建議,持續(xù)完美服務(wù)內(nèi)容及工作流程;
將網(wǎng)絡(luò)平安項(xiàng)目實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);
負(fù)責(zé)公司售前團(tuán)隊(duì)的`聘請(qǐng)、培養(yǎng)、指導(dǎo)等工作。
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平安服務(wù)及產(chǎn)品的售前團(tuán)隊(duì)管理工作,把握全部售前項(xiàng)目執(zhí)行進(jìn)度和質(zhì)量,挖掘客戶網(wǎng)絡(luò)平安需求;
負(fù)責(zé)售前工作流程、體系完美,重大復(fù)雜項(xiàng)目支持和管理工作;
產(chǎn)品學(xué)問庫(kù)完美及更新維護(hù),產(chǎn)品問題反饋及分析建議;
幫助銷售推進(jìn)客戶項(xiàng)目,定期與銷售團(tuán)隊(duì)舉行售前反饋看法收集,歸納和總結(jié)售前支持中的問題,分析問題并形成改進(jìn)建議,持續(xù)完美服務(wù)內(nèi)容及工作流程;
將網(wǎng)絡(luò)平安項(xiàng)目實(shí)踐、亮點(diǎn)案例等舉行包裝和輸出,為銷售提供售前的案例支持和培訓(xùn);
負(fù)責(zé)公司售前團(tuán)隊(duì)的聘請(qǐng)、培養(yǎng)、指導(dǎo)等工作。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)服務(wù)端的系統(tǒng)分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，指導(dǎo)相關(guān)技術(shù)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)，規(guī)劃平臺(tái)未來(lái)技術(shù)架構(gòu)方向；
2、進(jìn)行全局性和前瞻性的架構(gòu)設(shè)計(jì)，以及技術(shù)細(xì)節(jié)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)周邊系統(tǒng)和相關(guān)團(tuán)隊(duì)完成網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)落地，解決業(yè)務(wù)發(fā)展遇到的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺(tái)穩(wěn)定性；
3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品、項(xiàng)目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術(shù)難題；
4、制定高效、實(shí)用的技術(shù)規(guī)范；
5、做好開發(fā)過程中的指導(dǎo)工作。
任職要求：
1.6年以上Java研發(fā)和軟件設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2.3年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3.熟練掌握主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫(kù)以及各種中間件技術(shù)，如tomcat、weblogic、jboss等；
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的'負(fù)載均衡、緩存、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)庫(kù)高可用設(shè)計(jì)及性能評(píng)估機(jī)制；
6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨(dú)立分析問題解決問題的能力；
7.可承受較大壓力，有責(zé)任感，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行主要產(chǎn)品的研發(fā)。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)4
1、設(shè)計(jì)圖后面的部門，主要是工藝、制版、樣衣等工作;
2、專業(yè)技術(shù)過強(qiáng)，并能在前端給予引導(dǎo)，在企業(yè)目前的基礎(chǔ)上給予提升;
3、指導(dǎo)、管理團(tuán)隊(duì)開發(fā)研究工作。收集公司和競(jìng)品的開發(fā)數(shù)據(jù)，建立數(shù)據(jù)庫(kù)。
4、材料工藝等研發(fā)工作。收集公司現(xiàn)有廠商資料，建立基本材料工藝數(shù)據(jù)庫(kù)，供規(guī)劃設(shè)計(jì)、研發(fā)等部門使用。進(jìn)一步收集國(guó)內(nèi)國(guó)際先進(jìn)的材料及工藝，并使其在自身產(chǎn)品中得到實(shí)現(xiàn)。
5、指導(dǎo)、管理成本小組工作。指導(dǎo)版師從工藝及材料結(jié)構(gòu)方面盡量控制成本，建立核算機(jī)制，對(duì)工廠的`報(bào)價(jià)進(jìn)行核算。
6、指導(dǎo)、管理專項(xiàng)贊助開發(fā)工作。收集公司以往贊助開發(fā)數(shù)據(jù)，建立專項(xiàng)贊助數(shù)據(jù)庫(kù)。
7、指導(dǎo)管理樣品制作室工作。要求制作管理按接單順序排樣品制作進(jìn)程，根據(jù)季度開發(fā)規(guī)劃時(shí)間完成開發(fā)樣品，并對(duì)開發(fā)樣品從制作品味上對(duì)制作管理嚴(yán)格要求。
8、落實(shí)研發(fā)部開發(fā)進(jìn)度，到參與樣品評(píng)審。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)5
工作基本職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品沉淀,技術(shù)戰(zhàn)略把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行軟件分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)和核心技術(shù)開發(fā);
2、研發(fā)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃的制定和高效執(zhí)行,保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn);
3、研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、激勵(lì)、考評(píng)、培養(yǎng),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率;
4、負(fù)責(zé)制定團(tuán)隊(duì)開發(fā)規(guī)范、編碼規(guī)范,并跟蹤開發(fā)過程及時(shí)糾正,監(jiān)督工作的進(jìn)展和質(zhì)量,保證研發(fā)質(zhì)量;
5、負(fù)責(zé)公司軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的梯隊(duì)建設(shè)與管理,包括技術(shù)人員的培養(yǎng)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)等;
6、根據(jù)產(chǎn)品需求,制定項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,負(fù)責(zé)技術(shù)決策,制訂相關(guān)的'技術(shù)解決方案,并進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,軟件工程、計(jì)算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),5年以上互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),管理過百人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)先;有過豐富的項(xiàng)目管理、產(chǎn)品研發(fā)及大型項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)自解決整體規(guī)劃方案;
3、精通python/java/c/c++語(yǔ)言、精通主流應(yīng)用服務(wù)器架構(gòu)體系、數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件、網(wǎng)絡(luò)、多線程開發(fā),數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、軟件設(shè)計(jì),精通常用的非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫(kù)(mongodb,redis, hbase等);
4、有開源項(xiàng)目或開放平臺(tái)經(jīng)驗(yàn),數(shù)據(jù)挖掘和千萬(wàn)用戶級(jí)別系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn);
5、熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負(fù)載均衡、緩存、消息、存儲(chǔ)、安全、高可用、高并發(fā)設(shè)計(jì);
6、主導(dǎo)核心系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì),重構(gòu)、優(yōu)化現(xiàn)有的技術(shù)架構(gòu);
7、具備良好的系統(tǒng)分析能力,良好的抽象思維和邏輯思維能力,獨(dú)立分析問題解決問題的能力;
8、有了解區(qū)塊鏈以及分賬技術(shù)的優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)6
一個(gè)IT公司技術(shù)總監(jiān)的職責(zé)
職務(wù)名稱：技術(shù)總監(jiān)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下級(jí)：技術(shù)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理
本職工作：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品開發(fā)及質(zhì)量管理工作
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。
2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。
3、組織不合格品的審理工作。
4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新。
5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系。
6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作。
7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購(gòu)。
9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
�。�2）、確定下級(jí)部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、招聘及任免
A、用人需求
（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。
B、面試
（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
�。�3）、組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓(xùn)
�。�1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。
4、績(jī)效考評(píng)
�。�1）、提出直接下級(jí)的.績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。
5、工作溝通
�。�1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
�。�2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
（3）、確定書面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。
6、激勵(lì)
（1）、提議下級(jí)部門和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
�。�2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。
8、工作報(bào)告
（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
�。�1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
�。�2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
�。�3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
試著再補(bǔ)充三條：
1新技術(shù)研發(fā)
2投標(biāo)/講標(biāo)，技術(shù)總監(jiān)不一定是技術(shù)專家，但應(yīng)該是對(duì)公司各技術(shù)領(lǐng)域都能說(shuō)得深入淺出的人
3與客戶溝通，講客戶深層次的需求引出來(lái)，或讓需求明確起來(lái)
技術(shù)總監(jiān)各項(xiàng)要求技術(shù)總監(jiān)一般負(fù)責(zé)一個(gè)企業(yè)的技術(shù)管理體系的建設(shè)和維護(hù)，制定技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)流程，能夠帶領(lǐng)和激勵(lì)自己的團(tuán)隊(duì)完成公司賦予的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司的技術(shù)管理和支撐目標(biāo)，為公司創(chuàng)造價(jià)值！一個(gè)好的技術(shù)總監(jiān)不僅要自身具有很強(qiáng)的技術(shù)管理能力，同時(shí)，也要有很強(qiáng)的技術(shù)體系建設(shè)和團(tuán)隊(duì)管理的能力，要對(duì)企業(yè)所在行業(yè)具有深入理解，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和管理現(xiàn)狀具有準(zhǔn)確的判斷。
目錄
1職務(wù)概述
2崗位定義
3崗位要求
4業(yè)務(wù)職責(zé)
5管理職責(zé)
6技能要求
7能力要求
8薪資行情
9職業(yè)發(fā)展路徑
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)7
弱電技術(shù)總監(jiān)弱電技術(shù)總監(jiān):
1.負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本的管理及控制;
3.負(fù)責(zé)工程前期準(zhǔn)備到售后服務(wù)全過程的管理;
4.負(fù)責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計(jì);
5.參與施工圖會(huì)審,負(fù)責(zé)施工圖問題的審核,參與施工計(jì)劃的制定與審核;
6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);
7.負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;
8.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、工程結(jié)算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項(xiàng)目的完成工作;
10.負(fù)責(zé)外包施工隊(duì)的管理。
任職要求:
1.持有一級(jí)(機(jī)電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)安全、機(jī)房工程等;
3.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價(jià)預(yù)算;
5.具備獨(dú)立解決設(shè)計(jì)及施工過程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問題和難題的能力;
6.具備良好的`溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗(yàn),大中型工程項(xiàng)目的實(shí)際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
弱電技術(shù)總監(jiān):
1.負(fù)責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負(fù)責(zé)工程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本的管理及控制;
3.負(fù)責(zé)工程前期準(zhǔn)備到售后服務(wù)全過程的管理;
4.負(fù)責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計(jì);
5.參與施工圖會(huì)審,負(fù)責(zé)施工圖問題的審核,參與施工計(jì)劃的制定與審核;
6.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);
7.負(fù)責(zé)辦理設(shè)計(jì)變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗(yàn)工計(jì)價(jià)工作;
8.負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、工程結(jié)算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項(xiàng)目的完成工作;
10.負(fù)責(zé)外包施工隊(duì)的管理。
任職要求:
1.持有一級(jí)(機(jī)電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全、存儲(chǔ)、數(shù)據(jù)安全、機(jī)房工程等;
3.熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價(jià)預(yù)算;
5.具備獨(dú)立解決設(shè)計(jì)及施工過程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗(yàn),大中型工程項(xiàng)目的實(shí)際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項(xiàng)目的順當(dāng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目需求舉行項(xiàng)目規(guī)劃，制定項(xiàng)目實(shí)施方案，編寫立項(xiàng)文件、現(xiàn)場(chǎng)勘查及技術(shù)計(jì)劃的編制;
3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場(chǎng)人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計(jì)劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負(fù)責(zé)制定與推動(dòng)相關(guān)智能化的技術(shù)與項(xiàng)目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進(jìn)展方向，對(duì)新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的`技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目閱歷，具備豐盛的團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有豐盛的項(xiàng)目投標(biāo)組織策劃、深入設(shè)計(jì)閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)踐能力，以及解決計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準(zhǔn)時(shí)處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強(qiáng)的技術(shù)市場(chǎng)敏銳度，并能準(zhǔn)時(shí)把握市場(chǎng)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)展提供決策性的建議。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的整體工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司系統(tǒng)集成項(xiàng)目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項(xiàng)目的順當(dāng)實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)按照項(xiàng)目需求舉行項(xiàng)目規(guī)劃，制定項(xiàng)目實(shí)施方案，編寫立項(xiàng)文件、現(xiàn)場(chǎng)勘查及技術(shù)計(jì)劃的編制;
3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場(chǎng)人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計(jì)劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負(fù)責(zé)制定與推動(dòng)相關(guān)智能化的技術(shù)與項(xiàng)目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進(jìn)展方向，對(duì)新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項(xiàng)目閱歷，具備豐盛的團(tuán)隊(duì)管理閱歷，有豐盛的項(xiàng)目投標(biāo)組織策劃、深入設(shè)計(jì)閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)踐能力，以及解決計(jì)劃、技術(shù)計(jì)劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準(zhǔn)時(shí)處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與管理能力，責(zé)任心強(qiáng)、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強(qiáng)的技術(shù)市場(chǎng)敏銳度，并能準(zhǔn)時(shí)把握市場(chǎng)進(jìn)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)進(jìn)展提供決策性的建議。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)9
職位描述：
1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)總體技術(shù)規(guī)劃架構(gòu)與設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃，完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫；
2、負(fù)責(zé)制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺(tái)大數(shù)據(jù)計(jì)算存儲(chǔ)技術(shù)體系和應(yīng)用規(guī)范，負(fù)責(zé)關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)攻堅(jiān)工作和技術(shù)推廣；
3、針對(duì)數(shù)據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行有效的數(shù)據(jù)治理，包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控，實(shí)時(shí)指標(biāo)開發(fā)和計(jì)算，報(bào)表依賴度解耦等有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力，有效協(xié)同團(tuán)隊(duì)成員并組織跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作，保證項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度；
5、協(xié)助提升團(tuán)隊(duì)技術(shù)影響力，針對(duì)新人、普通開發(fā)人員進(jìn)行有效輔導(dǎo)，幫助其快速成長(zhǎng)。
任職要求：
1、計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)/應(yīng)用架構(gòu)/數(shù)據(jù)架構(gòu)的`的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
2、精通各種大數(shù)據(jù)計(jì)算框架，熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等，特別是有spark實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、精通并深入使用java，熟悉常用的java類庫(kù)以及框架，如velocity，spring，hibernate，ibatis，osgi等，對(duì)soa的模式有較深的理解，對(duì)虛擬機(jī).以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、幫助團(tuán)隊(duì)攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術(shù)難關(guān)，保障和提升海量數(shù)據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關(guān)聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)模型和挖掘算法，了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論，并有獨(dú)立完整的建模實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者；
6、具有良好的產(chǎn)品sense，商業(yè)到技術(shù)映射能力，能夠開發(fā)創(chuàng)新而實(shí)際的分析方法以解決復(fù)雜的商業(yè)問題；
7、具有良好的溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新的能力；
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)10
1.根據(jù)公司當(dāng)前項(xiàng)目交付壓力和公司市場(chǎng)戰(zhàn)略部署進(jìn)行技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建；
2.根據(jù)公司產(chǎn)品所需的技術(shù)方向在工作中或培訓(xùn)會(huì)議中對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；
3.結(jié)合公司的發(fā)展需要和員工本人的性格、意愿和能力，對(duì)員工進(jìn)行定向培養(yǎng)；
4.對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，讓新員工快速掌握公司的技術(shù)棧和產(chǎn)品業(yè)務(wù)；
5.妥善處理員工提出的要求，如員工提出的要求超出職責(zé)范圍之外則及時(shí)向上匯報(bào)；
6.通過溝通了解每個(gè)員工的核心需求，結(jié)合公司制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；
7.高效的向上匯報(bào)工作情況，上級(jí)安排的每件事情要有明確的進(jìn)度跟蹤；
8.根據(jù)商務(wù)部門或銷售人員提出的需求，對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行規(guī)劃；
9.根據(jù)客戶需求或產(chǎn)品特點(diǎn)對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行總體規(guī)劃和設(shè)計(jì)；
10.根據(jù)項(xiàng)目或產(chǎn)品的特點(diǎn)執(zhí)行并監(jiān)督軟件開發(fā)流程中的每個(gè)節(jié)點(diǎn)；
11.承擔(dān)系統(tǒng)核心功能的研發(fā)工作，熟悉掌握每個(gè)技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，合理分配工作；
12.軟件部署在客戶生產(chǎn)環(huán)境時(shí)，必須保證系統(tǒng)安全、災(zāi)備，盡可能保證系統(tǒng)的高可用；
13.根據(jù)軟件的業(yè)務(wù)、成本、用戶規(guī)模、周期等因素選擇合理的軟件架構(gòu)進(jìn)行搭建，以達(dá)到快速、高質(zhì)量交付的效果；
14.積極了解業(yè)界發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)新技術(shù)及趨勢(shì)，規(guī)劃公司未來(lái)技術(shù)方向；
15.根據(jù)各項(xiàng)目的優(yōu)先級(jí)和工期長(zhǎng)短，對(duì)工程師的工作進(jìn)行合理安排；
16.對(duì)公司的技術(shù)進(jìn)行總結(jié)歸納，對(duì)于關(guān)鍵的'模塊進(jìn)行重構(gòu)并抽取，打造成可以單獨(dú)使用的模塊；
17.文檔管理,軟件開發(fā)流程中明確規(guī)定每個(gè)階段需要輸出具體的文檔，所有文檔都要維護(hù)在文檔管理系統(tǒng)上；
18.app或web前端與業(yè)務(wù)服務(wù)器之間的通訊協(xié)議維護(hù)在公司的yapi服務(wù)器上,確保每個(gè)接口都有詳細(xì)的說(shuō)明。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)11
1.研發(fā)對(duì)公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識(shí)和新產(chǎn)品,給公司創(chuàng)造新的`利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn);
2.根據(jù)市場(chǎng)情況,預(yù)測(cè)市場(chǎng)需求信息,并與市場(chǎng)部結(jié)合編制新品研發(fā)計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn),提升和創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)配合市場(chǎng)部及營(yíng)運(yùn)中心的市場(chǎng)推廣需要,調(diào)整菜單,組織定期的試吃工作;
5.負(fù)責(zé)價(jià)格評(píng)估,分析會(huì)議管理,準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本;
6.負(fù)責(zé)對(duì)營(yíng)運(yùn)中心門店的烘焙師進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力的團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)12
1.根據(jù)主流汽車電子電器架構(gòu),分析車內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全及車載終端設(shè)備安全技術(shù)需求;
2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動(dòng)駕駛前沿技術(shù)和應(yīng)用場(chǎng)景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點(diǎn),結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案;
3.對(duì)公司安全產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;
4.能夠結(jié)合國(guó)家、行業(yè)相關(guān)已有信息安全的'法律和規(guī)范,對(duì)方案建議進(jìn)行初步評(píng)審;
5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場(chǎng)景梳理潛在安全點(diǎn)并提供建設(shè)性方案;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護(hù)的能力和水平;
7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),撰寫網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);
8.進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組織搭建;理順團(tuán)隊(duì)崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)、績(jī)效管理及激勵(lì)政策。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)13
1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、測(cè)試與維護(hù)，保證產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度及質(zhì)量;
2.負(fù)責(zé)整體系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)選型，并主導(dǎo)核心模塊設(shè)計(jì)及質(zhì)量把關(guān);
3.培養(yǎng)公司核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)及競(jìng)爭(zhēng)力，帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行重點(diǎn)產(chǎn)品及技術(shù)難題攻堅(jiān);
4.組織核心技術(shù)產(chǎn)品的研究和技術(shù)難點(diǎn)攻關(guān)工作，指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫，組織解決項(xiàng)目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
5.建立規(guī)范、高效的'技術(shù)開發(fā)管理體系并優(yōu)化完善，持續(xù)提升公司整體技術(shù)開發(fā)能力;
6.指導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作熱情、工作質(zhì)量和工作效率，引領(lǐng)高效團(tuán)隊(duì);
7.對(duì)新技術(shù)、行業(yè)動(dòng)向保持敏銳的嗅覺，對(duì)公司未來(lái)產(chǎn)品和技術(shù)走向提出重要規(guī)劃建議。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)14
一、技術(shù)指導(dǎo)類
1、 向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。
2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個(gè)店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報(bào)告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計(jì)方面的咨詢服務(wù)。
4、 詳細(xì)了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評(píng)定，兩個(gè)月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長(zhǎng)共同提高發(fā)型師的實(shí)際操作能力。
6、 幫助分店對(duì)發(fā)型技師的工作能力進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。
二、培訓(xùn)考核類
1、 每個(gè)月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計(jì)劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、 負(fù)責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
3、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個(gè)新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。
4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報(bào)、總結(jié)各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展情況。
5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報(bào)管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類
1、 每個(gè)季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實(shí)際操作過程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計(jì)理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。
3、 負(fù)責(zé)對(duì)所在區(qū)域的.發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對(duì)象及操作技巧的講解。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺(tái)搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的具體技術(shù)發(fā)展路線和計(jì)劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)前端，推進(jìn)和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項(xiàng)目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護(hù)操作團(tuán)隊(duì)，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作的開展及培訓(xùn)；
4、根據(jù)工作特點(diǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項(xiàng)醫(yī)療項(xiàng)目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識(shí)；
2、從事過一線工作，具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實(shí)際管理和操作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；
4、具有海外同類機(jī)構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
技術(shù)總監(jiān)的崗位職責(zé)15
1、參與制定度總預(yù)算及公司季度預(yù)算，如有需要?jiǎng)t進(jìn)行預(yù)算調(diào)整；
2、制定生產(chǎn)過程管理規(guī)范，負(fù)責(zé)組織并實(shí)施生產(chǎn)，負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的監(jiān)督和管理工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量；
3、組織新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用和推廣；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)和更新；
5、按照生產(chǎn)需要，與公司其他部門進(jìn)行溝通和聯(lián)系；
6、按照生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)生產(chǎn)的'各項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督和控制，掌握實(shí)際生產(chǎn)情況及數(shù)據(jù)、保證生產(chǎn)能按照計(jì)劃進(jìn)行；
7、按照年度生產(chǎn)任務(wù)，制定月度生產(chǎn)計(jì)劃；
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品的申請(qǐng)和購(gòu)買；
9、制定專人負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單及重要資料的保管和歸檔工作；
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的人才培訓(xùn)和培養(yǎng)；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；
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