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在現(xiàn)在的社會生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
1.研發(fā)對公司發(fā)展有利的新技術(shù)、新知識和新產(chǎn)品,給公司創(chuàng)造新的利潤增長點;
2.根據(jù)市場情況,預(yù)測市場需求信息,并與市場部結(jié)合編制新品研發(fā)計劃;
3.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有烘焙產(chǎn)品質(zhì)量的改進,提升和創(chuàng)新;
4.負(fù)責(zé)配合市場部及營運中心的市場推廣需要,調(diào)整菜單,組織定期的`試吃工作;
5.負(fù)責(zé)價格評估,分析會議管理,準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)的材料成本;
6.負(fù)責(zé)對營運中心門店的烘焙師進行技術(shù)培訓(xùn)。
7.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和培養(yǎng)有競爭力的團隊,組織開發(fā)出有創(chuàng)意的新產(chǎn)品。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
1.負(fù)責(zé)靈云私有云系列產(chǎn)品項目的實施管理,負(fù)責(zé)與關(guān)鍵用戶的`需求交流和確認(rèn)工作,能獨立對客戶需求進行提煉并編寫需求報告,根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品提供應(yīng)用解決方案;
2.負(fù)責(zé)對項目實施部門的管理,包括對項目經(jīng)理及實施人員的管理;
3.統(tǒng)籌調(diào)度部門內(nèi)實施資源,協(xié)調(diào)跨部門資源;
4.負(fù)責(zé)重點項目的整個實施過程。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1．負(fù)責(zé)公司商用液晶顯示產(chǎn)品的行業(yè)規(guī)劃，和新產(chǎn)品的導(dǎo)入及研發(fā)工作；
2．負(fù)責(zé)項目前期需求調(diào)研及分析；結(jié)合公司產(chǎn)品及技術(shù)組織編寫解決計劃、制作演示ppt等；
3．項目參加，包括計劃及標(biāo)書編寫，產(chǎn)品測試，技術(shù)溝通、計劃演講，提供可行性建議；
4．配套銷售、產(chǎn)品、市場需求，提供相關(guān)技術(shù)應(yīng)用推廣、詢問講解和培訓(xùn)工作；
5．具備綜合音視頻、控制系統(tǒng)調(diào)試，及圖紙資料制作、設(shè)備調(diào)試、拼接中控系統(tǒng)。
任職要求：
1．大專以上學(xué)歷，有視頻顯示、系統(tǒng)集成或展覽出示、數(shù)據(jù)可視化項目閱歷；
2．五年以上工作閱歷，了解計算機系統(tǒng)，嫻熟使用辦公、繪圖軟件；
3．待人誠實可信，具有良好的口頭、書面表述能力；
4．良好的`交流能力，能夠與不同層面的人員舉行有效的交流；
5．有良好的文檔撰寫能力，有招投標(biāo)工作閱歷，具有團隊合作精神以及一定的自學(xué)能力。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、依據(jù)設(shè)計部需求，組織、落實樣衣紙樣版型制作和樣衣工藝的開發(fā)，審核修訂和風(fēng)險防控工作;建立品牌技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，品牌檔案庫;
2、監(jiān)督、跟進樣衣成衣制作，確保樣衣及時保質(zhì)完成交付;參與公司產(chǎn)前版、頭版的批版工作，對樣版生產(chǎn)難點、以及可能發(fā)生的各類工藝技術(shù)問題能提供具體解決方案，并能快速給予工廠和跟單技術(shù)指導(dǎo)和建議，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān);
3、審核樣衣單位用料核算結(jié)果，保證數(shù)據(jù)精確，最大限度的降低樣衣用料成本;
4、結(jié)合市場反饋情況，按照季度對版型進行總結(jié)梳理和優(yōu)化，不斷改進工藝流程，持續(xù)提升技術(shù)部的.專業(yè)度;
5、建立健全技術(shù)部的各項管理機制，優(yōu)化和規(guī)范各項業(yè)務(wù)流程，不斷提升工作效能，保證工作順暢有序開展。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，并實施技術(shù)規(guī)章制度和實施細(xì)則。
2、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃，并上報總經(jīng)理審批并依照審批決議實施。
3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的項目和咨詢項目及申報項目的技術(shù)部份。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；組織建立并實施質(zhì)量體系。
5、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施，負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作。
6、參與公司重大問題的決策；以及與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流。
7、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；及相關(guān)下屬人員進行考核；若發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
8、定期聽取下屬員工的`工作匯報；定期向總經(jīng)理匯報工作，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級。
9、提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)。
10、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理及管理工作，實行保密工作。
11、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6
1、統(tǒng)籌技術(shù)中心全盤管理,主導(dǎo)企業(yè)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)工程等全部工作。
2、主導(dǎo)企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)項目立項、審核與推進研發(fā)進度。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)所有產(chǎn)品系列技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定、審核與實施監(jiān)控
4、統(tǒng)籌產(chǎn)品配置標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計與成本核算
5、指導(dǎo)銷售、工程、生產(chǎn)、采購等與技術(shù)有關(guān)事項處理
6、項目工程技術(shù)方案審核與處理
7、分廠生產(chǎn)、設(shè)計技術(shù)指導(dǎo)
8、參與企業(yè)運營管理
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7
崗位定義：
技術(shù)總監(jiān)(ChiefTechnologyOfficer，CTO)，在過去也會被稱為首席技術(shù)官，但在目前國內(nèi)企業(yè)中，技術(shù)總監(jiān)與CTO首席技術(shù)官有著明顯的不同，CTO是公司層面的領(lǐng)導(dǎo)，是一個企業(yè)中，有關(guān)技術(shù)問題的最終拍板決策者，是副總裁類的職務(wù)，而技術(shù)總監(jiān)是一個典型的部門管理者，一般管理技術(shù)部，只對本部門工作負(fù)責(zé)
崗位要求
我們用一個技術(shù)總監(jiān)招聘要求來看一下：任職資格的具體描述：
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性;
3、負(fù)責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題，保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成;
5、負(fù)責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作;
6、負(fù)責(zé)對技術(shù)方案的`評審工作。
管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
(1)參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu);
(2)確定下級部門的組織結(jié)構(gòu);
(3)當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、具備素質(zhì)：
1、軟件系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計、系統(tǒng)分析、軟件實現(xiàn)、性能優(yōu)化等各個環(huán)節(jié)及流程;
2、研發(fā)過程管理和控制，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等;
3、具備較強的研發(fā)過程管理和控制的技能，包括進度安排和控制、風(fēng)險控制、質(zhì)量管理、配置管理等。
4、能力要求編輯強烈的責(zé)任心和良好的挫折承受能力;
5、較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力、項目管理能力;
6、良好的語言表達(dá)及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì);
7、具備對工作流程的塑造和改造的能力。
技術(shù)總監(jiān)其一般是由技術(shù)部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術(shù)的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展。
1、熟悉醫(yī)療行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)和醫(yī)療信息化相關(guān)技術(shù);
2、可以獨立完成大型信息化系統(tǒng)頂層設(shè)計;
3、有良好溝通能力和表達(dá)能力;
4、有較強的書面表達(dá)能力;
5、熟悉云計算、大數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)信息通信技術(shù)，可以緊跟信息技術(shù)發(fā)展
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、管理職責(zé)：
a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。
b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。
c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。
d、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行。
e、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術(shù)職責(zé)：
a、解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化
b、負(fù)責(zé)軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c、負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型
3、其他職責(zé)：
a、全面負(fù)責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的.制定。
c、參加公司會議，將工作落實到位。
d、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。
e、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。
f、組織網(wǎng)絡(luò)開發(fā)工作的實施。
g、加強部門合作，提供技術(shù)支持。
h、加強計算機使用的管理。
i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡(luò)軟、硬件及耗材的采購計劃。
10、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)安全管理。
11、對公司機密負(fù)有保密責(zé)任。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的整體工作，負(fù)責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順當(dāng)實施;
2、負(fù)責(zé)按照項目需求舉行項目規(guī)劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)計劃的編制;
3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負(fù)責(zé)制定與推動相關(guān)智能化的技術(shù)與項目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的.進展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計算機類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標(biāo)組織策劃、深入設(shè)計閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術(shù)計劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準(zhǔn)時處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能準(zhǔn)時把握市場進展動態(tài)，對公司技術(shù)進展提供決策性的建議。
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)技術(shù)團隊的整體工作，負(fù)責(zé)對公司系統(tǒng)集成項目的全面統(tǒng)籌和把控，保證項目的順當(dāng)實施;
2、負(fù)責(zé)按照項目需求舉行項目規(guī)劃，制定項目實施方案，編寫立項文件、現(xiàn)場勘查及技術(shù)計劃的編制;
3、負(fù)責(zé)智能化相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)和指導(dǎo);
4、協(xié)作市場人員完成與用戶的技術(shù)溝通、技術(shù)計劃宣講、應(yīng)用系統(tǒng)演示等工作;
5、負(fù)責(zé)制定與推動相關(guān)智能化的技術(shù)與項目管理體系;
6、按照業(yè)內(nèi)的進展方向，對新產(chǎn)品從技術(shù)上做前瞻性分析，不斷完美公司的技術(shù)體系，提升公司整體的技術(shù)能力。
崗位要求:
1、計算機類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、具有5年以上系統(tǒng)集成項目閱歷，具備豐盛的團隊管理閱歷，有豐盛的項目投標(biāo)組織策劃、深入設(shè)計閱歷;
3、具有良好的系統(tǒng)集成項目的實踐能力，以及解決計劃、技術(shù)計劃的編寫能力;
4、有很好的交流能力和靈便的思維應(yīng)變能力，能夠準(zhǔn)時處理突發(fā)大事;
5、具備良好的團隊合作精神與管理能力，責(zé)任心強、工作敬業(yè)、有開辟精神;
6、有較強的技術(shù)市場敏銳度，并能準(zhǔn)時把握市場進展動態(tài)，對公司技術(shù)進展提供決策性的建議。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)，督促部門成員制定各個崗位的績效工作計劃，并對部門成員的工作績效進行考核。
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)，帶動部門各級下屬在專業(yè)技術(shù)上，管理技能上的成長。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的傳播和傳承，并以此組織部門團隊文化的建設(shè)工作。全權(quán)負(fù)責(zé)組織公司新產(chǎn)品研發(fā)，產(chǎn)品品質(zhì)提升的工作開展和論證。
3、根據(jù)最終產(chǎn)品品質(zhì)的定位要求，全權(quán)負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中的品質(zhì)控制，品質(zhì)提升的組織，協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)并保障公司產(chǎn)品在研發(fā)，建設(shè)和營銷流程中的技術(shù)一致性。負(fù)責(zé)組織公司開發(fā)項目的方案設(shè)計，施工圖設(shè)計的具體工作，包括規(guī)劃，景觀，戶型，立面處理及各專業(yè)配套產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)新，以及新材料，新工藝，新設(shè)備，新技術(shù)的研究，評價，推廣，應(yīng)用。
5、負(fù)責(zé)為公司的擬開發(fā)項目提供參考性設(shè)計方案，包括總平面，戶型，立面，并組織完成初步經(jīng)濟性分析，負(fù)責(zé)提供各階段技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)。
6、負(fù)責(zé)為公司的.在拓展項目提供總平面規(guī)劃草案，并提供各階段技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)，滿足公司對項目前期的技術(shù)可行性評價。全權(quán)負(fù)責(zé)組織本部門研發(fā)設(shè)計師完成產(chǎn)品交房標(biāo)準(zhǔn)類的裝修材料，配套門窗，欄桿，外墻材料等建筑細(xì)節(jié)的制作方案確定，并組織完成初步性能，價格，成本比選。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)建筑，景觀，消防，人防等設(shè)計單位各專業(yè)負(fù)責(zé)人，全權(quán)負(fù)責(zé)解決建筑，水，電，結(jié)構(gòu)，總圖，景觀，消防，人防等各個專業(yè)之間的技術(shù)問題，全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙的優(yōu)化。
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司工程部門的現(xiàn)場各專業(yè)與本部門職能的技術(shù)銜接，落實及監(jiān)督在建項目各專業(yè)施工圖實施情況，全權(quán)負(fù)責(zé)解決建筑，水，電，結(jié)構(gòu)，總圖，景觀，消防，人防等各個專業(yè)之間的技術(shù)問題，全權(quán)負(fù)責(zé)設(shè)計圖紙的優(yōu)化。
8、負(fù)責(zé)組織部門技術(shù)力量，為市場營銷部提供技術(shù)服務(wù)，包括公司項目售樓處，示范單位和模型制作，效果圖制作的技術(shù)支持。
9、負(fù)責(zé)組織與公司造價管理部，項目拓展部等部門的技術(shù)溝通。
10、負(fù)責(zé)與公司外部相關(guān)單位（如規(guī)劃局等）的技術(shù)性溝通。
11、列席公司三委會，并提供意見，建議。
12、參與公司戰(zhàn)略制定和論證工作。
13、參與公司項目營銷策略制定。
14、參與公司項目的設(shè)計方案的最終確定。
15、參與公司項目評價，圍繞技術(shù)可行性，財務(wù)可行性，市場可行性和政策可行性四方面提供建議。
16、負(fù)責(zé)參與重要項目的售前支持；
17、負(fù)責(zé)與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術(shù)交流；
18、負(fù)責(zé)制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范化管理；
19、負(fù)責(zé)對下屬人員招聘做出決策，并參與重要崗位員工招聘工作；
20、負(fù)責(zé)對下屬部門經(jīng)理（番禺經(jīng)理）及相關(guān)有工作關(guān)系的人員進行考核；
21、參與公司文化建設(shè)工作；
22、定期向總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）匯報工作，定期聽取下屬員工的工作匯報；
23、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議；
24、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11
1.根據(jù)主流汽車電子電器架構(gòu),分析車內(nèi)網(wǎng)絡(luò)安全及車載終端設(shè)備安全技術(shù)需求;
2.研究分析車聯(lián)網(wǎng)及自動駕駛前沿技術(shù)和應(yīng)用場景,分析“云—管—端”整體架構(gòu)安全薄弱點,結(jié)合主流密碼技術(shù)提供可行性方案;
3.對公司安全產(chǎn)品設(shè)計、開發(fā)、優(yōu)化等環(huán)節(jié)提供有效安全加固建議,助力產(chǎn)品落地;
4.能夠結(jié)合國家、行業(yè)相關(guān)已有信息安全的法律和規(guī)范,對方案建議進行初步評審;
5.能夠結(jié)合客戶業(yè)務(wù)場景梳理潛在安全點并提供建設(shè)性方案;
6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,提供信息安全解決方案,提升安全防護的能力和水平;
7.結(jié)合工作內(nèi)容,總結(jié)經(jīng)驗,撰寫網(wǎng)絡(luò)信息安全相關(guān)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn);
8.進行團隊組織搭建;理順團隊崗位職責(zé)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,并能落實相關(guān)培訓(xùn)、績效管理及激勵政策。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12
職位描述：
崗位職責(zé)（二選一）：
1、支撐政府、城市或重點產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方案設(shè)計；
2、基于通信開放平臺的大數(shù)據(jù)挖掘或者ai應(yīng)用場景挖掘。
崗位要求：
1、碩士研究生以上學(xué)位，計算機、統(tǒng)計學(xué)、人工智能等相關(guān)專業(yè)，博士優(yōu)先；
2、熟悉云計算、語音ai、大數(shù)據(jù)、it架構(gòu)技術(shù)等，具有3年以上相關(guān)技術(shù)的工作經(jīng)驗；
3.應(yīng)聘大數(shù)據(jù)挖掘或者ai應(yīng)用場景挖掘的，需要較強的`場景能力和產(chǎn)品能力；
4、責(zé)任心強，有激情，愿意與團隊共同高速發(fā)展。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13
1、參與找房平臺整體的設(shè)計與核心代碼的編寫;
2、為團隊成員分配任務(wù)并整體協(xié)調(diào)完成項目的.開發(fā);
3、帶領(lǐng)團隊完成平臺建設(shè),并負(fù)責(zé)后續(xù)公司平臺化、服務(wù)化的相關(guān)工作;
4、持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)的核心業(yè)務(wù)流程,提升運營效率;
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、組織制訂公司技術(shù)管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術(shù)改造、生產(chǎn)物流及質(zhì)量改進計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織建立、完善公司質(zhì)量管理體系并組織實施。
3、參與新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝方案的可行性論證，負(fù)責(zé)組織開展公司重大技術(shù)開發(fā)和改造課題的攻關(guān)、應(yīng)用。
4、參與重大工程項目招投標(biāo)的技術(shù)工作、項目實施方案的可行性論證、預(yù)算案的制定與調(diào)整和技術(shù)監(jiān)督、管理工作。
5、參與公司對外的技術(shù)談判和技術(shù)交流。
6、參與公司銷售計劃的制定。
7、審核各種技術(shù)圖紙、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工藝文件等技術(shù)文件。
8、組織公司較大產(chǎn)品質(zhì)量問題及不合格品的審理。
9、指導(dǎo)公司技術(shù)檔案管理工作和保密工作，保證核心技術(shù)秘密的安全。
10、主持制訂、修訂技術(shù)系統(tǒng)的工作流程和有關(guān)規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
11、組織制訂技術(shù)系統(tǒng)年度、季度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
12、按工作程序與相關(guān)系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。
13、定期組織發(fā)起技術(shù)系統(tǒng)例會，召集公司技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。
15、組織制定技術(shù)系統(tǒng)年度培訓(xùn)計劃并協(xié)助人力資源部門實施。
16、參與技術(shù)系統(tǒng)員工的`招聘面試評價工作。
17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。
18、代表公司與政府有關(guān)部門或有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
19、完成上級交辦的臨時性工作。
技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15
1、管理職責(zé)
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；
b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；
c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；
d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的.順利進行；
e）負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術(shù)職責(zé)
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化
b）負(fù)責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c）負(fù)責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型
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