隨著社會不斷地進步，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的人事部總監的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事部總監的崗位職責1

　　1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源規劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

　　3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　5、培訓與發展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發展計劃(職業規劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績效管理：建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　8、精通人力資源規劃，公司企業文化建設，企業文化活動的'策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。

人事部總監的崗位職責2

　　1、協助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負責行政部日常事務；

　　3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；

　　5、執行領導安排的.其他工作；

人事部總監的崗位職責3

　　崗位說明：

　　1、負責公司人力資源戰略規劃與實施。

　　2、負責公司年度招聘規劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓計劃。

　　6、負責公司各項行政管理制度起草與執行；

　　7、負責公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責要求：

　　1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經驗，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優先考慮。

人事部總監的崗位職責4

　　崗位職責

　　1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

　　2、建立完善的人力資源管理體系；

　　3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

　　5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

　　6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供企業整體管理水平。

　　7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力。

　　8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

　　任職資格

　　1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

　　2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

　　3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的`各個職能模塊；

　　4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

　　5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

　　6、有醫療行業優先考慮。

人事部總監的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1.熟悉人力資源六大模塊，統籌人力資源規劃，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.負責制定并執行招聘計劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲備;

　　3.負責組織培訓，協調整體流程實施;

　　4.結合公司需要，負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

　　5.管理日常行政事務工作，統籌安排公司重大活動;

　　6.負責公司整體企業文化建設。

　　任職條件:

　　1.統招本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理相關專業;

　　2.五年以上相關工作經驗，三年以上同崗位工作經驗;

　　3.工作認真負責，具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力，具有較強的'執行力;

　　4.身體健康，五官端正，良好的職業操守和道德品質。

人事部總監的崗位職責6

　　1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據；

　　2、完善公司組織架構與崗位職責，擅長各類中高級人才的`甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置；

　　3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創造性；

　　4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。

　　6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，并監察各項目員工的培訓效果；

　　7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展；

　　8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持；

人事部總監的崗位職責7

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理體系，制定行政管理制度流程，規范公司行政管理；

　　2、組織來客接待和相關外聯工作，做好公司各類會議會務工作；

　　3、統籌公文印章資質管理，安排公司各類行政資質、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規范并落實監督執行；

　　4、建立公司檔案管理標準，規范檔案、資料、證書等管理；

　　5、組織對企業固定資產、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；

　　6、辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公室環境管理、名片印制、報刊信函收發等，保障辦公秩序。

　　7、制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執行及費用支出情況；

　　8、監督指導子公司的行政管理活動。

　　二、企業宣傳

　　1、全面管理集團的品牌推廣和品牌管理，開展集團的內外宣傳工作，提升集團的'企業形象；

　　2、搭建公司企業文化宣傳體系，組織宣傳文案稿件的編寫發布，策劃員工活動，加強團隊建設，增強團隊歸屬感和凝聚力。

人事部總監的崗位職責8

　　1、協助規劃公司人力資源戰略，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；

　　2、提供有關人力戰略、組織建設等方面的建議；

　　3、協助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業職能，熟悉國家相關的政策、法律法規；

　　4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

　　5、負責公司的整體企業文化建設，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的.歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事部總監的崗位職責9

　　人事總監職位要求

　　1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；

　　2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

　　3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；

　　4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

　　人事總監崗位職責

　　1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

　　2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

　　3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

　　5.根據公司發展的'需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　7.制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

　　8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；

　　9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部總監的崗位職責10

　　1、組織收集并分析行業標桿企業組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優化調整提供行業經驗參考；

　　2、根據公司發展戰略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的.調整與優化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據公司發展戰略及公司人力資源現狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；

　　6、根據定崗定編計劃及人力資源現狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業發展規劃，對已有人力資源進行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協商制定公司培訓計劃等；

　　9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優化；

　　10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發放計劃；

　　11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事部總監的崗位職責11

　　1.根據公司戰略發展方向，制定人力資源戰略發展規劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監督執行；

　　2.塑造傳播公司企業文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據公司發展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.根據公司戰略發展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發揮薪酬的激勵作用；

　　5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發展需要的高素質人才；

　　6.設計適合公司的.培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；

　　7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業務戰略和人才戰略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事部總監的崗位職責12

　　崗位職責：

　　◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

　　◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負責做好大型會議的準備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

　　◆負責公司勞動關系的'管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

　　◆負責公司員工進出、異動手續辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

　　◆完成領導交辦的其他工作。

人事部總監的崗位職責13

　　1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

　　2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

　　3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

　　4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

　　5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

　　6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

　　7、督導公司制度在各部門的執行。

　　8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

　　9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

　　10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

　　11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的'關系維護和工作配合。

　　12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

　　13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核準各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

　　14、負責本部門工作年終總結。

　　15、負責部門日常費用開支的審核。

　　16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

　　17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

　　18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

　　19、負責定期組織例會。

　　20、負責公司突發事件的處理。

　　21、負責組織公司資金的收取。

　　22、完成上級交辦的其它工作。

人事部總監的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

　　3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

　　4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

　　6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

　　7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

　　8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

　　9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

　　10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

　　11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

　　任職要求：

　　1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

　　2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

　　3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的'了解；

　　4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

　　6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

　　7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

　　8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事部總監的崗位職責15

　　職責描述:

　　1.負責董事會辦公室的各項工作;

　　2.負責傳達董事會決議、決定和指示，督促檢查其貫徹執行情況;

　　3.負責協調各部門、成員單位之間的工作，監督檢查其工作情況;

　　4.負責做好董事會會議記錄，必要時形成會議紀要并下發;

　　5.綜合管理公司各項行政事務;

　　6.依據公司戰略及業務發展，統籌規劃公司的.人力資源戰略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系，優化設計績效考核制度，制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理，工商管理，心理學等相關專業本科以上學歷，年齡35-45歲左右;

　　2、10年以上人力資源方向從業工作經驗，具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法，精通薪酬考核體系建設;

　　4、精通國家勞動法規，地方法規，并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

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