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在現(xiàn)在社會，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的人事部總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。
人事部總監(jiān)崗位職責1
1、協(xié)助總經(jīng)理做好公司的行政人事規(guī)劃及部門管理規(guī)劃，完成年度經(jīng)營目標；
2、完成人才梯隊建設，為公司甄選合格人才；
3、加強員工思想建設，培育良好的'企業(yè)文化氛圍，做好員工培訓工作；
4、做好全公司薪酬管理工作，確保工資體系的合理化與工資準確無誤執(zhí)行；
5、統(tǒng)籌合理合法具有競爭力的薪酬績效激勵體制，提高人員工作效率；
6、減少法律糾紛，處理一切對外事務，保持公司良好形象。
7、總結人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；
8、負責對外協(xié)調人才市場、院校、勞動和社會保障局關于人員招聘、培訓、社保等相關方面的工作，為公司提供必要的法律援助與支持；
9、負責與政府等部門的外聯(lián)溝通與維護工作，做好員工后勤工作，提高員工滿意度。
10、上級交代的其他事務。
人事部總監(jiān)崗位職責2
1、負責酒店全面日常運營管理；
2、負責與政府等相關部門的'溝通與協(xié)調工作；
3、負責酒店日常營收、成本控制、財務、人事相關工作等；
4、負責所管轄酒店的日常銷售工作及銷售任務的完成；
5、負責所管轄酒店的人員招聘、培訓及員工關懷等工作。
人事部總監(jiān)崗位職責3
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業(yè)核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯(lián)；
6、領導交辦的其它事宜。
人事部總監(jiān)崗位職責4
1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的調整與優(yōu)化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據(jù)公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；
6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置；
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉正、調職、晉升、離職、解除勞動合同等。
人事部總監(jiān)崗位職責5
1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。
2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責。
3、根據(jù)有關規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的.工作。
4、負責酒店薪酬及福利方案的設計，進行人員管理和人力資源的開發(fā)。
5、在崗位責任目標基礎上開展“績效考核”。
6、組織制定員工培訓規(guī)劃；審核年度培訓計劃和方案；規(guī)劃培訓費用的使用。督導各級人員培訓員工，實施培訓計劃，不斷提高員工素質、技術水平和服務質量。
7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結構，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。
8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
9、接待并解決員工有關勞動人事方面的投訴。
10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務。
人事部總監(jiān)崗位職責6
1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；
2、負責行政部日常事務；
3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；
4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；
5、執(zhí)行領導安排的其他工作；
人事部總監(jiān)崗位職責7
1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的`建議；
3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事部總監(jiān)崗位職責8
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；
2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；
5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質人才；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的.一致性；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事部總監(jiān)崗位職責9
1、負責建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設；
2、建立維護人事檔案，辦理相關人事事務；
3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)調開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層關系，組織員工活動；
7、負責公司行政相關事務、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關事務。
人事部總監(jiān)崗位職責10
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效考核、薪酬體系等人事程序或規(guī)章制度。協(xié)助組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2、負責公司員工的`招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3、負責按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)；
4、負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(基礎入職培訓)及其他相關培訓；
5、負責公司的辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、行政等相關工作；
6、負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理；
7、負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
8、負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作，組織、策劃、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
9、負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
人事部總監(jiān)崗位職責11
1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；
6、員工人事信息管理與員工檔案的.維護；
7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。
人事部總監(jiān)崗位職責12
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人事部總監(jiān)崗位職責13
1)負責公司人力資源模塊中招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關系的統(tǒng)籌與具體實施；
2)負責公司行政工作的'統(tǒng)籌與具體實施；
3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃；
4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制；
5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬；
6)負責企業(yè)文化建設與各類活動的組織，為團隊營造良好的工作氛圍；
7)對公司各項人事行政范疇內的制度和文件進行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉效率；
8)完成領導安排的其他人力資源與行政工作范疇內的各項其他工作；
人事部總監(jiān)崗位職責14
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應的人力資源規(guī)劃；
2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預算及預算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標；
3、負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；
4、建立科學合理的`勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬；
7、組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
8、負責人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責、KPI考核，對公司組織結構設計提出合理建議；
人事部總監(jiān)崗位職責15
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的.準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
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