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行政人事崗位職責

更新時間：2024-08-12 09:21:42

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【熱門】行政人事崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編收集整理的行政人事崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人事崗位職責1

　　（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　　（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發帖技巧；

　　（3）辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續；員工勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　（4）公司日常行政事務的.處理，節假日福利策劃，團建活動組織；

　　（5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

行政人事崗位職責2

　　1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

　　2.負責公司住宿職工每月水電費的`核算與及時上報財務部。

　　3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

　　4.協助質量部經理對ISO9000體系的維護管理。

　　5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

　　6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

　　7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表

　　8.其他上級臨時安排的工作。

行政人事崗位職責3

　　1、負責辦公用品申購、領用記錄、每月盤點等;

　　2、負責辦公室員工餐管理

　　3、負責辦公室人員招聘發布、預約面試、跟蹤各部門負責人面試結果;

　　4、負責統計每月考勤;

　　5、辦公室到訪人員接待以及領導交辦的其他事務;

行政人事崗位職責4

　　1、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協助對招聘資料的收集、整理、保管；

　　3、協助部門負責人完成員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的整理和存檔；

　　4、執行并完善公司的'人事制度與計劃，培訓與發展。

　　5、組織并協助各部門進行招聘、培訓等工作，維護員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

行政人事崗位職責5

　　1)負責公司行政工作規劃、管理(安全、采購、會務、公共關系等);

　　2)負責公司人力資源需求預測、整體定崗、定編、成本預算、薪酬數據分析、統計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓、關系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事崗位職責6

　　1、負責公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。

　　3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。

　　4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。

　　5、負責公司物品的.預算、采購、管理工作。

　　6、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領導交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責7

　　1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;

　　2、維護招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發布，更新招聘信息;

　　3、組織、安排面試并進行有效的初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，并做詳細記錄;

　　4、協助團隊主管督促新人參加團隊所有展業活動并進行適當的輔導;

　　5、協助團隊主管開展業務活動;

行政人事崗位職責8

　　1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

　　2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

　　3、負責人事報表的.更新、人事檔案的建立。

　　4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

　　5、在職人員管理，日常員工關系維護。

　　6、移動辦公軟件日常人員的維護。

　　7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

　　8、完成領導交待的其他事情。

行政人事崗位職責9

　　1、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　4、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的`統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

　　5、負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續。

　　7、協助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續訂勞動合同，負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等。

　　9、協助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協助組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　10、根據人事檔案管理有關規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作。

行政人事崗位職責10

　　1、協助經理制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程;

　　2、協助對外聯絡與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負責公司公文事務管理;

　　5、上級交辦的其他事務。

行政人事崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責制定符合公司發展戰略的人力資源規劃,人員配置計劃與人力資源成本預算;

　　2、負責進行招聘渠道的選擇,招聘費用預算,構建人才招聘評價體系;

　　3、協同各部門負責人擬定績效考核指標和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結果進行分析反饋;

　　4、負責制定薪酬管理體系,執行相關薪酬管理體系;

　　5、負責后備干部梯隊培養,實現公司可持續發展;

　　6、負責公司行政管理制度的建立及相關事務的`處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,企業管理、工商管理、人力資源等相關專業優先;

　　2、5年以上工作經驗,其中3年以上財富管理行業人事管理經驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執行能力、解決突發事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容,能夠根據公司人力規模和發展階段,設計和推行合理的人力資源管理體系;

行政人事崗位職責12

　　【工作職責】:

　　1、檢查園區管理系統以及提出優化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

　　2、負責監督、檢查、跟進公司客戶管理系統的標準流程正常進行,每天向總部反饋

　　3、確保園區日常運營的物料的供應和管理

　　4、園區日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

　　【任職資格】:

　　1、優良好的溝通協調能力,團隊合作精神,有較強的`執行力,強烈的責任心與敬業精神,熱愛教育事業

　　2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

　　3、大專以上學歷

　　4、有行政相關工作經驗的優先錄用

行政人事崗位職責13

　　1、堅決服從主管領導的指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責；

　　3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；

　　4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；

　　5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；

　　6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的保養維修工作，加強用水、電費用核算；

　　7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；

　　8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表；

　　9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作；

　　10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

　　11、負責組織有關部門培訓工作；

　　12、負責主持總部會議相關工作；

　　13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作；

　　14、負責建立公司人事檔案；

　　15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；

　　16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的'順利進行；

　　17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；

　　18、完成領導交辦的其他工作任務。

行政人事崗位職責14

　　1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的`管理。

　　3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規政策。

　　4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6.負責員工工資結算。

　　7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

　　8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9. 負責固定資產的盤查與維護。

　　10. 完成上級領導交辦的其他任務。

行政人事崗位職責15

　　高薪誠聘人事經理（招聘）：

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

　　1、協助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力資源相關制度；

　　2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作；

　　3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作；

　　4、及時處理公司管理過程中的'重大人力資源問題；

　　5、加強與公司外同行之間的聯系，拓展公司招聘渠道。

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