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在學習、工作、生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系,崗位職責具有提高內部競爭活力,更好地發現和使用人才的作用。崗位職責到底怎么制定才合適呢?下面是小編收集整理的技術部崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
一、經理
1、工作崗位:經理
2、個人條件:組織管理能力、協調能力、學習能力、創新求新思想、責任心;
3、責任報告:月度執行
4、主要職能:
1、 就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議,挑選和配備公司各個技術崗位人員,培養、鞏固技術骨干隊伍。
2、 負責制定本部門人員崗位職責,考評員工的工作業績并據實提出獎罰意見。
3、 負責本部員工的職業道德教育和安全教育,帶領本部全體員工努力完成各項任務,保持本部的上進風貌,提高本部的服務意識、工作效率和執行力。
4、 對本部的整體工作質量以及工作效率負責
5、 協調本部內部以及與其他部門之間的工作關系。
6、 兼任本部部分具體技術工作。
緊急情況報告:
5、 主要品格指標
職位品格
1)主動2)忠誠3)果斷4)盡職5)公正
職業品格
1)創新2)奉獻3)專注4)嚴謹5)無私
7、主要職位能力說明
1)計劃評估實施能力2)問題分析定位能力
3)宏觀把控能力4)團隊合作協調能力
5)有控制、執行能力6).具備戰略前瞻性思維、判斷能力
7)有很強的人際溝通和協調能力8)業務開發創新能力
5、 負責本部員工的職業道德教育和安全教育,帶領本部全體員工努力完成各項任務,保持本部的上進風貌,提高本部的服務意識、工作效率和執行力。
6、 對本部門工作中的紕漏,失誤負責。
8、 對本部的整體工作質量以及工作效率負責
9、 協調本部內部以及與其他部門之間的工作關系。
10、 兼任本部部分具體技術工作。
9、主要權利(職位分析)
1)就本部門以及公司的技術力量配置、技術管理組織結構提出方案或建議,挑選和配
備公司各個技術崗位人員,培養、鞏固技術骨干隊伍。
2)對人員的使用、調動、晉升、調資、獎懲有建議權;
3)各項業務、項目所產生的費用有效控制及其調控;
4)團隊管理,制定和完善管理制度,確定部門人員架構;組建并管理團隊,實施對管轄人員的考核、考評與管理培訓工作。
10、主要責任(職位責任)
1)對未在規定時間內完成公司所下達的任務指標負責;
2)對因管理不利所產生的負面影響負責;
3) 對本部的整體工作質量以及工作效率負責;
4)對因工作協調、組織、管理不利導致工作進程停滯所負責;
二、程序員
1、工作崗位:程序員
2、個人條件:思維敏捷、踏實,責任心強、細心、有較強邏輯能力
3、責任報告:周報
4、主要職能:按照項目整體工作要求,提出意見并完善細節程序功能,負責具體實施
5、緊急情況報告:
6、主要品格指標
職位品格
1)堅韌
2)忠誠
3)誠懇
4)盡職
5)踏實 職業品格
1)創新
2)奉獻
3)專注
4)嚴謹
5)細心
7、主要職位能力說明
1)擁有邏輯性思考能力
2)有獨立框架設計能力
3)有團隊合作協調能力
4)有很強的執行能力
5)良好的團隊溝通、協作、領悟能力
6)有程序自我校正能力
7)對新技術有敏銳的學習能力
8)能承受一定的工作壓力
8、主要任務指標
1)配合網頁設計完成網站的制作;
2)配合網站編輯完成專題頁面制作;
3)及時向上級主管報告工作進展狀況;
4)完成公司下達的任務指標。
9、主要權利(職位分析)
1)熟練掌握技術技巧知識及實際應用;
2)關注新技術并及時了解行業新技術標準;
3)及時向上級主管報告工作進展狀況;
4)完成公司下達的任務指標;
8、主要任務指標
1)對未在規定時間內完成部門所下達的任務指標負有責任;
2)對因工作安排不利導致工作進程停滯所負有責任;
3)對因個人原因對公司產生負面影響負有責任。
三、網頁設計
1、工作崗位:網頁設計
2、個人條件:創意、創新、專業
3、責任報告:周報
4、主要職能:配合程序員完成網站設計、制作;配合網站編輯完成專題頁面制作;解決客戶的疑難問題;完成臨時分派的其他工作;
5、緊急情況報告:
6、主要品格指標
職位品格
1)細心
2)創意
3)創新
4)盡職
5)樂觀
職業品格
1)專注2)忠誠3)誠信
4)嚴謹
7、主要職位能力說明
1)擁有無窮地創造力和學習能力
2)能獨立完成從設計到制作
3)具備自我學習能力
4)有很強的執行力
5)良好的團隊溝通、協作、領悟能力6)對視覺有敏銳的鑒賞力
7)工作敬業,能承受工作壓力8)能獨立把握網站整體風格 8、主要任務指標
1)配合程序員完成網站設計、制作;
2)解決客戶的疑難問題;
3)及時向上級主管報告工作進展狀況;
9、主要權利(職位分析)
1)熟練掌握技術技巧知識及實際應用,提高自身藝術修養;
2)關注新技術并及時了解行業新技術標準;
3)及時向上級主管報告工作進展狀況;
4)完成公司下達的任務指標。
10、主要責任(職位責任)
1)對未在規定時間內完成部門所下達的任務指標負有責任;
2)對因工作安排不利導致工作進程停滯所負有責任;
3)對因個人原因對公司產生負面影響負有責任;
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