在現實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的支行行長崗位職責，歡迎大家分享。

支行行長崗位職責1

　　1、根據全行及所屬支行業務的規劃及業務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業部員工的日常管理，包括員工的.業績評價與反饋，培訓與發展等。

　　3、組織協調和督導支行營業部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監督支行營業部各項業務指標地完成。

　　6、負責支行營業部與監管機構及其他外部單位的溝通、協調。

支行行長崗位職責2

　　負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用;

　　結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內部經營機制;

　　組織各業務部門積極開拓業務;

　　制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險;

　　負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的.溝通協調;

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責3

　　【崗位職責一】

　　1、負責支行全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮行長室在支行經營管理中的核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂支行工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、組織各業務部門積極開拓業務；

　　5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業務進行檢查、監督，確保各項業務嚴格按內控制度規定進行，防范風險；

　　6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協調；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責二】

　　1、完成上級下達的各項經營指標和財務指標；

　　2、根據全行年度經營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；

　　5、主持本支行日常經營和管理工作；

　　6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協調工作。

　　【崗位職責三】

　　1、根據支行的發展戰略和經營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監督各項規章制度的落實，控制業務風險。

　　3、負責對支行各產品線和客戶群的整體經營運作，負責支行與全行業務的聯動，開展業務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業單位的溝通協調，相互聯動，密切銀企關系。

　　5、負責實施分行人才戰略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養，以提升員工的綜合業務素質及競爭力。

　　【崗位職責四】

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現代化商業銀行的組織制度，發揮經營管理中的'核心作用；

　　2、結合當地經濟與社會發展情況，制訂工作計劃、重大經營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內部經營機制；

　　4、負責團隊客戶經理的業務培訓和人才培養工作；

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責五】

　　1、管理支行的整體營運情況，發展業務，實現銷售目標；

　　2、監管支行的日常營運，達到監管機構的各項標準；

　　3、按照業務發展取向和考核政策開展新業務試點，實現基層經營單位的可持續發展；

　　4、全面開發支行業務，拓展市場渠道，建立和發展良好的客戶關系；

　　5、管理、培訓、發展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經營任務。

支行行長崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、推進對接壽險營業區及其他渠道的貸款業務,提高新一貸活動率及放款規模;

　　2、打通柜員、理財服務經理,提供基礎服務、引領線上化,做好百萬大軍服務客戶的.銀行助手;

　　3、推進支行的aum、存款、客戶數、創立增長,協作好財寶中心幫助維護大客戶;

　　4、客戶活動及壽險業務員培訓、活動的舉辦;

　　5、輔導下屬提高產能,伴隨訪問客戶;

　　6、幫助處理客戶投訴。

　　任職要求:

　　1、28-40周歲,全日制本科及以上學歷,取得學位證;

　　2、具有基金、保險從業資質,具有apf/cfp等相關銀行從業資歷證書優先;

　　3、從事經濟工作5年以上,認識銀行零售業務及產品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業閱歷者優先;

　　4、具有較強營銷意識及執行能力,具有良好的市場開辟能力和社會資源;

　　5、具有較高的業務水平,在以前的工作中無違法違紀現象。

支行行長崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據分行的發展戰略和統一部署，負責支行的全面工作；

　　2、負責對全行公司及個人業務的規劃、管理與發展工作；

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　4、完成總行下達的各項經營管理目標，促進支行的發展，不斷提升支行的綜合競爭力；

　　5、負責行領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，45周歲以下，金融工作年限10年以上；

　　2、現任其他金融機構同級職務或下一級職務3年以上；

　　3、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力；

　　4、熟悉銀行各項業務和規章制度，具有較強的'市場拓展能力和豐富的社會資源，符合監管部門的任職要求；

　　5、協助分行行長管理公司業務條線；整合相關資源并推進行內業務發展。

支行行長崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、推動對接壽險營業區及其他渠道的貸款業務，提升新一貸活動率及放款規模；

　　2、打通柜員、理財服務經理，提供基礎服務、引導線上化，做好百萬大軍服務客戶的銀行助手；

　　3、推動支行的aum、存款、客戶數、創立增長，配合好財富中心協助維護大客戶；

　　4、客戶活動及壽險業務員培訓、活動的舉辦；

　　5、輔導下屬提升產能，陪同拜訪客戶；

　　6、協助處理客戶投訴。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，全日制本科及以上學歷，取得學位證；

　　2、具有基金、保險從業資質，具有apf/cfp等相關銀行從業資格證書優先；

　　3、從事經濟工作5年以上（其中，銀行從業工作經驗3年以上），熟悉銀行零售業務及產品，了解各類個人客戶的'金融需求，有壽險從業經驗者優先；

　　4、具有較強營銷意識及執行能力，具有良好的市場開拓能力和社會資源；

　　5、具有較高的業務水平，在以前的工作中無違法違紀現象。

支行行長崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、組織本地零售市場業務開辟及客戶管理工作,樂觀推廣安全銀行的系列金融產品,完成分行下達的零售經營任務,提高我行零售市場占有率;

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理,營造樂觀進取、團結配合、公正公平的良好氛圍,帶領零售經營團隊健康成長;

　　3、樂觀執行各項業務創新規劃,根據總分行的業務進展取向和考核政策開展新業務試點,實現基層經營單位零售業務的可持續進展。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷,8年以上銀行零售從業閱歷,組織協調能力強,認識銀行管理的流程和風險點;

　　3、身體健康、品格端正,具有較強的'合規理念和風險意識,無不良信用記錄;

　　4、有良好的業務素質和專業的職業經理人品質,具備團隊配合精神和“以客戶為中心”的服務意識;

　　5、認識本地零售市場,對零售業務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧,具有良好的親和力和交流能力。

支行行長崗位職責8

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作潛力、業務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規開展各項業務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產質量

　　7、負責加強經營管理，開展增收節支，審批本行內按權限的費用開支，努力提高自身的經濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現的相關工作。

　　9、負責領導本行員工遵守社會公德，財經紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優化勞動組合，提高工作效率，改善服務質量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經營管理信息，協調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的'質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責9

　　1. 組織建立并推進縣支行辦公制度建設，保證日常運營穩定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

　　2. 負責全縣紀檢監察和工會事務；

　　3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

　　4. 為自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規劃和建設提供支持；

　　5. 有效構建風控體系，確保相關公告、函件、合同、協議和授權文件合法合規；遵循上級行的風險管理規定；

　　6. 推進人力資源規劃和建設，優化組織結構，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質量，并實現有效的績效管理和薪酬福利管理；

　　7. 根據上級行的'規定，有序地組織勞動合同的簽署、審查、更新、調整、終結，以規范各類就業形式，營造良好的雇傭環境；

　　8. 對下屬機構開展業務審計、財務審計、離職審計、業務檢查，做好內部控制評估及風險評級工作；

　　9. 科學合理保管企業印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

　　10. 完成領導交付的其他任務。

支行行長崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、按照國家金融政策和有關規定，依法合規辦理各項業務；

　　2、協助行長加強內部管理；

　　3、協助行長完成分行下達的各項經營指標；

　　4、做好兼任或分管的有關業務部門工作；

　　5、完成領導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科（含）以上學歷，6年以上銀行工作經歷，2年以上相關崗位工作經歷；

　　2、熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業務，掌握銀行管理相關規定，熟悉銀行產品；

　　3、具有較強的組織管理和溝通協調能力。

支行行長崗位職責11

　　1、制定并完成支行業務發展計劃及目標;

　　2、從現有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據公司安排和指導，從事新的業務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產品的`研發和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規風險;

　　7、全力帶領、指導和培養團隊成員。

支行行長崗位職責12

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數和沙龍邀約，保證業務量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;

　　4.確保業務制度和流程有效執行，及時處理違規行為;

　　5.組織業務培訓，有效提升所轄團隊的業務水平并公正客觀的.進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的其他工作。

支行行長崗位職責13

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經營目標和工作計劃，并組織實施經營管理和各項工作任務;開拓創新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經濟指標。

　　3、負責貫徹執行黨和國家的.方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規章制度全面貫徹執行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責14

　　1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協調、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負責縣轄紀檢監察、工會；

　　3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構網點、電話銀行、網上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規劃與建設；

　　5、負責內控體系建設，合規性后處理管理，對外公告、函件、合同、協議以及授

支行行長崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執行國家政策法規以及總、分行規章制度，指導和督促個人業務人員執行操作規程，確保個人業務的合規性。

　　2、負責支行個人業務的管理、風險防范及授權，處理并解決個人業務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業務的市場營銷，實施各項個人業務產品的宣傳活動，對個人業務與其他業務的聯動/交叉銷售進行協調管理。

　　4、根據市場需求變化和行內工作重點，確定個人業務發展目標，編制支行個人業務的經營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業務指標任務。

　　5、督導客戶經理做好客戶的`拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優質服務，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經濟發展趨勢，負責制定與實施個人業務競爭和發展策略及措施。

　　7、負責個人業務客戶經理的培訓、人才培養和考核管理工作，建立高素質的個人客戶經理隊伍。

　　8、擬定支行個人業務各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調動員工積極性、主動性和創造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業工作經驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經驗；

　　2、原則上須具有金融、經濟及相關專業大專及以上學歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業務和風險管理知識，對個人業務發展狀況及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規章制度和個人業務產品，具有較強的市場營銷能力和業務管理能力；

　　5、能發揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領團隊成員克服各種困難，取得優異的團隊績效；

　　6、具有良好的溝通表達能力，善于協調內外部的關系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內取得支持，形成良好的人際關系和溝通效果，保障支行個人業務流程順暢。

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