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支行行長崗位職責

更新時間：2025-04-23 08:12:01

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支行行長崗位職責（經(jīng)典15篇）

　　在現(xiàn)實社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？以下是小編幫大家整理的支行行長崗位職責，歡迎大家分享。

支行行長崗位職責1

　　1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。

　　2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的.業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。

　　3、組織協(xié)調(diào)和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。

　　4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。

　　5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。

　　6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構(gòu)及其他外部單位的溝通、協(xié)調(diào)。

支行行長崗位職責2

　　負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用;

　　結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實;

　　逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制;

　　組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務;

　　制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風險;

　　負責有關(guān)會議和文件精神的上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的.溝通協(xié)調(diào);

　　完成分行行長室安排的其他工作。

支行行長崗位職責3

　　【崗位職責一】

　　1、負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；

　　2、結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制；

　　4、組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務；

　　5、制訂、落實支行各項內(nèi)控制度，組織相關(guān)部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內(nèi)控制度規(guī)定進行，防范風險；

　　6、負責有關(guān)會議和文件精神的上傳下達，保持與行內(nèi)、外各有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)；

　　7、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責二】

　　1、完成上級下達的各項經(jīng)營指標和財務指標；

　　2、根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；

　　3、負責組織本支行各項業(yè)務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關(guān)信息反饋機制；

　　4、負責組織并指導支行各項業(yè)務營銷策劃、銷售管理和客戶關(guān)系管理；

　　5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作；

　　6、負責與上級相關(guān)部門做好各項溝通與協(xié)調(diào)工作。

　　【崗位職責三】

　　1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，在分行的授權(quán)下，結(jié)合支行實際，制訂支行經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。

　　2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險。

　　3、負責對支行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，負責支行與全行業(yè)務的聯(lián)動，開展業(yè)務交叉銷售。

　　4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調(diào)，相互聯(lián)動，密切銀企關(guān)系。

　　5、負責實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養(yǎng)，以提升員工的綜合業(yè)務素質(zhì)及競爭力。

　　【崗位職責四】

　　1、負責支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營管理中的'核心作用；

　　2、結(jié)合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結(jié)構(gòu)調(diào)整與信貸投向，并予以落實；

　　3、逐步完善內(nèi)部經(jīng)營機制；

　　4、負責團隊客戶經(jīng)理的業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；

　　5、完成分行行長室安排的其他工作。

　　【崗位職責五】

　　1、管理支行的整體營運情況，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)銷售目標；

　　2、監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構(gòu)的各項標準；

　　3、按照業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；

　　4、全面開發(fā)支行業(yè)務，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關(guān)系；

　　5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領(lǐng)支行團隊完成各項經(jīng)營任務。

支行行長崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、推進對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務,提高新一貸活動率及放款規(guī)模;

　　2、打通柜員、理財服務經(jīng)理,提供基礎(chǔ)服務、引領(lǐng)線上化,做好百萬大軍服務客戶的.銀行助手;

　　3、推進支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長,協(xié)作好財寶中心幫助維護大客戶;

　　4、客戶活動及壽險業(yè)務員培訓、活動的舉辦;

　　5、輔導下屬提高產(chǎn)能,伴隨訪問客戶;

　　6、幫助處理客戶投訴。

　　任職要求:

　　1、28-40周歲,全日制本科及以上學歷,取得學位證;

　　2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì),具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資歷證書優(yōu)先;

　　3、從事經(jīng)濟工作5年以上,認識銀行零售業(yè)務及產(chǎn)品,了解各類個人客戶的金融需求,有壽險從業(yè)閱歷者優(yōu)先;

　　4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力,具有良好的市場開辟能力和社會資源;

　　5、具有較高的業(yè)務水平,在以前的工作中無違法違紀現(xiàn)象。

支行行長崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)分行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作；

　　2、負責對全行公司及個人業(yè)務的規(guī)劃、管理與發(fā)展工作；

　　3、組織本支行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內(nèi)部管理、制度建設、團隊建設等工作；

　　4、完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力；

　　5、負責行領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科及以上學歷，45周歲以下，金融工作年限10年以上；

　　2、現(xiàn)任其他金融機構(gòu)同級職務或下一級職務3年以上；

　　3、熟悉國家經(jīng)濟金融方針政策及法律法規(guī)，具有較強的市場開拓能力、組織管理能力和風險控制能力；

　　4、熟悉銀行各項業(yè)務和規(guī)章制度，具有較強的'市場拓展能力和豐富的社會資源，符合監(jiān)管部門的任職要求；

　　5、協(xié)助分行行長管理公司業(yè)務條線；整合相關(guān)資源并推進行內(nèi)業(yè)務發(fā)展。

支行行長崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、推動對接壽險營業(yè)區(qū)及其他渠道的貸款業(yè)務，提升新一貸活動率及放款規(guī)模；

　　2、打通柜員、理財服務經(jīng)理，提供基礎(chǔ)服務、引導線上化，做好百萬大軍服務客戶的銀行助手；

　　3、推動支行的aum、存款、客戶數(shù)、創(chuàng)立增長，配合好財富中心協(xié)助維護大客戶；

　　4、客戶活動及壽險業(yè)務員培訓、活動的舉辦；

　　5、輔導下屬提升產(chǎn)能，陪同拜訪客戶；

　　6、協(xié)助處理客戶投訴。

　　任職要求：

　　1、28—40周歲，全日制本科及以上學歷，取得學位證；

　　2、具有基金、保險從業(yè)資質(zhì)，具有apf/cfp等相關(guān)銀行從業(yè)資格證書優(yōu)先；

　　3、從事經(jīng)濟工作5年以上（其中，銀行從業(yè)工作經(jīng)驗3年以上），熟悉銀行零售業(yè)務及產(chǎn)品，了解各類個人客戶的'金融需求，有壽險從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　4、具有較強營銷意識及執(zhí)行能力，具有良好的市場開拓能力和社會資源；

　　5、具有較高的業(yè)務水平，在以前的工作中無違法違紀現(xiàn)象。

支行行長崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、組織本地零售市場業(yè)務開辟及客戶管理工作,樂觀推廣安全銀行的系列金融產(chǎn)品,完成分行下達的零售經(jīng)營任務,提高我行零售市場占有率;

　　2、開展卓有成效的基層零售團隊管理,營造樂觀進取、團結(jié)配合、公正公平的良好氛圍,帶領(lǐng)零售經(jīng)營團隊健康成長;

　　3、樂觀執(zhí)行各項業(yè)務創(chuàng)新規(guī)劃,根據(jù)總分行的業(yè)務進展取向和考核政策開展新業(yè)務試點,實現(xiàn)基層經(jīng)營單位零售業(yè)務的可持續(xù)進展。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學歷;

　　2、具有3年以上零售銀行基層管理閱歷,8年以上銀行零售從業(yè)閱歷,組織協(xié)調(diào)能力強,認識銀行管理的流程和風險點;

　　3、身體健康、品格端正,具有較強的'合規(guī)理念和風險意識,無不良信用記錄;

　　4、有良好的業(yè)務素質(zhì)和專業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人品質(zhì),具備團隊配合精神和“以客戶為中心”的服務意識;

　　5、認識本地零售市場,對零售業(yè)務管理有深刻的理解和較強的零售營銷技巧,具有良好的親和力和交流能力。

支行行長崗位職責8

　　1、主持支行全面工作。

　　2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領(lǐng)導全體員工全面完成各項任務手經(jīng)濟指標。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作潛力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

　　5、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，用心組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結(jié)構(gòu)，降低資金成本。

　　6、負責管好用活信貸資金，在授權(quán)范圍內(nèi)，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質(zhì)量

　　7、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內(nèi)按權(quán)限的費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。

　　8、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關(guān)工作。

　　9、負責領(lǐng)導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。

　　10、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調(diào)配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改善服務質(zhì)量。

　　11、負責傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，確保內(nèi)外信息溝通順暢、有效。

　　12、確保總、分行制定的'質(zhì)量要求、內(nèi)控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。

支行行長崗位職責9

　　1. 組織建立并推進縣支行辦公制度建設，保證日常運營穩(wěn)定運行，做好行政、文秘、傳媒管理工作；

　　2. 負責全縣紀檢監(jiān)察和工會事務；

　　3. 做好縣支行總部的行政和后勤保障；

　　4. 為自營機構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、短信平臺的規(guī)劃和建設提供支持；

　　5. 有效構(gòu)建風控體系，確保相關(guān)公告、函件、合同、協(xié)議和授權(quán)文件合法合規(guī)；遵循上級行的風險管理規(guī)定；

　　6. 推進人力資源規(guī)劃和建設，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，安排人員配備和隊伍建設，提升員工教育訓練質(zhì)量，并實現(xiàn)有效的績效管理和薪酬福利管理；

　　7. 根據(jù)上級行的'規(guī)定，有序地組織勞動合同的簽署、審查、更新、調(diào)整、終結(jié)，以規(guī)范各類就業(yè)形式，營造良好的雇傭環(huán)境；

　　8. 對下屬機構(gòu)開展業(yè)務審計、財務審計、離職審計、業(yè)務檢查，做好內(nèi)部控制評估及風險評級工作；

　　9. 科學合理保管企業(yè)印章，開出推薦信或證明，做好記錄，力求沒有差錯；

　　10. 完成領(lǐng)導交付的其他任務。

支行行長崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、按照國家金融政策和有關(guān)規(guī)定，依法合規(guī)辦理各項業(yè)務；

　　2、協(xié)助行長加強內(nèi)部管理；

　　3、協(xié)助行長完成分行下達的各項經(jīng)營指標；

　　4、做好兼任或分管的有關(guān)業(yè)務部門工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的`其他工作。

　　任職要求：

　　1、大學本科（含）以上學歷，6年以上銀行工作經(jīng)歷，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷；

　　2、熟悉國家金融管理制度，熟悉銀行業(yè)務，掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定，熟悉銀行產(chǎn)品；

　　3、具有較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力。

支行行長崗位職責11

　　1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;

　　2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;

　　3、根據(jù)公司安排和指導，從事新的業(yè)務模式的試點和推廣;

　　4、配合公司進行新產(chǎn)品的`研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;

　　5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;

　　6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;

　　7、全力帶領(lǐng)、指導和培養(yǎng)團隊成員。

支行行長崗位職責12

　　1.全面負責所在團隊銷售管理，根據(jù)公司要求達成銷售目標;

　　2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約，保證業(yè)務量達到公司要求;

　　3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;

　　4.確保業(yè)務制度和流程有效執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為;

　　5.組織業(yè)務培訓，有效提升所轄團隊的業(yè)務水平并公正客觀的.進行考核考評工作;

　　6.公司交辦的其他工作。

支行行長崗位職責13

　　1、主持支行全面工作。

　　3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的.方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。

　　4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質(zhì)，提高隊伍政治素質(zhì)和工作能力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。

支行行長崗位職責14

　　1、管理制度負責縣建設銀行辦公管理制度建設、日常辦公運行、綜合協(xié)調(diào)、行政文秘，媒體管理；

　　2、并負責縣轄紀檢監(jiān)察、工會；

　　3、負責縣專責支行本部行政和后勤保障工作；

　　4、負責本行自營機構(gòu)網(wǎng)點、電話銀行、網(wǎng)上銀行、自助銀行、自助設備、信息平臺規(guī)劃與建設；

　　5、負責內(nèi)控體系建設，合規(guī)性后處理管理，對外公告、函件、合同、協(xié)議以及授

支行行長崗位職責15

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家政策法規(guī)以及總、分行規(guī)章制度，指導和督促個人業(yè)務人員執(zhí)行操作規(guī)程，確保個人業(yè)務的合規(guī)性。

　　2、負責支行個人業(yè)務的管理、風險防范及授權(quán)，處理并解決個人業(yè)務工作中的疑難、復雜問題，以取得基礎(chǔ)管理方面的良好效果。

　　3、組織開展支行個人業(yè)務的市場營銷，實施各項個人業(yè)務產(chǎn)品的宣傳活動，對個人業(yè)務與其他業(yè)務的聯(lián)動/交叉銷售進行協(xié)調(diào)管理。

　　4、根據(jù)市場需求變化和行內(nèi)工作重點，確定個人業(yè)務發(fā)展目標，編制支行個人業(yè)務的經(jīng)營計劃，負責分解、落實并推動、跟蹤目標的實施，完成分行下達的個人業(yè)務指標任務。

　　5、督導客戶經(jīng)理做好客戶的`拓展、管理與維護工作，為目標客戶提供個性化的優(yōu)質(zhì)服務，提高個人客戶對我行的貢獻額和忠誠度。

　　6、收集市場變化和客戶潛在需求，分析經(jīng)濟發(fā)展趨勢，負責制定與實施個人業(yè)務競爭和發(fā)展策略及措施。

　　7、負責個人業(yè)務客戶經(jīng)理的培訓、人才培養(yǎng)和考核管理工作，建立高素質(zhì)的個人客戶經(jīng)理隊伍。

　　8、擬定支行個人業(yè)務各種獎懲辦法，落實檢查制度和獎懲措施，調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　任職要求：

　　1、具有5年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，其中從事個人、運營條線崗位2年以上，具有2年（含）以上團隊管理經(jīng)驗；

　　2、原則上須具有金融、經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷；

　　3、年齡在45周歲以下；

　　4、具有較全面的金融理論、銀行業(yè)務和風險管理知識，對個人業(yè)務發(fā)展狀況及市場狀況有較深入的了解，熟知我行各項規(guī)章制度和個人業(yè)務產(chǎn)品，具有較強的市場營銷能力和業(yè)務管理能力；

　　5、能發(fā)揮個人影響力，整合團隊成員價值取向，積極影響團隊氛圍，形成良好的團隊文化，帶領(lǐng)團隊成員克服各種困難，取得優(yōu)異的團隊績效；

　　6、具有良好的溝通表達能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部的關(guān)系，能有效組織開展市場營銷工作，在風險可控的范圍內(nèi)取得支持，形成良好的人際關(guān)系和溝通效果，保障支行個人業(yè)務流程順暢。

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