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在生活中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)可以明確每個(gè)人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的部長的崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
部長的崗位職責(zé)1
工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及產(chǎn)品規(guī)劃，組織搭建公司全球供應(yīng)商體系，并建立相應(yīng)控制及管理模式；
2、組織制定并實(shí)施采購計(jì)劃，進(jìn)行過程控制，保障供貨及時(shí)性及質(zhì)量。
能力要求：
1、熟悉國家相關(guān)法律政策，通曉工程機(jī)械行業(yè)采購方面的業(yè)務(wù)和流程；
2、有豐富的供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉全球工程機(jī)械關(guān)鍵零部件生產(chǎn)廠家；
3、具備較強(qiáng)的溝通交流能力，能夠用英語進(jìn)行商務(wù)溝通。
部長的.崗位職責(zé)2
一、黨務(wù)工作
1、負(fù)責(zé)公司黨組織的黨內(nèi)文件、黨委印鑒、介紹信的使用和保管以及黨內(nèi)會議管理工作；
2、負(fù)責(zé)公司黨組織建設(shè)工作。按照公司黨委的要求，做好黨員管理、發(fā)展、培訓(xùn)、教育和管理工作、辦理黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)。做好基層黨組織的換屆選舉，按照規(guī)定做好黨費(fèi)的收繳、使用和管理工作；
3、負(fù)責(zé)組織干部、黨員、入黨積極分子的教育、培訓(xùn)工作；落實(shí)公司黨員發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)各支部發(fā)展新黨員及預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作；
4、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)體制設(shè)置的需要，建立健全基層黨支部，加強(qiáng)黨的基層支部建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)督促檢查各基層支部貫徹落實(shí)黨委決議、指示的.情況；
6、負(fù)責(zé)全公司黨委工作部門工作人員和黨支部書記的考核、教育和管理工作；做好先進(jìn)基層支部、優(yōu)秀黨員的評比、表彰工作。
二、思想政治工作
1、負(fù)責(zé)公司黨的政治思想工作和宣傳工作。做好公司黨的思想政治教育和理論宣傳，加強(qiáng)公司精神文明建設(shè)，積極開展文明創(chuàng)建和企業(yè)文化建設(shè)活動，利用各種宣傳方式對公司職工進(jìn)行教育，與公司相關(guān)部門共同抓好企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)宣傳貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，協(xié)助公司黨委加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和組織建設(shè)；
三、企業(yè)文化建設(shè)
1、負(fù)責(zé)牽頭組織企業(yè)文化、企業(yè)形象的建設(shè)；
2、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，評選優(yōu)秀黨員、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者并負(fù)責(zé)向上級單位的推優(yōu)工作。
四、工會工作
1、負(fù)責(zé)公司工會的文體設(shè)備，開展群眾文體活動，推廣全民健身運(yùn)動，保質(zhì)保量的做好早操的組織工作；
2、負(fù)責(zé)公司工會經(jīng)費(fèi)的籌措、使用、審查和審計(jì)以及會費(fèi)的收繳工作；
3、圍繞公司中心開展各種勞動競賽活動；
4、依照法律維護(hù)全體會員的權(quán)益，負(fù)責(zé)職工的福利、療養(yǎng)、困難補(bǔ)助和送溫暖活動；
5、負(fù)責(zé)向公司黨組織、行政部門反映公司員工的情緒、呼聲和要求，就有關(guān)涉及職工利益的改革進(jìn)行研究，提出建議或方案。
五、負(fù)責(zé)落實(shí)上級黨委及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
黨委工作部干事職責(zé)
1、認(rèn)真貫徹公司黨委整體工作部署，協(xié)助黨委工作部部長完成公司黨委布置交待的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、協(xié)助起草、擬訂公司各類黨建規(guī)章制度，持續(xù)優(yōu)化工作機(jī)制與方法。
3、協(xié)助編寫公司黨建工作規(guī)劃，起草年季度、半年度及各類總結(jié)報(bào)告。
4、協(xié)助做好公司基層黨組織建設(shè)工作，包括組織建設(shè)、制度建設(shè)、思想建設(shè)及作風(fēng)等；
5、負(fù)責(zé)溝通、協(xié)調(diào)公司黨委布置的支部活動開展工作，督促基層黨建工作積極有效地開展；負(fù)責(zé)支部月報(bào)工作的收集和整理；做好支部評估工作，并提出評估意見和建議。
6、負(fù)責(zé)收繳黨費(fèi)并做好管理，落實(shí)支部黨費(fèi)開支預(yù)算；負(fù)責(zé)日常黨員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作；建立公司黨建檔案，規(guī)范黨建檔案管理工作。
7、協(xié)助部長做好黨員教育、管理和職工思想教育工作。
9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部刊物的編印。
9、負(fù)責(zé)工會的相關(guān)工作，重大節(jié)日組織文體娛樂活動。
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
部長的崗位職責(zé)3
一、服從領(lǐng)導(dǎo)，一切行動聽指揮，遇事要報(bào)告；
二、堅(jiān)守崗位、文明服務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指派的任務(wù)，準(zhǔn)時(shí)上崗，不得擅離職守，執(zhí)勤時(shí)注意風(fēng)紀(jì)，做到服裝整齊干凈、儀表端莊、精神飽滿、態(tài)度和藹、禮貌待人、辦事公道、熱誠為客人服務(wù)，
當(dāng)班期間嚴(yán)禁喝酒、會客、耍特權(quán)、粗暴無禮和侮辱人格的行為。統(tǒng)一服裝，戴帽和佩帶工牌，不得披衣、敝懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽，不留長發(fā)、胡須、不留長鬢角；
三、嚴(yán)格遵守交接班制度，接班人員未到崗，仍要堅(jiān)守崗位，接班保安員應(yīng)提前到達(dá)崗位；
四、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，遇到可疑人員和物品要選擇適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)、位置加以監(jiān)視，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班；
五、熟悉酒店內(nèi)外各種設(shè)備及物品擺放位置，如發(fā)理移動物品和設(shè)備的可疑情況要立即查明及報(bào)告當(dāng)班領(lǐng)班；
六、注意團(tuán)結(jié)，互相學(xué)習(xí)，互相愛護(hù)，做到不利團(tuán)結(jié)的話不說，不利團(tuán)結(jié)的'事不做，維護(hù)本部的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，內(nèi)務(wù)要求一定要規(guī)范；
七、嚴(yán)格遵守保密制度；
八、認(rèn)真完成上級指派的其它工作任務(wù)。
部長的崗位職責(zé)4
一、營銷總監(jiān)（產(chǎn)品或區(qū)域）
1、根據(jù)市場預(yù)期制定或參與制定營銷規(guī)劃
2、決策企業(yè)的產(chǎn)品定位、營銷策劃方向、產(chǎn)品渠道開拓的模式3、對企業(yè)的營銷發(fā)展趨勢、市場應(yīng)對提出解決方案4、根據(jù)企業(yè)的規(guī)劃，制定和實(shí)施公司的營銷目標(biāo)
5、對企業(yè)經(jīng)營活動中出現(xiàn)的重大問題，及時(shí)給予解決6、負(fù)責(zé)企業(yè)營銷工作的全面領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)
二、分銷招商經(jīng)理
1、落實(shí)產(chǎn)品外埠市場的開拓業(yè)務(wù)，完成選擇代理商、維護(hù)代理商、發(fā)展代理商的終端市場業(yè)務(wù)。
2、根據(jù)市場的狀況，完成煤氣工作任務(wù)的設(shè)定、達(dá)成和匯報(bào)工作。3、落實(shí)各期各個(gè)代理商的銷售業(yè)務(wù)
4、按公司政策的要求，及時(shí)向各個(gè)代理商傳達(dá)公司的銷售信息和政策信息
5、做好代理商的市場信息的'調(diào)研和反饋工作
6、按公司的要求，做好其他的與外埠招商相關(guān)的信息管理工作
三、銷售部經(jīng)理崗位說明書
1、銷售及管理工作
（1）擬定階段性銷售計(jì)劃和實(shí)施步驟、擬定銷售政策
（2）負(fù)責(zé)落實(shí)公司的銷售政策、組織銷售完成銷售任務(wù)
（3）銷售渠道拓展，完成每日必須更新電子版的《終端進(jìn)店信息表》（4）解決銷售中的問題，進(jìn)店審核，進(jìn)店政策的擬定、商談進(jìn)店、信息跟蹤等
（5）定期，準(zhǔn)確向營銷總監(jiān)和相關(guān)部門提供有關(guān)市場情況、促銷費(fèi)用控制等反映公司營銷工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持
（6）提供廣告策劃方面的報(bào)價(jià)，以及材料、市場動態(tài)的資料，并分類整理存檔管理
（7）編制市場推廣費(fèi)用的計(jì)劃，并加以監(jiān)控與及時(shí)呈報(bào)負(fù)責(zé)擬定公司促銷策略、促銷政策，擬定和組織實(shí)施市場推廣方案。2、貨品的準(zhǔn)備
（1）落實(shí)存貨盤點(diǎn)和送貨確認(rèn)單移交財(cái)務(wù)的工作
（2）負(fù)責(zé)出入庫的初審
（3）與倉儲部進(jìn)行良好的溝通，保證存貨的合理調(diào)配，保證銷售
（4）及時(shí)反饋客戶的經(jīng)營狀態(tài)3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（1）銷售額的確認(rèn)、銷售信息的審核、員工業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督
（2）配合公司做好銷售人員培訓(xùn)和考核工作
（3）進(jìn)行員工的考核和評定工作4、財(cái)務(wù)
（1）與財(cái)務(wù)部配合，做好收款的協(xié)作工作
（2）及時(shí)將收款信息報(bào)財(cái)務(wù)部更新5、其他
（1）搜集和整理行業(yè)信息，向領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考
（2）制定營銷執(zhí)行草案，提請領(lǐng)導(dǎo)審核
（3）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的營銷方案制定出可行的營銷計(jì)劃、并落實(shí)（4）建立客戶檔案，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供，并存于信息管理部門
部長的崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1.執(zhí)行上司指示,并下達(dá)公司有關(guān)事宜的決定,對上級領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建設(shè)性的意見。
2.對公司的采購管理負(fù)責(zé),制訂周期內(nèi)本部的工作計(jì)劃和目標(biāo)。
3.了解市場上公司所需采購的物資、備品的變化的情況。
4.對主要供應(yīng)商進(jìn)行等級、品質(zhì)、交貨期、價(jià)格、服務(wù)、信用等能力的評估。
5.處理與協(xié)調(diào)和供應(yīng)商之間的`關(guān)系。
6.檢查、考核、評比采購人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
7.公司外各種聯(lián)絡(luò)信息的處理。
8.對突發(fā)事件采取必要的措施。
任職要求:
1、有線束工廠采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、思維敏捷,溝通能力強(qiáng)
3、有質(zhì)量管理體系經(jīng)驗(yàn)
4、有供應(yīng)商審核經(jīng)驗(yàn)
5、英語四級以上
部長的崗位職責(zé)6
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)銷售工作的具體推進(jìn)，并監(jiān)督檢查銷售計(jì)劃的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)組織銷售渠道的拓展與維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)組織客戶關(guān)系管理工作；
4、主持召開市場部周例會，總結(jié)上周工作并公布本周內(nèi)市場部重點(diǎn)工作；
5、監(jiān)督、檢查、巡視、制定市場部的各項(xiàng)工作。
6、每月月初匯總上月市場部各市場專員的銷售業(yè)績以及各項(xiàng)數(shù)據(jù)，交至校區(qū)行政專員處。
任職要求：
1、大專學(xué)歷以上，至少1—2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、計(jì)劃能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、危機(jī)處理能力、學(xué)習(xí)能力要強(qiáng)；
3、熟悉教育市場，具備市場統(tǒng)籌管理的能力；
4、具有系統(tǒng)性思維和優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力，良好的'溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、優(yōu)秀的市場拓展、目標(biāo)管理和數(shù)據(jù)分析技能，具備很強(qiáng)的計(jì)劃性、創(chuàng)新性和細(xì)節(jié)管理意識；
6、具備優(yōu)秀的談判能力。
部長的崗位職責(zé)7
一、在公司副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持生產(chǎn)部的全面生產(chǎn)工作，組織并督促各車間人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
二、貫徹落實(shí)各生產(chǎn)車間的崗位責(zé)任制和管理體系標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)好生產(chǎn)計(jì)劃統(tǒng)籌工作，密切與營銷、采購、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。
三、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)籌安排監(jiān)督管理工作，完善生產(chǎn)管理制度(包含：車間崗位責(zé)任制、車間衛(wèi)生管理制度、工藝操作規(guī)程、員工行為規(guī)范、員工獎(jiǎng)懲條例等等)的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實(shí)施執(zhí)行。
四、負(fù)責(zé)組織安排各車間的生產(chǎn)計(jì)劃，設(shè)備定期維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，不定期的對車間的安全、質(zhì)量、衛(wèi)生進(jìn)行檢查并提出整改措施。負(fù)責(zé)每周三召開生產(chǎn)例會，總結(jié)上周存在的問題并及時(shí)組織實(shí)施、整改、完善、協(xié)調(diào)、考核。
五、配合技術(shù)研發(fā)部完善技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織新品調(diào)試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的.市場競爭力。
六、負(fù)責(zé)嚴(yán)抓安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，熟練6S推行和現(xiàn)場目視管理、看板管理運(yùn)用方式，掌握好精細(xì)化管理和IE工程技巧，有效的提高生產(chǎn)效率和杜絕生產(chǎn)浪費(fèi)。
七、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)做好生產(chǎn)統(tǒng)籌工作，完善生產(chǎn)記錄，強(qiáng)化生產(chǎn)調(diào)度，科學(xué)的運(yùn)用勻衡生產(chǎn)能力，合理的安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，節(jié)能降耗、節(jié)約產(chǎn)品的制作費(fèi)用，杜絕生產(chǎn)浪費(fèi)，有效的降低生產(chǎn)成本。
八、定期組織制定各車間的生產(chǎn)專題培訓(xùn)計(jì)劃，提升生產(chǎn)員工的綜合素質(zhì)和操作技能，培訓(xùn)好生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)員、計(jì)劃專員、設(shè)備管理人員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)能力和管理能力，并對其工作定期檢查、考核和評比。
九、負(fù)責(zé)組織擬定本部門工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、本著“安全，保證質(zhì)量”的基本原則，及時(shí)組織實(shí)施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。
十、負(fù)責(zé)對生產(chǎn)部、倉儲部、動力部的員工隊(duì)伍建設(shè)、全權(quán)對下屬人員調(diào)配、安排、培訓(xùn)、考核意見,并及時(shí)對接好產(chǎn)、供、銷工作，領(lǐng)導(dǎo)完成生產(chǎn)的各項(xiàng)任務(wù)。
十一、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人員的人事任免，并對其工作考核等綜合評價(jià)。按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
部長的崗位職責(zé)8
崗位職責(zé)的內(nèi)容：生產(chǎn)管理、年度生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施、安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理、工藝管理、現(xiàn)場管理、制度管理、監(jiān)督管理、考核管理等。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)主持制定生產(chǎn)管理、安全管理和現(xiàn)場管理等相關(guān)規(guī)章制度，持續(xù)改進(jìn)組織實(shí)施各項(xiàng)管理工作。
2、根據(jù)營銷需求計(jì)劃，組織生產(chǎn)，制訂生產(chǎn)計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)確認(rèn)生產(chǎn)計(jì)劃，按計(jì)劃組織實(shí)施，組織生產(chǎn)調(diào)度人員嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，合理組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程中的問題。
4、嚴(yán)格生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行，負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理及相關(guān)管理工作的組織實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和考核。
5、負(fù)責(zé)組織開展安全管理及現(xiàn)場6S管理，定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行檢查、督促整改和考核。
6、組織存貨資金占用管理指標(biāo)的制訂、實(shí)施和考核，并對存貨占用情況進(jìn)行分析和上報(bào)。
7、對生產(chǎn)管理中的重大問題及時(shí)向上級主管部門匯報(bào)，并協(xié)助上級主管部門對重大問題的處置和解決。
8、作為本車間工藝流程、工藝標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行和監(jiān)督的第一責(zé)任人，確保本車間工作都有工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)及應(yīng)急預(yù)案。
9、負(fù)責(zé)檢查廠區(qū)及車間安全、生產(chǎn)、環(huán)保、衛(wèi)生、工作紀(jì)律、工藝流程執(zhí)行率情況及安排工作的進(jìn)展情況。對現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場糾正并及時(shí)上報(bào)，暫時(shí)難以解決的問題在會議上提出解決。
10、負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)一線規(guī)章制度的擬定、修改、補(bǔ)充、完善提出建議或意見，報(bào)主管部門批準(zhǔn)并備案。對管轄范圍內(nèi)崗位職責(zé)及工作流程提出制定、修改、補(bǔ)充、完善建議或意見，報(bào)主管部門批準(zhǔn)并備案。保證所有的崗位都有明確的崗位職責(zé)說明及工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)。
11、不定期召開車間班組會議，了解車間員工思想及工作動態(tài)。了解車間對公司工作安排的落實(shí)情況。
12、負(fù)責(zé)核查各車間上報(bào)的生產(chǎn)日報(bào)表，督促檢查生產(chǎn)進(jìn)度、產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況，保障生產(chǎn)訂單按時(shí)完成。
13、負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)節(jié)低值易耗品的浪費(fèi)及公司購入生產(chǎn)所需物品的審核、報(bào)批工作，負(fù)責(zé)低值易耗品的使用審批工作，對出現(xiàn)異常情況的上報(bào)工作。
14、每3—5日組織召開班組生產(chǎn)會議，傳達(dá)公司工作安排、政策、目標(biāo)等，協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)車間日常工作中出現(xiàn)的問題，指出工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，督促生產(chǎn)進(jìn)度。將車間存在的問題匯報(bào)。
15、負(fù)責(zé)新進(jìn)公司員工、離職員工的審核工作，協(xié)調(diào)配合公司安排的員工培訓(xùn)工作，車間員工獎(jiǎng)懲及合理化建議的審核工作，調(diào)查了解相關(guān)情況并做出處理及匯報(bào)，維護(hù)公司制度的公平、公正。
16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)配合外協(xié)單位在公司內(nèi)的'施工工作。
17、參與生產(chǎn)車間各種安全、質(zhì)量、設(shè)備事故的分析、調(diào)查與處理并及時(shí)上報(bào)。參與糾正措施與預(yù)防措施的審核并及時(shí)上報(bào)。
18、督促檢查各車間生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施、生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)備的維護(hù)、維修及保養(yǎng)。
19、每日檢查車間內(nèi)的安全，盡可能的將安全隱患降低到零，保障其正常運(yùn)行。
20、負(fù)責(zé)本部門與其他部門工作的相互配合、協(xié)調(diào)及溝通，帶領(lǐng)本部門人員牢固樹立全局觀念，及時(shí)為客戶提供滿意服務(wù)。
21、按時(shí)完成上級安排的其他臨時(shí)性工作。
部長的崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)本部門的各項(xiàng)日常工作，生產(chǎn)任務(wù)的.下達(dá)與執(zhí)行;
2、制訂部門人員編制，資金預(yù)算，制定本部門工作流程;
3、掌控本部門資源使用，負(fù)責(zé)部門紀(jì)律督導(dǎo);
4、及時(shí)落實(shí)公司各項(xiàng)決議，積極配合上級定時(shí)完成各行任務(wù)指標(biāo);
5、協(xié)調(diào)與工程部、物流部、銷售部相關(guān)工作，以達(dá)成生產(chǎn)任務(wù);
6、合理安排下屬工作內(nèi)容，跟蹤并考核其工作進(jìn)度與工作指標(biāo);
7、組織生產(chǎn)部管理規(guī)章制度的制定、實(shí)施、檢查、監(jiān)督及控制;
8、負(fù)責(zé)本部門員工理論及實(shí)際操作技能的培訓(xùn)和考核;
9、及時(shí)完成本部門的周、月報(bào)等;
10、積極完成上級交辦的其他任務(wù)。
部長的崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會、入職培訓(xùn)及活動等工作;
3、辦公用品的發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的.提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類事項(xiàng)
部長的崗位職責(zé)11
一、崗位名稱：銷售部部長
二、崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)部內(nèi)的基礎(chǔ)工作、銷售計(jì)劃、市場信息，投標(biāo)管理。
三、崗位職責(zé):
1、基礎(chǔ)工作
（1）、管理機(jī)構(gòu)和管理制度健全，各崗位責(zé)任，任務(wù)明確。
（2）、基礎(chǔ)資料齊全，檔案資料完整。
（3）、建立和完善各類崗位人員的工作程序，校準(zhǔn)及考核辦法。
（4）、建立用戶網(wǎng)絡(luò)，市場信息，銷售信息，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)為公司領(lǐng)導(dǎo)決策，提供準(zhǔn)確，有價(jià)值的資料。
（5）、組織好本部門的培訓(xùn)工作。
2、銷售計(jì)劃
（1）、依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營方針目標(biāo)和市場調(diào)查與預(yù)測分析資料，編制公司年、季銷售計(jì)劃（草案），其計(jì)劃必須具有先進(jìn)性、科學(xué)性和可行性。
（2）、根據(jù)市場變化，負(fù)責(zé)提出書面調(diào)整建議或分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整銷售計(jì)劃提供資料。
（3）按銷售計(jì)劃組織好產(chǎn)品的銷售工作，并采取相應(yīng)的措施，以確保銷售計(jì)劃的完成和合同兌現(xiàn)率。
3、市場分析
（1）、運(yùn)用市場調(diào)查的方法，廣泛收集國內(nèi)外市場需求信息，掌握用戶的'資料情況，予購產(chǎn)品品種、數(shù)量、意向價(jià)位等資料，以及同行業(yè)競爭對手的資料。
（2）、對市場信息分類篩選，對有價(jià)值的信息組織跟蹤，責(zé)任落實(shí)到人。對重大市場信息和一般市場信息要區(qū)分、提煉、總結(jié)、存檔
（3）、要建立與用戶聯(lián)系制度，主動向用戶介紹公司資信情況。產(chǎn)品技術(shù)規(guī)范開發(fā)研制能力和集中售后服務(wù)措施等資料，讓用戶認(rèn)識公司的能力、實(shí)力、激發(fā)與公司合作潛力。
4、投標(biāo)管理
（1）、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對招標(biāo)文件學(xué)習(xí)和研究，澄清文件后，必須再次組織研究，并及時(shí)準(zhǔn)確做出相應(yīng)反映。
（2）、負(fù)責(zé)對投標(biāo)書商務(wù)部分的編制和匯總工作，做到證明文件齊全，格式規(guī)范，投標(biāo)書質(zhì)量居上游水平。
部長的崗位職責(zé)12
一、負(fù)責(zé)外部政策、行業(yè)信息的調(diào)研、分析工作。負(fù)責(zé)編寫行業(yè)研究報(bào)告。
二、負(fù)責(zé)制定公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃草案，組織各職能部門討論修訂后報(bào)董事會審核。組織各部門在整體戰(zhàn)略規(guī)劃下編制職能。
三、組織審議公司的年度經(jīng)營計(jì)劃。
四、組織對新投資項(xiàng)目的可行性分析報(bào)告的評審工作。
五、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)管理制度的編制、下發(fā)并跟蹤修正。
六、負(fù)責(zé)構(gòu)建公司的工作流程與管理模式。對不適合的流程及時(shí)作出修正。
七、策劃、實(shí)施各類企業(yè)文化、企業(yè)形象的推廣活動。與宣傳媒體保持良好聯(lián)系，組織新聞報(bào)道，開展公關(guān)活動，對公司進(jìn)行正面形象宣傳。策劃和組織公司各種內(nèi)部聯(lián)誼活動，豐富員工業(yè)余生活，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)公司凝聚力。
八、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊建設(shè)和維護(hù)。
九、制定公司的形象戰(zhàn)略，視覺形象的設(shè)計(jì)及企業(yè)對外宣傳品（冊）的安排制作。
十、參與公司廣告的媒體選擇、內(nèi)容審核及效果評估。
十一、負(fù)責(zé)公司信息化平臺的選擇、實(shí)施和推廣工作；負(fù)責(zé)為相關(guān)部門及時(shí)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)與資料；負(fù)責(zé)內(nèi)外部信息的.搜集、分析，為公司管理者提供決策依據(jù)；負(fù)責(zé)外部信息機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)、外部信息資源的整合。
十二、負(fù)責(zé)本部門人員的編制；負(fù)責(zé)本部門員工的考核和再教育。
部長的崗位職責(zé)13
1.在項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工程建設(shè)的方針、政策和上級頒發(fā)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程及施工技術(shù)管理制度。全面負(fù)責(zé)工程部各項(xiàng)工作。
2.熟悉標(biāo)書文件、設(shè)計(jì)圖紙，參加現(xiàn)場調(diào)查核對，提出完善設(shè)計(jì)的推薦，繪制施工必要的細(xì)部大樣圖和施工輔助圖紙，做好施工項(xiàng)目的.詳細(xì)安排，其中包括所需勞動力、材料、機(jī)械設(shè)備配套計(jì)劃和各種所需的施工原始記錄、工程檢查證等表格的技術(shù)準(zhǔn)備工作。
3.按照上級下達(dá)的任務(wù)和施工組織設(shè)計(jì)，根據(jù)實(shí)際狀況擬定本項(xiàng)目具體的施工方法和施工組織措施，補(bǔ)充必要的施工規(guī)定和操作規(guī)程。
4.領(lǐng)導(dǎo)測量組嚴(yán)格按照施工技術(shù)規(guī)范、試驗(yàn)規(guī)程、測量規(guī)程和設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行測量，認(rèn)真正確地做好復(fù)測施工放樣和占用、租用土地的丈量工作，并將其使用范圍在地面標(biāo)定出來，工程部長要做到控制軸線本人復(fù)核并報(bào)項(xiàng)目總工復(fù)核方可進(jìn)行施工。
5.技術(shù)交底制度在工程正式施工前，召開工程協(xié)調(diào)會，由施工單位透過技術(shù)交底使參與施工的技術(shù)人員，熟悉和了解所承擔(dān)工程任務(wù)的特點(diǎn)、技術(shù)要求、工程難點(diǎn)及工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，做到事前消滅重大質(zhì)量隱患。項(xiàng)目技術(shù)交底需做好記錄，督促作業(yè)隊(duì)施行。
部長的崗位職責(zé)14
直接對總監(jiān)負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)本部門的管理，并結(jié)合酒店的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定、實(shí)施酒店的安全防范和員工的培訓(xùn)工作。
一、保安部經(jīng)理必須具備良好的個(gè)人品質(zhì)和修養(yǎng)，性格穩(wěn)定，反應(yīng)機(jī)敏，富有責(zé)任心，靈活果斷的處理當(dāng)班期間發(fā)生的各種問題，具有分析，觀察、解決問題的能力，能處理、應(yīng)付各類突發(fā)事件，有協(xié)調(diào)溝通能力，能妥善處理人際關(guān)系，協(xié)助在總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下的安全保衛(wèi)工作。
二、制定工作計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施：
1、符合保衛(wèi)工作的整體計(jì)劃，聽取總監(jiān)要求；
2、充分聽取下屬意見。
三、訂立、完善并落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度：
1、制度要適應(yīng)實(shí)際工作的需要，有利于提高工作質(zhì)量；
2、定期檢查制度執(zhí)行情況，對違紀(jì)行為進(jìn)行及時(shí)、公正的處理；
3、如有不符合之處及時(shí)進(jìn)行糾正。
四、負(fù)責(zé)員工隊(duì)伍的建設(shè)，努力提高員工素質(zhì)：
1、做好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想教育工作；
2、就員工的聘用、績考及激勵(lì)提出建議，并根據(jù)總監(jiān)批示實(shí)施
五、安排、督促、檢查警衛(wèi)組的日常工作：
1、主持召開工作會議，布置日常工作并提出工作要求。
2、每日巡視檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
六、指揮處理各類突發(fā)事件：
1、協(xié)助總監(jiān)果斷及時(shí)地防止事態(tài)擴(kuò)大；
2、依法、有禮有節(jié)維護(hù)各方利益及酒店聲譽(yù)。
七、不斷的總結(jié)和改進(jìn)工作方法，提高工作效率：
1、定期召開工作總結(jié)會議，聽取下屬意見；
2、與同行交流，吸收同行經(jīng)驗(yàn)。
八、消防管理：通過嚴(yán)格的消防監(jiān)督和檢查，落實(shí)各項(xiàng)消防管理制度，保障酒店安全，負(fù)責(zé)酒店消防安全管理工作。
1、制定消防組年度工作計(jì)劃：
A、與酒店整體目標(biāo)一致；
B、計(jì)劃涉及其它部門，要與其它部門協(xié)調(diào)；
C、聽取下屬意見，取得理解和支持。
2、訂立和完善消防管理制度：
A、各項(xiàng)制度要符合消防法規(guī)定和酒店實(shí)際工作要求；
B、對各部門的消防管理規(guī)定的制度進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)助；
C、定期檢查各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，對違紀(jì)行為進(jìn)行處理
3、負(fù)責(zé)消防組員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工素質(zhì)：
A、對本組員工的聘任、激勵(lì)提出建議并根據(jù)總監(jiān)意見實(shí)施，
B、負(fù)責(zé)酒店員工的消防業(yè)務(wù)知識、技能、安全意識的培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)本部日常工作：
A、參加部門例會，提出建議，接受總監(jiān)的工作指令，
B、主持召集本部工作例會，布置工作，提出要求，
C、每日巡查、督導(dǎo)本部各崗工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
5、負(fù)責(zé)酒店的消防設(shè)備、器材的管理：
A、制定設(shè)備、器材管理制度，責(zé)任到人；
B、每月組織定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，
C、按要求提出設(shè)備、器材更新或補(bǔ)充造計(jì)劃報(bào)總監(jiān)審批；
D、確保各類設(shè)備、器材始終處于良好的狀態(tài)中。
6、預(yù)防及處理突發(fā)事件；
A、組織本部人員進(jìn)行嚴(yán)格的消防培訓(xùn)；
B、制定火警應(yīng)急疏散方案；
C、一旦發(fā)現(xiàn)火情，立即趕赴現(xiàn)場組織撲救。
7、建立、健全消防管理的種類及檔案，及時(shí)歸檔，裝訂成冊。
8、密切與政府消防部門的`聯(lián)系，接受其業(yè)務(wù)監(jiān)督指導(dǎo)。
9、勤于思考、善于學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平：
A、學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)消防的政策法規(guī)；
B、學(xué)習(xí)同行先進(jìn)的管理辦法，
C、不斷總結(jié)、更新、提高工作水平。
10、完成上級交派的其它工作任務(wù)。
安保部主管崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好日常事條工作，當(dāng)好部門經(jīng)理的助手，努力完成經(jīng)理布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、努力提高酒店競爭意識，提高業(yè)務(wù)管理水平、辦事積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率、樹立全心全意為賓客服務(wù)，確保酒店安全的思想，作風(fēng)正派，不謀私利。
3、督導(dǎo)各班領(lǐng)班及保安員履行其職責(zé)，具體檢查各項(xiàng)保安措施的落實(shí)，指導(dǎo)開展安全防范工作。
4、具體處理當(dāng)值期間發(fā)生的各項(xiàng)事情，并負(fù)責(zé)分管本部員工的培訓(xùn)和考核。
5、針對下屬員工的思想狀況和執(zhí)勤情況，編制培訓(xùn)計(jì)劃，輔導(dǎo)新招進(jìn)的保安員，經(jīng)常對員工進(jìn)行職業(yè)道德，競爭意識方面的教育，提高保安部的整體素質(zhì)。
6、負(fù)責(zé)本部人員的考勤，考核工作，并負(fù)責(zé)消防防范布置及檢查工作。
部長的崗位職責(zé)15
職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的.實(shí)施;
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);
6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷;
2、至少5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德、踏實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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