在當下社會，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規范操作行為。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的營運督導崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

營運督導崗位職責1

　　職責

　　1、負責區域的整體運營工作;

　　2、負責區域的'客戶及店鋪運營工作;

　　3、做好區域內終端及店鋪動銷策劃提升帶動工作;

　　4、做好區域推廣終端及店鋪落地內容工作;

　　5、對客戶店鋪員工及終端團隊進行培訓提升工作;

　　6、對區域客戶店鋪及終端進行考核工作;

　　7、協助解決客戶訴求性需求，確保合作關系得以穩健發展;

　　8、客戶售后與部門的工作銜接管理;

　　任職要求：

　　1、大專學歷，有化妝品行業CS渠道及門店營運經驗2年及以上工作經歷;

　　2、五觀端正、形象氣質佳;

　　3、能獨立管理及帶領團隊;

　　4、能獨立制定門店活動方案;

　　5、能帶動銷活動，銷售能力強，抗壓能力強，身體健康，能適應全國出差;

營運督導崗位職責2

　　1、面試、并執行在職評估程序，根據利潤中心雇用需求和目標，對餐廳經理進行相應訓練考核。

　　2、確保所有被指派之餐廳都配備了足夠的人員，以能最大限度地發掘營業額潛力，并同時減少所有餐廳的雇員離職率。

　　3、維護提升家有好面品牌形象，確保餐廳經營達到家有好面的QSC、安全和衛生消毒標準。

　　4、教導餐廳經理和餐廳管理組各重要的餐廳體系，以能提高一致高水平的'QSC。

　　5、確保餐廳恰當的執行全國和合作性促銷活動。

　　6、能夠與餐廳經理及餐廳管理組并肩工作，制定并實現商業和利潤計劃目標時，提供咨詢服務并負責創建積極的工作環境。

營運督導崗位職責3

　　1、協助完成所分管餐廳的各項經營、管理指標；

　　2、執行并追蹤餐廳營運系統的執行及對員工的培訓并評估執行的'結果；

　　3、及時發現、輔導并監督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度；

　　4、輔導餐廳分析優弱勢，協助制訂餐廳的短期、中期、長期目標，并追蹤執行；

　　5、執行新店開業流程，確保新店能順利開業和營運順暢；

　　6、招募與面試餐廳管理組人員；

營運督導崗位職責4

　　職責：

　　1、執行銷售計劃，對所轄區域的業績負責;

　　2、負責區域店鋪的正常營運管理，包括銷售、培訓、陳列、服務、貨品等;

　　3、開展店鋪的產品知識、陳列、銷售技巧、VIP營銷等專業技能培訓，并跟進考核，不斷深化培訓效果。

　　4、定期巡查店鋪，及時發現并解決門店存在的各類問題，進行及時跟蹤反饋解決;

　　5、負責片區銷售人員的團隊建設工作，包括：店長、店員的崗位配置計劃、招募及面試、績效考核及改進提升、崗位調整或調動、離職溝通等人事工作;

　　6、每階段新品上市后，對店鋪進行產品、陳列培訓，并檢視培訓效果;

　　7、對店鋪周邊資訊的'及時反應、反饋和收集。

　　8、上級布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、有2年以上終端店長經驗，1年半以上品牌男裝督導相關工作經驗;

　　2、為人正直、誠信;形象氣質佳，注重個人形象與自我提升;

　　3、具備豐富的終端店鋪銷售管理、陳列經驗、團隊管理能力，能激發員工的工作積極性，營造良好的團隊氛圍，擅于培訓員工，幫助員工成長;

　　4、良好的溝通表達能力、組織協調能力、有責任心、積極主動，能承受較強的工作壓力。

　　5、能熟練操作office辦公軟件;

營運督導崗位職責5

　　職責：

　　1、全面負責轄區區域營運管理工作。

　　2、確定區域銷售目標并制訂相應的計劃與策略，對銷售完成負全責。

　　3、通過對地區督導有效輔導，持續反饋，運用各種有效方法提升團隊成員的工作能力并提升團隊凝聚力;

　　4、和社會相關職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通;

　　5、維護公司的各種資訊安全，提升品牌形象;

　　6、對于營運數據敏感，并能通過數據分析給出有效解決方案.

　　7、負責解決轄區內的營運疑難問題。

　　任職要求：

　　1、6年以上知名連鎖餐飲企業門店管理經驗，有百勝、麥當勞、真功夫、味千拉面餐廳經理4年以上經驗者優先錄用;

　　2、對店長的.招募和甄選、培訓和發展以及員工保留有一定的想法和執行度;

　　3、對市場的消費動態具有敏銳的洞察力，分析力;

　　4、正面積極、愿意接受挑戰，有責任心;

　　5、為人正直、誠信、有感染力;

　　6、有能力和社會各職能部門、行政部門以及公司各部門保持良好的溝通。

營運督導崗位職責6

　　1、支持區域直營店銷售目標的達成，與各直營店保持良好的'溝通；

　　2、輔導和培訓店面經營狀況，提升店面經營狀況；

　　3、與店面保持有效充分的溝通，執行公司管理流程的實施，并不斷優化；

　　4、定期反饋區域工作進展并提出合理化建議；

　　5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設。

營運督導崗位職責7

　　職責：

　　1、協助區域經理制定發展戰略計劃，為重大營運決策提出建議和信息支持；

　　2、領導分管區域制定工作計劃，完成任務目標；

　　3、負責分管區域營運QSC管理體系，保證餐廳QSC在較高的'水平；

　　4、指導分管區域營業額提升工作，完成營業額目標；

　　5、負責分管區域營運團隊建設與管理；

　　6、完成營運經理交辦的其他工作任務；

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷；

　　2、三年以上連鎖餐廳（或面包烘焙連鎖店）門店管理經驗；

　　3、高度的工作適應性及主動性，具備良好的人際關系；

　　4、良好溝通能力和數據分析能力，對市場有敏銳的觀察力。

營運督導崗位職責8

　　職責

　　1、負責本區域店鋪進行定期巡店檢查、培訓、指導工作；

　　2、負責本區域店鋪出貨月度、年度目標達成；

　　3、負責本區域店鋪門店形象維護，陳列指導，確保良好的營運水平；

　　4、負責本區域店鋪提貨及回款目標；

　　5、負責本區域店鋪訂貨及開店指標；

　　6、完成本部門領導安排其他臨時性工作；

　　7、配合完成相關部門其他工作需求。

　　任職要求：

　　1、25—35歲，態度積極；

　　2、有知名服裝連鎖或其他知名連鎖公司同崗經驗者優先考慮；

　　3、具備區域終端管理的能力，有高度的市場敏感度及洞察力；

　　4、抗壓性強，吃苦耐勞，有激情，有較好的'語言表達能力及溝通協調能力；

　　5、能適應長期出差，并服從因工作需要的調動。

營運督導崗位職責9

　　1、協助營運主管及時發現門店問題并予以解決，及時向公司領導匯報，協助團隊完成公司的銷售目標;

　　2、及時對所轄區域的銷售人員進行培訓，必要時現場帶動和指引;

　　3、協助指導新店的`開業，并確保開店的質量，對門店經營情況和產品陳列進行綜合分析，協助調整銷售策略和人員安排，提高促銷活動的質量和效果;

　　4、根據公司要求執行、規范加盟店日常管理流程;

　　5、對店面業績和日常操作進行監控。

營運督導崗位職責10

　　1、負責指導所屬區域門店達成月度銷售目標；

　　2、指導門店科學、合理訂貨，確保NBB、NBO商品的有貨率；

　　3、負責所屬區域門店QSC標準的檢查與考核；

　　4、負責指導門店制定控損措施，降低門店損耗；

　　5、負責指導門店對商圈、市場進行分析調研，提高門店競爭力；

　　6、負責所屬區域門店與總部日常溝通工作；

　　7、負責所屬區域門店員工管理工作。

營運督導崗位職責11

　　1. 負責店鋪營運全面工作，向營運總監報告并接受其領導。制訂部門工作計劃和管理細則，安排本部門工作。

　　2. 負責制定門店月/季/年度銷售目標、工作計劃、產品促銷計劃和銷售利潤等計劃，監督計劃的實施并及時進行評估和調整。

　　3. 負責門店日常管理，向門店分解銷售目標。建立健全門店商品陳列、導購培訓、客戶服務等方面的工作流程和管理制度。

　　4. 根據不同階段市場變化，及時調整廣告宣傳策略和產品促銷方案報批后，監督跟進。做好產品陳列、飾品擺放、POP、終端管理等品牌形象工作，確保按照公司統一的.CI形象進行現場布置。

　　5. 審批門店補貨計劃和物資申請，做好貨品和物資調配發運工作。及時準確的向公司提供門店的進銷存報表，并做好跟蹤檢查。

　　6. 監督跟進門店進銷存管理，做好門店銷售費用的控制，定期與公司財務、門店庫管核對貨物帳目和實物，確保公司資產和帳目準確無誤。

營運督導崗位職責12

　　1負責監督各區域業務執行情況,負責所轄區域客戶的投訴及業務咨詢的受理。

　　2負責收集、整理、分析所轄客戶的銷售信息,并及時傳遞給經理及相關部門。

　　3負責對所轄零售網點建立銷售檔案,通過數據分析對其進行銷售指導及訂貨指導,做好各類銷售數據的統計分析。

　　4負責加盟商店鋪開業前的培訓、陳列、促銷活動等服務支持性工作。

　　5協助經理完成批發銷售的總體計劃,提高市場占有率,推廣銳力品牌,爭取更大的效益。

　　6定期巡店,幫助客戶監督門店營運管理質量并落實整改計劃跟進;

　　7上級主管領導交付的其它工作內容。

　　任職資格:

　　1熟悉服裝行業加盟商店的'管理模式,具有加盟管理實際經驗,有成功案例。

　　2熟悉連鎖加盟,精通市場規劃與渠道拓展,豐富的市場調研實踐經驗。

　　3出色的公關和商務談判能力。

　　4能積極、主動地與相關部門、相關主管、相關工作人員進行良好的交流,積極、及時配合同事,并能與同事共同努力完成各項工作

　　5思維敏捷,具備很強的學習能力,能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識

　　6能順暢、明白、精確的用口頭或書面語言表達工作用意,避免語言欠缺引起的工作障礙

營運督導崗位職責13

　　職責：

　　1、根據總部年度銷售指標，制定門店季度、月度銷售指標，并督促達成

　　2、全面主持所轄店鋪管理工作，負責店鋪人員招聘、培訓、員工職業生涯規劃，配合總部的各項營銷策略的實施;

　　3、定期巡視店鋪，檢查店鋪相關工作執行情況以及店鋪運營狀況，制定店鋪提升計劃

　　4、做好所轄門店各個部門的分工管理工作;

　　5、監督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質量和服務質量管理等有關作業;

　　6、監督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度;

　　7、掌握門店各種設備的維護保養知識;

　　任職要求：

　　1、五年以上休閑服裝品牌銷售管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗;

　　2、良好的.溝通、協調、計劃、策劃能力;

　　3、具有敏銳的洞察力和銷售渠道建設管理經驗;

　　4、在服裝行業銷售業績及團隊組建方面有一定的經驗。

營運督導崗位職責14

　　職責

　　1、維護好客情關系,提升加盟商滿意度;

　　2、負責區域內各項標準執行，保證門店正常營運;

　　3、負責區域內新門店的籌備;

　　4、協助門店做好成本管控，推動區域內的營銷活動落地，提升區域銷售額;

　　5、提交相關工作報告。

　　任職資格

　　1、大專以上學歷，餐飲管理，連鎖管理或工商管理相關專業;

　　2、有連鎖餐飲管理優先;

　　3、較強的.溝通與談判能力，原則性強的;

營運督導崗位職責15

　　職責：

　　1、負責管理區域店鋪運營工作，監督考核店鋪人員工作表現;

　　2、分解銷售目標，制定店鋪銷售計劃，及時跟進銷售目標達成情況;

　　3、對店鋪導購銷售技巧、貨品陳列、賣場環境定期進行指導培訓;

　　4、實施區域店鋪人員管理、考核、能力提升;

　　5、協調解決區域店鋪存在的問題，及時妥善處理各種突發事件;

　　6、完成公司規定的.各項管理任務及上級交付的臨時性任務。

　　任職要求：

　　1、年齡25-35歲，男女不限，專科以上學歷;

　　2、二年以上鞋類行業同等崗位工作經驗，熟悉店鋪運營管理;

　　3、熟悉陳列、培訓、貨品管理，有較強的管理溝通協調與管理能力;

　　4、工作態度積極樂觀、踏實穩重、責任心強具備發現問題解決問題的能力。

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