在當今社會生活中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？下面是小編為大家整理的人事主管的崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事主管的崗位職責1

　　1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

　　2、負責公司水、電、房屋、辦公設(shè)施等的維護

　　3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產(chǎn)等)的'日常管理與控制

　　4、員工關(guān)系：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

　　5、負責招聘：收集業(yè)務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給；維護對口的學校關(guān)系，

　　6、負責考勤管理和離職管理：考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

　　7、上級領(lǐng)導交代的臨時事項

人事主管的崗位職責2

　　1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事主管的崗位職責3

　　1、進行公司制度流程的建設(shè)和稽查，促使公司運行有序高效；

　　2、完成人員招聘儲備，制定公司人力資源政策，規(guī)范崗位職責、績效方案，配合財務做好薪酬體系優(yōu)化，促進人資優(yōu)化；

　　3、宣貫公司企業(yè)文化，創(chuàng)造企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)凝聚力；

　　4、協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，梳理員工心態(tài)，做好員工關(guān)懷和員工福利改善；

　　5、外部事務的對接，如工商社保及教育部門的基礎(chǔ)對接；

　　6、完成總經(jīng)理交辦的.其他事務。

人事主管的崗位職責4

　　1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

　　2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)

　　4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用.

　　5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

　　6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

　　7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

　　8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

　　9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的.業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.

　　10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發(fā)布與傳達等

　　11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作

　　12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷

人事主管的崗位職責5

　　1.根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細化和完善本營業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案;

　　2.負責擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行;

　　3.擬定招聘計劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開展各項招聘工作;

　　4.建立人力資源狀況分析，促進人員的優(yōu)化配置;

　　5.監(jiān)督控制內(nèi)部績效評估過程，并不斷完善績效管理體系;

　　6.擬定培訓計劃，根據(jù)總體培訓規(guī)劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　7.根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓需求;

　　8.確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系;受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　9.負責本營業(yè)單位的`辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車輛及其他固定資產(chǎn)進行管理，推動做好后勤保障工作;

人事主管的崗位職責6

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的.完善；

　　2、掌握各地區(qū)勞動政策，員工關(guān)系處理，擅長操作社保公積金繳納；

　　3、根據(jù)公司的要求，完善薪酬體系并負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納；

　　4、制訂公司各部門績效考核方案，實施和推進績效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開發(fā)、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管的崗位職責7

　　1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設(shè)。

　　2、分析公司培訓需求，組織制定各類培訓計劃并具體實施。

　　3、負責組織公司新員工入職培訓，業(yè)務培訓，研討班等活動，并進行考核。

　　4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源，合理分工，并檢查學習質(zhì)量，實施培訓效果的考核評估。

人事主管的崗位職責8

　　1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務流程、制度進行修訂。

　　3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化，編制員工手冊。

　　4、完成與本部門職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。

　　5、完成與公司業(yè)務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯(lián)絡(luò)工作。

　　6、安排公司級會議和會務服務，并形成會議紀要歸檔，進行公司相關(guān)的會議管理。

　　7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理，并進行督辦。

　　8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的規(guī)范化、合法化。

　　9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。

　　10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。

　　11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等）的管理，監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。

　　12、督促公司級文件（公文、數(shù)據(jù)、信息等）流轉(zhuǎn)，溝通內(nèi)部聯(lián)系。

　　13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度，對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。

　　14、負責公司辦公用品、低值易耗品的`申購及發(fā)放、庫存管理等。

　　15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。

　　16、建立、管理員工文案，并予造冊登記妥善保管。

　　17、完善員工溝通渠道，形成內(nèi)部良好的溝通氛圍，建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。

　　18、負責其他各類總務后勤工作，包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。

人事主管的崗位職責9

　　1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購管理等行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、績效考核、培訓等人力資源工作。

　　3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關(guān)重要會議決定和重要文件的`執(zhí)行情況。

人事主管的崗位職責10

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內(nèi)部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經(jīng)驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的`職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經(jīng)驗

人事主管的崗位職責11

　　1、統(tǒng)籌行政各項工作；

　　2、統(tǒng)籌人事各項工作；

　　3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項檢查工作；

　　4、統(tǒng)籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉(zhuǎn)工作及認證審核工作等；

　　5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開展及認證審核工作；

　　人事主管工作崗位職責7

　　1、建設(shè)、完善現(xiàn)有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，并不斷進行優(yōu)化;

　　2、日常薪酬福利核算和發(fā)放，監(jiān)督薪酬福利發(fā)放情況和流程優(yōu)化;

　　3、解決與薪資福利管理相關(guān)的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、了解現(xiàn)有薪酬制度和福利體系，結(jié)合外部市場薪酬數(shù)據(jù)分析和福利調(diào)查;

　　5、設(shè)定績效考核指標、制度及年度調(diào)薪方案，并組織實施、評估和完善;

　　6、溝通與宣導薪資福利相關(guān)政策，確保員工及時了解公司的'政策。

人事主管的崗位職責12

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計公司的招聘需求；

　　2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進行人才尋訪；

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、薪資談判等工作；

　　4、進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　5、配合TL對團隊進行激勵及督促；

　　6、完成上級領(lǐng)導交代的`其他任務。

人事主管的崗位職責13

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

　　2、負責公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負責公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

　　7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

　　8、負責公司員工的培訓工作，協(xié)同各部門共抓好員工的.思想素質(zhì)和業(yè)務水平的培訓，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負責公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

　　11、負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作任務。

人事主管的崗位職責14

　　職位要求：

　　1、35歲以下，全日制本科以上學歷，

　　2、有1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉Office辦公軟件；

　　4、溝通協(xié)調(diào)能力強，有責任心，執(zhí)行力強。

　　5、日語或英語水平良好可優(yōu)先考慮

　　工作職責

　　1、協(xié)助處理考勤、考評、工資等事宜

　　2、員工入職、離職辦理檔案管理工作等等

　　3、課類各類文件管理等

人事主管的崗位職責15

　　有人事部，對整個公司的人事工作及整個部門的人事人員進行管理是人事主管是崗位職責，具體的人事主管崗位職責有哪些呢？以下資料可供參考。

　　1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

　　2、根據(jù)集團人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

　　3、負責酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項業(yè)務的正常運行。包括：員工入職/離職與任用、員工報酬、員工培訓與教育、社保處理、員工的`績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。

　　4、貫徹執(zhí)行集團各類人事管理決定，根據(jù)集團有關(guān)規(guī)定，按時定期向集團報送各類人事、勞資、培訓等相關(guān)方案和報表。

　　5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團隊進取協(xié)作精神。

　　6、完成上級布置的其它任務。

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