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人事專員崗位職責

更新時間：2025-07-29 09:23:57

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人事專員崗位職責

　　在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的人事專員崗位職責，歡迎大家分享。

人事專員崗位職責1

　　1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執行招聘、培訓、員工關系、薪酬、績效考核等人事程序或規章制度。

　　2、員工的招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的.實施管理。

　　3、公司員工關系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。

　　4、員工薪酬、獎金及其他相關待遇的擬定及核算。

　　5、根據公司需要制定各部門培訓計劃，經批準后實施。

　　6、審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調動、入職、離職、辭退等手續辦理。

人事專員崗位職責2

　　1、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

　　2、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

　　3、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

　　4、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況等;

　　5、協助組織、開展企業文化活動;

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

　　7、建立固定資產卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產、設備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責員工考勤工作;

　　9、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

　　10、填制和上報各類人事統計報表、月報表等工作;

　　11、負責收集、整理和保存物業公司籌備、建立和發展的資料及人事檔案;

　　12、完成領導交辦的其它工作。

人事專員崗位職責3

　　宿舍的`管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;

　　辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;

　　負責行政文件通知擬定、傳達、公布及實施;

　　負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;

　　接待客戶訂餐和預訂酒店

　　飯票的領取與發放;

　　與管理處工業區相關問題聯絡;

人事專員崗位職責4

　　崗位職責:

　　1、負責日常違規事項、考核、任命的調查、處理、下發

　　2、負責各項會議的前期準備、會場布置、會議記錄、會后跟蹤

　　3、負責定崗定員相關工作的督導和檢查,負責事業部及子公司考勤管理

　　4、績效考核指標下達、結果落實、溝通

　　5、事業部報表流程抽查檢核、綜合部報表流程檢核

　　6、《人事檔案匯總表》收集匯總

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,專業不限

　　2、具備較強的責任使命感,領導力和溝通協調能力;

　　3、具有較強的`團隊建設及組織提升能力,為人正直,處事嚴謹,邏輯性強;

　　4、具有較強的親和力,善于處理員工關系。

　　5、熟練使用辦公軟件

人事專員崗位職責5

　　1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

　　2、核算月底績效、員工工資；

　　3、員工入職、離職手續辦理，公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔；

　　4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等；員工入職培訓的開展；

　　5、負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的'管理工作，包括清點、維護管理；

　　6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批準后開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作；

　　7、負責各種注冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等；

　　8、協助公司項目部后勤工作。

人事專員崗位職責6

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的.辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責7

　　1、完成員工入職、離職、調崗、晉升等各項手續的辦理；

　　2、根據公司檔案管理相關規定，確保人事檔案妥善保管；

　　3、及時維護并更新金蝶人事系統相關信息；

　　4、人員招聘工作

　　5、社保公積金人員增減及基數調整

　　6、培訓相關工作

　　7、做好員工考勤、休假管理工作及其它事務：

　　8、完成上級臨時交待的任務

人事專員崗位職責8

　　1、文件收發、信函郵遞；報刊書籍征訂、發放；

　　2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；

　　3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；

　　5、優化人員招聘工作，為企業的發展實施有效的人才引進和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作

　　行政人事專員的崗位職責8

　　1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

　　3、收集相關的.勞動用工等人事政策及法規;

　　4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　6、完成領導交辦的其他任務。

人事專員崗位職責9

　　1、協助上級建立健全公司各項行政制度和流程；

　　2、負責完成員工入離職、試用期考核、調崗、合同續簽等員工關系基礎工作；

　　3、負責公司員工考勤管理、核算和統計，確保及時準確；

　　4、負責公司各項員工活動的方案策劃、籌備和組織實施；

　　5、負責員工各項保險和福利核算和繳納，確保合法、及時、準確；

　　6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進行溝通協調；

　　7、負責公司培訓相關工作開展。

　　8、處理相關行政事務。

　　9、人事行政事務約各占一半。

　　人事行政專員崗位職責3

　　1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

　　2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

　　3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案；

　　4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等；

　　5、負責組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的.形成；

　　6、領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責10

　　1.認真貫徹執行公司人事檔案及勞動合同管理規定和管理流程，努力提高自身業務水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業務有關的各項法律法規、行業標準、行業規范及人力資源信息的收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關系處理。

　　5.公司各種人事檔案的`統籌資料的統一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責11

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責12

　　1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

　　2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，并協助店長做好團隊建設。

　　3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

　　4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的'收入/成本。

　　5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。

　　6、負責門店證照、資產的管理和維護。

　　7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

　　8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

　　9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人事專員崗位職責13

　　1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;

　　2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

　　3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定并執行招聘計劃，高效完成招聘任務;

　　4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

　　5、負責公司人事行政日常規章制度的`搭建;

　　6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

　　7、協助總經理處理其他日常人事類工作

人事專員崗位職責14

　　1、根據現有編制及業務發展需求，溝通、統計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

　　2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發布招聘需求，更新招聘職位；

　　3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

　　4、分析總結招聘結果，提出優化招聘制度和流程的合理化建議；

　　5、參與執行公司活動現場執行工作；

　　6、完成領導交辦的'其他工作。

人事專員崗位職責15

　　1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門執行實施;

　　3、負責員工關系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;

　　6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

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